村级岗位责任制考核办法及计分细则.docx

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村级岗位责任制考核办法及计分细则

村级岗位责任制考核办法及计分细则

一、考核办法

1、按 200 分进行考核计分。

2、岗位责任制结果与村定工干部工资挂钩，实行结构工资制，由

基础工资、考评工资和奖励工资三部分组成。

（1）基础工资：

村党支部（总支）书记、村委会主任每人每年

7000 元，其他干部每人每年 6500 元。

（2）考评工资：

根据考评计分细则考核得分。

按每分 25 元计入

考评工资。

（3）奖励工资：

根据村级集体经济纯收入总额比例计算奖励工资

总额，按定工干部的工作实绩发放：

①5 万元以内 10%；②5 万元至

10 万元 15%；③10 万元以上 20%。

（村级集体经济纯收入不含转移支

付资金、对上争取资金及其它专项资金等）。

3、对年度考核前两名的村，颁发奖匾，分别给予 1000 元、800

元奖励。

对年度考核后两名的村，村党支部（总支）、村委会主要负责

人不得评先评优。

对计划生育、农业产业化、茶叶发展、社会治安综合治理、招商

引资、道路建设、水利兴修、征兵工作设立单项奖。

实行计划生育、社会治安、安全生产一票否决，一票否决的村集

体、村党支部（总支）书记、村委会主任当年不得评先评优。

4、每年年终，各村对照本考核办法及计分细则的规定，认真总结，

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自我评分，镇各办、站、所根据工作职能和管辖范围对各村进行单项

打分，经分工联系干部、分管领导及镇岗位责任制考核小组考核，最

后由党政联席会议审定。

二、计分方法

1、经济指标达到或超出目标任务的，以最高实绩为满分，其余村

比照得分。

2、未达到目标任务数的，以目标任务数为基数。

3、经济指标以外的定量指标按目标完成率计分。

4、定性指标按考评部门细化标准计分，上封顶，得分不得超出基

本分。

三、计分细则

1、农民人均纯收入（2 分）

（1）达到或超过全镇平均值的得基本分，低于全镇平均值的扣

0.2 分。

（2）年度增长率达到或超过全镇年均值的得基本分,低于全镇平

均值的扣 0.2 分。

2、村级集体收入（10 分）

（1）村集体纯收入达到 5 万元以上得基本分（10 分）。

每超过

10000 元加 1 分，加分后总分不超过 20 分，每少 10000 元扣 1 分。

（村级集体经济纯收入不含转移支付资金、对上争取资金及其它专项

资金等）。

（2）村级集体纯收入与上一年相比每增减 10000 元，加减 1 分，

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加减分不超过 5 分。

3、招商引资（5 分）。

（1）完成招商引资任务得基本分，每超过 100 万元加 1 分，加分

不超过 5 分。

无招商引资实绩不得分。

（2）上报有价值信息的每一条加 1 分，加分不超过 5 分。

4、安全生产（5 分）

（1）组织领导 1 分。

组织健全、领导有力得基本分，每缺一项扣

0.5 分。

（2）资料齐全，上报及时 1 分，每缺一项扣 0.5 分。

（3）安全管理 3 分。

加强安全管理，积极配合上级安全生产检查，

未发生安全事故得基本分，未进行管理扣 1 分，发生安全事故计 0 分。

5、农业产业化（18 分）

（1）发展优质茶园 4 分。

完成下达任务得基本分，未完成按比例

扣分。

发展桑园面积计入任务面积。

（2）茶叶增效 5 分。

有标准化茶叶加工厂（场），符合茶叶加工

的基础性条件的得 2 分，否则不得分；对茶农种植、采摘、加工等环

节进行技术指导培训的得 2 分，否则不得分；积极参加市、镇两级开

展的有关茶叶经济发展活动的得 1 分，否则不得分。

（3）油茶发展 3 分。

完成今冬明春新造林整地任务并落实低产林

改造任务的得 3 分，否则按落实任务比例得分。

（4）其它种养业发展 4 分。

发展香菇、蚕桑、果木、药材等种植

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业以及畜牧渔业成规模效益好的得基本分，没有特色及规模酌情扣分。

（5）农产品品牌建设 2 分。

有农产品商标注册或质量认证，在市

级以上媒体开展农产品推介宣传，得 2 分，否则不得分。

6、林业生产（7 分）

（1）林业资源管理 3 分。

退耕还林、幼林抚育、公益林管理符合

规定要求得基本分，每一项不符合要求扣 1 分，直至扣完。

（2）林政管理 4 分。

没有乱砍乱伐和森林火灾现象发生的得基本

分，每出现一起乱砍乱伐扣 1 分，每发生一次火灾扣 2 分，扣完为止。

7、农田水利基本建设（3 分）

工程任务完成得基本分，未完成按完成比例得分。

重点工程少于

一项扣 1 分。

8、国土资源管理（5 分）

（1）建设用地和地籍管理 2 分。

每出现一起违规用地扣 1 分，扣

完为止。

（2）耕地保护和利用 1 分。

出现弃耕抛荒和破坏耕地不得分。

（3）年度开展土地复垦（土地增减挂）得 2 分。

未开展的不得分。

9、新农村建设（15 分）

（1）改水改厕 5 分。

饮用自来水普及率达 50%以上得 3 分，每减

少 10%扣 0.5 分，直至扣完。

卫生户厕普及率达 50%以上得 2 分，每

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少 10%扣 0.5 分，直至扣完。

（2）人居环境 4 分。

居住环境舒适优美，生活方式健康文明，无

黄赌毒现象 2 分，村容整洁 2 分。

（3）道路建设、公路养护 4 分。

辖区内道路建设、公路养护每实

施一项得 2 分。

（4）危房改造 2 分。

按要求落实任务得基本分，没有完成的按比

例扣分。

10、扶贫开发工作（10 分）

（1）扶贫资金 3 分。

每争取 1 万元得 1 分，得满 3 分为止。

（2）专项资金使用 3 分。

没有专款专用按比例扣分，使用不力，

发挥效益不好酌情扣分，两项扣分直至扣完。

（3）扶贫项目实施 2 分。

没有完成按实绩比例扣分。

（4）扶贫档案管理 2 分。

资料齐全、管理规范得基本分，否则酌

情扣分。

11、组织建设（15 分）

（1）班子状况 3 分。

存在下列问题分别扣 0.5 分：

①班子政治素

质、政策水平不高，创新意识不强的；②不按议事规划办事，存在

“一言堂”现象的；③不切实履行职责，组织纪律观念淡薄，作风不

实，工作不力，任务完成不好的；④存在以权谋私或奢侈浪费乃至腐

化堕落问题的；⑤不切实履行职责，表率作用不强的；⑥在班子考察

或民主测评中综合评价领导班子属“差”的等次的。

（2）基层组织工作 9 分。

存在下列问题分别扣 1 分：

①支部书记

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履行具体责任人职责不到位，组织活动不正常的；②党费收缴不及时、

不足额的；③“双培双带”先锋工程没有具体实施，示范基地未建立

的；④无职党员设岗定责未开展，作用发挥不明显的；⑤流动党员管

理不规范的，没有建立基层台帐的；⑥发展党员工作停顿，一年内没

有讨论记录的；⑦党组织设置调整不符合要求的，调整后活动没有开

展的；⑧为民办事全程代理工作没有有效开展的；没有设立代理室，

没有建立登记台帐的；⑨村级“两机一室”固定播放点不符合要求，

全年播放电教片少于 12 次的；⑩党务公开每年 4 次，缺一次扣 0.25

分。

（3）创先争优工作 3 分。

党员承诺达 90%，并按时完成承诺任务

得 1.5 分；开展领导点评得 1.5 分,未完成的不得分。

12、党风廉政建设（5 分）

（1）贯彻落实党风廉政建设责任制 2 分。

（2）干部廉洁自律 1 分。

（3）纠正损害群众利益的不正之风 1 分。

（4）从源头上预防和治理腐败 1 分。

13、宣传思想工作（5 分）

（1）党报党刊发行 2 分。

《人民日报》、《安徽日报》、《安庆日报》、

《求是》、《江淮》等报刊有其中一项没有完成发行任务的，分别扣 0.5

分。

（2）通讯报道工作 1 分。

没有提供通讯报道信息的扣 0.5 分,没有

提供报道素材的扣 0.5 分。

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（3）各项学习教育 1 分。

按要求不折不扣开展各项学习教育活动

得基本分，否则酌情扣分。

（4）各项中心宣传活动 1 分。

没有开展活动的扣不得分。

14、人民武装工作（8 分）

（1）国防教育活动开展情况 0.5 分。

（2）组织民兵完成急难险重任务 0.5 分。

（3）征兵工作宣传 0.5 分。

征兵工作宣传发动及时，初检、政审

工作扎实得 0.5 分,否则不得分。

（4）征兵任务完成 5.5 分。

进站后体检自我淘汰的扣 0.5 分；体

检、政审合格后拒服兵役的扣 0.5 分；入伍后要求逃回的扣 0.5 分；未

完成年度征兵任务的扣 4 分。

15、社会治安及信访维稳工作（8 分）

（1）落实领导责任制 1 分。

（2）平安创建工作 2 分。

（3）治安状况及维护稳定工作 2 分。

（4）信访接待工作 2 分。

出现越级上访一次扣 1 分；发生群体上

访或重复上访的加倍扣分，直至扣完。

（5）普法教育 1 分。

普法宣传 1 分；民主法制示范村创建 1 分。

16、统战工作 2 分。

出现 1 例非法宗教活动的扣 1 分，造成恶劣影响的不得分。

17、计划生育工作（35 分）

由镇计划生育工作领导小组负责考核折算计分。

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18、阳光村务工作（7 分）

（1）村务公开 3.5 分。

村务公开栏不符合要求，村务公开全年少

于 4 期，公开时间不及时，村务监督委员会没有正常发挥作用，存档

资料、会议记录不齐全的，分别扣 0.5 分。

（2）民主管理 3.5 分。

村民（村民代表）会议制度没有实行、全

年会议次数少于 4 次、村级重大事项没有经村民（村民代表）会议讨

论决策、民主管理制度不健全、村级财务制度不规范的，分别扣 0.5

分。

19、“三资”代理工作（8 分）

（1）组织领导及资料管理 3 分。

组织实施建设 1 分，制度建设 1

分，档案管理 1 分。

（2）实际工作成效 3 分。

建立长效机制得 1 分；集体资产得到有

效处置和规范管理，实现保值增值得 1 分；集体资源得到有效开发和

合理利用，取得良好效果的得 1 分。

（3）涉农资金及时足额发放，程序规范，无截留、挪用情况发生

得 2 分，出现以上情况不得分。

20、科技工作（3 分）

（1）科技宣传、培训 1 分。

每年 2 次以上得基本分，每少一次扣

1 分。

（2）农业成果推广 1 分。

当年引进推广适用新技术、新品种、新

成果、新材料等其中一项得基本分，没有推广不得分。

（3）科技投入 1 分。

人均达 0.2 元得基本分,每少 0.1 元扣 0.5 分。

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21、教育、体育工作（5 分）

（1）学校危房改造 1 分。

应该实施而没有实施的每一项扣 0.5 分。

（2）安全管理与学校稳定 3 分。

所属范围内出现安全责任事故或

越级上访分别扣 0.5 分。

（3）体育工作 1 分。

按要求开展体育活动的得基本分。

22、文化广播（4 分）

（1）文化活动 2 分。

群众文化生活健康向上，重要文物切实得到

保护的得基本分。

（2）有线电视 2 分。

有线电视通组覆盖率达 70%得基本分，每降

低 10%扣 0.5 分，直至扣完为止。

23、卫生医保工作（3 分）

（1）卫生保健 2 分。

计划免疫、妇幼保健、传染病防治等，没有

达到要求分别扣 0.5 分。

（2）新型农村合作医疗 1 分。

合作医疗参合率达 90%以上得基本

分，每低 5%扣 0.5 分。

24、社会就业和社会保障工作（7 分）

生产救灾、社会救济、优抚、特困救助、五保户供养以及劳动保

障 7 分，落实良好得基本分，每一项落实不好扣 1 分。

25、民生工程（5 分）

（1）档案齐全 1 分，信息报道及时 1 分。

每一项落实不好扣 1 分。

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（2）完成年度任务的得 3 分，每一项落实不好扣 1 分，扣完为止。

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