薪酬与福利考试题集.docx
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薪酬与福利考试题集
1.
同时还应
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
正确
2.工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
正确
3.工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。
答案:
正确
4.根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
正确
5.在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。
答案:
正确
6.在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。
答案:
错误
7.
:
正确
1957年的工资标准。
答案:
错误
:
错误
韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。
答案
8.1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行
9.1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
答案
10.1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。
有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。
实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。
有些企业改成了八级工资制。
答案:
错误
11.《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
答案:
错误
12.延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
答案:
正确
13.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部
劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
案:
正确
14.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经
济补偿金。
在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
答案:
正确
15.
:
错误
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
答案
16劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。
答案:
正确
17.以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、答案:
错误
18.级差有两种表示方法：
一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
答案
19.工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
答案:
错误
20.一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
答案
以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
:
正确
:
正确
21.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。
答案:
错误
22.1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。
答案:
正确
23.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。
答案:
错误
24.在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，低工资标准的90%。
答案:
错误
25.在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。
答案
:
正确
但不能低于最
26.根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
答案:
错误
27.根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。
答案:
错误
28.从企业行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。
错误
29.韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。
答案:
正确
30.韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，尽快接受分享制。
答案:
错误
31.1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
答案:
错误
32.1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。
答案:
正确
33.1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，
而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观
把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业
在工资分配中重新确认了社会主义按劳分
配原则。
答案:
正确
34.我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（《劳动法》第41条）。
答案:
错误
35.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部
劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
答案:
错误
36.
45%的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分答案:
错误
37.
:
正确
38.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。
答案
39.以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
答案:
错误
40.工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
答案:
正确
41.工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。
答案:
正确
某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。
42.一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。
但等级线不宜过短。
答案
43.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕指导性管理。
答案:
错误
:
错误
知道了一级工资标准和某一工资
:
错误
197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，
公司的劳动工资计划实行
44.1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，45.1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕
197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，
兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。
答案
197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，
国有股权持股单位派出在
:
错误
本规定原则适用于有限责
技术等级工资制，或称技能等级工资制。
适用于技术工种的工人。
答案
任公司。
答案:
正确
46.最低工资。
答案:
简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后代的费用。
这种维持生存和延续后代的费用的价格就是工资。
这样决定的工资就叫做最低工资。
这是马克思对资本主义制度下最低工资的表述。
资本主义最低工资，说得简单一些，就是简单劳动力价格。
47.法定工作时间。
答案:
按照1995年3月25日国务院令第174号《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，应为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其它工作和休息办法。
”
48.工作评价。
答案:
即在工作分析的基础上，通过不同内容的工作，按照《工作评价标准体系》，以统一的尺度（标准），进行定量化评定，对工作划分等级，从而确定各项工作的相对价值。
49.工资水平：
是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。
50.正常劳动。
:
是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
51.职能型工资制。
答案:
即基于能力确定工资等级结构。
也称以技能或能力为导向的工资等级结构。
职能，是指执行任职职位规定的职责的能力。
职能型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级。
职能工资制也可以简单地理解为技能型工资制或能力型工资制。
52.技术等级工资制。
答案:
按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。
这种工资制度适用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗、及工作物不固定的工种。
53.
MCL小于劳动的平均成本（ACL的经济。
分享经济。
是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也就是一种劳动的边际成本（
54.简述津贴的组成。
以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的
答案:
答：
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，
物价补贴。
包括：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。
（2）保健性津贴。
具体有：
卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各
种社会福利职工特殊保健津贴等。
（3）技术性津贴。
具体有：
特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
（4）年功性津贴。
具体有：
工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴。
（5）其它津贴。
55.简述奖金的组成。
1）生产奖。
包括超产奖、质量奖、安全奖，考核各项经济指标的综
2）节约奖。
包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
（3）劳动竞赛奖。
包括发
事业单位的奖励工资。
（5）其它奖金。
包括从事兼课酬金和业余医疗卫生收入提
答案:
答：
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：
（合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
（给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
（4）机关、
成中支付的奖金等。
56.
应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、
简述用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿的主要内容。
答案:
答：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，
经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
57.简述工资分配制度的主要内容。
答案:
答：
（1）企业工资决定办法。
即企业根据当地社会平均工资、劳动力市场工资价位和企业经济效益，自主决定本企业职工工资水平及其增长幅度。
（2）年薪制。
即以年度为周期，根据经营者的经营管理业绩、难度和风险确定年薪收入的分配制度。
适用于企业高级经营管理人员以及高科技人员。
（3）基本工资制度。
即支付基本劳动报酬的标准、形式和办法。
适用于工人和一般经营管理人员和科技人员。
主要有岗位工资制、岗位薪点工资制、岗位效益工资制等等。
选择何种基本工资制度，需因企制宜。
（4）工资形式。
即以基本工资制度为基础，参照职工实
5）工
际付出的劳动量支付基本劳动报酬的方式。
其具体形式多种多样，包括计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、定额工资等形式。
（资支付制度。
包括工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间等，主要解决各种具体的工资支付计算问题。
58.简述工作评价的优点。
其二，
答案:
答：
其一，工作评价的突出优点是，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。
工作评价中使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。
其三，工作评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据，如，确定招工条件培训技术标准等。
其四，工作评价为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一——工资结构的确定提供了一个更准确、更值得信赖的基础。
因此，工作评价的实施还有利于改善劳动关系。
59简述职能工资制的一般操作程序。
答案:
答：
（1）职类、职种、职层划分；
（2）确定合理的任职资格体系；（3）划分职种薪等区间；（4）设计薪点表；（5）确定员工薪点数。
60.简述计时工资的组成。
答案:
答：
指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资（还应加上“级别工资”）；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的
生活费）；（4）运动员体育津贴。
61.简述分享工资理论的应用。
答案:
答：
分享工资理论提出以后，对我国的工资理论与工资改革实践影响较大。
特别是20世纪90年代中期，我国理论界的部分学者进行了劳动分红的理论研究，部分实际工作者进行了劳动分红和“剩余收益制”的实践探索。
这些理论研究和实践探索，有的就是以分享工资理论为理论依据的。
但是，除本分成制与现行的财务核算制度、税收制度，或者说现代企业收入分配制度发生了冲突。
到1994年我国实行新税制以后，试行除本分成制的企业都停止了试行除本分成制。
目前，分享工资的思想一般被用于企业内部工资分配或收入分配较多，已在一定程度上决定企业内部相对独立核算团队的工资总额。
62.简述现代企业收入分配制度的实质内容主要体现哪些机制上？
答案:
答：
一是激励机制。
这是最核心的机制，包括短期激励机制和长期激励机制。
二是约束机制。
通过产权约束、企业内部权力及利益制衡约束、制度与程序约束、职工和监事会的监督约束等来实现。
三是民主协商机制。
企业内部分配制度、分配水平、分配关系等，都可以通过企业与职工和工会的民主协商来决定。
四是工资保障机制。
即严格执行最低工资制度法律规定，禁止企业发生克扣、拖欠劳动者工资的行为，防止利润侵蚀工资，切实保障劳动者的基本合法权益。
63.简述1959年至1966年的工资工作。
答案:
答：
1958年的“大跃进”和“人民公社”运动，破坏了社会主义按劳分配原则，国民经济出现严重困难。
在困难时期，对工资分配理论和工资政策进行了反思，并在工资工作中纠正了一些极“左”的做法：
（1）确定五项工资政策原则。
（2）恢复奖励制度和计件工资。
（3）三
次调整了工资。
（4）调整部分工资区差别。
（5）改进企业职员的职务工资制和商业营业员的工资制度。
（6）试行工龄津贴。
（7）试行“一
条龙”工资标准。
6简述制定工资等级表的原则。
答案:
答：
（1）工资增加的幅度，即级差，应当是逐步递增的，或者是累进的。
这出于两点考虑：
一是鼓励工人向高一等级努力；二是贯彻按劳分配的原则。
（2）工资等级的数目应当适当。
如果等级过多，在工资总额既定的情况下，必然是多等级、小级差，容易出现分配上的平均主义。
如果等级数目过少，又会形成分配上的差别过大。
（3）最高工资标准与最低工资标准的关系，即工资差额的倍数要合理。
1.工人事假一律不发给工资。
对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
答案:
正确
:
正确
:
错误
2岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
答案3工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。
这是它的基本特点。
答案4在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。
另一个途径是提高工资标准。
答案:
正确
5根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾
:
错误
:
错误
了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。
答案
6从企业行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。
答案
7在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。
答案:
正确
8.1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
答案:
错误
9企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。
为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。
答案:
正确
:
正确
10在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。
答案
111958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
答案:
正确
1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，
121995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自
每周工作40小时”的工时制度。
答案:
错误
13在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
答案:
错误
14根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。
答案:
正确
15工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
答案:
正确
16从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。
这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。
答案:
错误
17相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。
这是职能型的工资制也存在的问题。
答案:
正确
18解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
答案:
正确
19延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。
答案:
正确
20《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
答案:
正确21“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部
劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。
答案:
正确
22职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。
岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。
答案:
错误
23工资等级数目是指工资有多少个等级。
答案:
正确
24工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
答案:
正确
25级差有两种表示方法：
一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
答案:
正确261957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。
答案:
正确27“克扣”劳动报酬，工资标准）
系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低。
答案:
错误
系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。
答案:
正确
28“克扣”
劳动报酬，
29在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。
为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。
要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。
虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。
答案:
正确
30当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。
与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。
应的薪酬计划。
答案:
错误31在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。
答案:
正确
:
错误
32管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
答案33劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。
答案:
正确
34“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部
劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
答案:
正确
35一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。
劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。
答案:
错误
:
错误
36工资经济中“看得见的手”，仅仅以
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