网上计划.docx

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网上计划

2011--2012学年第一学期生活部工作计划

新学期伊始，我系即将迎来了11级的大一新生，为了更好的贯彻院学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现我部设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，特将本学期的工作安排如下：

一、工作制度

1、干事在检查卫生时，不准迟到、早退；

2、检查卫生时，严格按照打分细则去打分，在打分表上不得任意更改分数，并认真写好备注。

3、各小组每周日至周四检查卫生，根据情况抽查宿舍，打完分数后，将打分表统一交给部长，由部长带领干事于周四晚上统计好分数，并在周五把统计结果发给杨永群及，最后在下周一向全系公布上周卫生检查结果。

4、在卫生检查中不配合检查者扣10分，并在公告卫生表上指出。

室内有新颖设计的文化角适当加分。

5、制定流动红旗制：

每个月末的评比之后，把锦旗发放到得第一二三名的班级中去，每月在系里流动一次

二、工作安排

九月：

１、配合学院迎新工作

２、系学生会招新工作

附：

我部招新计划

我部计划招收50名生活工作方面的新成员，主要负责生活工作方面的事务。

招新对我部影响至关重要，是我部很好开展工作的前提条件和质量。

为此我部将严格按照招新原则选拔优秀的竞选者进入我们生活部，为我部输入新的血液，丰富和壮大我部，推动我部工作向前发展。

招新标准（对干事的评判标准）：

（1）、对于个性方面,最好是有礼貌,热情大方,有归属感,诚恳,思想积极正面,主动,能吃苦.

（2）、对于能力方面,能对生活部的职能与工作有一定的了解最好有创新意识,有一定的应变能力和组织能力,能基本表达自己的想法,有责任心,有正当的目标,能提出由建设性的建议.有团队协作能力.

（3）、招有部分策划能力与组织能力强的人,部分有幽默感,有个人才能,能调动部门气氛的人,部分思想单纯,有想法与应变能力,吃苦耐劳的人.

3、招新工作以后，日常工作安排

（1）、在招新工作结束后，我部将会进行对干事的培训工作，计划把成员分成5个小组，分别由大二干事培训，让大一新干事掌握好需要的能力，并让大二干事把部门的工作掌握的更扎实，有利于以后接手部门。

（2）、为了创造一个好的学习和生活环境，我部初步决定在新生开学的第二周开始检查卫生，严格按照评分原则进行打分，以监督广大同学作好宿舍卫生工作。

十月：

1、配合迎新晚会工作

2、张贴生活小贴士——如何防止感冒，日常合理膳食搭配表等。

附：

计划用费20元（打印复印胶水）

十一月：

1、部门内部小活动（出游，聚餐，集体包饺子等）

十二月：

1、食堂，各餐厅问卷调查、调查总结，通告。

2、举办饮食健康文化知识展。

（页尾附策划）

3、为换届事宜做好准备。

一月：

1、集思广义，我也来提议：

此时，本学期学生会的各项工作都进入了尾声，一年的工作也是有得有失，学生也会对我们的工作进行一定的评价，我将借此机会了解本部门干事的思想动态，收集他们对学生会的意见，以期来年的工作做得更好。

2、期末本部门动员大会：

如何有效的复习备考，大一的新生还不够了解，我将做好对本部门干事各方面的引导工作，以在期末考试中取得优异成绩。

（三）积极配合其他兄弟部门的日常工作。

1、在系的体育赛事及校运动会上，我们要配合体育部作好相关后勤工作，使比赛能够正常进行。

2、在院迎新晚会上，我们要配合文艺部作好相关后勤工作。

使广大同学能够玩的尽兴。

饮食健康文化知识展

饮食健康是我们每个人都必须学习了解的，只有学习了解了，我们才能健康地生活、学习，快乐地生活、学习。

【一】、活动主题：

没有最健康，只有更健康。

【二】、活动目的：

使同学们、老师们更加了解饮食健康知识，能更健康的饮食，拥有更强壮的身体。

从而更好生活、学习。

【三】、主办单位：

扬州职业大学土木建筑系团委

【四】、承办单位：

扬州职业大学土木建筑系团委学生会生活部

【五】、活动地点：

　扬州职业大学一号食堂前

【六】、活动时间：

现初定于2011年11或12月。

【七】、活动内容：

　　１、由本部门干事做出一定数量的饮食健康、饮食文化内容的宣传海报、展板。

　　２、由生活部干事负责把宣传海报贴于寝室大门前布告栏，

把各展板展于一号食堂前。

【九】、活动经费：

查找资料，打印复印，装饰等，约200元。

【八】、活动总结：

　　由系学生会生活部总结这次活动的图片、文字资料、以及活动经验。

并上交系学生会团委，以方便下次活动的开展。

　　基础项目

　　制定流动红旗制：

每个月末的评比之后，把锦旗发放到得第一名的班级中去，每月在系里流动一次。

　　宣传板：

新楼竣工，生活部预备择一合适地点，做一个生活部专用的宣传板。

因为生活部需要每天更换张贴的东西多且琐碎。

　　下学期班级画室卫生评比细则有所改动：

（一）平时室内卫生评比标准

（二）扫除卫生检查标准。

　　（三）室内有新颖设计的文化角适当加3—6分。

　　（四）在卫生检查中不配合检查取消当月卫生评比资格，随意改变卫生检查表者扣5分。

　　（五）全院卫生大检查有两次不合格班级取消本学期班级，成员各项评比资格，以及个人奖学金的评比资格。

　　活动计划

　　9月份长春宣传月

　　主要以黑板报和海报的形式，从各个方面介绍，让新生了解长春

　　9月06日----9月12日旅游风景名胜古迹

　　9月13日----9月18日美术用品的购买去处

　　9月19日----9月26日各种档次的购物地点

　　9月27日----9月30日“我眼中的长春”主要展览同学们的作品，形式不限，摄影文字绘画海报招贴行为艺术等均可。

9月10日左右就将这次活动的征集海报贴出去。

　　十一长假前做出一份“十一旅游指南”，并标明出游一定提高警惕防盗！

　　10—12月生活常识宣传季

　　活动范围设计系广告系

　　活动目的让大家了解更多的课余知识，并能在日常生活中应付各种小麻烦，健康渡过每一天。

　　活动要求首先每班由生活委员组织，做一个题目为“生活常识宣传栏“的主题，这样一种形式的海报。

规格在2开，内容的一些健康常识，生活小常识为主，制作形式不限，每班同学都要积极参与投稿，集思广益，多多益善。

每个班的作品轮流张贴在一楼大厅。

制作优秀，新颖的颁发奖状。

然后在12月份举办一个“生活常识知多少”的颁奖晚会，晚会以有奖知识问答为主（问题多来自于张贴过得海报上），穿插歌舞，还有对这个宣传季的总结，立若干奖项。

　　纳新

　　对于生活部所需要的部员，以下六点为基本要求

　　第一：

申请书应出自己真实想法，不得抄袭，字迹要求工整。

　　第二：

专业和文化成绩优秀，最好会写pop字体或毛笔字。

　　第三：

面试时不紧张，心理素质强，游刃有余。

　　第四：

不惧别人的脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩

　　第五：

我们最需要的就是能吃苦的，能够每天主动地检查卫生，立竿见影，眼里有活这样的成员。

　　第六：

要在工作中铁面无私，苛刻一些，绝不能心软。

　　对于参加纳新面试的同学，我们将会提出以下问题

　　1．如何看待“利益”？

　　2．认为怎么样提高设计系卫生质量？

　　3．为什么要加入生活部？

　　4．谈谈在工作中的团结协作精神？

　　5．如果加入生活部，今后打算如何做好自己的本职工作？

　　6．怎样在工作中使用“创新”？

　　7．为什么要进生活部？

　　8．大学生教育方面能否采用管制手段？

　　9．怎样调整工作与学习的紧张关系？

　　10．你是怎样理解“做人不需要技巧，做事需要技巧“这句话

　　11．对动画学院院风的印象如何？

　　12．认为学生干部应该怎样带领学生积极向上

　　另外，最好为班级干部。

　　笔试：

题目一怎样从全局考虑，不要说空话。

　　题目二工作与人际关系，工作与自身产生矛盾时，做为主角的你该

　　怎么办？

　　生活部会时刻注意“两效”（效率和效果），不说大话，多办实事。

以上为生活部的计划。

活动都很有可行性。

　　设计系学生会生活部

新学期开始,为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针,实现部门设立的宗旨,在认真总结以往工作的基础上,本着“高效率完成例行工作,培养优秀工作人员,更好的服务广大同学,赢取老师同学的认可,为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向,将本学期的工作安排如下：

一.生活部设置

1.部门机构设置包括：

09级部长、副部长和10级干事

2.部长负责在团总支的指导下统筹整个部门的总体工作,为部门发展制定方向,协调部门的内部关系,抓好内部建设,做好学院跟部门的桥梁工作；

3.部长、副部长负责落实各年级分会部门的具体工作,协助部长管理好部门工作,保证部门工作正常运行,协调干事关系,分配干事任务.

4干事听从部长、副部长分配,做好部门的各项具体工作.

二.生活部工作计划

3.招新及培训工作

A.招新目的：

根据生活部09年的发展方向和工作计划,我们要使生活部从后勤性质的部门,渐渐转向全面技能性的部门,全面技能型性指的是既可以做后勤的工作,也可以担当起策划组织的重任,提升自身部门的工作能力与实践能力,提高部门在学院同学之中的影响力与地位.也希望未来的小朋友们可以有想法地一起改善生活部

招新对象：

大一各班新生.

招新人数：

10人左右

招新标准（对干事的评判标准）：

1、对于个性方面,最好是有礼貌,热情大方,有归属感,诚恳,思想积极正面,主动,能吃苦.

2、对于能力方面,能对生活部的职能与工作有一定的了解最好有创新意识,有一定的应变能力和组织能力,能基本表达自己的想法,有责任心,有正当的目标,能提出由建设性的建议.有团队协作能力.

3、招有3~4个策划能力与组织能力强的人,2~3个有幽默感,有个人才能,能调动部门气氛的人,3~4个思想单纯,有想法与应变能力,吃苦耐劳的人.

第一轮：

自我介绍问答环节

1、从自我介绍中初步了解面试者的语言组织能力和性格特点,兴趣爱好等.

2、在问答环节中,尽量针对招新标准来设置一些新颖的问题.

（1）考察幽默感的问题上,可以让面试者说一个冷笑话和猜一个IQ题.

（2）考察创新意识的问题上,可以问“你是如何理解“班门弄斧”的”诸如此类能发散思维的问题.

（3）考察面试者的团队协作能力方面,问“你喜欢西游记中’唐僧的团队’还是三国中’刘备的团队’”等问题

第二轮：

（大约30人）

变相的辩论赛形式,流程和辩论赛一样,6个人准备同一辩题,5个人一组,经过在10分钟短时间内准备,分工,合作,寻找论据,组织语言,用15分钟进行比赛.

注意：

辩题最好采用与我们工作相关的辩题.

有效性：

能够通过一场辩论赛的各组合作,分工,组织,既可以考察到面试者的表达能力,组织能力和团结协作能力,以及应变能力,从而在以后的工作中做好心理准备.

部门将进行学院统一开展的干事招新,招新对象主要是08级五年制的和10级的大一新生.主要负责生活工作方面的事务.招新对部门影响至关重要,部门开展工作的前提条件和主要工作动力.为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事10名左右）,我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张,并且能够吃苦耐劳,跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合,在对待个人得失时能够从集体利益出发,用正确的态度对待自己和他人的荣誉,个人和部门共进退的人才.为部门输入新的血液,丰富和壮大生活部,推动部门工作向前发展.

B.培训：

作为提升部门业务水平的重要手段,是部门发展一个不可缺少的重要环节.

所谓培训也就是：

一方面,请以往在我部门工作过的08、09级同学和各年级生活委员在工作中总结所得经验和教训传授给他们,让他们少走弯路；另一方面,把平时工作中发现的问题及时提出讨论,寻求解决办法,对工作中值得发扬的部分拿出来让部门成员一起学习.这样不仅能够提高部门的内部沟通,加强部门内部凝聚力,及时发现问题并灵活解决,而且有利于部门的不断发展.

4.与公寓管理中心,校学生会生活部,后勤服务中心的合作

A与院学生会生活部：

对校学生会安排的各项工作给予积极的配合和传达,以协助活动顺利开展.

B在舍风建设的工作中,同学们会逐渐形成良好的生活风貌,生活部更重要的是充分发挥联系宿管会与同学之间的纽带作用.在配合自律委员会做好各项常规工作的同时,计划组织各班定期向同学收集在住宿方面遇到的问题,提出学校后勤服务中心需要改善的地方及相关建议要求.然后将具有可行性的、合理的意见统一整理,及时反馈到公寓管理中心的相关部门,及时解决问题.

5.方便同学的各项工

A.建立生活委员Q群,让学院各班级的生活委员加进来,有利于通知消息的发布.

B.收集同学对生活方面的意见并尽力给予解决.生活部顾名思义就是关系学生生活的部门,应该反映同学生活中的意见问题并尽量给予解决.

6.对外宣传,我们部门今年作出《学生日常卫生管理工作通报》,在一个月内表现好的班级和个人进行通报表扬,并根据相关规定进行德育分的奖罚.

7协助学院及兄弟部门做好各项活动的后勤服务工作在学院和其他兄弟部门举办活动时候,生活部将尽全力配合其做好布置场地、搬运看管物品、活动所需的各种物品,协助他们把活动举办好.

三.生活部内部建设

1.宗旨:

积极主动,工作细致,服务同学.

2.落实部门规划：

A.正部长负责统筹规划、分配各项工作,各年级分会部长、副部长负责协助正部长的工作,干事在部长的指导与安排下负责具体的工作.

B.生活部各成员要积极参加各项学校学院举行的大型活动,不得无故推托,各成员每次参加活动的情况都必须进行记录；

C.举行各种活动的支出需开具体的发票,以待日后的报销（发票及时统一上交）；

D.生活部每个月至少开两次部门会议开会时各成员不得无故迟到、早退缺席,有事不能参加者必须提前十小时向部长请假；

创造良好的部门文化,部门成员之间互相友好、和谐共处,做到工作中无等级差别；学习工作之余开展部门集体活动,增强我们部门团队的凝聚力.

3.完善部门各种制度

在部门内部建立完善的考勤制度、例会制度、记录制度、反馈制度、副部长轮流负责制度、干事轮流负责制度、个人负责制度.

以上是生活部本学期的工作的初步计划,在实际工作当中我们将不断完善和发展我们的计划.在开展自己工作的同时将积极与兄弟部门密切合作,努力为广大同学服务.同时,我们将积极接受院领导及广大同学的监督,希望广大同学能够提出意见,我们将认真总结,以不断的改善自身工作,争取更好地服务大家！

新学期开始，为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员,更好的服务广大同学，赢取老师同学的认可，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：

一.生活部设置

1.部

门机构设置包括：

部长，07级、08级，部长、副部长和干事。

2.部长负责在团总支的指导下统筹整个部门的总体工作，为部门发展制定方向，协调部门的内部关系，抓好内部建设，做好学院跟部门的桥梁工作；

3.07级、08级，部长、副部长负责落实各年级分会部门的具体工作，协助部长管理好部门工作，保证部门工作正常运行，协调干事关系，分配干事任务。

4.干事服从部长、07级、08级，部长、副部长分配，做好部门的各项具体工作。

二.生活部工作计划

1.迎新工作

迎新是每一届工作的开始，生活部迎新的主要工作是：

a.安排班级对新生宿舍进行卫生打扫并检查。

b.新生报到时的各项工作。

c.走访新生宿舍，部门部长带领各年级分会成员第一时间走访新生宿舍。

不仅能给他们生活上的帮助，让他们体验到学院的关怀，还可以乘机向他们讲述一些在校和军训期间应该注意的问题，防火防盗。

d.认真完成团总支布置的其他各项工作。

2.新生军训工作

我院曾在以往的军训内务评比中多次折桂，为了提高我院的内务水平，让我院在09级新生军训内务评比中重拾桂冠，我部门在团总支的领导下和其他各兄弟部门的积极配合下努力做好军训期间的内务督察工作，具体如下：

a.在走访新生宿舍期间我们将向他们讲述我们军训期间的一些工作重点，以及搞好内务卫生的重要性，让09级同学在进校的第一天就重视起内务卫生。

b.在正式检查前，我们会请国防生和我们一起到新生宿舍去打扫卫生和叠被子的技巧和方法。

c.正式检查期间，我们将对新生宿舍每天进行至少两次内务检查，将结果及时汇总汇报给老师。

d.军训期间认真完成团总支安排的其他各项工作。

3.招新及培训工作

a.招新：

部门将进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是08级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。

招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。

为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事4到5名），我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张,并且能够吃苦耐劳，跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。

为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。

b.培训：

作为提升部门业务水平的重要手段，是部门发展一个不可缺少的重要环节。

所谓培训也就是：

一方面，请以往在我部门工作过的07、08级同学和各年级分会成员工作中总结得经验和教训传授给他们，让他们少走弯路；另一方面，把平时工作中发现的问题及时提出讨论，寻求解决办法，对工作中值得发扬的部分拿出来让部门成员一起学习。

这样不仅能偶提高部门的内部沟通，加强部门内部凝聚力，及时发现问题并灵活解决，有利于部门的不断发展。

4.与公寓管理中心，校学生会生活部，后勤服务中心的合作

a.与后勤服务中心：

协助后勤服务中心最常规的工作就是定购暑假和寒假同学回家的火车票。

接到后勤服务中心订票通知后，部门会及时联系各班生活委员，把后勤服务中心的通知下达到各个班并统计票数收好票款，整理齐后上交后勤服务中心。

后勤服务中心购得车票以后我们再把车票通过各年级分会发放下去。

b.与校学生会生活部：

对校学生会安排的各项工作给予积极的配合和传达，以协助活动顺利开展。

c.在舍风建设的工作中，同学们会逐渐形成良好的生活风貌，生活部更重要的是充分发挥联系宿管会与同学之间的纽带作用。

在配合自律委员会做好各项常规工作的同时，计划组织各班定期向同学收集在住宿方面遇到的问题，提出学校后勤服务中心需要改善的地方及相关建议要求。

然后将具有可行性的、合理的意见统一整理，及时反馈到公寓管理中心的相关部门，及时解决问题。

5.方便同学的各项工

a.建立生活委员q群，让学院各班级的生活委员加进来，有利于通知消息的发布。

b.收集同学对生活方面的意见并尽力给予解决。

生活部顾名思义就是关系学生生活的部门，应该反映同学生活中的意见问题并尽量给予解决。

我们将设立了生活部邮箱，方便同学来信

反映问题。

6.对外宣传，

我们部门今年将取缔《学生社区管理工作周报》的发放，改为《学生社区管理工作通报》每月出版一次，在一个月内表现好的宿舍和个人进行通报表扬，对违纪的宿舍和同学进行批评，并根据相关规定进行德育分的奖罚。

《学生社区管理工作周报》分为手写和打印两种，手写的张贴在阅报栏内全校公开，打印的张贴

在各宿舍楼的楼下。

7.生活部常规工作及特色活动

a.常规宿舍归宿情况检查，分为必查和抽查。

学校每次放假开学当晚和周日晚上各年级分会对本年级各班的归校情况进行检查，登记并及时汇总汇报给老师；其他时间为抽查时间，在检查期间对未归和晚归的同学进行登记，对情况严重的在《学生社区管理工作通报》上给予通报批评。

b.常规宿舍内务卫生检查，由于我院在08—09学年的全校屡次内务评比中成绩都不是很理想，所以本学期我们将加大对内务卫生的督察和处罚力度。

对于不同年级的现状我们将采取不同的工作方式。

具体工作如下：

我们部门将在自律委员会的基础上，各年级分会在各年级各班生活委员的协助下对各个宿舍卫生进行抽查，对抽查到的宿舍进行检查。

对卫生比较差的宿舍给予口头警告并登记，劝导其定期打扫卫生，下次抽查的时候对这些宿舍再进行抽查，以起督促作用。

3次检查到屡教不改的宿舍可根据实际情况在《学生社区管理工作通报》进行批评。

同时，对抽查卫生比较好的宿舍作登记，连续三周以上检查都比较好的宿舍可根据检查结果在《学生社区管理工作通报》进行表扬。

c.校园文化垃圾清理工作，本学期我们还将把每周的周五定为校园文化垃圾清理工作日，每周由一个班级负责，我们会在《工作简报》上通知各班，我们还会提前通知各班的班长和生活委员，让他们提早做好准备工作。

每次校园文化垃圾清理我们部门至少派出两名成员进行监督指导。

对于打扫较好的班级我们会在《工作简报》上进行表扬，对于差的给予相应的处罚。

d.第二届寝室设计大赛，本学期我们和女生部联合举办第二届寝室设计大赛，，其中包括寝室设计，叠被子比赛和寝室设计大赛闭幕式，具体工作和经费预算见附表。

（寝室设计大赛闭幕式由我们部门和女生部以及文艺部合办）

8.寒假火车票订购工作，

协助后勤服务中心最常规的工作就是定购暑假和寒假同学回家的火车票。

接到后勤服务中心订票通知后，部门会及时联系各班生活委员，把后勤服务中心的通知下达到各个班并统计票数收好票款，整理齐后上交后勤服务中心。

后勤服务中心购得车票以后我们再把车票通过各年级分会发放下去。

9.协助学院及兄弟部门做好各项活动的后勤服务工作

在学院和其他兄弟部门举办活动时候，生活部将尽全力配合其做好布置场地、搬运看管物品、活动所需的各种物品，协助他们把活动举办好。

三.生活部内部建设

1.宗旨:

积极主动，工作细致，服务同学。

2.落实部门规划：

a.正部长负责统筹规划、分配各项工作，各年级分会部长、副部长负责协助正部长的工作,干事在部长的指导与安排下负责具体的工作。

b.生活部各成员要积极参加各项学校学院举行的大型活动，不得无故推托，各成员每次参加活动的情况都必须进行记录；

c.举行各种活动的支出需开具体的发票，以待日后的报销（发票及时统一上交）；

d.生活部每个月至少开两次部门会议开会时各成员不得无故迟到、早退缺席，有事不能参加者必须提前十小时向部长请假；

创造良好的部门文化，部门成员之间互相友好、和谐共处，做到工作中无等级差别；学习工作之余开展部门集体活动，增强我们部门团队的凝聚力。

3.完善部门各种制度

在部门内部建立完善的考勤制度、例会制度、记录制度、反馈制度、副部长轮流负责制度、干事轮流负责制度、个人负责制度。

以上是生活部本学期的工作的初步计划，在实际工作当中我们将不断完善和发展我们的计划。

在开展自己工作的同时将积极与兄弟部门密切合作，努力为广大同学服务。

同时，我们将积极接受院领导及广大同学的监督，希望广大同学能够提出意见，我们将认真总结，以不断的改善自身工作，争取更好地服务大家！

院生活部作为联系学院与同学的直接桥梁，担当着同学们生活的开导者与贴心人的角色。

我们的工作以“为同学服务，为学校服务”为宗旨，走进同学，服务同学。

为了更好的贯彻我院推动校园和谐文化的建设，学生会有计划地开展学生工作的方针，使学生会工作开展得更加有序，更切合实际，我部门将现制订以下工作计划：

日常工作：

　　每周不定期地检查食堂饮食卫生

十二月：

　　生活小贴士——如何防止感冒

一月：

1、集思广义，我也来提议：

此时，本学期学生会的各项工作都进入了尾声，一年的工作也是有得有失，学生也会对我们的工作进行一定的评价，我将借此机会了解本部门干事的思想动态，收集他们对学生会的意见，以期来年的工作做得更好。

2、期末本部门动员大会：

如何有效的复习备考，大一的新生还不够了解，我将做好对本部门干事各方面的引导工作，以在期