劳动合同模板管理法律文书汇总合同模板续签变更解除协议书等.docx

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劳动合同模板管理法律文书汇总合同模板续签变更解除协议书等

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

居民身份证号码：

出生年月：

家庭住址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（）种类型：

（1）、有固定期限合同。

期限为年，自年月日至年月日；

（2）、无固定期限合同。

自年月日起。

（3）、以完成一定工作为期限的合同。

具体工作为：

。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，甲方安排乙方在部门从事的相关工作。

经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。

第三条乙方的工作地点为甲方所在地：

长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；

三、工作时间和休息休假

第四条甲方实行标准工时工作制。

每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。

标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

第五条甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第六条甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。

第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,（即为____个月）,乙方试用期的工资标准为元/月。

第十一条试用期满后， 甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定。

如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情况，当月发放上月的工资。

发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。

如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。

第十三条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

六、社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。

第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十三条下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的；

4、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动报酬的；

　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。

第二十六条乙方因自身原因单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技术人员、项目经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时间才能完成的岗位人员，必须提前三个月通知甲方；

第二十七条在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十八条本合同到期，劳动合同即行终止。

第二十九条出现下列情形之一时，本合同终止：

1、本合同期限届满时；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇时；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时；

4、甲方被依法宣告破产时；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时；

6、法律、行政法规规定的其他情形出现时

第三十条本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。

九、双方约定事项、违约补偿

第三十一条乙方未经甲方法人代表授权或批准，不能从事下列活动。

1、以甲方名义考察、谈判、签约；

2、以甲方名义提供担保或证明；

3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息；

4、代表公司出席公众活动；

第三十二条乙方不得有下列情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否则乙方应按《商业秘密保护协议》及《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。

1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作；

2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手；

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；

4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。

第三十三条乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的发明、实用新型和外观设计等属职务技术成果。

乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用，否则乙方应按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。

第三十四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

乙方应当遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业秘密和知识产权的行为活动。

如乙方违反保密义务，乙方须按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金。

甲方可进一步追究乙方的相关法律责任。

第三十五条在本合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方《关于竞业限制的相关规定》，在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。

乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定，由乙方按《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金。

甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。

第三十六条甲方所制订《公司保密制度》和《关于竞业限制的相关规定》为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力。

乙方应按照相关规定认真履行相关义务。

第三十七条乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方愿意承担由此带来的一切后果。

第三十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出考察、学习、参观等。

乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期，单方面要求解除合同，则乙方需按《培训协议》补偿甲方相关的培训费用；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

十、劳动争议处理

第三十九条本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处，按照国家法律、法规和有关政策执行。

因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。

十一、其他

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

1、《公司保密制度》

2、《关于竞业限制的相关规定》

3、《商业秘密保护协议》

4、《竞业限制保密协议》

5、《培训协议》

6、其他经双方签字认可的制度或协议

第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

否则，一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由乙方承担。

通讯地址：

联系电话：

联系人：

第四十二条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十三条自本合同生效之日起，双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。

（特别申明：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。

）

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日年月日

劳动合同变更协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方平等自愿、协商一致，对双方在年1月1日签订的劳动合同第二条第款作如下变更：

一、变更后的内容

第二条根据甲方工作需要，经双方协商同意，甲方安排乙方在项目管理部从事相关工作。

二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方（签字）：

法定代表人：

年月日年月日

劳动合同续签通知书

同志：

你与公司签订的劳动合同将于年月日到期期满。

根据合同期间你在公司的综合表现，经公司研究决定，同意与你续签劳动合同。

请你于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。

如你未于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜，则视为你不同意续签劳动合同。

特此通知

行政部

年月日

签收：

日期：

劳动合同续签通知书

同志：

您与公司签订的劳动合同将于年月日到期期满。

根据合同期间您在公司的综合表现，经公司研究决定，同意与您续签劳动合同。

请您于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。

如您未于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜，则视为您不同意续签劳动合同。

特此通知

行政部

年月日

劳动合同解除通知书

__________同志：

由于下列第（）条原因，根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除。

请凭本通知到厂办领取并填写《员工离职流程手续》和《离职声明》表，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续单》和《离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》。

请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。

1、订立现行合同所依据的客观情况发生重大变化，现行合同无法履行，经与你协商，未能就变更现行合同相关内容达成一致。

2、你已严重违反劳动纪律及规章制度；

3、你已严重失职、对公司利益造成重大损害；

4、你已营私舞弊、对公司利益造成重大损害；

5、你患病（非因工负伤），医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；

6、你不能胜任岗位工作，经过培训以及调整工作岗位，仍不能胜任工作；

7、你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,经公司提出,拒不改正；

8、你被依法追究刑事责任或劳动教养；

9、其他：

解除劳动合同关系原因的具体说明见所附资料。

特此通知

XXXXXXX有限公司

（盖章）

年月日

所附资料：

签收：

注：

本表一式两份，一份送当事人，一份公司存档。

员工辞职申请复函

同志：

你于年月日提交的辞职申请书已收悉。

经公司研究决定，现按如下第（）条给你答复，请配合做好相关工作。

1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。

请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。

凭本复函到厂办领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；

2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；

3、其他：

行政部（盖章）

年月日

签收：

日期：

员工辞职申请复函

同志：

你于年月日提交的辞职申请书已收悉。

经公司研究决定，现按如下第（）给你答复，请配合做好相关工作。

1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。

请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。

凭本复函到厂办领取并填写《员工离职移交清单》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职移交清单》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；

2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；

3、其他：

行政部（盖章）

年月日

签收：

日期：

员工辞职申请书

姓名

所属部门

岗位

进厂日期

年月日

申请日期

年月日

辞

职

申

请

本人因

原因，拟申请解除本人与XXXXXXXXXX有限公司的劳动关系，于

年月日起辞去本人现所从事的工作。

盼批准回复为感！

申请人：

年月日

备

注

员工辞职申请复函

同志：

你于年月日提交的辞职申请书已收悉。

经公司研究决定，现按如下第（）条给你答复，请配合做好相关工作。

1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。

请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。

凭本复函到厂办领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；

2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；

3、其他：

行政部（盖章）

年月日

签收：

日期：

员工辞职申请复函

同志：

你于年月日提交的辞职申请书已收悉。

经公司研究决定，现按如下第（）给你答复，请配合做好相关工作。

1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。

请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。

凭本复函到厂办领取并填写《员工离职移交清单》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职移交清单》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；

2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；

3、其他：

行政部（盖章）

年月日

签收：

日期：

员工离职手续流程

在你即将离开公司之际，请按以下流程顺序办理离职手续，全部办理完毕，方可视为离职手续齐全。

顺祝你在今后的人生道路上一路顺风、万事如意！

姓名

部门

岗位

进厂日期

年月日

离职日期

年月日

流程一、文件及实物移交

办理部门

名称

交接详情记录

接收人签字

本部门

计算机、文具、文件、图纸等

仓库

工具、劳动用品

厂办

钥匙、图书

资料室

技术资料、图纸

其它

流程二、待办事项交接

待办事项

已完成情况

续办人签字

部门主管签字

流程三、考勤情况

月份

应出勤（天）

实际出勤（天）

请假情况

共计出勤（天）

其他事项说明

人事专干签字

流程四、填写《员工离职声明》

本人已阅读并理解《员工离职声明》的内容，同意签字认可。

本人签字

人事专干签收

流程五、财务往来及结算

内容

情况记录

经办人签字

财务主管签字

离职人签字

帐务清理

工资结算

其他：

流程六、相关负责人审核意见及签字

部门负责人：

主管厂级领导：

厂级人事主管：

总经理：

说明：

1、员工离职时，由本人持本单办理完“流程一”至“流程四”的相关手续后，将本单交至公司人事专干，由人事专干持本单办理“流程五”和“流程六”的相关手续；

2、本单办理完毕后由厂办存档保存，同时厂办复印一份交财务部门。

员工离职声明

本人，于年月日从XXXXXXXXX有限公司离职，离职前本人郑重作如下声明：

1、本人在XXXXXX工作期间涉及的所有相关资料和文件（包括但不限于光盘、磁盘、磁带、笔记本、文件、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、销售资料、报告、案卷、样品、账簿、财务报表、信件、清单、录像带、幻灯片或其他书面、图示记录等）已全部移交给部门主管和公司指定的其他人员。

2、本人保证没有对上述资料和文件等进行任何形式的备份。

3、离职后，本人保证不利用任何手段将上述资料和文件等向同行业厂家进行传递、复制、摘抄等。

4、本人保证已经将公司配备的集团手机卡和电子邮箱退还回公司厂部办公室。

5、本人保证除私人物品外，已将生产设备、办公设备、办公文具、劳动工具等按照规定全部移交公司相关部门。

6、本人如违反上述条款所涉及的相关内容，愿意按照XXXXXXXXXX公司制定的《保密制度》相关规定承担责任，XXXXXX有限公司也可进一步追究本人的法律责任。

特此声明！

声明人（签字）：

年月日