工会年终总结五篇.docx

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工会年终总结五篇

工会年终总结五篇

工会年终总结五篇

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，为此要我们写一份总结。

那么总结应该包括什么内容呢？

以下是精心的工会年终总结5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　20xx年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创立文明学校作出了应有的奉献。

现将20xx年工会

　　学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。

要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

　　教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。

学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

　　1、实施民主管理。

　　学校让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。

在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。

并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导号码，供广阔师生向校方提出建议和意见。

参与学校的重大的政策出台。

我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论绩效工资奖励条例，为最后通过各项条例作准备。

　　2、坚持校务公开。

　　学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”精神，积极配合进行学校校务公开工作。

向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室；一在办公大楼大厅里。

不定期、随时公开这些内容。

校务公开使教职工对学校开展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广阔教职员的积极性，增强了广阔教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

　　要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

　　首先，关注青年教师的成长。

我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。

使年轻教师，逐步成长为合格的教师。

　　其次，关心教职工的实际困难。

在xx月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款2880元。

我们还开展了一些常规活动，如：

和学校一起在春节慰问离、退休教师；三八妇女节召开女教师代表座谈会；段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。

我们在20xx年xx月罗平县教育局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。

针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中教师的篮球友谊赛。

　　总之，20xx年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，创造条件为教工效劳，为学校开展效劳，很好地发挥了桥梁作用。

今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。

　　“风雨送春归，飞雪迎春到”在这雪花翻飞的日子里，我们又迎来了新的一年，为了在新的一年里把工会工作做得更好，现将在这里认真总结过去一年的工作。

　　我们学校工会在市教育工会的正确领导下，学校党支部、行政的大力支持下，围绕学校教育教学中心做好工会工作。

新学期和新学年初，都认真制定工作方案，及时召开工会委员和工会小组工作会议，讨论和部署各阶段工作，并能适时催促、检查，期间还组织教师学习《教师职业道德修养》、《公民道德建设纲要》和中宣部、等单位联合公布的《关于开展诚信宣传教育的工作意见》，还利用学校的多媒体教室，组织教师观看《教师礼仪》专题录像讲座，利用板报和宣传橱窗组织教师讨论学习心得、交流工作经验，以及为学校教育教学提一些具有建设性和创新意识的建议。

树立教职工的参政议政的主人翁意识，充分调动广阔职工投身改革和实践的积极性，力争为提高学校教学质量，振兴学校的教育事业多出力，出全力。

　　最近几年年轻新教师从不同学校，不同地区会聚我校，这给我校的教学带来了一股新鲜的空气，但同时也给我们的工会工作带来一点难度，年轻的外地新教师来到我校，看到我校的各种条件设施如此简陋难免会有一些想法。

为了尽快使他们做到安心工作，爱岗敬业，工会委员一班人尽力做好他们的思想工作，满足他们的生活需求。

　　工会是学校所有教职工的贴心人，工会干部心里装的是全校教职工家里和个人的一些大家。

年轻教职工步上神圣的结婚殿堂的时刻，工会一定会代表学校送上一句衷心的祝福和一份载着真挚情意的贺礼。

XX年就有四位年轻教师结婚，他们都收到了工会捎去的祝福。

凡学校教职工家有婚丧事，工会均组织人员上门祝贺或吊唁，教职工如有生病住院，也能得到工会的亲切慰问，对离退休老教师，工会总在每学期期末组织工会委员前去登门拜访，嘘寒问暖。

还在教师节，请他们来校参观学校建设，向他们汇报一年里取得的成就；重阳节，工会为他们准备蛋糕、长寿面、寿桃给他们集体生日，使他们感受到学校对他们的温暖关心。

　　为丰富全校都职工的生活，XX年组织了几次全校职工参加的集体活动。

xx月底组织教职工xx一日游；xx月份组织教职工暑假xx五日游；xx月份组织教职工参加教工运动会以及和兄弟学校的乒乓球、篮球友谊赛。

这一系列活动，开拓了教师的视野，丰富了教工的身心，激发和调动了教师的教育教学的积极性，增强了教师的凝聚力和向心力。

　　工会作为联结学校党政领导和教职工的一条纽带、一座桥梁，时刻关注教职工的利益，关心教职工的身心健康，也能及时向党政领导反映教工的呼声和要求，对合情合理又可以解决的事总是想方设法促成解决，即便一时有难度，也能协助党政做好解释工作，并且确保工作做到家。

　　xx年，学校进了xx名新教师，工会除了关心他们的生活外，对他们的工作也格外重视。

开学第一个月，就为他们每人寻找一个在教育教学上都过得硬的师傅，希望通过传、帮、带的形式，为他们能尽快熟悉环境，展开教学，培养他们以新教师的标准严格要求自己，工作主动对照“六认真”去做，对其它三十五周岁以下的年轻教师根据学科展开一系列根本功竞赛，以适当的物质奖励和精神鼓励来鼓励他们的进取性，通过这些竞赛和有效的组织工作，加快了新教师和青年教师的培养。

　　教代会制度是学校管理的根本制度。

今年我们为催促健全完善我校的教代会制度，维护教职工的主人翁地位和参与民主权利，做了一定的工作，对教职工关心的问题，面对面地坐下来与校长交流、探讨和协商，真正起到了互相监督，互相鼓励、互相理解和支持的和谐开展局面，使全校形成了上下宽松的和谐的气氛，为学校建设群策略群力，共献良计。

　　xx年已经过去，然而回忆这一年的工作实践，我们看到了在行政支持和自身努力取得了一些成绩，虽然这点成绩与上级工会对我们的要求还有很大差距，但我们相信，这也将更有利于我们今后工会工作的展开。

　　根据教育工会有关的工作精神和期初制定的工作方案，结合我校实际情况认真务实地开展各项工作，学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

现将本年度下半年工作总结如下：

　　根据《工会法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规，我校工会能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广阔教职工的合法权益。

学校召开二届五次教职工。

会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理，让全体教师参与讨论。

让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理，修定沙溪实验中学教职工请假制度，沙溪实验中学奖金发放的有关条例。

评优、评先、评职称，实行三公开。

　　在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作，学校工会全面贯彻、执行市行政机关、教育局、教育工会关于“校务公开”精神，积极组织实施学校校务公开。

设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。

今年，我校“校务公开”已接受教育局的检查，受到领导的好评，被评为苏州市校务公开先进学校。

　　为了进一步活泼校园的文化气氛，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，组织教职工进行体育比赛，每天开放健身房，丰富教职工的课余生活，组织了与沙溪信用社、荣文学校的蓝球比赛；做好妇女节的系统庆祝活动，组织女教师上海一日游，进行妇女检查。

为迎接苏州市语言文字先进学校的验收举办了教师硬笔书法比赛，其中石文江、江舟老师获一等奖。

　　为了让广阔教职工感到学校的温暖，进一步激发广阔教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

主要工作如下：

　　1、探望病患：

但凡知道教职工或者教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

　　2、慰问丧事：

遇到教职工直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

　　3、庆贺婚嫁：

我校近几年吸收了一大批青年教师，未婚教师为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

　　总之，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工效劳，为学校开展效劳，很好地发挥了桥梁作用。

今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

　　街道总工会在街道党工委、区总工会的'正确领导下，按照“履行职能、效劳职工”的总体思路，紧密结合工作实际，充分发挥工会组织的优势和特点，致力于抓重点，破难点，围绕中心，效劳大局，圆满出色地完成了年度工作任务。

现将20xx年的工作情况汇报如下：

　　在数据库内，已成立企业工会的企业增加农民工数，农民工数要到达职工数的98%。

今年，我街道总工会需完成37686人农民工入会，现已完成36002人。

我街道总工会已完成7家企业组建任务，新组建的企业有：

XX市建安（集团）股份、XX市华瑜金业、XX市嘉华婚爱珠宝首饰股份、深圳前海中宝集团、XX市华鉴珠宝检测、XX市庆美珠宝、XX市吉盟珠宝，共计员工数有1222人，会员数有1202人。

我街道总工会现已完成20家企业工会换届。

　　总工会一直很重视维权工作，必须维护好职工的合法权益。

已建会企业工资集体协商建制率达80%以上。

其中，世界500强在深企业工资集体协商建制率达100%，百人以上已建会企业建制率保持在90%以上。

20xx年底，重点企业工资集体协商建制率达75%以上。

目前集体合同签订覆盖企业233家，覆盖职工数2527人，已建会企业工资集体协商建制率达80%。

目前，我街道总工会与11个社区工联会协商召开职代会，签订10区域性集体合同，1个行业性集体合同。

　　关爱弱势群体，主动替职工排忧解难，积极为职工效劳，帮助职工解决困难是我们工会工作的重点。

对此，我们工会致力于做好困难职工帮扶救助工作，对不同困难户分别进行摸底排查，对特困家庭进行上门慰问。

今年我街道总工会慰问了3名企业职工，共8000元，春节慰问了5人，金秋助学帮助辖区4名企业员工子女申请了12000元助学金。

　　在即将过去的一年中，我校工会在上级工会和学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在全体工会委员的努力下，在广阔教职工的积极参与配合下，紧紧围绕学校中心工作，以全校教职工为中心，以依法维护职工合法权益为根本职责，努力保护和调动教职工的积极性和创造性，关心教职工的身体和健康，缓解教职工的工作压力和紧张情绪，参与学校和谐校园，法制校园的建设以及其他各项工作，圆满完成了今年年初制订的各项任务，现总结如下：

　　工会是教职工的娘家，是为广阔教职工效劳的。

因此，本届工会成立之初，就以加强工会自身建设为抓手，努力提高工会委员、小组长和教代会代表的履职意识，效劳意识，构建和谐向上的工会文化，同时强化各种财务制度建设，把有限的工会资金用足用好。

　　4月7日，工会邀请教育工会主席徐忠荣为每个教代会代表进行了履职培训，使每个教代表对自己的教代表身份有了更加明确的认识，提升了教代表们的履职水平。

同时工会以工会活动为钮带，常召开工会委员和工会小组长会议，提升工会委员和小组长的履职意识，加强他们的团队意识、效劳意识。

因此，本届工会是非常团结，非常富有团队意识的。

进修学校的每个教师都应该感受到，每次工会活动，工会委员和小组长都不计报酬，互相补位，尽心尽力，遇到难事，大家都拧成一股绳，千方百计想方法加以解决，团结互补、和谐向上的工会文化正在初步形成。

　　工会以党政工会议、教代会等形式参与学校的民主管理工作，做好学校与教职工的桥梁和钮带工作。

在党政工会议上，工会以维护广阔教职工的利益为出发点，帮助学校行政科学决策，积极维护学校的稳定。

教职工对学校有些意见和建议，工会也及时向学校党政反映，促使问题圆满解决。

同时工会也参与了学校绩效工资的群众监督小组，对一些不合理的工程及时指出并提出相应的建议。

本学期，结合学校的制度建设工作，工会积极参与，全力配合，为以法治校，维护广阔教职工的利益提供支持。

　　教代会也是工会参与学校民主管理的一种形式，本届工会成立之初就进行了教代会代表的改选，教代会代表全部由教师民主选举产生。

3月31日、4月7日举行了九届一次教代会，充分发挥了民主，通过了《崇明县教师进修学校引进骨干教师岗位聘任和岗位津贴制度实施方法》、《20xx年教师进修学校“工资外收入”绩效局部发放方法》，九届二次教代会通过校长的工作规划，在整个教代会过程，民主气氛终始贯穿其中，教代表代表教师积极讨论，建言献策，如绩效局部1：

1.7就是在充分尊重教师意见的根底，经各方代表协商修改而成的。

　　工会还协助学校，和校务办一起，做好校务公开的相关工作和学期末的校长、书记的各项测评工作。

　　进修学校的工作是辛苦，对工会来说，必须使每个教职工在辛苦工作之余身心能得到放松；进修学校的条线又比基层学校多，教师们之间互有条线，平时交流、沟通较少，对工会来说，必须使教职工之间能经常交流，增进了解，加强友谊。

文体活动能到达以上两个效果，因此，工会改变文体活动思路，创新文体活动方式，发动广阔教职工参与学校的各项活动中来，以构建健康、和谐、快乐的校园文化。

　　3月6、7日组织全体女教工赴海宁参观，并组织“三八节”庆祝活动，让每个女教师参与活动，感受快乐；12月11日，组织女教工沙龙，取得了不错的效果。

4月19日，与县教育工会健身节相照应，组织教师骑车前往高家庄园，同时组织教职工积极参加城北片教工运动会、教育系统乒乓、羽毛球比赛，使大家在体育活动中得到健康和快乐。

工会配合支部积极对教职工进行爱国主义教育，组织教职工观看了电影《南京、南京》《建国大业》等，满足了广阔教职工精神文化的需求。

工会举行了教师节庆祝活动和“咏国庆、颂祖国”歌咏比赛，两次活动，均得到了广阔教师的大力支持，教师参与度高，认同感较强，尤其是咏国庆、颂祖国”歌咏比赛，激发了广阔教师的参与热情，比赛以后许多老师意犹未尽，要求继续举行类似活动，以凝聚人心，增进友谊。

　　文体活动的顺利召开，使广阔教职工放松了心情，增进了友谊，欢乐的笑声、激扬的歌声使进修学校的校园充满了生机，健康、快乐、和谐的校园气氛正在显现。

　　本届工会以每个教职工的合法利益为根本，以关爱每个教职工为行事准那么，积极关心每个教职工。

本届工会成立之初，就下发了征循意见表，征求广阔教师，在取得行政、支部的支持下，陆续恢复了咖吧、教工活动室。

三月一日开始，工会在学校每个教职工生日之际，送上蛋糕和贺卡，工会还在“六一”儿童节当天，为每个初中预备班以下的教职工子女准备了一份礼品和一个温馨祝福，这些举措受到了教师们的欢送，表达了学校对教师的尊重和关心。

七月，工会在学校的支持下，加大了对暑期教工出游的补贴数目，在进行意向征询的根底上，以教师的需求为导向，组织了三条旅游线路，由工会委员带队，工会各条线路购置了各种药品，分发了出行须知，使全体教师在暑假获得了难道的放松。

八月，工会陪同学校领导利用暑假对所有三年之内退休的教师和家里有具体困难的教师进行了家访，献上学校的关心，提升了学校的凝聚力。

进修学校的教工年龄偏大，一年一次体检是很有必要的，10月份，在学校的支持下，工会组织全体教职工赴杭州体检，大家有病治之，无病防之，增进了教职工身体的健康，也多亏了此次体检，有几个教工病情及时发现，赢得了珍贵的治疗时间。

为使每个教职工有健康的体魄，工会还为每个教师订购了计步器，并利用政治学习，积极号召教师在工作之余举行简单易行的岗位健身运动，养成积极健康的生活习惯，形成富有特色办公室健身气氛。

　　每当教师身体不好，生病住院，工会总是及时通知学校领导，第一时间前往慰问，遇到教师亲人不幸亡故，工会得悉后总是及时赶到现场，并根据需要，组织教师工予以应有的帮助。

平时教工碰到困难，工会总是积极帮助，在力所能及之范围内，迅速加以解决。

　　所有这些，都表达了工会对教师的一种责任，一种爱，因为关爱全体教工是工会的最根本的职责。

　　由于种种原因，我校的退休教工人数较多，同时退休教工的要求也较高。

针对此现象，工会一方面加强与退休教工的沟通，召开了退休工会小组长会议，了解退休教工的需求，另一方面积极与学校沟通，取得学校的支持，逐步提高退休教师的待遇。

　　学校为每个退休教师办了重特大病的和人身意外险。

世博会开幕之际，学校为每个退休教师送上世博会门票。

5月31日，工会组织全体退休教师在中心医院特需病房进行了体检，工会委员早上7点就到县中心医院特需病房进行引导、陪同，得到了退体教师赞许。

工会积极支持退休工会小组工作，为他们提供力所能及的帮助日，为参观东海大桥的退休小组提供车辆，旷泉水、午餐。

在教师节，邀请全体退休教师回校，在新落成的报告厅里，听取宋林飞校长的学校情况介绍和杨德威院长的养生报告，并在中午会同学校领导与退休教师一起欢聚教师节。

崇明长江隧桥开通之际，工会重阳节组织全体退休教工参观长江隧桥，长兴岛桔园，振华港机等。

在学校行政和支部的关心下，退休教师活动室也顺利开通。

　　对既将退休的教师，工会也给予了足够的尊重，使教师在退休之际也感受到了学校的关心。

如施俊德老师退休，工会组织召开茶话会，会后，学校党政工亲临施老师的办公室，送上鲜花，并把施老师护送回家。

工会还在学校电子屏上对既将退休教师在校经历进行了回忆，感谢其为学校开展所做出的努力，并祝愿其退休生活愉快。

　　在学校的支持下，工会的退管工作得到了退休教师和局退管会的好评，退休教师的笑容也更多了。

　　工会工作繁重而复杂，每次活动必须认真思考，注重每一个细节。

而本届工会普遍年龄较轻，经验较少，处于“学生意”阶段。

工会活动能顺利开展，和学校行政、支部和金钢老主席及广阔教职工的大力支持是分不开的。

工会将继续以教职工为本，积极为广阔教职工谋福祉，同时也以制度立校、和谐校园建设为已任，为进修学校的开展而继续努力。

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