员工守则.docx

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员工守则

WJ-8.5（10）-2017

上海建工五建集团有限公司

员工守则

1目的

1.1员工是企业的财富，企业为员工提供体现自身职业价值的发展平台，员工自身价值的体现需要企业有序、规范的运行基础，企业规章制度是运行基础的基石，也是员工与企业得以双赢的制度保障，更是员工与企业的纽带，共同践行才能实现各自的目标。

1.2我们共同遵守《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且可以用无限智慧和辛勤劳动构筑完美建筑，成就美好生活。

2总则

2.1何谓《员工守则》

2.1.1员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

2.1.2本《员工守则》所称“公司”为上海建工五建集团有限公司；所称“所属单位”为下属各工程公司、分公司和院所（含公司本部）。

2.2《员工守则》的适用范围

2.2.1与公司签订劳动合同，建立劳动关系的员工，以下简称“员工”或“职工”。

2.3《员工守则》的约束力

2.3.1《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，是员工从业行为最基本的规定和要求，也是员工在公司从业的行为指南。

2.4《员工守则》与规章制度的关系

2.4.1《员工守则》是公司涉及员工的制度规范，员工在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的其他各项规章制度。

2.5违反《员工守则》应承担的责任

2.5.1员工违反《员工守则》将受到通报批评、书面警告、减薪、降职免职、调岗、暂缓各类晋升等处罚，直至解除劳动合同。

各类晋升包括但不限于专业技术职务晋升、专业通道晋升、职务晋升等。

3行为规范

3.1道德行为规范

3.1.1上海建工“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，是当代职工必须具备的基本素质（文明），必须遵守的行为规范（守纪），必须遵循的道德水准（诚信）和必须具有的职业精神（敬业）。

3.1.2文明：

热爱祖国热爱建工，品行端正勤奋踏实，待人接物热情礼貌，言谈举止大方得体，争做文明职工。

3.1.3守纪：

遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守岗位工作规范。

坚守岗位，尽职尽责，廉洁自律，保守秘密。

3.1.4诚信：

恪守社会公德，遵守职业道德，为人明礼诚信，做事讲求信誉；重合同，守信用，言必行，行必果；有大局观念，有协作意识，有奉献精神；服务业务，服务客户，服务企业。

3.1.5敬业：

热爱岗位，忠于职守，创新进取，开拓务实，勤勉高效，简朴节约，学习科学文化知识，钻研业务技术技能，争当知识性职工。

3.2保密工作规范

3.2.1涉及、知悉公司运营管理工作内容的员工都属涉密人员，应严格按照公司相关要求，规范保密工作，严格履行保密义务和职责；

3.2.2涉密人员参与制作、收发、传递及保管公司运营管理文件、资料或者公司产品、管理以及技术等保密材料的，特别是签订保密协议书、责任书的涉密人员，应严格遵守有关保密规章制度。

4企业文化

4.1建工理念

4.1.1企业使命：

建筑，成就美好生活

4.1.2共同愿景：

广受赞誉的建筑全生命周期服务商

4.1.3核心价值观：

和谐为本，追求卓越

4.1.4企业精神：

科学、合作、进取

4.1.5企业作风：

求真务实、顽强拼搏

4.2公司理念

4.2.1核心价值观：

“一流产品，五建生命”的企业核心价值观是五建的立业之本、生存之道。

就是要以一流的建筑产品设计成果、一流的建筑产品施工技术、一流的建筑产品质量管控、一流的建筑产品内外形象，回报业主的信任和委托、实现员工的职业价值和愿望、树立良好的五建信誉和品牌。

4.2.2经营理念：

“理性经营，与客户共创价值”的经营理念是五建实现发展目标过程中的经营思路。

就是要理性思考产品定位和市场布局、理性满足客户要求和企业需求、理性选择经营模式和营销策略，为客户创造投资价值、与客户建立信任关系、同客户共享发展成果。

4.2.3管理理念：

“严谨务实，持续改进”的管理理念是五建实现发展目标过程中的管理方法。

就是要坚持科学和严谨的管理思路，坚持严格和务实的管理过程、坚持公平和公正的绩效考核，不断总结经验与教训、不断改进不足与短板、不断加强学习与实践。

4.2.4人才理念：

“德才兼备，人尽其才”的人才理念是五建实现发展目标过程中的用人观念。

就是要坚持以德为先挖掘人才、坚持德才兼备培养人才、坚持人尽其才使用人才、坚持以人为本尊重人才。

5劳动制度

5.1工时制度

5.1.1公司实行标准工时制度和其他工时制度相结合的工时制度；

5.1.2员工每日工作8小时，每周工作40小时为标准工时制度；

5.1.3公司是建筑施工企业，因工作性质或者生产特点的限制，现场施工管理人员和作业人员、高级管理人员、招投标人员等不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经人力资源社会保障行政部门批准后可实行其他工时制度（综合计算工时制和不定时工时制）。

5.2考勤作息

5.2.1员工应遵守考勤制度和作息制度，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗；

5.2.2所属单位应对员工进行考勤，记录员工的出勤情况。

5.3工作地点

5.3.1公司是建筑施工企业，工作对象为承接的工程项目，工程项目地点具有不确定性，因此员工的工作地点确定为公司所承接的各工程项目在建地，或为公司所属单位各基地；

5.3.2公司根据生产经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合理的调整和安排，员工应当服从公司根据企业业务实际需要对自己所作出的工作地点调整和安排的决定；

5.3.3员工拖延执行或拒不服从公司正常的工作地点调整和安排决定的，公司可以按本《员工守则》第五条对员工作出书面警告并减薪（降低一级岗位工资）的处罚，对不到岗的按旷工处理。

5.4工作岗位

5.4.1公司实行岗位聘用制度，聘任岗位与职业发展通道关联，岗位聘用按岗位说明书（任职资格）、员工的工作能力和工作表现等采取平等竞争、择优录用的原则；

5.4.2公司根据生产经营的需要，可依据员工的专长、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上合理调整员工的工作岗位和工作内容，员工应顾全大局，服从公司的安排，按时保质、保量完成指定的工作任务。

5.5职业发展通道

5.5.1公司实行“以岗位为基础，任职资格为核心，考核评价为导向”的员工职业发展通道机制，拓宽员工职业发展通道，从重职务晋升向多通道发展转变，鼓励员工从专业通道体现自身的职业价值；

5.5.2公司依据专业晋升考核评价的结果，决定是否晋升职等和职级。

6劳动报酬

6.1报酬形式

劳动报酬以货币形式支付给员工，包括岗位工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。

公司支付给员工的劳动报酬均为税前金额。

6.2岗位工资

岗位工资是劳动报酬中的固定部分，公司根据员工的工作岗位，按照员工职业发展通道和薪酬管理制度确定员工的岗位工资标准；员工正常出勤，提供劳动，完成规定的工作任务，公司足额支付员工岗位工资，并提供公司规定的各类津贴补贴。

6.3绩效奖金

绩效奖金是劳动报酬中的浮动部分，公司可根据经济效益、员工的工作绩效为主要依据进行分配。

6.4支付时间

公司每月12日前发放基本岗位工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。

7福利待遇

7.1补充住房公积金

公司根据《职工补充住房公积金实施方案》的规定，为满足条件的在岗职工缴存补充住房公积金。

本企业连续工龄满二年的，单位和职工各按2%缴存；本企业连续工龄满五年的，单位和员工各按3%缴存；本企业连续工龄满十年的，单位和职工各按4%缴存。

7.2补充医疗保障

7.2.1公司为符合条件（参保时在册）的员工参保上海市职工保障互助会“综合补充医疗、意外互助保障计划”，保障计划由在职职工住院补充医疗保障、特种重病保障（十二类重大疾病）、女性特种重病保障和意外伤害、重残保障等四个保障项目组成；

7.2.2公司每年为符合条件（购买时在册）的员工购买“职工住院医疗、意外伤害、健康保险”；

7.2.3公司每年为员工安排一次免费体检。

7.3帮困救助

公司建立职工救急济难基金会和职工生活保障、助学帮困、医疗救助制度，通过帮困救助等形式解决员工及员工家庭在医疗、生活、子女就读以及其他突发事件中发生的临时重大经济困难，为员工排忧解难。

7.4疗休养

公司按照《职工疗休养实施办法》的规定，员工每三年可享受一次短途疗休养，各类先进按规定享受。

8奖励制度

8.1奖励种类与幅度

8.1.1公司奖励分奖金、奖状、奖品、疗休养、各类破格晋升等；

81.2奖励幅度为人民币500－50000元。

8.2员工有以下一条或多条功绩的，公司给予奖励:

8.2.1对主办业务有重大拓展或改革具有实效的；

8.2.2承揽工程任务贡献卓著的；

8.2.3技术创新有特殊功效的；

8.2.4品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守的；

8.2.5领导有方，使业务工作拓展有相当成效的；

8.2.6品行端正，遵章守纪，服务热情周到，堪为全体员工楷模的；

8.2.7超额完成年度利润指标的或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩的；

8.2.8在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献的；

8.2.9主持正义，积极维护社会治安，维护公司的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩的；

8.2.10在其他方面做出重大成绩的。

9加值班制度

9.1加班规定

9.1.1.加班是指由于公司生产经营的需要，安排员工在法定标准工作时间以外，继续从事本职工作或完成其他指定性工作的情况；

9.1.2公司由于生产经营的需要，经与员工协商后，可以延长工作时间，安排员工加班；安排员工加班的负责人应提出加班申请，说明加班原因、加班时间，得到加班员工的签字确认，履行加班审批手续；

9.1.3员工未履行加班审批手续而自己主动延长工作时间或休息日、节假日到公司的，属于个人行为，不视为加班；

9.1.4员工加班涉及加班工资的支付，加班审批手续得到所属单位负责人批准后，有所属单位人力资源部门按国家、本市的有关规定支付加班工资或补休；

9.1.5加班工资的计算基数仅为员工按月固定发放的岗位工资。

9.2值班规定

9.2.1值班是指公司因安全、消防、防台、防汛、节假日等需要，临时安排或根据制度安排与员工本职工作无关联的情况；或虽与员工本职工作有关联，但值班期间是可以休息的，为非生产性责任工作；

9.2.2值班的员工公司可安排串休或给值班补贴，具体以员工所属单位规定为准。

10请休假制度

10.1法定假期

10.1.1请假规定

10.1.1.1员工请婚假、产前假、产假、生育假、配偶陪产假、哺乳假、年休假、探亲假、丧假等法定假期的，除特殊情况（如产假、丧假）外的，必须事先提交书面请假报告，得到公司同意后方可休假；事先无法书面请假的，事后必须补假；

10.1.1.2员工提请部分假期，公司如遇不可抗力，或公司生产经营、工程项目等确需员工坚守岗位的，公司可暂缓准假，员工应谅解、顾全大局；

10.1.1.3员工未办理请假手续休假的，或提交请假报告未得到批准休假的，或休假期满未到岗工作的，或事先无法书面请假事后上班未在二天（含）内补假的，或其他违规行为的，休假时间均按旷工处理；

10.1.1.4各类假期待遇按照国家、本市有关规定执行。

10.1.2政策规定

10.1.2.1婚假：

①“职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚假。

职工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近，另给予路程假。

”【关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知】

②“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

”【上海市人口与计划生育条例】

10.1.2.2产前假：

“女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

”【上海市女职工劳动保护办法