手术室护士培训计划.docx

手术室护士培训计划.docx

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手术室护士培训计划

手术室护士培训计划

篇一：

手术室护士培训计划

1．第一阶段（1~2个月）

（1）培养计划及目标

①熟悉手术室环境

②熟悉手术室工作特点

③掌握手术室无菌技术操作

④熟悉敷料室、器械室工作

⑤模拟教学

（2）实施方法

1~4周：

器械室

①介绍地下供应部环境

②了解器械室工作特点及工作性质

③常用外科、骨科器械名称及用途

④手术器械包的包法

⑤了解的灭菌方法

5~8周：

敷料室

①各种敷料的名称及用途

②各种敷料包的包法

③各种敷料的叠法

④各种单包敷料的包法

⑤了解高压蒸汽的灭菌方法

2．第二阶段（9~10周）

（1）培养计划及目标

①熟悉手术室各种规章制度

②熟悉手术室各种应急预案

③熟悉手术室工作人员岗位职责

④熟悉手术室护理工作

（2）实施方法

①介绍手术室各项规章制度等理论

②示范讲解手术室各种典型手术如何摆台

③示教室观看手术间内实况转播

④进行理论考核及操作考核

3．第三阶段（3~6个月）

（1）培养计划及目标

①掌握正规无菌操作

②普外、泌尿科小、中、大手术配合

③手术室工作流程

④手术室护士各岗位职责

（2）实施方法

①专人带教典型手术配合（甲状腺、乳腺、开腹、胃肠道、）

②安排适宜的手术

③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记

④出科考试

4．第四阶段（7~9个月）

（1）培养计划及目标

①妇产科小、中、大手术配合

②熟悉特殊物品的准备、手术体位

（2）实施方法

①专人带教典型手术配合（剖腹产、子宫、阴式子宫、妇科肿瘤减灭术）

②安排相应的手术

③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记

④出科考核

5．第五阶段（10~12个月）

（1）培养计划及目标

①运医小、中、大典型手术配合（各种腔镜手术、半月板、十字韧带、关节置换）

②骨科小手术配合

（2）实施方法

①专人带教典型手术配合（颈前路、颈后路、腰椎内固定、骨折内固定、关节置换、各种运动伤害手术等）

②安排相应的手术

③反复重复各种带教手术，检查手术配合笔记

④出科考核

6．考核方法：

每阶段结束后，进行笔试和操作考试，成绩记录在册。

二、低年资护士（2~3年护士）培训计划

（1）培养计划及目标

①腰麻和硬膜外麻醉的配合

②急诊手术的配合

③完成各专科大、中、小典型手术的配合

④各种班次工作能力的培训

（2）实施方法

①在高年资护士的带教下完成腰麻和硬膜外麻醉的配合

②巩固第一年的手术，掌握急诊手术的配合

③能独立完成各种大、中、小手术的配合，注意各种外科无菌技术操作规程方面的训练

④在高年资护士的带领下参及值班

⑤考核：

各种无菌技术操作成绩均必须达到优良，并记入继续教育学分中。

三、高年资护士（4~5年护士）培训计划

（1）培养计划及目标

①完成较复杂大手术配合

②完成各种麻醉的配合

③手术室的急救及复苏

④各种仪器的使用及注意事项

（2）实施方法

①完成普外、泌尿、胸外、神外、骨科大手术的配合（胰头癌根治、回肠代膀胱、食道癌三切口、脊柱肿瘤等）

②能独立配合全麻、腰麻、连硬外、颈丛的配合

③熟练掌握新仪器设备的使用

④考核：

本级别护士每半年考核一次（笔试+操作），成绩达标，计入继续教育学分。

篇二：

手术室护士培训计划

1、戴口罩，帽子。

更衣室管理规则，上、下班及进餐制度。

（2）手术室环境介绍

（3）手术室的服务宗旨及信念，工作人员组织结构。

（4）手术室的各种规章制度

下午：

（1）手术缝针、缝线的分类及选择

（2）认识手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟悉术后器械清洗流程。

（3）认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。

（4）消毒灭菌及监测：

认识指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。

（5）手术室一次性无菌物品的管理。

第二天：

（1）外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。

（2）无菌技术练习、示范。

第三天：

（1）手术室电外科的安全使用：

高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。

老师示范讲解、新护士练习。

（2）病理标本的处理。

（3）我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。

（4）手术室锐器处理流程及方法。

（5）手术室的职业安全防护和法律、法规。

第四天：

（1）手术室各科护理表格的设计及应用。

（2）无影灯的开/关调节，手术间的消毒和紫外线灯的开关。

（3）手术体位综述。

（4）手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新护士练习。

第五天：

（1）现代手术室护士的角色，功能及素质要求

2洗手/巡回护士职责，各班职责

3留置针穿刺：

老师示范讲解、新护士练习。

4一周培训汇总，反馈答疑。

篇三：

手术室护士培训计划

岗前培训工作是确保护理质量和患者安全的重要措施，体现了护士自身价值和护理专业的科学性、严谨性，使护理做到科学化、规范化和标准化。

系统的岗前培训有利于新护士更快地适应手术室环境，熟悉手术室规章制度及操作流程，树立良好的职业道德，更好地投入工作为患者服务，提高手术室护理质量。

本文旨在介绍我科手术室新护士岗前培训模式，探讨新护士的培训方法。

1早期岗前培训模式

新护士入科后，即分配至各教员一对一跟班带教，无系统培训计划和课程。

以往操作考核由教学组长负责，无评分标准。

2现行的岗前培训模式

确定分层管理理念采用分层管理的理念，即护士长→副护士长→教学组长→专科组长，充分发挥组长的作用，提高培训的质量和效果。

制订培训计划包括培训目标、时间、课程的设置、教员的选择及考核等。

选择教材手术室护理涉及内容繁多、教科书中的内容分散[1]，随着手术室器械仪器的快速更新、医疗水平的提高，手术室环境流程的改善，很多手术室专科技术书籍中的内容已落后。

鉴于上海市护理学会对“手术室护士适任证书”的考核教材为20年出版、周嫣主编的《实用手术室护理》，所以此次选择的教材及其一致。

培训时间新护士入科后，利用每周六的休息时间集中培训，为期3个月。

培训课程的安排刚毕业的护士工作热情高，一方面要保护其积极性，创造轻松和谐的工作学习环境，以期达到良好的激励效果[2];另一方面抓好基础培训，注重无菌观念、配合意识和慎独意识的培养。

重点要求护士掌握基本知识、理论和技能，熟悉手术体位的安置，熟练配合各科常见的中、小型手术以及常见手术及麻醉的配合。

所以，课程设置包括基础理论、操作技能及专科理论三部分。

基础理论包括手术室规章制度、各工作人员职责、消毒隔离、护理文书、整体护理等;操作技能包括刷手、穿无菌衣、铺无菌台、各种手术体位的安置、穿针等;仪器设备的培训包括手术床、无影灯、电刀等常用设备的使用。

专科理论包括各手术组常见的手术配合及仪器设备。

共分为六个专科组，即普外组、泌外组、脑外组、骨科组、腔镜组、心胸外科组。

此外，还增加了素质教育的课程，邀请前辈讲述我院手术室发展史及手术室护士素质要求。

共计18次课程，33学时。

培训教员的选择担任岗前培训的教员为工作8年以上的全科护士，具有丰富的临床工作经验及扎实的理论基础，基本为各专科手术组的组长，组织及表达能力强。

对教员的要求：

担任理论授课的教员需准备教案，制作幻灯片，准备本次授课内容的试卷及答案一份，上课前一周交电子版至教学组长。

担任操作示教的教员制定操作流程和评分标准，上课前一周交电子版至教学组长。

授课教员应明确授课内容和时间，重点突出，且做到理论充分联系实际工作。

培训方式形式多样化，采取理论授课和操作示范、护士练习的方式;组织安排培训基地参观，学习各种设备器械的制作原理、使用方法及注意事项。

考核方式一周授课内容在次周组织考试，考核形式为理论考核和操作考核。

在培训期间，除单科考核外，还安排了中期考核、终末考核及操作竞赛活动。

反馈及评估制定岗前培训调查表，内容包括：

对岗前培训的课程安排，如组织形式、时间安排、授课内容，最佳课程及可以调整的课程内容，授课教员的评价等。

制定学分卡培训期结束后，对每位护士在培训期间及试工期3个月期间的表现进行综合评定，以了解新护士岗前培训的成效及试工期的综合表现，评定项目包括：

出勤时间、参及岗前培训次数、培训考核成绩、手术配合笔记、护理质量考评六个方面，总计360分。

260分为合格，260～220分，延长试工期，延期轮转，奖金相应下调，小于220分为差，实施末位淘汰制，300分为优秀，酌情奖励，奖金相应上调。