企业文化征文征文范文doc.docx

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企业文化征文征文范文doc

业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。

同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和发展的必要条件。

随着国际航运行业的发展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树持久常青之源，企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化，一贯的企业作风更有利于企业的长远发展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。

立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转发展的根本。

交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的体现。

创新是企业生存与发展的根本。

创新则兴，不创新则亡。

创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。

公司的发展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺，以降低成本，实现产品的差异化，最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。

如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明了它们的强大作用。

继承即是取舍，创新即是扬弃。

两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。

提炼企业文化核心中的”继承”和”创新”的理念，指导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。

三

结语

责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的，而是互相促进，相辅相成的。

公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任，以高度的责任感去做好岗位工作，就能造就团结、关爱、和谐的集体；而班组、部门和公司员工之间关爱互助，就可以形成合力，让大家主动担责，以主人翁的姿态，去共促生产；继承已有的优点，注重积累，同时不断创新，吸纳和运用新的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系中，形成属于自己的传统，才能不断进步。

企业文化征文

（二）：

同一片港湾，同一个梦想

安全与环保部

宁振松

光阴荏苒，岁月如梭，转眼间，告别大学校园已经一个半月了，来到湛江港入职也有月余。

与其说这段时间是沉浸在回忆和徘徊在现状与未来的烦恼期，倒不如说它是一段让我们开始真正思考人生、感悟生活、认清现状和畅想未来的过渡期。

在湛江港的这一个多月，收获颇丰，感慨良多，有值得我用文字去书写和用心去记忆的东西。

还在大学校园的时候，每每有企业过来召开宣讲会谈及企业文化，更多的是觉得那不过是一种噱头、一种假大空、一种与工作和生活风马牛不相及的东西。

然而这些天的切身体会还是改变了我之前的观念和看法。

如果非要严格去定义何为企业文化，那只有从书堆里翻出那本被遗忘已旧的《新华字典》来了，其中的解释如下：

”企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象”.如此长篇累牍的文字看着不免让人有些不明就里。

但是我相信，你的耳闻目睹、身临其境的感受或多或少都会告诉你属于这个企业的文化，哪怕它只有短短的一个月时间。

依稀记得，在还没来湛江港之前公司就已经在网上统计每个人的报到时间，具体到车次和站点，以便到时候公司安排车辆接送。

在这之前公司还向我们承诺不仅提供住宿，还提供床铺、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品，一应俱全。

这为我们省去了诸多麻烦，当天就安定了下来，暂时忘记了背井离乡的心酸。

入职的第一天，公司对我们的信息进行了登记，考虑到我们的人身安全，还为我们买了保险。

接下来是各个部门领导的讲话和入职培训，让我们对湛江港的发展历程和经营状况有了一个初步的了解。

第一个星期的周六，那是7月26日，公司的领导还邀请我们新员工和老员工一块参加森林公园徒步活动。

期间，公司领导亲切询问了我们生活和工作的近况，对我们反应的生活不便和工作上不解之处耐心倾听，详细解释，还饶有兴致地为我们介绍湛江的风土人情以及入职以后具体的工作内容。

领导的和蔼让我们一改开始时的拘谨，我们毫无顾忌的对自己感兴趣的话题与领导们开展交流，大家谈笑风生，其乐融融，最后还共进了午餐。

也许那就是我们对这家企业的最初印象：

还不错，有国企的风范。

有些东西哪怕说一千，道一万遍也不及自己半天的亲身经历。

我想这就是很多企业一再强调的人文关怀，以人为本，这就是我以前所不以为然的企业文化的一部分，感谢湛江港给与了我这样的认识。

一家企业的成功，往往与其工作学习的环境、新老员工的互助互爱分不开关系。

来到湛江港二分公司我第一个轮岗的部门是安全环保部，在那里我认识了陈荣基经理，也结识了林善辉辉哥。

陈经理主管公司安全工作，平时直爽、风趣，但是对安全生产工作一丝不苟，对我们新入职的学生也是以安全为第一要务，第一时间为我们提供安全帽、工作服、口罩等劳保用品。

陈经理还不断地跟我们强调安全工作和安全意识的重要性，督促我们对生产现场多留心观察，对工作积极主动，多跑现场，多问师傅。

辉哥性格憨厚老实，他让我印象最深刻的是有一次我想打印一份文件，但是不会操作打印机。

辉哥二话没说就陪我到了打印室，不厌其烦地来回教了我两三遍如何使用，还说”只要是我会的，你问我我肯定会教你。

如果我不会，那别人会，我能叫别人教你的我也会帮你。

如果都不会的那我就没办法了”.他说这句话的时候漫不经心，我也不禁笑了笑。

但是，我知道，那一刹那我是真真切切被感动了。

我欣赏辉哥的朴实和善良，就像他的名字中带一个”善”字一般生性善良，我也感激他的真诚相助。

我轮岗的第二个部门是在流机队。

在那里我认识了年近六十，快要退休的老师傅孙仲荣。

孙师傅在我的眼里是一个卖命工作、慈祥和蔼的老人，有着丰富的工作经验和人生阅历，并不时地与我们分享，教导我们。

在流机队里，孙师傅从来都是身先士卒，亲力亲为，更多的时候那些苦活、累活他甚至都舍不得让我们去干，而是拖着带病的腿自己默默地出去干。

在韩愈的《师说》中有这么一句话”师者，所以传道受业解惑也”.我想，它已经把我对陈经理、辉哥、孙师傅等人的印象和评价做出了最恰如其分的描述。

他们就是这样一群在自己的本职工作上兢兢业业，同时还愿意把自己的毕生的经历和经验拿出来与你分享和探讨的人。

这让我们觉得自己依旧还是学生，还在学校跟着老师一块儿学习，充满了纯真的友谊和快乐。

当你进入了这个集体，你能够深切的感受到一种归属感，他们毫无保留，只要你肯学，只要你愿意了解，他们知无不言。

关爱互助，这难道不也是这个企业的一种文化么？

工作和生活往往密不可分。

为丰富员工的业余生活，营造劳逸结合、松驰有度、严肃紧张的工作环境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太极拳等兴趣小组，并在固定的时间为员工提供专业场地，进行比赛。

友谊第一，比赛第二。

这些活动的开展，方便了员工找到各自志趣相投的朋友，增进了”新老员工”之间的相互了解和配合，陶冶了新员工们的情操，愉悦了身心，增强了公司的凝聚力，更培养了一种积极健康的生活态度和工作环境。

入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。

环境和气氛不仅影响着每一个人的一言一行，还制约着人主观能动性的发挥。

轻松工作，健康生活，这也湛江港集团所倡导的一种企业文化。

湛江港集团是一家历史悠久的地方性国企，有着辉煌的过去，也将会有美好的未来。

但是她并没有固步自封，更没有存在地域歧视的地方性保护主义的狭隘观念。

在新近招聘过来的这群大学生中，有来自天南地北、各大高校的学生，并不仅仅是湛江本地或者广东人，我本人就是从外省过来的。

被招进来的每一位学生都是湛江港集团深入高等院校进行细致的宣讲和招聘活动然后学生主动应聘最后大家双向选择的结果。

揽有志之才，育可塑之才，用实干之才。

集团公司主动深入海运类高等院校去宣传自己，招揽专业人才，这透露出了一种尊重人才，尊重知识的企业风范。

这需要的不仅仅是一种唯才是用的理念，更需要一种积极主动的精神，一种海纳百川，有容乃大的包容心态。

这难道不也是企业文化的一部分么？

我在分公司办公室实习期间，曾有幸跟随物资队的师傅到麻章钢材市场去进行一次采购活动。

与我一开始所认为的不一样，由于采购量和涉及的金额比较大，该次采购并没有与以往一般选择灵活的现场采购，而是先派人去到市场了解行情，对多家货主进行询价，要求其填写询价表，做到货比三家，最后再由公司根据报价的结果进行比对，择优选择。

一家企业哪怕再财大气粗也得学会持家，杜绝铺张浪费，让每一分钱都花出最佳的效果，花到最需要的地方。

在开源的同时还不忘节流。

注重效益，厉行节俭，开源节流，我想，这也是这家企业的一种文化。

公司以创造价值为最终目标，而高效的服务就是公司价值的来源。

在流机队实习期间，我了解到作为港口企业往往昼夜不间断进行生产，公司每一个直接参与生产的部门像流机队、装卸船队、装车队、安保部等部门，每天都得进行交接班会议，总结上一班次的工作和存在的问题，同时部署下一班次的工作任务。

而公司领导全天也会不定时查岗，对存在威胁生产安全的违规行为进行处罚。

严格执法、合理规划生产任务，这都为企业安全、连贯的生产活动提供了保障，提高了装卸效率和装卸质量，减少了船舶的在港停留时间，提升了竞争力。

客户的满意，我们的追求；时间创造价值，效率打造优势。

这既是湛江港集团的服务观和时间观，也已经成为了湛江港集团企业文化的一部分。

在入职培训中我们了解到，集团公司于2007年为顺应不断变化的市场环境实行体制改革，积极”引进来和走出去”,成功引入了招商国际、宝钢集团、广东中外运有限公司等国际性企业的参股入股，进一步实现了股权的优化和经营的市场化、国际化。

与此同时，湛江港还发挥自身深水良港的优势，主动开展与淡水河谷等货主企业的合作交流，力争成为国际铁矿石垄断巨头在中国乃至东亚地区的铁矿石中转基地。

这需要的是一种锐意进取、改革、开放的心态。

而这种心态所折射出来的同样是一种企业的文化，一种开放、进取的文化，一种传承和创新的文化。

以真诚和责任服务社会，这是湛江港推崇的核心理念。

在承担区域性出海通道，加强多边贸易往来，降低区域物流成本，服务国民经济的”天职”的同时，湛江港还主动承担了更多的社会责任。

在今年湛江市的”创卫”工作中，湛江港集团工会响应市委市政府的号召，组织工会委员对湛江市部分路段进行清扫和保洁工作，有效的配合了政府的”创卫”工作，也为市民营造了健康整洁的出行环境。

近期，公司还发动员工为在台风”威马逊”中受灾的群众捐款，奉献爱心，践行了”一方有难八方支援”的社会责任。

我们可以发现，在社会的很多角落都会存在湛江港以及湛江港人的身影。

湛江港已经成为了湛江市的一张名片，她所一贯追求、践行的以真诚和责任服务社会不也是一种企业文化的体现么？

是的，那是一种责任和担当的企业文化！

目前，湛江港集团凭借优越的地理位置和得天独厚的自然条件正处于快速发展的阶段，其中二分公司近期将接手一个30万吨级的专业铁矿石码头，预计明年还将接手运营宝钢在东海岛上的两个特大型铁矿石码头。

毫无疑问，公司今年有史以来最大规模的招聘是为了下一步新码头的投产做准备的。

对于我们新员工而言，这是千载难逢的机遇，也是严峻的挑战。

如果我们能够在岗位上持之以恒并学有所成，那在可预见的未来我们就能争取成新码头的骨干力量。

但是，如果我们怠惰了，甚至违背组织意志了，那等待我们的只有无情的淘汰。

作为年轻的一代，我们应该仰望星空，更需要脚踏实地。

给与员工希望，为其提供良好的职业发展平台，实现集体和个人的共同进步，这将成为支撑湛江港集团未来发展的企业文化。

相信天道酬勤，理解学无止境，实践厚积薄发，这是我学生时代印象最深刻的一句话。

一个人的成长需要信念的支撑，需要不断地去学习，需要一个岁月积淀的过程，一家企业的发展壮大也一样。

我相信，不管我们来自何方，也无论我们相互之间的初始目标以及与公司的目标有着多大的差异性，我们加入了湛江港集团，我们就已经开始被其”责任、担当、关爱、互助、传承、创新”的企业文化所潜移默化，并不断丰富其中的内涵，终有一天我们也会殊途同归。

公司企业文化核心理念征文

公司企业文化建设征文

企业文化演讲稿