17秋北理工《绩效管理》在线作业满分答案.docx

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17秋北理工《绩效管理》在线作业满分答案

北理工《绩效管理》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共15道试题,共60分）

1.绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即

A.关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法

B.业绩法、能力法、态度法

C.目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D.业绩法、能力法、360度考评法

满分：

4分

正确答案:

C

2.先给出不同等级的定义和描述，然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项，按照给定的等级进行考评的是

A.强迫分配法

B.图解式考评法

C.关键事件法

D.行为锚定等级法

满分：

4分

正确答案:

B

3.针对考评者的培训内容不包括

A.绩效管理的基本理论和基本方法

B.参与目标设定的机会

C.各种误差与偏差的杜绝和预防

D.考评指标和标准的设计原理

满分：

4分

正确答案:

B

4.关于关键事件法的叙述，正确的是

A.关键事件的记录和观察省时省力

B.能做定量分析，但不能做定性分析

C.不区分工作行为的重要性程度

D.利用本方法容易反映出员工的差异

满分：

4分

正确答案:

C

5.绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括

A.绩效计划制订

B.绩效实施与辅导

C.绩效评价和绩效反馈

D.绩效结果应用

满分：

4分

正确答案:

D

6.典型的目标认同评估法是

A.图解式考评法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为观察考评法

满分：

4分

正确答案:

B

7.如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用_______

A.关键事件法

B.行为定点量表法

C.强迫分配法

D.排队法

满分：

4分

正确答案:

C

8.考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标的是

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.强迫分配法

D.排序法

满分：

4分

正确答案:

D