员工手册读后感怎么写.docx
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员工手册读后感怎么写
员工手册读后感怎么写
1.求一篇员工手册读后感想.急
最近读了这本《德胜员工守则》，记得本人刚开头第一次阅读它的时候，仅仅是蜻蜓点水般地扫瞄了一遍，看到那些严格的规章制度时，都有点庆幸本人不是德胜的一名员工，由于德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的越多就越喜爱，越感觉成为德胜人的骄傲。
最终却被书中看似简洁的字语朴实的文章所深深地吸引。
德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。
德胜员工提倡的价值观是：
勤劳、诚恳、有爱心、不走捷径。
人不管做什么事，都需要仔细担任。
德胜公司一直把这一点作为座佑铭。
我想任何一家公司，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，亲密协作，一起合作，才能圆满完成这一事业。
我们学习德胜公司的精神，必需养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关怀，团结友爱。
有爱心才不会损害别人，才会敬重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚恳做基础，爱心同样也要求不走捷径。
”“诚恳、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简洁的十一个字，其实隐藏着太多内容，它让我想了许多许多……为什么我们要做这样的人？
由于只要做到这样，我们的人生才有意义；只要做到这样，我们的公司才会更强大、长久，我们才能生活得更好。
更重要的是只要做这样的人，我们才能获得别人的敬重。
怎样做人？
怎样做事？
在《德胜员工守则》里均给出了答案。
-----诚恳、勤劳、有爱心、不走捷径。
“德胜”的管理是人性化的管理+制度化的管理的相结合。
说他是人性化的管理，好像由于在德胜强调爱心，认为“没有爱心的人，严格地讲，就不是严格意义上的人”。
人只要有爱心才不会损害别人，“爱心需要勤劳、诚恳做基础，爱心同样也要求不走捷径。
”按常理，假如我们某个同事带病坚持工作，应当得到表扬和嘉奖，但在“德胜”一经查证，是要遭到惩处的，由于你不晓得珍惜你的身体。
“德胜”肯定要制造狡猾人赢天下的气氛，刁钻的人让他永久见鬼去，“德胜”做到了，“德胜”严格将爱惜职工关心同事与庇护、包涵同事区分开来。
“德胜”不是慈善机构，但员工遇到特别困难时，他肯定会伸出救济之手，慷慨解囊……这不正是人性化管理的详细体现吗？
说他是制度化管理，由于在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不恪守制度的人是不行靠的人！
一个不遵照制度的民族是一个不行靠的民族！
”德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格根据规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很具体，小到刷牙、理发的次数都有规定，看似很苛刻、繁琐，但实际上却很有人情味，由于每一位员工的行为举止都代表着企业的抽象。
学习《德胜员工守则》，本人收获颇丰。
德胜是一家外资公司，可德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们的先人追求的道德目标。
最终一句话做结尾“只需对公司有好处”信任当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的公司肯定会更好！
会仿照吗？
？
？
改改名字就行！
！
！
2.如何写员工手册心得
我们刚写完，把我的发给你看看《员工手册》学习心得通过这次员工手册的学习，使我明白“无法规不成方圆。
”
虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。
军队的战役力来自于铁的纪律，公司的战役力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特别简单产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事形成的无序铺张，更是特别蹩脚的事。
只要按规章办事，才能明理树信。
近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习的活动，通过对《员工手册》的仔细学习，我总结了以下几点心得。
一、端正学习心态，将约束机制，转化为本身提升平台。
制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。
员工每个人都有本人的独特性，这就要求公司必需规范和约束员工的各种行为，同时又为员工供应公正、公正的平台，保障每位员工的合法权益。
每一个员工盼望在公司进展，不只要学会在制度的约束下成长，恪守职业纪律，更要学会利用公司制度赐予的资源和荣誉平台进展本人，呈现本人。
假如你与“制度”格格不入，产生抵触心情，那我们永久与荣誉胜利擦肩而过。
二、端正工作态度，提高了工作乐观性。
正确的工作动机不是为了物质嘉奖，而是正确行动的精神力气，有坚决的工作信心，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众抽象，才能真正建设和谐公司。
在端正工作态度的同时，也增加了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。
提高个人素养，增加个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时辰提示本人。
三、从我做起，从小事做起。
我公司员工手册制定是全面科学的不只内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必需从我做起，从小事做起，仔细履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素养，如果员工仔细履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会有条有理，我们的公司也会有好的进展。
在这段日子里，我了解了公司的指点方针、规划建设、部门划分、工种安排、人员定位等状况。
中国太平洋保险严格恪守法律法规以及监管部门颁布的各项要求，结合公司实际状况，不断完善公司管理结构。
公司通过不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的沟通沟通，构成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司管理体系。
我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天担任工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性。
这将是我是我努力做好本质工作的动力，下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应当有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求本人，勤思索、勤学习、勤总结，为公司的进展贡献本人的一份力气。
3.员工手册学习心得
爱岗敬业我无怨无悔我们公司上班百分之九十以上都是年轻员工。
想问大家一个问题：
“你为公司的运营进展预备好了吗？
”或许你会说：
“我只是一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！
”在这里我要大声的说：
“你错了！
在公司的运营进展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是一般的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司进展前进的基石！
公司工作也是市场经济的桥梁，关系着消费者的健康与欢乐，连接万人心！
”一、工作方面在这段日子里，我了解了公司的指点方针、规划建设、部门划分、工种安排、人员定位等自然状况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天担任工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要平安保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是公司的卫生状况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们公司的运营进展，我从最后只晓得看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获，板报是我们公司对内宣扬的窗口，通过出版报不只提高了我的写作水平也增加了我的语言表达力量，评估期间承蒙李总的信任在王经理的关心下整理了两份评估材料，我深切地感遭到本人的语言排列功底和规律思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧急但是我学会了、以及如何摆放才具有美观性等学问，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好准时的将信息反馈，以便更好的服务，这对于我们毕业生来说是最重要不过了，好久之前便做好了预备，但是楼层服务员的确忙不过来，看到她们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是同学但我也是公司的员工，就这样我没有参与聘请会，我讲这个并不是说我本人都多么的宏大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以暖和、激情是火热的所以发亮，这就是企业的财宝、壮大的资本！
二、学习心得作为事业单位下属的运营类场所--其独特的优越性，从管理体制到进展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工全体素养也在高校这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开辟外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和制造力的企业，再这的每一天，我都能看到了盼望。
但是事物的进展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下肯定会展显露柔弱的一面，也肯定会有冲突问题的产生，只需我们找到处理问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的进展动力，关键是要把握竞争的技巧避开竞争，增加创新意识、勇于打破传统观念、运营观念、管理创新逐渐从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。
荣誉只是对以前工作的确定，是我努力做好本质工作的动力，下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应当有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求本人，勤汇报、勤学习、勤总结，为公司的进展贡献本人的一份力气。
4.绿城员工手册读后感
绿城企业文化读后感
绿城，这是一个外行业内始终被我仰慕的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完善”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告知我们，做好绿城人，必需是抱负主义的实践者。
我们既是房地产行业的抱负主义者，同时也是现实主义者，但是抱负主义颜色始终会是我们的导向。
抱负是我们盼望达到的人生目标和追求憧憬的奋斗前景，我会把我的抱负投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！
公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是提倡“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司进展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培育员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应当把全部的工作都努力的做到最好！
另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经进展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业独一的出路就是用功，生产出高质量的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的进展方向。
佛曰：
种善因
得善果。
公司讲：
走邪道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这或许是一条布满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：
我仔细做XX，您放心享用！
当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩！
这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去仔细的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只需我们付出高质量、高才智、高强度和高难度的劳动，又怎样不能享受丰收的硕果呢？
“真诚、善意、精致、完善”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：
“与人为善，仁爱求真；追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。
”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者宠爱的优秀精致的项目，培育出了一批又一批的工作仔细，追求抱负，追求完善，细心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自仔细工作的优秀员工之手，而仔细又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜亮特征。
绿城人都是仔细的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以本人的一种真诚，一种善意在努力报答着。
市场经济进展日益富强，社会需要更精致的产品，企业需要更仔细工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完善！
在绿城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时辰牢记在心，让本人辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，我们的明天会更美妙。
5.员工的基本原则读后感怎样写
《员工原则》读后感
读罢《员工原则》顿有醍醐灌顶之感，积郁已久的困惑、苦闷和无法一下子飞到了九霄云外。
我渐渐的把书放下，悄悄的推开窗，做一次深呼吸，我的内心布满了力气。
感激刘景谷先生编撰的《员工原则》，它让我的人生走过了严冬，我已呼吸到了春天的气味，我已感遭到了春天给予我的生命和力气。
曾几何时我把工作当着一种负累，当着本人能聊以维持温饱的工具。
白天在办公室如坐针毡，每天面对工作唉声叹气。
我也曾为此惭愧，我也曾想转变，但总对工作熟悉不够。
我不懂得每个人的工作都是上天给予我们的使命，我没有把本人成天的工作当成一种使命来做。
保持一种乐观的心态，把本人的工作当做一种使命、一种责任，既使工作再辛苦再单调，也能从中感遭到价值，在完成本人使命的同时，也会发觉胜利之芽正在萌生。
进入公司一年多了，我还停留在生时代，我的思想、我的意识，以至我的生活方式还脱离不了生气味。
我只和自已喜爱的人或气味相投的人交往，我不懂得在公司内部不论年龄，性别差异，都要与别人保持良好的人际关系。
我只想休假，只想自在的支配本人的时间，我不懂得在公司内部不只有固定的上、下班时间，而且工作忙的时候必需留下来加班。
读完《员工原则》我懂得了做为公司的一员每个人都要具备“职人”精神。
无论你以前干什么工作，也无论你以前是什么身份，进入一家公司，你就要忘掉过去，办演好此时此刻的你，忠实于你的老板，像喜爱生命一样喜爱你的工作。
在工作过程中，我不止一次的为本人所犯的错误找借口，并且总感觉合情合理。
在工作过程中，我不止一次的驳斥同事的责备，顶撞上司的批判。
我不懂得听从是一种美德，我不懂得虚心是公司职员必备的心态，我更不懂得永不为犯错找借口。
最终我不得不离开一家又一家公司，我不得不四处奔波于各公司之间，不是为了唱工作而是为了找工作。
在办公室内，我经常离开本人的坐位处处乱跑，开会时我时常不关手机，我的办公桌面总是芜杂无章。
对此我从来没有再意过，并感觉这样很好，显得不拘小节，很潇洒。
读完《员工原则》我才为我的行为感到惭愧。
国有国法，家有家规，公司也有公司的规章制度。
没有有序的工作方式，没有和谐的工作环境，一个公司就会显得一盘散沙。
没有分散力的团队必定会遭到暴风骤雨的重创，而做为公司的一名员工其利益也会遭到严重影响。
我曾不止一次的和我的顾客发争吵；我曾不止一次的怠慢我的工作；我曾不止一次的认为公司是老板开的与我何干。
我不懂得顾客是公司进展的支柱；我不懂得尽量削减公司无谓的铺张；我不懂得把公司利益放在第一位。
其实每一个员工和公司都是一种同舟共济关系，假如你不珍惜公司的利益，公司利益会由于你而遭到损失，假如每个人都这样，那么公司这艘大船就会被大海沉没，我们每一个人也会葬身鱼腹。
把公司利益放在第一位，是每一个员工最基本的原则。
关上窗，拿起书桌上的电话，我向出版社立及增订了几十本《员工原则》。
我要把它做为宝贵的礼物送给我的同事，我盼望我和我们的公司共同成长。
6.绿城员工手册读后感
绿城企业文化读后感绿城，这是一个外行业内始终被我仰慕的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完善”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告知我们，做好绿城人，必需是抱负主义的实践者。
我们既是房地产行业的抱负主义者，同时也是现实主义者，但是抱负主义颜色始终会是我们的导向。
抱负是我们盼望达到的人生目标和追求憧憬的奋斗前景，我会把我的抱负投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！
公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是提倡“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司进展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培育员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应当把全部的工作都努力的做到最好！
另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经进展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业独一的出路就是用功，生产出高质量的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的进展方向。
佛曰：
种善因得善果。
公司讲：
走邪道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这或许是一条布满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远……我记得某公司的企业广告语是：
我仔细做XX，您放心享用！
当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩！
这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去仔细的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只需我们付出高质量、高才智、高强度和高难度的劳动，又怎样不能享受丰收的硕果呢？
“真诚、善意、精致、完善”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：
“与人为善，仁爱求真；追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。
”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者宠爱的优秀精致的项目，培育出了一批又一批的工作仔细，追求抱负，追求完善，细心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自仔细工作的优秀员工之手，而仔细又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜亮特征。
绿城人都是仔细的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以本人的一种真诚，一种善意在努力报答着。
市场经济进展日益富强，社会需要更精致的产品，企业需要更仔细工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完善！
在绿城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时辰牢记在心，让本人辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，我们的明天会更美妙。
7.上汽大通公司员工手册的读后感
读后感的基本思路如下：
（1）简述原文有关内容。
如所读书、文的篇名、作者、写作年月，以及原书或原文的内容概要。
写这部分内容是为了交代感想从何而来，并为后文的谈论作好铺垫。
这部分肯定要突出一个“简”字，决不能大段大段地叙述所读书、文的详细内容，而是要简述与感想有直接关系的部分，略去与感想无关的东西。
（2）亮明基本观点。
选择感受最深的一点，用一个简约的句子明确表述出来。
这样的句子可称为“观点句”。
这个观点句表述的，就是这篇文章的中心论点。
“观点句”在文中的位置是可以敏捷的，可以在篇首，也可以在篇末或篇中。
初学写作的同学，最好采纳开门见山的方法，把观点写在篇首。
（3）围绕基本观点摆现实讲道理。
这部分就是谈论文的本论部分，是对基本观点（即中心论点）的阐述，通过摆现实讲道理证明观点的正确性，使论点愈加突出、更有劝说力。
这个过程应留意的是，所摆现实、所讲道理都必需紧紧围绕基本观点，为基本观点服务。
（4）围绕基本观点联系实际。
一篇好的读后感应当有时代气味，有真情实感。
要做到这一点，必需擅长联系实际。
这“实际”可以是个人的思想、言行、经受，也可以是某种社会现象。
联系实际时也应当留意紧紧围绕基本观点，为观点服务，而不能盲目联系、前后脱节。
以上四点是写读后感的基本思路，但是这思路不是原封不动的，要擅长敏捷把握。
比如，“简述原文”一般在“亮明观点”前，但二者先后次序互换也是可以的。
再者，假如在第三个步骤摆现实讲道理时所摆的现实就是社会现象或个人经受，就不必再写第四个部分了。
8.工厂员工读后感,要怎样写
爱--不在空谈外行动
我是XXX车间的一名普一般通的新员工，面对新的生活、新的环境，我感慨万千。
在没有进入车间以前，曾模模糊糊地听到别人在谈论XX工作是最简洁的，但是真正接触之后我感觉并非别人所说的那样，看到师傅们上上下下地跑动，再看看他们那一身贴满污迹的工作服，我的心里有了一丝丝的抖动，由于我也会像他们一样。
这么多天来，我学到了师傅们扎实的技能，看到了他们不怕苦不怕累的精神，听到了他们分析事故的嘶哑声，感受了他们给我的暖和……
于是，工作中我们一丝不苟，生活中我们团结友爱。
一声简洁的问候，一句当心的提示，一个悄悄的手势……这一切都把我们的心拉近了。
我很幸福地告知大家，我的工作是快乐的，我的重生活是欢乐的，我所在的班组是最棒的！
是的，我们是朴实的一线工人，虽然没有做惊天动地的大事，但是我们在悄悄无闻地为了一个共同的目标而奉献着。
爱——就是这么简洁地在我们默契的行动中产生了。
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