学习赢在执行的心得体会精选多篇.docx

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学习赢在执行的心得体会精选多篇

学习赢在执行心得体会（精选多篇）

第一篇：

学习《赢在执行》心得体会

学习《赢在执行》心得体会

通过学习《赢在执行》这本书，我感触很深，对执行力的理解有了更深刻的认识。

在我看来，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。

结合自己在工作中的实际，就如何提高个人执行力方面，谈以下几点感想：

一是学习态度要认真。

毛泽东说，世界上最怕的就是认真二字，认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。

做任何事情，都要抱着认真严谨的态度去完成，克服应付敷衍、马虎从事的思想。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严。

一句话说的好，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。

要么不干，要干就干好；干不好不松手，完不成不放手。

海尔前总裁张瑞敏在比较中日公司员工的认真精神时曾说：

“如果让一个日本员工每天擦桌子六次，日本员工会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次，可是，如果让一个中国员工去做，那么他在第一天可能会擦六遍，第二天可能也会擦六遍，但到第三天可能就只会擦五次、四次、三次，到后来就不了了之。

”这就是对待工作的不同态度。

一个人只要有认真精神,就会随时保持紧张感,就会在工作中追求完美，精益求精，就会经常反思自己是否做好了分内的事情,是否还可以改进.哪些地方还要补强。

这样在工作中就不会放松要求，就不会把六次的要求打折成三次、两次甚至一次。

.1.

二是执行时不要有任何借口。

要谨记美国西点军校的三句名言，任何事情不要讲借口。

我们在工作中，因为这样那样的原因，对没有完成的任务，总是喜欢找这样那样的借口。

讲借口就是一种推卸责任的表现，就是对工作不负责任。

一个人完不成任务，讲借口不要紧，如果每一个人都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力，那么整个团队就根本运转不起来。

因此，在工作中，对待领导交办的任务，要按时按量、保质保量的完成。

今天要完成的任务就不能拖到明天，上午要上交的材料不能拖到下午。

只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。

三是工作要注意细节。

细节决定成败。

任何事情都是由一

个个细节组成的，只有把握好每一个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。

小事不可小看，细节彰显魅力。

做事就好比烧开水，99℃就是99℃，如果不再持续加温，是永远不能成为滚烫的开水。

所以我们只有烧好每一个平凡的1℃，在细节上精益求精，才能真正达到沸腾的效果。

想在平凡的岗位上创造更大的价值，就要心思细腻，从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。

四是要及时总结过去。

总结就是对工作的一种反思，是推动工作前进的重要环节，是提高工作能力的重要途径，是积累经验吸取教训的重要过程。

正确的、成功的经验会通过总结得到积累，在今后的工作中发扬光大；错误的、失败的教训会通过总结得到吸取，在今后的工作中引以为戒。

在工作中，要及时、认真、准

确的做好总结，将发现的问题及时记录下来，久而久之就能形成一种习惯，就成为了自己宝贵的经验，成为自己积累的资本。

就不会在今后的工作中犯同样的错误。

五要工作要能开拓创新。

只有创新，才有发展。

面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的毛病，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新思路、新方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

第二篇：

学习赢在执行心得体会

学习赢在执行心得体会

工作之余，拜读了《赢在执行》这本书，对我感触很深，对执行力的理解有了更深刻的认识。

在我看来，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。

结合自己在教学工作中的实际，就如何提高个人执行力方面，谈几点个人感想：

一是工作态度要认真。

认真的态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。

做任何事情，都要抱着认真严谨的态度去完成，避免应付敷衍、马虎从事的思想。

把教学工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严。

要么不干，要干就干好；干不好不松手，完不成不放手。

一个人只要有认真精神，就会随时保持紧张感，就会在工作中追求完美，精益求精，就会经常反思自己是否做好了分内的事情，是否还可以改进。

这样在工作中就不会放松要求，提高自己的水平。

二是执行时不要有任何借口。

我们在工作中，因为这样那样的原因，对没有完成的任务，总是喜欢找这样那样的借口。

我认为讲借口就是一种推卸责任的表现，就是对工作不负责任。

如果每一个人都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力，那么我们的级部、备课组就根本运转不起来。

因此，在工作中，对待领导交给的任务，要按时按量、保质保量的完成。

今天要完成的任务就不能拖到明天，上午要上交的材料不能拖到下午。

只有这样，才能提（请收藏好范文，请便下次访问）高执行力，提高工作效率，真正达到高效。

三是教学工作要注意细节。

细节决定成败。

任何事情都是由一个个细节组成的，要把握好每一个细节，在细节上下功夫。

正如我们的备课，教学，只有功夫下到了，才能做到尽善尽美。

小事不可小看，细节彰显魅力。

想在平凡的岗位上创造更大的价值，就要心思细腻，从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。

四是要及时总结过去。

总结就是对工作的一种反思，是推动工作前进的重要环节，是积累经验吸取教训的重要过程。

正确的、成功的经验会通过总结得到积累，在今后的工作中发扬光大；错误的、失败的教训会通过总结得到吸取，在今后的工作中引以为戒。

在教学工作中，要及时、认真、准确的做好教学反思，将发现的问题及时记录下来，久而久之就能形成一种习惯，就成为了自己宝贵的经验，成为自己积累的资本。

五要工作要能开拓创新。

只有创新，才有发展。

创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的毛病，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

在教学工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新思路、新教法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

同时为高效课堂活动的开展增添活力。

第三篇：

学习《赢在执行》心得体会

学习《赢在执行》心得体会

再次学习《赢在执行》这本书，使我对执行力有了更深层次的理解与感触，尤其是团队中管理者的领导力与执行力相结合的重要性。

相对于领导力，执行力更是一种艺术，它要求我们在工作中，更需要注重态度、责任、协作、学习和创新五个方面的领悟与贯彻执行能力：

所谓执行力，从公司来讲，就是企业战略意图的付诸实施，企业核心文化影响员工的工作行为，在核心关键节点能够有效控制，最终达成目标的过程。

在这个体系中，努力营造一种执行力文化，是企业发展的关键所在。

这就要求我们通过自身的岗位角色定位，来领悟工作本身的性质，做到在工作态度上要严谨有序。

相对于工作能力而言，工作态度更体现了一个人的基本素质。

有能力无态度，再简单的事情，都可以弄得很复杂，失去事情得到及时、妥善解决的先机。

态度的严谨端正，折射出我们在工作中认真的心智与素质。

毛泽东就说过，我们最怕在事情上较真；人一旦较真，万事将迎刃而解。

对待事情的较真，是做好一切工作的首要条件。

从这个方面来说，这就要求我们在接待工作过程中，都抱着认真严谨的态度去完成，要克服畏难情绪，铲除应付敷衍、马虎从事的不良思想；将工作质量置于首要地位，使精神状态始终激情满怀。

有一句话说的好，“态度是责任心的完美诠释”。

有严谨的工作态度，就有完美的工作责任心。

.1.

责任心，是最基本的职业精神和商业意识。

百分百的责任心，可以让一个人在公司所有员工里面脱颖而出，获得最美好的赞誉。

其实在工作中，能力好坏只是一方面，另一方面的关键因素就是责任心。

有良好的责任心，我们团队的接待工作，就会取得良好的结果。

因此，在很多时候，责任往往胜于能力。

敢于担当责任的人，才会在工作中全力以赴。

执行力也是一种协作精神。

一件事情的完成，在自身严谨认真、勤恳担当的情况下，还需要团队成员的分工协作。

人们常说：

“没有完美的个人，只有完美的团队”，就是这个道理。

再完美的个人，也需要在工作中，善于和团队成员进行有效的分工合作，善于协调管理，善于沟通交流，善于激励鞭策，才能使团队的工作效能，发挥到最大化。

我们这个团队的接待工作，亦是如此。

合理的协作与分工，就是团队良好运行的关键因素之一。

执行力也是一种学习能力。

针对我们接待工作，更需要关注细节，关注自身职业素养及能力的提升，与此同时，还要时时领悟把握执行力的重要性。

没有深刻认识到执行力具有非凡重要性的地位，就不会有时刻保持学习心态的内在危机感。

努力学习，让自己时刻具有危机感，时刻迫使我们这个团队进步，获得整体执行能力的提升，进一步提升自己的职业素养与工作能力。

通过执行力的良好贯彻，推进自身学习力的持续进步。

执行力更是一种创新能力。

没有执行力，从根本上讲，就不会有创新能力。

没有创新，就没有发展；面对企业快速变革发展、工作

日趋复杂的今天，创新和应变能力已成为推进企业和团队发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的变革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的毛病，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

十八大之后，我们听得最多的，就是改革进入了深水区，不变革创新，发展就会停滞不前。

这其实也启示我们，在日常接待工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新思路、新方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

通过再次学习《赢在执行》这本书，我的体会更深，对实际工作有更好的借鉴意义，更清楚知道如何去提升自己的执行力，把自己份内的事做好，做成功；同时也明白要配合好组织好相关接待事务，通过团队力量来推进执行力的有效提升。

第四篇：

《赢在执行》学习心得体会

《赢在执行》学习心得体会

通过学习《赢在执行》，我感触很深，对执行力的理解有了更深刻的认识。

在我看来，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。

我有以下几点心得：

一、学习态度要认真。

认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。

做任何事情，都要抱着认真严谨的态度去完成。

把工作标准调整到最高，自我要求调整到最严。

一个人只要有认真精神,就会随时保持紧张感,就会在工作中追求完美，精益求精，就会经常反思自己是否做好了分内的事情，是否还可以改进，哪些地方还要加强。

这样在工作中就不会放松要求。

二、执行时不要有任何借口。

我们在工作中，因为某些原因，对没有完成的任务，总是喜欢找借口。

借口就是一种推卸责任的表现，就是对工作不负责任。

如果每一个人都为自己的工作找借口，那么整个团队就根本运转不起来。

因此，在工作中，对待领导交办的任务，要按时按量、保质保量的完成。

只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。

三、要注意细节。

细节决定成败。

任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。

想在平凡的岗位上创造更大的价值，就要从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。

四、要及时总结。

总结就是对工作的一种反思，是推动工作前进的重要环节，错误和失败的工作会通过总结吸取教训，在今后的工作中引以为戒。

在工作中，要及时、认真、准确的做好总结，将发现的问题及时记录下来，久而久之就能形成一种习惯，就成为了自己宝贵的经验。

就不会在今后的工作中犯同样的错误。

五、要开拓创新。

只有创新，才有发展。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力。

在日常工作中，我们要敢于突破传统思维的束缚，不断寻求新思路、新方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

第五篇：

赢在执行学习心得体会

赢在执行学习心得体会

学习了台湾著名管理培训大师余世维讲授的《赢在执行》之后，我感受颇深。

现结合自己的实际工作谈谈自己的心得体会。

一个企业、一个公司，以至公司的员工，执行力须贯彻到每一个环节、每一个细节。

只有在每一个环节、每一个细节上都一丝不苟、不折不扣地执行了，企业、公司以及员工的执行力才能真正发挥其效用。

这好比链条与齿轮，环环相接，环环相扣，如果哪一环脱节了，那么整个机器就不能运转，也就不会发挥其效用。

所以在工作中，我们必须从每一个细节、每一个环节做起，认真执行和贯彻每个步骤，每个细节，才能把我们的本职工作做好。

按质按量完成自己的本职工作，可以说是给执行力的最准确定义，也是执行力最让人通俗易懂的解释。

我认为如果一个企业、一个公司的员工不能按质按量完成自己的本职工作，那么这个企业、公司就没有很好的执行力，员工就不能给公司创造价值。

严格地说员工的工作不称职。

公司要求我们的工作要努力做到规范化，就是要我们员工有很好的执行力,并且在工作中完全发挥效用。

这其中的每一个环

节，一环套一环的，必须在一步执行之后，才执行下一步。

一项工作，只有做到每一步都认真执行了、执行完毕了，这项工作才有其完整性，才能达到我们想要的效果。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，员工是企业生存的基石，是企业发展的源头。

只有每个职工在今后的工作中强化岗位技能，提高综合素质，善于思考，勤于学习，勇于创新，更注重提升执行力，那么我们企业必将是一个有执行力的团队，企业明天的辉煌将指日可待。