关于考研的实习报告.docx
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关于考研的实习报告
关于考研的实习报告
西北工业大学
学位研究生社会实践报告表
学 院学科、专业 姓 名 学 号 学位级别 导 师 填表日期
共青团西北工业大学委员会
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实习报告
一、实习目的：
本人XX，是XX大学心理学专
业学生，即将于20XX年6月研究生毕业。
书本上的知识
虽然是精辟的理论，但却比较抽象，需要在具体的实践中加以理解，才能被真正地运用到实
际生活之中，指导我们的工作。
我渴望把所学的专业知识与具体的实际相结合，帮助自己更
好地理解和掌握专业知识，以便为日后的工作打下基础，我于20XX年5月27日至20XX年
7月2日在XX国家旅行社有限公司进行了为期近两个月的实习，短短两个月的实习，让我
受益匪浅，收获颇丰。
二、实习单位及岗位介绍：
实习单位介绍：
南京名扬国际旅行社有限公司是专业从事华东地接业务和青岛线路批发的旅行社，20XX
年注册以来迅速发展，20XX年华东游客接待量已突破20XX0人，青岛散客发团量也达到4000
余人，公司尊崇“踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良
好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的服务，卓越的品质为生存根本，始
终坚持用户至上用心服务于客户，坚持用自己的服务去打动客户。
实习岗位介绍：
实习部门：
XX旅行社有限公司人力资源部。
人力资源部是是公司的人力和后勤保障部，包括人员管理、人员招聘、培训、绩效考核、
工资管理、员工衣食住行等工作。
实习岗位：
人力资源部专员。
主要职责有：
1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及
做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作
3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档
4、复印、打印、传真办公表格和文件等
5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续
6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字
7、签发各部门奖、罚单，并保存留档
8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同
9、领导安排的其他工作
三、实习内容及过程：
我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人。
有点紧张也有点兴奋。
我开始发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现
很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周
全，预想可能发生的各种突发状况。
怎么安排可以避免这些状况的发生。
记得第一次出差。
我准备好了一切需要的资料，向公司申请派车，也许是因为当时公司公司缺车，领导不批。
由于没有经验很多事情不知道怎么处理，后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单费用
报销单，出差补助等一些事项。
我才对出差有了进一步的了解。
后来没有招聘方面的工作了，我便开始干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证
复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。
整天都是些重复的工作，有没有技术含
量，又琐碎。
我开始有了些许不情愿的情绪，经理好像看出了我的心思。
对我进行了一场别
开生面的开导，说这些事情虽然看似简单，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助。
很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。
由于我对工厂人员不熟
悉，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐。
把档案按字母先后顺序排列在档案库中。
同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。
我觉得我个人得到的比我付出的还要多。
偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷。
但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循。
正所谓熟能生巧。
这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是
一件很小的事。
正所谓不积硅步，无以至千里。
不积小流，无以成江海。
要做好大事，必须
先从小事做起。
如果连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢！
不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。
在实习期里，我都能坚
持踏实而坚定地按时实习。
坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论
领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档
案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小
事中，从细节中，自我寻找学习机会，自我寻找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而
时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的又几
个重要宗旨。
四、实习总结
经过两个多月的实习，我明显地感觉到了自己的进步，无论是理论知识还是实际工作能
力，无论是学习能力还是为人方面，进步和提升很快很多。
感触最深的要属以下几点：
1.任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态
度。
文员岗位需要经常与很多东西，物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大
量资料和文件，这些都要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。
其实不光是
在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。
如果将这一工作作风联系到企
业当中，也可谓是企业文化的一大体现。
2.讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。
各项工作互相关联，每一
步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。
分工合作不是吃大
锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工
的最大潜力。
真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。
这其实也是人力资源管理人岗匹配
原则的最佳体现。
3.与同事的相处与交流，以及和公司其他兄弟部门的协调非常重要。
由于一个完整的任
务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流突显关键。
特别是人事部工作，需
要和生产部门、财务部门、采购部以及业务部门紧密联系，因为这几个个部门的工作关系互
相牵制、互相影响，任何一个部门都不可以单独运作。
但是在工作过程中难免会出现一些差
错，给其他部门的同事造成不便；或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但
确实影响到其他同事的工作。
这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家
才能齐心协力地搞好工作。
另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是对于我们这些初出
茅庐的实习生。
有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不
利的影响，我在这方面的经验是少说话，多做事，态度真诚和谦虚，这方面的技巧，书本上
是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。
4.在管理方面的感触是正确的对待自己的人生观和价值观，为员工树立标杆，为员工做
出榜样，对下属的生活和工作无微不至的关怀，主动的解决员工遇到的困难，对员工的管理
尽量人性化，俗话说：
以人为本、以德服人。
这一点我觉得公司的领导做得不错，我很欣赏。
感触也因此而生。
更加深切的感受到了企业软件企业文化的巨大作用。
短短的两个多月结束了，我的实习经历也随即结束。
总结实习的体会收获良多，理论的
确很重要，但是我们一定要在实际当中去运用。
只有当理论和实际相结合的时候才能发挥最
大功效。
而我在实习中，有时候明显发觉自己理论掌握不够，对现实把握不准，创新能力也
很有限，这只能说明我各方面都迫切需要改进。
因此，在以后的学习和工作中我会更加努力。
同时我也相信我的人生正在翻开新的一页！
XX
ⅹⅹⅹⅹ大学硕士研究生社会实践报告
社会实践对于大学生的重要意义越来越得到大众的共识，对于研究生阶段的我们来说也同样很重要。
它不仅可以帮助我们加深对职业和行业的了解，更好地进行职业规划，也可以帮助我们为从学生向职场转变进行准备，而且也有助于我们将来在就业时增强竞争优势。
不用过多强调，作为一名合格的研究生，我们要越来越认识到进行社会实践的必要性。
研究生学习的第三学期，一个偶然的机会我获得了在ⅹⅹⅹⅹ研究院进行实习的机会。
在研究院我进行了为期两个月的实习，主要参与了研究院主办的ⅹⅹⅹⅹ活动的组织和文案工作。
在这短短两个月中，我切切实实学到了很多东西，真正地可以说是受益匪浅。
ⅹⅹⅹⅹ研究院是一个ⅹⅹⅹⅹ组织。
随着研究院的影响越来越大，他们需要更多的人参与到这一事业中。
我能有幸加入，虽然只做些微小的事，但觉得也算是实现了自己的某些价值。
进入研究院之初，研究院里工作人员的热情就给我留下了非常深刻的印象。
除了杨老师之外，其他工作人员几乎都是80后，因此同事之间相处相当融洽。
工作中，各部门分工明确，合作也很顺利。
同事间各有特长，有以前做过记者的，有研究生毕业的教育人员，也有学习外国语的学生，更有从事编剧工作的作家。
虽然大家出身背景不同，但每一位成员都有着对公益事业的一片热心，不管是在职人员还是研究院的志愿者，大家都是一个和谐的团队。
当时研究院正在筹办ⅹⅹⅹⅹ活动，我从事案例的筛选是一项需要耐心的工作，需要把为数众多的上报案例以及没有被发掘的好的案例进行一一阅读并从浩如烟海的报道和文件中选出那些有亮点的案例，并进一步写出案例的特点、创新之处以及政府创新的概要。
对案例的收集、整理到写草稿、成稿这一系列的工作，对我来说是又一次研究学习，也是实实在在地接触实际情况的锻炼。
这次评选活动的主题是农民工子女的教育问题。
随着农民工的一系列问题越来越成为社会和政府所关注的热点和难点，对农民工子女的教育更是不能忽视。
很多农民工的子女因为父母的原因，又受户籍制度的限制，被迫留守在老家上学无法与父母团聚，还有一些即便跟随父母来到打工城市也难以享受与本地儿童一样的受教育待遇。
而一旦他们的教育问题被耽误，则会造成恶性循环。
致使农民工和他们的家庭生活情况很难有长久的改善和可持续的发展。
年轻一代的发展是一个家庭的未来。
因此，解决农民工子女的教育问题也必须提到议程
上来。
在实践中，很多地方政府在这方面已经重视并采取了具体措施来努力解决问题，涌现出了很多成功的案例。
例如以制造业闻名的广东东莞市，外地人口是本地人口的六倍，农民工子女的教育压力格外巨大。
广东省政府为了缓解这一压力，大胆探索办学体制改革，积极鼓励和扶持社会团体和公民个人创办专门招收农民工子女就读的民办学校，并加强监督和鼓励机制，使得很多农民工的孩子能够有书读、读好书。
还有，山东省青岛市也采取了很多方面的措施来保障农民工子女的读书问题，他们给农民工子女减免学费、借读费和杂费，对接受农民工子女就读的学校进行财政补贴，开展“手拉手”帮扶活动等等，切切实实为他们服务。
中国人口的绝大部分是农民，政府一再强调要解决好“三农”问题。
目前众多的农民工已经成为了中国社会一个新的群体。
在国家提倡城乡统筹的政策下，如何进行统筹必然包括教育方面的统筹，农民工作为联系城乡的一个重要纽带，他们和他们的子女的受教育很多情况下可以借助职业教育和培训的帮助来进行。
通过参与案例的编写，我也深入了解到了更多农民工面临的困难，引发自己考虑职业教育能在这个过程发挥怎样的作用。
在实习空闲时，我也主动地跟同事和领导探讨这些话题，并与导师同学做过讨论。
以实践促学习，效果更明显。
实习期间，另外一件主要的工作任务就是与大家一起组织会议。
通过这次实习，我深切体会到会务工作的重要性。
虽然是幕后，但会务工作的细致性会影响整个活动的成功与否。
从联系记者、安排场地、购买会务用品、会场签到以及会务人员的管理，事无巨细都需要每一个参与人员的认真负责。
就像一位老师曾经跟我说过的“不要小看了这些琐碎的事情，现在的锻炼正是为了以后工作中能够做得合格”。
而且，在参与会务的过程中，我也认识到团队合作是多么的重要。
即便只是引领嘉宾入场，也需要前后的配合，少了哪个环节都会引来不必要的麻烦。
虽然自认为平常是一个认真细致的人，但在实习的过程中，发现光是细心还不够，还得有见多识广的经验和与人良好沟通的能力。
并且要多主动学习，认真向前辈请教才能保证任务的正确完成。
所以说，实习是必要的。
只有切身去体验职场生活，才会知道自己努力的方向是什么。
每日只憋在校园，不关注社会，只会让自己适应社会的过程更加痛苦。
除了参与案例编写、组织会务，我还有幸跟随研究院参加了几场学术讲座、学术会议，见到了很多业界专家和学者。
通过这些活动，感觉自己的视野也开阔了，可以聆听到不同的声音，这对我来说是非常宝贵的学习机会。
对自己来说，这次实习中获得的宝贵财富不光是社会经验，更重要的是我还多交了几个好朋友。
一段时间相处下来，大家有了更深入的交流。
每个人都有自己的长处，如何去发挥
优势、与人合作是很值得学习的一件事情。
大学生必须扩大自己的社交圈，多认识不同职业、不同类型的人，也就多一个角度审视自己，从跟他人的交往中，学习自己所不具备的能力，从而促使自己更全面的发展。
我认为，目前很多大学生、研究生甚至博士生，只将自己的生活圈和朋友圈局限于校园里的老师和同学，不主动与校外的人交流，对外界的事物、国家大事、社会时事都孤陋寡闻、漠不关心，久而久之，也便认识不到自身有什么不足，不清楚自己哪方面还需要改进和学习，结果导致能力上的欠缺，在就业时心高气傲、眼高手低、自以为是，达不到用人单位的要求，也就在求职时屡屡碰壁。
另外一方面，不了解社会现实，总觉得自己很优秀，不能准确定位自己，找工作时期望过高，偏离实际，对职业的认识不足，就业自然不能顺利。
学校苦口婆心地对学生进行教育和宣传，如果学生自己不去主动接受，不去体会现实的残酷，那样收到的效果也会很微弱。
所以，让学生真正的去实习，去体验，不说自明，他们会懂得实习的重要性。
这也是我作为一名没有过很多社会经验的普通学生在进行实习后的切身体会。
成年人的特性之一就是思想和生活上的独立。
在校大学生虽已成年却未参加工作，不能属于劳动力范围，可以说是一个特殊的群体。
对于他们来说，与社会多接触、与人多接触是就业前的一门必修课程。
教育的目的在于培养一个全面发展的个体，这一全面发展不光包括学习和认知能力，更包括交流、合作的能力。
社会实践应该也必须作为学校的必修课。
我觉得学校在这方面是做得很明智的。
两个月的实习伴随着项目的进展和顺利完成，在匆匆忙忙中很快就过去了。
因为紧迫的论文开题任务，我便暂停了实习工作。
但仍旧时常关注实习单位的各类消息。
真希望以后能再多些这样的机会，多多锻炼自己，珍惜时光。
一、实习目的
会计这门学科，不仅要实践性很强，还要理论基础很牢固。
为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机的结合起来，在学习了基础课程之后，公司进行了为期四个月的专业实习，以下是此次实习的过程和体会。
作为一名专业型会计硕士，我需要掌握会计领域坚实的基础理论和宽广的专业知识、具有较强的解决实际问题的能力，能够承担专业技术或管理工作、具有良好的职业素养的高层次应用型专门人才。
会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，目的在于提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分，会计专业作为应用性很强的一门学科，一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效果的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要，在学校学的这一段时间，可以说对会计已经是了解的差不多了，所有关于会计的基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会无从下手，一窍不通，自认为已经掌握了一定的会计理论知识，在这里只能是空谈。
于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。
因此，我作为一名会计专业的研究生，就必须亲自去做，去实践，才能真正了解会计，掌握它的用途。
二、实习单位及岗位介绍
实习单位概况
岗位介绍
我的实习岗位是质量控制复核部助理。
我所在的部门是质控部，这个部门主要负责公司业务标准指导的制定，制作并举行培训计划，对其他相关部门质量管理绩效之监控、统计与呈核。
我的主要工作就是帮部门经理把复核报告最基本的工作做好，帮她做好一切辅助性工作。
比如审核报告的数据、整理并统计报告差错率，培训出勤率等。
三、实习内容及过程
从进所到离开这四个月，我做了很多不同的工作，包括批改公司内部培训的试卷和统计、修改审计工作底稿、整理各种报告文件、制作公司培训的调查问卷及信息的收集和审核审计报告的数据这几个方面。
修改审计工作底稿
在我修改完并统计好培训试卷后，就开始让我修改公司的审计工作底稿。
因为20XX年发布了新规定，很多审计工作要添加一些工作要点和工作流程。
1.修改审计工作底稿的内容。
我们公司不同的业务要用不同的工作底稿。
由于大信主要是做上市公司、新三版和证券的业务，所以他们的工作底稿更加全面，更加复杂，老师就让我把华星这个工作底稿对应大信的工作底稿，把华星的工作底稿补充一下。
自己一打开两份工作底稿的时候发现，表格实在是太多了，所有的表格总共都有400-500张表那么多。
自己都快崩溃了，心想这么多表格肯定要花费好久的时间才能对完。
事实证明做这份工作确实好痛苦，不停地看每个表格的东西，一点一点的对照，结果不知不觉弄了两个星期还都只弄了两个循环，最后吴欣经理看到我弄了那么久都没弄好就着急了，看了一下我做好的，发现我做了好多她觉得无用的工作，就又给我重新划了范围，哪些要做哪些不用做。
结果之后的一个星期，我把表格全都修改好了。
从这里面，我发现我之所以会做这么多无用功的原因是没有好好和吴欣经理沟通，如果沟通得当或者及早把自己做好的一份给她看，我可能就会早就做好了。
所以我决定以后无论做什么事情都要记得沟通两个字。
2.修改审计工作底稿的格式。
把工作底稿的内容修改好了，接下来老师又要我开始调表的格式和表格的链接。
刚开始发现好多表格单元格的内容都是一改变其他的也会改变，不知道是怎么弄的，自己当初学Excel的时候没学好，所以连这都不知道，后来问李经理之后，她很开心的教了我。
原来很容易，可是在我的电脑上就是操作不好，后来自己琢磨半天居然弄好了。
之后又遇到设置表格大小和打印区域的问题，理又耐心的教了我。
之后才有发现不会的也还会问老师，有时候直接在网上查找了。
最后把这些都做好之后，经理还夸我说：
“做得很好，我觉得你还真挺适合这样的工作。
”可是我能做的工作也还很多的。
3.帮其他部门同事做事。
隔壁的经理，要我帮他算一下两个公司的资产运营能力，一下子特别兴奋，有人主动找我，虽然不是同一个部门的，他都愿意去找我帮忙呢。
下班回去的时候，一直研究那个问题，总是算不对，问了几个同学，最后还是发现，是自己把公式给弄错了。
果然细节决定成败呀。
以后要注意这些细节了。
公司的员工，让我帮她出审计报告，她把资料都交给我之后。
我发现都是一些找领导签字盖章，装订报告的事情。
虽然是帮别人做，我也想尽量做好。
去找万方全所长签字盖章的时候，他很热情的帮我签了字，还问了我一些问题，可是怪自己反应太迟钝，没有反应过来万所长的意思是问我在哪个部门。
唉唉，以后要多想一些才是。
不能揣度到领导的意思，会显得太呆板的。
虽然跑上跑下的终于把事情做完了，还是觉得做好一件小事真不容易。
整理各种报告文件
由于公司被市注协评为先进，要拿到省里去参加评选，所以公司要准备很多需要宣传的资料，制作和整理各种文件。
所以经理就把这些工作全都交给我，让我来整理。
如上图，主要就是把公司从20XX年到20XX年期间进行的各种审查工作、审核记录、评优工作和各种培训活动等的文件进行拍照整理，做一个文件夹，分门别类的放好，然后发给市注协。
一听这样的工作就觉得又乱又杂又烦有没有技术性，但是我突然发现我好像有图书管理的潜质呢。
我居然都有条不紊的，用了两天，就把所有的文件都归了类，拍好照，一个个的文件也都梳理了一遍，很整齐。
吴欣经理看了之后都觉得很不可思议，赞不绝口呢。
制作公司培训的调查问卷
应市注协和财税局的要求，公司要定期举行员工的培训。
但是为了更加人性化，想听一听员工的声音，吴欣经理就让我做一份关于员工培训的调查问卷。
我就找了做了两个调查问卷的模板给吴欣经理看，她选定了一个模板之后，我就再应他的要求来修改模板的格式和内容。
不到一天就搞定了。
我想到之前我在网上做调查问卷的时候那个方法特别方便简洁，只需要把所有的问题和答案按照网站上的格式进行输入，把链接发给调查对象，他们从点开链接到答完题目，只需要1分不到的时间。
本来事务所就很忙，这样就更节省了他们做问卷的时间了。
而且事后调查结果可以自动汇总，自动生成比例图表，这样也就节省了统计结果的时间和工作了。
于是就问经理是不是以问卷的形式发出去，我有一个好方法，很方便，快捷就可以把这个调查做好。
她听了我的方法之后就说很好呀，我应该早说的。
于是我就把所有的问题和答案按照问卷星网站上的模板格式输入好，做好一个问卷，把链接发给公司的员工。
不一会儿就收到了6个答卷呢。
但是现实与理想总是差的很远，虽然已经为业务部的员工们想这么多，他们还是觉得很麻烦，一分钟的时间都没有。
总是觉得质控部弄得这些东西都很无聊很没用，对这些都很抵触。
所以到最后只有23个人填了这个问卷，不过经理说这已经出乎她的意料了，也足够了。
业务部和质控部的意见和观点总是有矛盾的，这也是因为没有沟通好的原因吧。
毕竟两者的重心不一样。
审核审计报告
由于质控部主要负责公司各种业务规则的制定、培训和审计报告的复核，所以我主要的工作就是对审计报告和工作底稿的审核，就是核对审计报告的数据的就是审计工作底稿的数据，两者相互比对，把不同的标注出来，然后再记下来，给吴欣经济和项目经理看。
这些是复核的最基本的工作，平时吴欣经理看这些报告都要很长时间，这样一来我就可以帮她看最基本的数据这方面，给她省了好多事情。
这看似简单的工作当中，其实有很多细节需要注意，一不留神就会出错。
有好几次我漏掉了几个错误，都被经理发现了，她还批评了我，后来我发现有些错误都是我当时觉得不确定，但是没仔细想就越过去了，总觉得少发现点错误，免的业务部的人讨厌我。
后来我又转变了思想，虽然说是小问题，可是他们的工作底稿都是分开做的呀，出了问题，可能就是做这个底稿的人没注意，我把它找出来，就是帮他减少了一个错误的隐患。
从那之后，我看报告就更认真了。
但是后来还发现我会把一些正确的，但是我不懂的，把它勾选出来了，后来吴欣经理说那是正确的。
所以说还是我的专业知识不够，对很多审计方法不了解，不懂。
因为吴欣经理太忙了，不好意思问她，而且还说过我问的问题没有水平。
后来我就把自己不懂的先在网上搜一下，确定一下是不是正确的，然后再仔细看他们用的是什么方法。
从这件事情中，我深刻的体会到专业知识的重要性。
在审计填写底稿的时候可能用不到审计方法，但是在看他们的报告的时候，发现很多时候都是需要用专业知识来进行评价他这个编制方法是否合理，是否正确。
还有资产负债表，所有者权益变动表、利润表及利润分配表、现金流量量表和现金流量资料补充表它们之间的放置的顺序，不同的业务审计，他们之间的顺序是不一样的。
可能有的时候现金流量资料补充表是放在附注的最后，也有的时候是直接放在现金流量表的后面。
另一方面，我感觉到自己
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