工作总结组织部工作总结工作汇报工.docx

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工作总结组织部工作总结工作汇报工

2019年组织部工作总结、工作汇报、2019年工作计划

　　十五期间，在县委的正确领导和上级组织部门的指导下，我部以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实上级组织工作会议精神，围绕***经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部队伍建设，较好地完成了组织工作的各项任务。

　　十五期间工作回顾一、以加强干部队伍建设为着力点，提高基层党政班子执政能力和整体素质。

　　一是紧扣福海经济发展形势，调整配强领导班子。

　　坚持重要岗位配强人、专业干部专业用、年龄结构趋合理的原则，陆续开展了重新选配乡镇班子、精选业务骨干和专业精英，充实到四大支柱产业、教育系统中小学校长招聘、建立完备的少数民族干部后备库等多项工作，把一批有强烈的责任感和事业心、全局观念强、统筹能力相对较高的优秀干部选配到了重要部门。

　　2019年以来，共提拔、调整干部**人次，提拔**人，调整**人交流**改任干部**。

　　二是以提高广大党员干部整体素质为目标，切实抓好干部思想政治教育。

　　针对***人口少、干部教育培训资源布局不合理、运行效率低等问题，2019年，将县委党校、行政学校、农广校、预防职务犯罪学校、电大工作站进行了资源整合。

　　针对以往乡镇党校设置和作用发挥本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃等方面存在的问题，又将乡镇党校归笼县委党校统一管理。

　　5年来，共开办了村两委班子主要成员培训班、各级党组织书记培训班、基层电教播放员培训班、人事制度改革培训班、《行政许可法》《宪法》培训班、驻村企业工作组培训班、领导干部任前培训班等**，**班次，培训各级干部**次。

　　并陆续选派了农口、经济口、老干等部门的**干部前往疆内外挂职、培训或观摩学习。

　　三是以建章立制为重点，加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。

　　在规范信息采集工作，改进考察方法的基础上，制定了《***干部选拔任用理论水平任职资格考试制度》、《***干部选拔任用工作流程》、《***干部考察工作实施办法》；继续修订、完善了《***领导干部谈话制度》、《干部考察预告制》。

　　条例颁布以来，共对**干部进行了任前公示，对**干部进行了离任经济责任审计，对有群众反映的**干部进行了认真调查核实，对**工作失职的科级干部进行了处理。

　　四是按照三支队伍一起抓的总体要求，做好人才队伍建设。

　　通过加大继续教育、鼓励内部组织长短训、内请外派等多种方式，基本实现了各单位专业技术人员在一个继续教育周期内接受教育比例达到了**每年继续教育培训专业技术人员培训的比例不低于人员总数的**目标。

　　五是认真做好了老干部工作。

　　在落实了***三老人员政治、物质、生活待遇的基础上，完成了老年大学的筹建工作。

　　在地区关工委的指导和帮助下，目前已将关工委组织延伸到村社区，成为地区率先实现了资金、阵地、人员、编制四到位的县，并与2019年5月成功举办了地区关工委工作现场会。

　　二、以三级联创为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平。

　　1、继续深入开展五个好村党支部、六个好乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的三级联创活动。

　　实行了党建工作联系点制度。

　　采取由**县领导包乡、包村，**县直单位包村扶持的办法，与自治区确定的**扶贫开发重点村、县委、政府确定的12个扶贫开发重点村和县委组织部确定的**发展壮大集体经济村建立了定点联系机制。

　　2019年3月，通过选、派、任的形式，从县、乡抽调**优秀年轻干部组成**驻村工作组和**个驻企业工作组深入到问题村和非公有制企业协助开展工作。

　　认真实施了五个好村党支部、四个好满意站所、企业、学校和六个好乡镇党委的创建活动，目前，已有

　　基层党组织通过了地区验收，今年，**乡已做好了创建六个好乡镇党委的准备工作。

　　2、加大了清理、清不愿上进的行为政机关事业单位和国家公职占用农村耕地、草场力度。

　　根据2019年地区文件精神，成立了由县农

　　委牵头，纪检委、组织部、国土资源局、草原站为配合单位的领导小组，按照清理、清退、整合、公开招标承包等四个阶段分期进行清理、清退工作。

　　截止2019年底，共清理占用耕地、草场**亩，清理政策允许低偿使用耕地、草场**亩。

　　通过公开招标清理清退耕地、草场**亩，实现集体资产增值**万元。

　　2019年6月，按照国有土地开发政策规定，为各农牧业村积极申请解决集体土地**万亩。

　　当年年底就实现了**以上的新开发土地对外承包，**余万元土地承包费已入帐。

　　3、本着在工作中求发展、在发展中求创新的思路，从基层党建工作中的薄弱环节为切入点，进行了有益的探索和实践。

　　如，推行了《村干部例会制度》、《组织干事周会制度》，确保了各乡镇、村两委班子成员、组织干事综合素质统一提高、落实工作统一行动、发现问题统一对待、创新经验统一运用；我们还在推行了发展党员和预备党员转正公示制的基础上，积极试点了发展党员票决制、民主评议党员双票制、村级党员管理中推行无职党员设岗定责制、机关在职党员参与社区活动制等。

　　针对党员电教工作直观、实用、针对性强的实际，我们在加大电教投入的基础上，加强与团县委的协作，注重突出基层团组织的作用，出台了《***村级电教播放员管理暂行办法》，建立了电教播放员待遇及奖惩机制，并抓好了培训工作，有效规范了电教员队伍的管理。

　　三、以开展树组干部形象集中学习教育活动及创双满意组织部门活动为契机，切实加强组织部门自身建设。

　　为使树组工干部形象及创双满意组织部门活动求取实效，2019年11月以来，我部在查找问题、立足整改上下功夫，着重抓好三方面工作一是通过制定、实施《组织部联系基层制度》、《组工干部下基层工作制度》，召开恳谈会、思想汇报会等形式抓组工干部的作风转变；二是通过定期讲评制、月结点评制为载体，抓组工干部的政治思想学习；三是通过出台《组织部服务承诺》、成立信访、接待工作领导小组，把服务党员、干部、知识分子和群众落到实处。

　　四、注重发挥牵头抓总作用，扎实做好党员先进性教育活动各项工作。

　　自2019年下半年以来，我部按照上级和县委的一安排，扎实认真地开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了显著成效。

　　在2019年7月份的先进性教育活动准备工作中，我部超前谋划，统筹协调，制定了《***开展保持共产党员先进性教育活动准备工作实施方案》，筹备召开了准备工作动员会，并组织各基层党委、支部骨干人员进行了各类培训，做好了前期的摸底调查和调研工作。

　　先进性教育活动开展以来，我部充分发挥了牵头抓总的作用，指导各部门、单位结合《党章》和胡锦涛同志提出的保持共产党员先进性基本要求，研究、讨论制定了本部门的保持共产党员先进性具体要求，把整改与建章立制紧密结合起来，完善了各项规章制度，建立健全了党员学习教育考核和激励机制、党员管理机制、党员联系群众机制、定期评议党员机制等党员受教育，永葆先进性的长效机制，开展了不同批次的回头看、二次整改活动，使先进性教育活动取得了实际效果。

　　2019年组织部各项工作开展情况一、基层组织建设工作1、以增强执政能力建设为宗旨，抓好基层干部队伍建设，做到有人干事。

　　一是逐步提高班子成员的自身素质。

　　在认真总结村党支部、第六届村民委员会换届选举工作的基础上，按照村级干部培训计划，依托县委党校教育培训阵地对新当选的129名党支部书记、村委会主任进行为期五天的综合知识培训，由各乡负责，对新当选的村级班子其他成员全部轮训一遍，培训人员**人次。

　　11月份结合党员先进性教育活动，依托县委党校，分民、汉两个班次，对**名村党支部书记进行了为期5天的先进性教育和党建知识培训班。

　　在此基础上，按照12的比例和人员结构要求，加大村级后备干部配备工作力度，全县**个行政村共有村级后备干部**人，其中，具有高中专及以上文化程度的有**人，占总数的**，大专以上**人，占总数的**；平均年龄在本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃**岁，较3年前下降了**。

　　同时，按照上级文件精神和县委要求，通过采取三个一点的方式，主要对新当选的村两委班子成员进行为期两年的中专班学历教育,提高其学历层次；全县共有**余名村干部报名参加学习。

　　另外，依托农村合作医疗工作，鼓励和动员村干部积极参保。

　　目前，全县已有近**名村级干部参加了医疗保险，参保率达到了87。

　　二是加强农村基层组织建设工作力度。

　　继续加大县下派干部的管理工作力度，出台并实施了《下派干部季度例会制度》，要求全体驻村、驻企业干部每季度参加一次县委基层办组织的下派干部季度例会，分别回报本季度所开展的各项工作和今后的工作思路，相互交流工作中的体会与经验；县委基层办对驻村、驻企业干部提出具体要求，部署今后工作任务，并随时加强与所在乡和县委基层办的联系，使驻村、

　　企业工作井然有序的开展。

　　三是将关心爱护基层干部工作落到实处。

　　积极组织协调，在去年全面推行村级干部绩效挂钩结构工资制度的基础上，建章立制，巩固成效，预计2019年全县村干部最高报酬可达8512元，平均也将达到2762元。

　　同时，认真做好了政策宣传、上情下达、下情上报工作，积极为农牧村开展各项工作营造氛围，创造条件。

　　四是做好政策扶持工作。

　　为积极探索新形势下加强党员带头致富工作的有效途径，开展好党旗映金山系列党员先进性教育主题实践活动。

　　通过上级扶持、全县党员募捐、县留存党费出资等方式,筹措资金35万元，开设党员扶持基金专户。

　　扶持金共分为低息贷款和无息贷款两部。

　　在上级党委组织部的大力支持下，***党旗映金山党员扶持金从年初启动以来，通过各方面努力，顺利完成了宣传动员、签定协议、筹集基金、层层申报、摸底调查、上会研究、基金发放等七个工作环节，截至目前，1896万元党员扶持基金已通过县农村信用联社全部发放至党员手中。

　　2、健全和完善村级民主管理机制，进一步推进基层民主政治建设规范化,做到有章理事。

　　一是结合乡村工作实际，指导乡村进一步深化和拓展了《村干部例会制度》，通过定期把村两委班子主要成员集中到乡里参加学习、汇报工作、交流经验，既加强乡村之间的沟通，又提高了村两委班子成员的综合素质。

　　此外，陆续推出三会合一等制度措施，将村级各项工作以及关系到群众利益的重大事项列入会议范围，基本杜绝了从前吵架会、哑巴会的现象，受到群众的一致好评。

　　二是针对各农牧业村日常工作记录环节薄弱，年底考核验收补记录的突出问题，经过摸底调查，研究摸索，制作了《***村级党支部工作手册》、《***党支部工作手册》下发给全县各党支部使用，并加强日常检查督促指导力度，使支部各项工作日常化、规范化。

　　在此基础上，积极引导各基层党委结合自身实际，制作了《党员记分卡》、《党员考核记分手册》，对党员日常工作表现进行量化积分，逐步加强和规范党员管理工作。

　　三是认真开展好社区党建活动。

　　积极配合城镇社区、机关工委，将全县所有在职党员编入各社区，成立了35个职能小分队，开展社区党旗红主题实践活动，通过陆续开展政策宣传、信息咨询、医疗卫生、扶危济困、治安巡逻等各类在职党员志愿者服务活动，改善干群关系，缓解干群矛盾，受到群众的热烈欢迎。

　　3、做好乡村发展壮大集体经济工作的计划、协调、检查督促工作。

　　一是围绕地、畜作壮大集体经济文章。

　　首先，加大清理、清不愿上进的行为政机关事业单位和国家公职人员占用耕地、草场工作力度，2019年，全县共清理耕地、草场8794亩，清退耕地、草场4221亩，全部划入集体，对外进行公开竞标，增强了村集体经济的底气。

　　其次，针对部分村无集体耕地或集体耕地较少，缺乏生产资料，发展壮大集体经济困难的实际，经县委组织部多方协调，按照国有土地开发政策规定，为各农牧业村积极申请解决集体土地21万亩，大部分新开发土地已对外承包，近百万元土地承包费已入帐；二是继续遵照《***农牧区基层组织建设责任追究实施办法》的规定，层层签定党建目标责任书，完善乡机关干部包村制度，以各乡村上年的集体经济收入为基数，将逐年递增20作为硬性指标，实行年终对帐考核制。

　　三是依托三级联创工作为契机，出台《工作奖惩连带绩效制度》，凡集体经济达不到一定额度，不能列为五好乡镇党委、五好村党支部和六好社区党支部创建单位，凡受表彰的先进基层党组织，必须是被县委命名过的三级联创活动创建单位。

　　今年在七一建党84周年表彰会上，受表彰的先进基层党组织全是2019年被县委命名的三级联创活动创建单位，打破了以往给各党委分配表彰名额的惯例。

　　四是逐步完善部门包村工作制度，制定了《***单位党员干部帮扶工作制度》,继续采取县级班子包乡、县领导包村，县直单位包村扶持的办法，开展帮贫济困活动。

　　县委先后2次召集基层组织建设成员单位领导召开专题会议，解决发展中存在的问题，为乡村发展壮大集体经济工作提供了政策和服务保证。

　　此外，指导各乡镇结合实际，采取乡镇干部包村到户、党员包户、与贫困党员结对子等多种形式，将该项工作引向深入。

　　五是针对村级集体经济逐步壮大，村级财务制度不够规范的实际，及时制订了《集体资产评估制度》、《村集体资产承包合同乡村会签制》等七项制度，并全部下发到了各行政村。

　　今年上半年由县农经局负责，利用县委党校培训资源，对全县80余名乡村会计、出纳人员进行了为期3天的业务知识培训；利用乡党校培训阵地对村民理财小组成员进行了相关知识培训，增强他们参与财务管理的意识。

　　鉴于以上措施制度的逐步健全和实施，预计2019年全县乡镇、村社区集体经济共完成332万元，同比2019年增长878万元，增长率36；其中乡镇完成131万元，同比上年增长212万元，增长率20；村社区完成201万元,同比上年增长676万元,增长率51&

　　;4、做好村级组织阵地建设规划工作。

　　一是结合乡村实际，将加强村级组织阵地建设工作摆上重要议事日程，列入各乡村年度综合考核目标任务，及时制定了《***2019-2019年村级组织阵地建设三年规划》，对全县未开展村级组织阵地建设的农牧业村，合理规划，分批分次建设。

　　二是采取多种途径，重点解决办公条件相对较差的村所需的必要建设经费。

　　结合本县实际,主要从4个方面予以加强1、大力发展乡村集体经济，不断增加村级集体资产积累，为新建村级办公场所，打下一个坚实的经费基础；2、结合县乡财政实际，建立专项扶持基金，每年有计划的对一些经济条件较好的村，给予经费支持，同时也对后进村起到一个激励作用；3、组织帮扶部门单位采取多种措施主动帮助农牧业村发展，积极支持各农牧业村兴办公益事业，缓解经费矛盾；4、实行政策倾斜，对办公条件改善涉及的计划、财政、地税、建设规划、土管等部门，在国家法律、法规许可范围内，在立项、审批、税费等方面给予支持。

　　通过以上有效途径,全县2019年共新建100-160平方米砖混结构村级办公室12个,并逐步配套了室内设施，投入606万元购买会议桌240张、凳子３４０条，配发到１６个农牧业行政村，使其投入使用，极大的改善了村级办公和开展文化娱乐活动的条件。

　　三是在全县有条件的农牧业村配套设置农技服务点、老年活动室、青年活动室、文化室、卫生站等服务站点，带动农村精神文明建设健康发展。

　　同时，发挥技术培训功能，利用党员电化教育工程，定期或不定期播放农村科技、致富信息等专题片，丰富了培训形式，增强了培训实效。

　　二、干部工作1、认真开展干部考察工作，为选拔培养优秀干部奠定基础。

　　2019年1月至3月，利用两个月的时间对全县所有党政、事业单位进行了考察。

　　在考察中，按照用好的作风选人、选作风好的人的要求，坚持走群众路线，采用民主推荐和个别谈话相结合的方式，配合实地考察，多层次，多角度了解每一位领导干部的工作实绩、思想素质、本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃德才表现，以及干部8小时以外的交际圈和生活圈的情况。

　　全年对公务员管理单位中符合享受一次性科级工资

　　待遇的53人员进行了考察。

　　在今年的考察工作中，谈话的对象达890余人，参加民主评议干部群众达2300余人，其中科级干部达410余人。

　　通过考察，详细了解了各级班子及成员的情况，并及时形成了全县各单位班子及各类型干部的评价材料，为今后干部的选拔任用和培养打下了坚实的基础。

　　2、加大干部轮岗交流力度，加强班子综合建设。

　　今年，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，根据对个别班子存在问题，在领导能力上相对较软需调整、同一职位任职时间较长要交流、空位的干部及时补缺的思路，对各级党政领导班子进行了合理调整和配备，较好地处理好了干部交流和保持干部队伍稳定的关系，坚持有计划、按步骤地不断扩大干部交流轮岗的范围和数量，共提拔及交流轮岗各党政班子领导126人次。

　　加大了优秀年青干部的选拔力度，对政治素质高、群众公认并有一定工作实绩的优秀年轻干部大胆提拔使用。

　　126人中国共产党提任科级干部36名，其中正科级干部11名，副科级干部

　　25名，妇女干部11名，少数民族干部12名，30岁及以下的干部的就有10名。

　　共改任为主任科员、副主任科员及享受待遇33人，全年共退假休干部17人，其中正科级干部8人，副科级干部4人，符合享受待遇的6人。

　　使全县公务员管理单位符合享受一次性科级待遇的45干部享受了工资待遇；由于考察工作较细致、到位，并结合日常与领导干部谈话的情况，对各班子的优、劣势做到心中有数，从而在班子建设上，从性别、文化、气质、年龄等因素上综合考虑，合理搭配。

　　对存在问题、不干事的班子坚决调整；对有热情、能干事的班子重点配备；对有想法、想干事的班子重点培养，从领导班子建设上调动了各班子的工作积极性，较好地完成了部分班子新老交替的转换工作，为全县各项事业的开展打下了坚实的组织保证。

　　3、从建章立制入手，严格按《选拔条例》开展工作。

　　结合干部室日常工作需要，在制定了《***委组织部干部选拔任用工作流程》，并绘制了简明、易操作的《任免流程图》，有效地明确了各办公室的具体职责和干部任免工作的各个程序、环节，对干部任免工作具有较强的实际操作指导意义，在今年的历次干部调整、任免工作中严格地按照各项程序开展工作，虽然程序较多，但保证了每一步程序即走到，又做好，及时对干部选拔工作的各类材料整理、归档，在九月份顺利迎接了地委《干部选拔条例》检查组的全面检查。

　　根据形势的变化和工作的需要，重新制定了《***干部考察工作实施办法》、《***领导干部谈话制度》、《***建立干部监督联席会议制度的实施意见》、《***干部民主推荐工作责任制实施办法》、《***干部选拔任用理论水平任职资格考试制度》、《***党政领导一把手季度汇报制度》《***离、退休干部治丧管理暂行办法》等相关制度，出台了《领导干部简历变动报告制度》，从制度建设上保证了干部工作的规范化。

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　　;4、不断加大干部工作的透明度，加强干部监督管理。

　　今年全年加强了与纪检、监察部门的联系，坚持组织部长谈话制度和执纪执法部门联系会议制度，凡拟任用的干部，均征求纪检、监察、信访以及上级相关部门的意见，经回函同意后提交常委会研究，并严格进行任前公示，坚持做到群众举报的问题认真初步核实，问题属实的，坚决不任用，一时未调查清楚的，暂缓任用，不影响任用的，正常任用。

　　今年共对36名干部进行了任前公示，对有组织反映和群众反映的2名干部进行了认真调查核实，经核查后均不影响任职，县委通过后全部予以提拔使用。

　　为加强对领导干部的监督，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。

　　严格执行《领导干部重大事项报告》制度和《领导干部收入申报制度》。

　　在解决领导干部能下的问题上，对2名违纪的科级干部进行了处理。

　　严格科级干部请销假制度，全年共有454名科级干部进行了请销假登记。

　　5、加强干部基础工作，提高干部信息利用率。

　　今年干部工作加大了基础性工作的力度，年初根据地委组织部传真电报，对畜牧、旅游、水利、国土资源四个系统的干部进行了详细摸底调查；对全县50岁以上男性、45岁以上女性干部进行了造册；根据紧缺专业的实际情况，对全县各单位水利、畜牧、水产、农业、财会五个专业的干部进行摸底调查，登记造册；对全县范围的妇女科级干部、党外科级干部进行了摸底；建立了对全县科级基本情况与工作简历档案，并全部进行了微机管理。

　　在全县范围内选拔了副县级后备干部41名、乡镇正职后备干部24名，通过推荐考察，调整和充实了后备干部库。

　　根据干部任免工作的需要，及时对科级干部办理了任免手续，全年共办理各类手续134人次，并及时完成了调整干部名册等基础性工作。

　　6、注重干部教育培训，努力提高干部综合素质。

　　2019年干部教育培训工作，以十六届四中全会精神的学习贯彻为重点，结合常规管理中干部教育需要，坚持常规培训与重点培相结合，定时培训与不定时培训相结合，主体班次与短期专业培训相结合的形式，进一步加大县委党校培训力度，完善了以县委党校为中心，乡镇党校为线，各党委支部为点的干部大教育培训格局，全年教育培训工作开展的扎实有序，取得了良好的成效。

　　今年全县乡党校共举办各类培训班48期，68个班次，共计培训各级干部群众3517人次，其中少数民族人1482人次，妇女1176人次，县委党校举办各类培训班15期，22个班次，培训总人数达1862人次，乡镇党校举办培训班33期，46个班次，培训干部群众1655人次；此外，各单位部门还组织干部外出考察学习，选派骨干人员参加了上级的点名调训，组织外出考察学习15次，有92名科级领导干部参加了外出考察学习，其中疆外考察学习31次，有17人次参加了疆外考察培训学习。

　　大规模、有层次的培训使干部群众的理论知识水平和专业知识水平都有了较大的提高，对提高全县干部整体素质直到了积极的影响。

　　三、电化教育工作1、加强组织领导，力促电教工作规范化管理。

　　一是进一步完善了党员电教工作三级组织网络。

　　下发了《***2019年度电教工作安排意见》、《2019-2019年***电教工作三年规划》，由分管副部长专门负责督促检查各基层党委电教工作的安排落实情况。

　　各乡镇场也相应地调整了电教工作领导小组，由组织干事担任电教站长。

　　各村社区、分场建立了电教播放点，并基本配齐了165名专兼职电教播放员。

　　二是建立了组织部电教工作季度调研制度。

　　电教办借助开展的《组织干事周会制度》、《组工干部下基层工作制度》，平均每季度下到基层党委，听取电教工作情况汇报，协调、解决电教工作中遇到的问题。

　　各基层乡镇，则借助每月召开的党团组织例会之机，定期检查电教工作开展情况，加强电教工作者的培训培训。

　　三是进一步明确职责。

　　实行基层党委分管副书记负责制，赋予电教站对本单位以及下一级党员电教工作的领导、指导职能。

　　同时，为了强化领导责任意识，发挥领导示范带头作用，继续坚持主管领导《电教手册》批阅制、电教片借阅周期询查法、电教片预约、电教片电片等多项制度，确保党员电教的规范性、针对性和实效性。

　　2、抓好网点建设，为电化工作搭建网络平台。

　　一是抓普及，巩固网点覆盖面。

　　经过几年的投入，目前，各行政村、社区网络覆盖率已基本达到100，2019年底，地区一农场党委划归到***管理后，为改善该党委无场地、无人员、无设备的三无现状，通过组织部出面协调，将该党委九个分场的办公室均空出一间做电教专用场地，并一次性拨出专款配备了9台25寸彩电，一农场党委自筹027万元，统一购买了机，并逐一上述单位自筹资金09万元配齐配全了等辅助设备，并配齐了电教播放员。

　　此外，为使进一步扩大电教网络惠及面，我