公务员欢迎会领导发言与公务员法实施工作大会发言汇编.docx

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公务员欢迎会领导发言与公务员法实施工作大会发言汇编

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公务员欢迎会领导发言

在这秋风送爽、丹桂飘香的金秋时节，我们迎来了13名学业有成、风华正茂的年轻同志，在这里，我谨代表中共市委组织部向大家的到来表示诚挚的欢迎！

对大家经过激烈竞争和层层选拔成为一名光荣的公务员表示热烈的祝贺！

你们的到来，为党政干部队伍注入了新鲜血液；你们的到来，也必将为党的事业增添新的力量。

刚才听了大家的自我介绍和3位同志的发言，感到非常高兴，也很受鼓舞。

大家的发言充分表明，当代大学生是有理想、有抱负的一代青年，是充满朝气、大有作为的一代青年，从大家身上我们感受到了创业的热情，看到了事业的希望。

“三春不赶一秋忙”，秋天是收获的季节，当你们身处充满丰收喜悦的金秋，迎来人生的转折点，即将踏上新征程的时候，心里一定充满收获的渴望，渴望收获成功，渴望收获硕果，渴望收获希望。

但收获不可能从天而降，它离不开雨露阳光，也离不开艰辛与拼搏。

借此机会，我想以“收获”为题和大家谈谈心、说说心里话：

当兵有一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那么我们公务员不想获得成功的就不是一名优秀公务员。

要收获成功，要收获硕果，一靠土壤，二靠种子，三靠锻炼，四靠耕耘。

收获需要肥沃的土壤。

是著名的鱼米之乡、文化之乡、体操之乡，是武汉“1＋8”城市圈重要成员，环境优美、交通便捷、商贸发达、充满活力，综合经济实力三度跻身全国百强县市，连续十多年位居湖北首强。

蓬勃发展、日新月异的不仅是聚集人才的“洼地”，也是砥砺人才的“赛场”，更是优秀人才施展才华、干事创业的“沃土”，从选择报考市公务员的那一刻起，大家的青春和理想、责任和抱负、成长和进步就与的人民联系在一起，与的发展联系在一起。

当前，的发展进入了一个新阶段，省委在我市仙洪线建立新农村建设试验区、全市上下正在奋力争创全国文明城市、城市建设亮点纷呈、招商引资成效显著。

今后几年，市委将在更高起点上全力打造实力诚信生态和谐新，各行各业特别是党政干部队伍急需补充新鲜血液，引进优秀人才，这就为你们提供了施展才华的巨大空间，提供了培育果实的希望土壤，每个人都可以找到展现自我的广阔舞台。

同时,你们和选调生相比，也有很多共同之处，年龄相仿、经历相似、背景相近、志向相同，都要下派基层接受锻炼，都是服务农村的热血青年，我们将把大家与选调生同等对待，同等重视，同等培养，同等管理，时刻关注你们的成长和进步。

你们一定要珍惜这个机会，倾心干事、激情创业；一定要把握这个机会，在最急需的地方锻炼成才，建功立业，在构建和谐社会进程中挥洒青春和智慧。

收获需要优良的种子。

常言道：

“苗好谷一半”。

在座的每一位同志都是播撒到基层的种子，能否生根发芽，能否茁壮成长，既取决土壤环境，更取决于种子的质量，只有一粒优良的种子，才能结出丰硕果实，长成参天大树。

希望大家都能做一粒优良的种子，以种子的张力、毅力和生命力，茁壮成长。

做一粒优良的种子就要志存高远。

“理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力”。

知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。

大家既是一名普通国家公务员，也是党的干部生力军。

作为新生力量，你们将被委以重任，条件成熟时，还有可能走上领导岗位。

因此你们不仅要埋头拉车，更要抬头看路，坚持高起点、高标准、高效率，创造性地思考问题，创造性地解决问题，目光远大，放眼未来，做一名有较强政治敏锐性和社会责任感、奋发有为的年轻人，只有这样，才能逐步成长为符合党和人民需要的、经得起实践检验的优秀干部。

做一粒优良的种子就要谦虚谨慎。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。

大家到基层去首先要把自己由一个大学生变成一个社会“小学生”，从零开始，从头做起。

要把自己当作基层干部的一部分，以平等身份与基层干部交朋友，虚心向基层学习，甘当“小学生”，不能认为自己学历较高，又是省里招考的公务员，就觉得高人一等。

实际上，你们周围的许多同志，特别是一些乡镇干部工作经验丰富，处理复杂问题办法较多，解决基层矛盾的能力很强，非常值得大家学习。

在单位里还有不少选调生朋友，大家要尊重他们、融入他们、追赶他们，特别是工作上有什么困难和问题，多请教、多交流、多沟通，互敬、互谅、互让，争取理解和支持，工作上成为好同事，生活中成为好朋友。

做一粒优良的种子就要防微杜渐。

“千里之堤、溃于蚁穴”，再优良的种子，一个小小的“虫眼”，就会让你逐渐发霉、变质，最终失去成长的希望。

大家一定要严格要求自己，时刻警示自己，大到党纪国法、小到规章制度，都要牢记在心，严格遵守，千万不要“犯规”，否则就可能得“红牌”。

要注重自身修养，规范日常言行，做到自重、自省、自警、自励，勤奋工作，多作贡献，既塑造个人品格，又维护组织形象。

收获需要风雨的锤炼。

“未经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。

基层是广阔的天地，基层是人生的大课堂，基层是培养青年干部的主阵地。

在基层艰苦环境中磨炼，是年轻干部成长的必由之路。

胡锦涛同志指出：

“凡是在各种领导岗位上大有作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼、特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。

这已经成为一种规律性的现象。

”事实证明，年轻干部不经历基层的摔打，就难以驾驭复杂局面，就不能承担重要责任，就无法迈向更高层次。

选择基层，大家就要做顶风冒雨、搏击长空的勇敢海燕，不要做养尊处优、无比娇贵的温室花朵。

要不怕苦。

特别是到乡镇去的8名同志，虽然近几年农村面貌发生了很大变化，但工作、生活条件比起城市来还有较大差距，可能夏天没有空调，冬天也用不上暖气，走村串户往往是“晴天一身土，雨天一身泥”。

外地的同志可能还会遇到语言不通、饮食不适等问题。

大家一定要努力克服工作、生活中的诸多困难，积极开展工作。

要不畏难。

基层干部直接面向农民群众，党的方针政策、国家法律法规需要贯彻落实，老百姓的实际困难和要求需要关心解决，既起着承上启下的关键作用，有时还会处于各类矛盾的交织点，所以农村工作难做，基层干部难当。

消极应付，畏难不前，工作肯定干不好，我们也不需要这样的干部。

一个真正有抱负的年轻干部，应当遇到事情不推诿，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，在实际工作中磨练意志品格，逐步走向成熟。

要不叫累。

农村工作需要“起早摸黑”，机关工作需要“加班加点”，遇到紧急任务或中心工作，更是没日没夜，大家一定沉得下、蹲得住、安好心，以一流的热情、一流的作风，做出一流的业绩。

收获需要辛勤的耕耘。

“耕耘是收获之本，付出是成才之道”。

从美丽的城市校园，到艰苦的农村基层，等待大家的将是新的岗位和新的要求，今后的人生道路怎么走，走得好不好，关键要看工作表现。

我相信，是金子在哪里都会闪光，农村基层不会埋没人才。

大家大多是大学毕业后，从事过其他职业的人员，还有的是在我市有关单位工作过的同志，不能在把自己等同于刚参加工作的大学生，要以一名优秀基层干部的标准要求自己，来了就要“提锅上灶”，迅速进入角色。

要加强学习。

大家都受过系统、全面的高等教育，接受能力强、理论功底深是你们的优势，但同时也缺乏对基层工作的深入了解，即使在农村长大的同志，大多是从学校到学校，从校门到校门，没有从事过农村生产劳动实践。

大多通过书本、报纸或者网络，可能对将要从事的工作有一定认识，但工作能力的培养仅靠书本和讲授是不够的，更需要在实践中学习和提高。

学习一定要全面，党的农村方针政策、涉农法律法规、农业生产知识都是你们的学习内容；乡镇领导、单位同事、农民群众都是你们的学习对象；日常工作、上级安排的中心任务都是你们的学习途径。

学习也要注重联系实际，做到在干中学、在学中干，善于摸索、总结、提炼，掌握工作方法，丰富工作经验，摸清工作规律。

要心系群众。

从现在起，以前的工作和身份都是“过去时”，选拔大家到基层去，就要把自己当成农民群众一员，听取群众呼声，了解他们的愿望，关心他们的疾苦，为群众全心全意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，以自己的实际行动去感染和影响群众，带领群众，引导群众。

要真抓实干。

基层工作突出一个“实”字，大家要充分发挥年轻人视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，始终保持旺盛的工作热情和严谨认真的工作态度，以“初生牛犊不畏虎”的气势，沉下身子，积极投入新岗位、新工作，在短时间内摸清情况，适应所在单位的工作环境，理清工作思路，把握工作特点，发挥自身优势特长，扎扎实实地干好每项工作。

要增强事业心和责任感，有时领导可能会给你安排一些比较重要的工作，让你参加一些重要活动，有时可能只是让你端茶倒水、打扫卫生、收发文件、守守电话。

不论事大事小，都要认真对待，须知大事情里也有小细节，小事情也能反映大问题，莫因事大而畏惧，莫因事小而嫌弃，做到大事体现能力，小事精益求精，把工作的每一个环节虑细做实，施展才干，做出成绩。

不要以为成为公务员就端上“金饭碗”,进了“保险箱”，就可以悠闲工作，安逸生活，要知道逆水行舟，不进则退，物竞天择，优胜劣汰，如果不努力工作，就会被事业所淘汰。

当然，年轻干部的成长，虽然主要靠自身的努力，但也离不开单位和组织的关心、培养和教育，今天，迎接公务员的各镇党委组织委员，法院、检察院负责同志也来了，在此，我也向大家提几点要求：

一是加强领导。

要以高度的政治责任感，落实好培养、管理公务员职责，主要领导要亲自过问，分管领导具体负责，每一个公务员都要有一名领导班子成员对口联系，做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助。

二是注重培养。

要根据各位新同志不同特点，将他们安排到最能发挥个人优势和特长的岗位，为他们的成长搭建平台、创造条件。

同时要安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带，帮助新同志在工作、学习、思想上全方位提高。

要组织他们参加重要会议和活动，开阔眼界，拓宽思路。

要适时安排他们参与一些重要工作，压担子，交任务，在实际工作中积累经验、增长才干。

对表现出色的同志，要优先推荐入党，列入后备干部培养范围。

对一些崭露头角的优秀同志要大胆使用，及时安排到重要岗位。

三是关心生活。

要安排好新同志的食宿，关心他们的冷暖，尽可能地提供好一点的工作、生活条件。

尤其对外地考入我市工作的同志更要多加照顾，使他们虽然身在他乡、远离父母，但同样能感受到关怀和温暖，真正把作为“第二故乡”，工作安心、生活舒心。

四是沟通思想。

要加强与新同志的感情沟通和思想交流，及时了解掌握他们的思想、工作状况，加强教育和引导，帮助他们解决实际困难，增强他们扎根基层、服务农村，在实际工作中锻炼成才的信念，使他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，成为我市干部队伍的一支重要生力军。

同志们，能够成为一名国家公务员，是人生的重要转折点，也是一次难得的机遇。

希望大家珍惜大好时光，不负市委重托，不负群众期望，努力拼搏，奋力开拓，在工作第一线施展才干、建功立业，在基层广阔天地中接受考验和洗礼，在建设实力诚信生态和谐新的伟大实践中大显身手，作出自己应有的贡献！

公务员法实施工作大会发言

多次研究部署我市实施公务员法工作。

这次会议召开前，实施公务员法是当前一项艰巨而又紧迫的政治任务。

市委、市政府对贯彻实施公务员法工作十分重视。

市委常委会、市政府常务会又分别听取了全市贯彻公务员法情况的汇报，对全市贯彻落实公务员法实施方案进行了专题研究。

刚才，兴龙同志就全市贯彻落实公务员法及实施方案工作进行了具体安排，恒咏同志就相关政策进行了说明。

下面，再强调几点意见。

一、深刻认识实施公务员法的重大意义

也是推进政治体制改革和社会主义政治文明建设的重要内容，公务员法的公布实施是国干部人事制度发展史上具有里程碑意义的一件大事。

标志着我国公务员管理进入了法制化、规范化、科学化的新阶段。

党中央、国务院和省委、省政府对贯彻实施公务员法高度重视，对贯彻实施公务员法工作提出了明确的意见和要求。

实施公务员法涉及面广、政策性强、工作量大、矛盾突出。

贯彻好实施好公务员法对于深化干部人事制度改革、加强执政能力建设、提高依法治市水平、推进和谐建设具有十分重大的意义。

实施公务员法是推进依法治市、建设法制社会的重要内容。

公务员是治国理政的决策者、管理者和执行者，第一。

依法建设好、管理好公务员队伍，真正实现各级公务员依法执政、依法行政、依法办事是落实依法治国方略、建设法制社会的前提。

公务员法将公务员管理的基本原则、基本制度和基本要求用法律的形式予以规范，为加强公务员队伍的建设提供了法律保证和依据。

抓好公务员法的实施工作，有利于对全市公务员进行依法管理和依法监督，促进公务员管理纳入法制化轨道；也有利于吸引和凝聚各类高素质的人才，提高全市公务员依法行政、依法操持的能力和水平，使全市各级机关工作人员依法管理公共事务，推进依法治市进程。

实施公务员法是提高党的执政能力，第二。

构建和谐的重要保证。

公务员是广大干部队伍中的重要组成局部，承担着管理国家事务和公共事务的重要职能，促进经济社会发展等方面发挥着重要的作用。

公务员队伍素质和能力的高低，直接决定着党的执政水平和管理水平。

全面落实科学发展观，加快“和谐”建设，实现全市经济社会又快又好发展，关键在于提高全市各级公务员的执政能力和执政水平。

抓好公务员法的实施，有利于加强公务员的管理，完善监督约束和激励保证机制，促使全市公务员正确行使权利，切实履行义务，提高工作效率；有利于坚持科学执政、民主执政、依法执政的执政理念，更好地贯彻落实科学发展观，全面推进全市经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设。

实施公务员法是深化干部人事制度改革，第三。

实现干部人事管理科学化、民主化、制度化的重要举措。

公务员法系统总结了国干部人事工作的基本经验，特别是国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验，吸收了近年来我国干部人事制度改革的最新效果，借鉴了国外公务员制度的有益做法，并在完善公务员管理体制和机制方面进行了许多创新，既理顺了公务员管理体制，实现了与现行干部人事管理体制的衔接，又健全了公务员新陈代谢、竞争择优、权益保证和监督约束等各项机制，为破解干部人事制度改革中的难点，从源头上克服用人上的不正之风，提供了法律保证和制度平台。

抓好公务员法的实施，必将进一步巩固干部人事制度改革的效果，促进我市干部人事制度改革的不时深入，推进我市干部人事管理的科学化、民主化、制度化的进程。

全市各级各部门都要站在全局和战略发展的高度来充分认识实施公务员法的重要意义，总之。

切实把公务员法的贯彻实施工作列入重要议事日程，精心组织，稳妥推进，务必确保机关的稳定、公务员队伍的稳定、社会的稳定，维护好全市经济社会发展的良好局面，推动全市的各项工作再上新台阶。

二、扎实做好实施公务员法的各项工作

明确实施工作的各项任务，公务员法实施工作事关全市公务员的切身利益和机关的和谐稳定。

全市各级各部门一定要按照市委、市政府的统一部署。

依照时间和进度要求抓好落实。

要认真抓好公务员法的学习宣传工作。

学习公务员法是贯彻实施公务员法的前提和保证。

公务员法颁布以来，第一。

市在学习宣传公务员法方面做了大量卓有效果的工作，先后组织了公务员法专题讲座、骨干培训班、知识竞赛和统一测试，取得了较好的效果。

要在前段时间学习宣传培训的基础上，把学习宣传公务员法及其实施方案作为一项重要工作抓紧抓好。

各级领导干部要带头学习，发挥表率作用。

各级组织人事部门要认真抓好公务员法的普及和培训，使广大公务员准确掌握公务员法的基本内容，熟练运用公务员法的各项规定。

各县（市）区要继续加大公务员法的宣传力度，大力宣传实施公务员法的重大意义和公务员法的基本精神、基本内容，大力宣传中国特色公务员制度的鲜明特征，大力宣传实施公务员制度和干部人事制度改革所取得的胜利经验。

要围绕当前干部群众普遍关注的一些热点问题，加大宣传引导，廓清模糊认识，做好释疑解惑的工作，使广大干部群众对公务员法有一个准确全面的理解，全市形成学习公务员法、遵守公务员法的浓厚氛围。

要全面落实公务员法入轨运作的各项任务。

依照中央、省的统一部署，第二。

今年主要是做好公务员登记、职务与级别确定、工资套改和事业单位参照管理等入轨运作工作。

各级各部门要突出重点，统筹兼顾，确保在年底前完成公务员入轨运行的各项工作。

一是要依法进行公务员登记。

公务员登记是实施公务员法的基础性工作，实施公务员法的关键点。

一方面，要依照公务员法实施方案的要求，规定的范围内和核定的国家行政编制内，严格依照规定的条件和顺序依法登记，各地各部门均不得超编登记。

另一方面，对地方自定编制或超编接收的机关人员，要充分考虑历史和政策因素，分级负责，妥善处置，可以在管理权限不变，财政供养渠道不变的前提下参与工资套改，使超编人员的利益不受到损失，确保稳定。

二是要合理确定公务员的职务与级别。

确定公务员的职务与级别，对公务员进行科学管理的基础。

实施工作中，要严格掌握职数限额，规定的领导和非领导职数内，严格依照《公务员职务与级别管理规定》明确公务员的职务与级别。

三是要认真进行工资套改。

改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容，要按照中央的统一部署，认真落实改革和规范工资制度的主要任务，建立功能明确、关系合理、正常增长的基本工资制度，发挥工资的激励功能和导向作用，促进公务员队伍的稳定。

四是要稳妥推进参照管理工作。

事业单位参照公务员法管理，情况复杂，政策性很强，实施公务员法的一项重要工作。

要准确掌握参照管理的审批原则，严格执行参照管理的审批条件，分步实施，从严控制。

对原参照（依照）管理事业单位要按条件重新审批。

要进一步完善公务员法的配套制度建设。

配套制度建设是全面准确实施公务员法的制度保证和重要依据。

国家公务员制度实施以来，第三。

市对公务员管理出台了一系列的配套制度，但离公务员法的要求还有较大差距，公务员队伍的管理还存在不少问题。

要以实施公务员法为契机，依照中央、省的统一要求，结合我市的实际，完善全市公务员档案、职位、任免、考核、奖惩、录用等各项管理机制，加强公务员法配套制度建设，力争用三至五年的时间，全市逐步建立起既符合公务员法的精神与要求，又具有特色的较为完备的公务员管理配套制度体系，为建设一支“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”公务员队伍提供制度保证。

三、切实保证实施公务员法工作积极稳妥推进

正值全市上下为实现“十一五”良好开局而奋力冲刺的关键时期，当前。

与此同时县乡领导班子换届、公务员法实施和机关事业单位工资制度改革等事关我市全局的工作又将全面铺开，工作任务千头万绪。

全市各级各部门都要善于“弹钢琴”把公务员法实施工作放在经济社会发展全局中去谋划，加强领导、统筹兼顾、周密安排，确保实施工作积极稳妥、有序推进。

时间紧、任务重、要求高，一是要加强组织领导。

实施公务员法。

各级党委和政府要切实加强对实施工作的组织领导，各机关要建立一把手负总责的工作机制。

实施工作中，务必按政策办事，务必做好思想工作，务必实事求是回答和处理问题。

各级领导小组及办公室要加强组织协调。

各级组织人事部门要切实履行好公务员主管部门的职责，依法履行审批手续；纪委、监察、财政、编制等有关部门要密切配合，形成合力，确保公务员法工作的顺利推进。

扎实推进公务员法实施工作，二是要从严掌握政策。

各级各部门要严格依照中央和省、市的要求制定工作方案和措施。

做到坚持原则不动摇，执行法规不走样，履行顺序不变通，遵守纪律不放松。

各县（市）区的实施方案要按顺序上报备案，不得擅自出台违背国家、省、市政策规定的政策、措施。

对“四种情况人员”离岗退养、违规进人等问题要依照中央和省、市的规定妥善处置。

对违规违纪、弄虚作假的一经查明，三是要加强督办督查。

纪委、监察部门要对各级各部门实施公务员法的工作情况加强监督检查。

要严肃处理。

组织人事部门要切实加强对各地各部门贯彻实施公务员法的检查指导，及时解决工作执行中的偏差，确保实施工作依法依规进行。

要建立健全监督机制，自觉接受群众监督，对群众反映的问题要及时调查处理，妥善解决，防止出现不稳定、和睦谐的现象。