团委学生会考核制度.docx

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团委学生会考核制度

考核制度

第一部分个人考核

第一条我院学生会以“为促进学院发展服务、为促进全体团委学生全面发展服务”为工作宗旨的自发性学生组织团体。

学生会通过开展有益于同学身心健康的活动，积极创造良好的学风、院风，引导全院学生不断提高思想觉悟，维护学院良好的教学秩序和学习、生活环境。

通过反映同学们的建议、意见和要求,来促进同学和学院同学和老师,同学和同学之间的沟通、了解,是学院管理的助手和生力军,也是发挥自身聪明才智,完善自我的平台。

为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对我院学生干部个人的管理和监督，提高工作效率，特制本考核制度。

第二条学生会同学考评实行积分制。

满分为100分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。

第三条工作能力考核（基础分30分）

主席团由分团委书记评分，各部门负责人由主席团中分管该部门的主席或副主席评分，各部门成员由部门部长或副部评分。

工作能力主要包括：

领导能力（副部级以上评此项）、工作态度、执行能力、学习能力、创新能力、沟通能力。

（详情见附表一）

第四条出勤考核（基础分50分）

（一）会议考核（全体大会、干培大会、部长例会）（15分）

a.无故缺席者扣3分/次；迟到、早退扣2分/次。

b.迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席。

c.因故不能与会，但未提前（至少30分钟）请假或逾时请假者视为无故缺席。

d.事假、病假1分/次。

e.会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣5分/次.

f.未佩戴工作证者，扣2分/次。

g.评分表详见附表三。

（二）活动考核（20分）

a.圆满完成整学期学生工作的成员在学期末均可获得相应学分；

b.部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

c.其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到人员协助时。

秘书处未通知到位，扣秘书处通知人员3分/次；秘书处通知到部长，但部长未及时将通知向下传达，导致人员没有按时就位，扣部长3分/次；部长已通知到具体成员并已将名单反馈至秘书处，但收到通知的成员未出勤，扣该成员3分/次；迟到、早退扣2分/次。

未提前说明，迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席。

d.学生会组织的院级大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

e.事假、病假1分/次。

f.要求佩戴工作证而未佩戴者，扣2分/次。

（三）值班考核（15分）

a.无故未在指定时间值班，扣3分/次；迟到、早退扣1分/次。

b.值班时不得进行娱乐活动，如：

打游戏、看电影、登陆娱乐网站、吃零食等，被发现一次扣2分。

c.事假、病假1分/次。

d.被投诉一次视情节扣2—5分。

e.值班期间因疏忽致办公室财产遗失或损坏，自行赔偿并扣5分/次。

（该部分由办公室安排及检查，最终得分由办公室反馈给秘书处。

）

f.值班时恰巧遇事需提前向办公室请假，假条需有办公室签字。

补交的假条无效。

g.个人值班迟到5次、旷到3次者，取消其评优评先资格。

h.在办公室进行违反学生会规定的活动，视情节严重，给予取消其评优评先资格、取消其学生会的相关学分、开除学生会不同的惩罚。

（四）出勤考核制度执行办法说明

a.活动出勤要求为上述情况1或2，以秘书处通知为准。

出勤情况以签到表上反映情况为准。

由秘书处对请假情况进行事后核对。

b.部门例会要求负责该部门的副主席也应出席，秘书处做考核。

c.情况1中，确有原因不能到场者应在活动或者会议开始前向秘书处书面请假。

部长级向主席请假。

d.各部门成员常规课程课表以学期开始团委群上发布的课表为准，各部门成员应动态、及时将实验课表上交部长并反馈到秘书处，作为无课表的参考依据。

若以有课为由请假，事后核对发现该时间并无课程，按缺席两次处理并予以通报批评。

e.情况2中，各部门部长选派人员应考虑各种情况，不得随意选派，如该成员有课却强行选派该成员参与活动。

若在协调后因客观原因不能选派出指定名额，应及时向秘书处反应情况，但每学期不得超过3次，超过3次取消该部门评优评先资格。

f.若学生会某一成员，经常缺席、迟到各种活动，工作态度消极，直接予以清退。

第五条学期计划及总结、月报、财务报表、干部培训感言等书面材料上交情况考核制度（基础分20分）

a.未上交相关材料，扣相关负责人5分/次。

b.未按指定时间上交，迟交一天扣相关负责人2分/次，迟交两天扣3分，三天及以上扣5分。

c.未按规定格式书写扣相关负责人5分/次。

（材料格式见附表十）

第六条附加分（10分）

a.向主席团提建议并被采纳，加3分/次。

b.代表学院或学生会参加校级活动加1分/次，获奖加3分/次。

c.期末考试成绩在班级前三，加2分/次。

d.为维护学生会荣誉和整体利益，作出特殊贡献者每次加3分/次。

e.个人考核总表见附表四。

第七条奖惩制度

a.每学期，根据个人考核情况，学生会将评选出：

优秀部门1个，先进部门2个；优秀部门负责人3名（不分正副部）、优秀学生干事5名并颁发相关荣誉证书。

b.月考核在学生会排名前三的部长、部门内排名第一的干事。

在全体例会上予以表扬。

每月最后10名在全体大会上提出批评。

c.学期考核总分排名最后的部长、排名最后五名的个人，由主席在学生会年度工作总结会议上提出批评。

d.每次全体例会将无故不到者名单传于群共享，并在当场点名批评。

e.作为学生会成员，每学期如有两门及两门以上的科目不及格，处以劝退处理；并暂缓其荣誉参考资格，考试有违纪行为者取消学生会成员资格。

f.每月粘贴红白榜于团委办公室，白榜三次有名者予以警告并劝退，其中红榜为各部门总分第一名，共12位，白榜为总分在学生会处倒数后五位。

（红白榜样表见附表二）

g.评优评先时主要以个人考核成绩、民主投票选举、部长推荐三部分综合考虑其资格。

h.中途无故退出团委学生会者，将取消其今后的所有评优评先资格。

第二部分部门考核

第一条常规工作评定（基础分20分）

a.各部长要及时向主席团汇报各部工作落实情况，做好记录，保证部门工作高质高量进行。

主席团就该月部门工作完成情况，对部门工作评分。

主要包括既定工作完成情况、自主工作开展情况、部门组织纪律性、部门凝聚力（详见附表五）。

b.主席团成员在对各自分管部门工作作出评分时，要就该月该部门出现的问题，提出有效地建议和解决方案。

第二条部门特色活动考核（基础分20分）

为鼓励学生会开展有创意有特色的活动，并加以规范、考核，保证活动质量，特制定此考核制度。

对于本月没有特色活动的部门，此项分数直接使用常规工作的考核分数。

评分由分管主席负责，特色活动考核要求如下：

1）宣传（满分10分）

宣传形式：

宣传板、寝室楼下通知、班级宣传、海报宣传、新闻稿宣传、广播站宣传、横幅宣传、学生会内部宣传。

做活动时宣传工作应至少做到以上8项中的5项，达到5项给满分10分。

每差一项，扣2分。

无任何宣传得0分。

2）组织（满分10分）

策划案完善合理（2分），副主席全程参与指导（2分），活动现场有序、活动成功圆满（4分），活动总结及时到位（2分）。

（考核表见附表六）

第三条会议考核（基础分30分）：

1）全员大会、要求全体成员出席的大型活动等。

a.与会成员：

主席团成员、各部门部长、副部长、干事。

b.会议时间由主席团商议决定。

c.所有成员按照统一通知时间、地点准时参加会议。

部员缺席扣部门2分/人/次，迟到早退1分/人/次。

d.参加会议的学生会成员必须佩戴工作证，未佩戴工作证1分/人/次。

e.会议上因下位随意走动，中途离席外出、聊天、玩手机等被点名批评者，扣2分/人/次。

f.因故不能与会的成员必须在会议开始前至少30分钟以短信或请假条等文字形式向秘书处相关干事提前请假，并说明请假原因。

请假方式与个人考核相同。

2）部门例会

a.与会成员：

主席团相关负责人、部门部长、副部长、干事

b.会议时间、地点为各部门自行商议决定，但须及时反映给秘书处相关人员。

c.因故不能与会的成员必须在会议开始前至少30分钟以短信或请假条等文字形式向秘书处相关干事提前请假，并说明请假原因。

逾时请假视为无效，若未到视为缺席。

d.会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣2分/人/次。

e.无故缺席者扣2分/人/次；迟到、早退扣1分/人/次。

未提前说明，迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席；因故不能与会，但未提前请假或逾时请假者视为无故缺席。

未佩戴工作证者1分/人/次。

f.各部门负责人应于每月25日将部门会议记录上交秘书处，秘书处做考核后返还各个部门。

g.会议记录每月四篇，若有缺漏，扣部门分2分/篇，格式错误1分/处，迟交一天扣2分，迟交两天及以上扣5分，未上交给分管主席未作批阅，扣部门1分/篇。

秘书处做完考核后应在两天内（含收到当天）返还各部门，迟返还一天，经部长反映主席团核实，扣秘书处1分/部，两天以上2分/部。

h.会议部门考核评分表见附表五。

第四条宣传板情况考核，详见宣传部宣传板考核部分。

（此处由宣传部打分并反馈给秘书处，评分表见附表七）（基础分15分）

第五条部门材料上交与办公室值班考核，详见办公室相关部分内容。

（此处由办公室打分并反馈给秘书处，评分表见附表八）（基础分15分）

第六条部门考核总表见附表九。

第七条宣传部应于每月25号之前，将值班情况考核表和宣传板使用情况考核表上交秘书处，迟交一天扣该部门1分，两天2分，三天以上上报主席团。

第八条回复考核。

秘书处在将通知发给各部长后，各部长应及时短信或打电话回复，未能及时回复的（若有特殊原因，讲明即可），秘书处将扣除月末考核分0.5分/次。

第九条秘书处最迟应于每月最末一天，公示学生会个人考核总表、部门考核总表、红白榜、月优秀部门。

公示前须经主席审阅、盖章，方可生效。

迟公示一天扣1分，两天2分，三天以上扣3分，部长、副部长做书面检讨。

第三部分附表

附表一

生命科学学院团委学生会个人工作能力考核表（样表）

评分人：

考核对象：

时间：

能力

姓名

领导

执行

沟通

学习

创新

态度

总分

谢颖

张慧

张莹莹

李龙

黄亚楠

注：

（一）表格说明

1、以上表评分用于个人考核，满分30分。

2、其中副部级以上六项能力均考核，每项5分。

3、干事不考核领导能力，每项6分。

4、负责人在评分时应按照细则本着实事求是的原则打分，同时应注意拉开分差。

（二）评分细则：

1、领导能力：

作为一位负责人，应具备的最基本素质。

a.具有一定的决策能力，有主见，具有大局观对部门建设有长期的规划。

（2分）

b.有能力组织团结下属完成工作任务，虚心听取他人良好的建议。

（2分）

c.可较好协调化解团队内部的矛盾，具有公信力。

（2分）

2、执行能力：

完成工作的必备能力。

a.可准时高效的完成上级下达的任务。

（2分）

b.能妥善解决突发事件。

（2分）

c.对下达的既定任务，能坚定不移执行，无消极态度与不良情绪。

（2分）

3、沟通能力：

工作从沟通开始。

a.能处理好上下级关系，保持良好的工作交流环境（2分）。

b.懂得在恰当的时候，以恰当的方式：

表达自己，接受他人。

（2分）

c.能主动与人相处，广交朋友，扩大