出勤管理制度.docx

出勤管理制度.docx

《出勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《出勤管理制度.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

出勤管理制度

出勤管理制度

一、工作时间：

1、每日正常工作时间8小时，具体作息时间为：

上午：

8：

00—11：

30；下午：

12：

00—16：

30。

2、公司有权根据实际工作需要调整工作时间。

3、加班人员根据劳动法享受公司加班工资报酬，或采用调休方式给予补偿（调休前必须事先征得部门经理同意）。

二、打卡制度：

1、所有员工必须亲自到制定地点打卡或登记。

各员工不得私自替他人打卡登记，违者将受纪律处分，凡应工作特殊，经公司领导批准，个别不需打卡员工必须自律，严格遵守工作时间的规定。

2、公司一经发现替代他人打卡行为，违反双方均为旷工论处，并由公司发出书面警告通知书。

3、有下列原因者，可不打卡：

经总经理核准免打卡者；

因公而出差并经总经理核准者；

因故请假，经总经理核准者。

4、因特殊情况未准时打卡，须于当日或次日上班时报人事部门备案。

5、有下列情况之一者，均以旷工一日计并按其情节酌予惩处：

委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论并同受罚处）。

若有误打他人考勤卡者，应立即向人事部门申请更正，否则依代打卡论；

伪造或涂改考勤卡者；

有迟到早退等情况，而故意不打卡者。

三、一般出勤规定

1、迟到：

上班时间后五分钟至三十分钟内打卡到公司者，视为迟到；

上班时间三十分钟至一小时内打卡到公司者，视为旷工一小时；

因偶发事件经总经理核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假；

迟到次数计算，以当月为限；

全月迟到累计超过四次以上者（含四次），以旷工半日论。

2、早退：

下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷工一小时；

员工早退一次除不计该月全勤外，并视情节轻重予以惩处。

3、旷工：

未经请假擅自不到职者，均将以旷工计；

员工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍；

员工旷工连续三日或全月累计旷工三日者，予以解雇；

员工旷工核计不满半日以半日计。

四、外出登记：

员工在上班时间因公外出时，应事先向部门经理准假开出门证，门卫备案。

预定返回时间等内容，未经核准擅自外出，每次扣罚人民币伍拾元整，并作旷工处理。

五、加班：

1、正常上班期间外工作一小时以上的视为加班，所有加班人员的上下班均要按时打卡；

2、公司因生产经营确需员工加班的，各员工必须服从安排，如有特殊事情无法加班应提前请假。

3、员工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，并视情节予以惩处。

六、假期及法定假期：

1、元旦

2、国际劳动节

3、国庆节

4、春节

七、特殊情况：

因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，由公司安排同等时间补休或按有关规定核发加班工资。

八、请假及核准规定：

1、事假；

因事且必须本人亲自办理的可请事假。

2、病假：

因病或伤痛以及其他原因必须修养或治疗者可请病假，请病假一天者，经班组长批准后，可确认病假。

无正当理由或虚构谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次。

3、婚假：

本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可享受下列之婚假，工资照常发放，如员工结婚地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时间，路途时间按距离之远近而定，一般往返为2-5天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚者，假期为5天（女满23周岁，男满26周岁）；请婚假应附结婚证明文件。

婚假不能分段申请。

4、丧假：

本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照常发放，如奔丧地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时间，路途时间按距离远近而定，一般往返2-5天：

A、员工之父母，子女或配偶死亡，给丧假三天；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假两天；

5、产假：

A、女员工放假三个月，产假期间只享受基本工资待遇。

B、产期满恢复工作时，允许有一周的时间逐步恢复原定的工作量。

6、工伤假：

因公负伤，可持医院证明经人事部门确认并根据实际情况核准工伤假期，工伤假期内享受基本工资待遇。

由于自身责任而致伤的，其费用、假期自负。

7、审批权限：

二天以上（含二天）的假期由总经理最终审批。

8、请假期限

事假一个月内不得超过五天（含五天），特殊岗位如财务人员、发货人员、司机、销售内勤等岗位须在本岗位工作能安排的情况下方可请假。

病假连续不得超过一个月，超过一个月或根据情况需要一个月以上的，公司有权和员工解除劳动合同。

9、假期审批

所有假期的审批需根据假期长短，逐级审批方为有效、审批手续不全或越权审批的假期，超出有效时间外的，按旷工论处。

10、本公司员工请事假，病假如遇周末或法定节假日，则不予计入请假期内。

薪资与奖金管理制度

一、工资计算：

1、工资发放日期为每月十五日，考勤日期从当月的十六日至次月的十五日止。

二、工资调整：

1、公司员工的工资按：

能力、技术、贡献、岗位等确定，并执行封闭管理。

但对公司调整工资标准将综合参考下列因素：

个人对公司的贡献；

个人工作表现；

职责轻重；

社会平均工资；

就业状况；

地区之经济发展水平；

国家公布之物价上涨指数；

上涨幅度将根据公司经济效率情况而定。

三、奖金：

1、奖金在公司产生效益时考虑发放；

2、奖金分配以个人工作考核结果为依据；

3、奖金实施对象为试用期合格及表现优良的员工；

4、公司若发放奖金，其发放的等级由公司确定。

5、奖金最终由公司决定是否发放。

第四章绩效考核及晋升奖惩制度

一、绩效考核：

1、“绩效考核”：

是指上级根据员工执行职务的总体成绩加以评估。

2、绩效考核分三类：

第一类：

试用期满，对员工试用期间的工作表现绩效考核。

第二类：

每服务期满一年，对员工整个服务期的工作表现等因素进行绩效考核；

第三类：

就特别情况（如提升、试用期缩短等等），作为员工工作表现的全面绩效考核。

3、员工的工作态度、责任心、与同事间的团队合作精神、工作认识、人际关系等是绩效考核的主要因素。

员工应明白这些考核是有建设性的辅导，目的在于使日后工作能有更进一步的表现。

而非批评过往的工作表现。

4、考核结果交回总经理详阅后，送公司人事部门备案。

5、评分：

员工薪资的调整主要以工作表现的评分为基础，同时亦会考虑一般生活费用变动，以及市场新姿的水平。

评分的作用，是藉此鉴定每一位员工对公司的贡献和评定应得的酬劳；通过评分的办法，员工薪资和员工的工作表现得以达到相称的水平。

二、晋升与调职：

1、晋升：

、公司将依照员工对公司的贡献、工作表现、业务水准，个人品行及专业学识等因素，尽可能提升能胜任的员工较高职位。

、自晋升之日起三个月内属试用性质，试升期满后且在此期间表现优秀，则由公司正式委任该职。

、员工晋升将严格按公司有关规定办理审核手续，未经公司以正式委任书形式而获升职的员工，公司一概不予认可。

2、调职

根据公司实际情况，公司有权调整员工工作内容和岗位。

员工不服从工作调动的，作自动辞职处理。

三、奖罚制度：

1、奖励：

员工有如下表现者，公司可给予口头表扬，发放奖金，提职提薪等奖励。

、员工的奖励资格：

A、为公司创造显着经济效益；

B、为公司挽回重大经济损失；

C、改进管理成效显着；

D、为公司取得重大社会荣誉；

E、为公司培养和举荐人才。

、员工有下列事迹之一者，可给予嘉奖：

A、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；

B、忠于职守、技能优异，对本职工作具有特殊表现者；

C、爱惜公务，节省原材料有事实可证明者；

D、对灾害预防措施妥当或灾害后修复工作勉励，得以减少损失者。

、员工有下列事迹之一者，可给予发放奖金：

A、制订工作方案确实可行，并执行认真，实施后达到预期目标，效果优异者；

B、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料降低成本，获得优良成果者；

C、提供研究之具体建议，经采用后确有显着优良成果者；

D、抢救事故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；

E、对员工纠纷处理得当，使公司免受损害者；

F、拒受馈赠，尽职尽守，廉洁奉公，足可为员工楷模者。

、员工有下列事迹之一者，可予以记提职提薪：

A、对历来执行政管理或技术上之困难处理得宜，致使久积恶习得以排除者；

B、改进管理技术而发挥最大功能，节省使用原材料而降低成本，有据可证者；

C、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失降低到最低限度者；

D、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。

2、纪律处分：

每位员工必须遵守公司制定的各项规章制度，严格履行应尽的义务和职责。

员工的以下行为将受到纪律处分：

、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

、初次不服从主管人员合理指挥者；

、妨碍现场工作秩序或违反安全规定情节轻微者；

、使用公物不爱惜情节轻微者；

、品行不正、无端辱骂他人者；

、受指定开会人员，无故不参加者；

、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使公司财产遭受损失的；

、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

、滥用职权，违反政策法令，违反财政纪律，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

、在工作时间内擅离岗位者；

、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者；

、未经许可私自带人参观者；

、对同仁恶意攻击、诬告，作伪证而制造事端者；

、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者。

、以不实理由或虚假证明请假者；

、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；

、在工作场所酗酒滋事的；

、犯有其他严重错误的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处；

、对员工的行政处分分为：

警告、记过、降级（或降薪）留用察看、开除、在给予上述行政处分的同时，可给予罚款。

三、反映意见的途径：

员工若有不满或受到不公正待遇、可按如下步骤解决：

1、首先可直接向所在部门部长反映。

2、如部门部长无法解决，可以书面形式向主管部门副总经理投诉并抄报行政部人事部门。

3、如需要进一步申诉，员工可直接将书面情况提交公司办公室，由公司办公室协助调查，并作出答复。

4、员工原则上应该逐级向上级反映意见，除经济问题投诉外，一般情况下，公司对任何匿名形式的反映问题，概不受理。

第五章福利制度

一、福利制度：

1、正式聘用满一年以上（含一年）的员工，享受春节探亲假的单程车票报销。

（火车票指硬座，飞机票不予报销。

）正式聘用二年以上的员工，享受春节探亲假的往返车票报销。

2、中秋节、春节期间，全体员工将获得由公司提供的价值50至100元的节日礼品或礼券。

每年的三八妇女节，女性员工将获得价值30元的节日礼品一份。

3、公司主管以上级别的员工结婚，凭有效结婚证，正式聘用一年以上至两年，礼金为300元；正式聘用两年以上（含两年），礼金为500元。

第六章仪表及行为规范

一、个人仪表：

1、员工上班必须着装整洁，朴素大方，不得有赃污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外）。

2、男员工不得穿背心，短裤，上衣扣子不得解开超过两个，女员工不得穿着过于裸露的衣服。

3、若有规定的工作服，必须穿工作服上班（工厂另行补充规定）。

4、不得穿拖鞋上班，鞋子应整洁。

5、男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工上班均应将头发梳理整齐。

6、所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。

二、行为规范：

1、公司名义：

除公司可使用公司名义，任何员工均不得使用公司名义