师德师风建设方案.docx

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师德师风建设方案

香鹿山镇中小学2012年“师德师风建设”

活动实施方案

为了深入贯彻《洛阳市教育局关于印发洛阳市中小学2012年师德师风建设活动实施方案的通知》《洛阳市教育局印发<关于加强师德师风建设有关规定>的通知》和《宜阳县教育体育局“下基层转作风提效能”作风转变年活动》的文件精神，将“作风转变年”活动落到实处，求得实效。

为了全面贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，切实加强教师职业道德建设和教师队伍管理，进一步提高我镇教师队伍师德水平，促进我镇教育均衡发展、内涵发展、科学发展，结合教育系统的特点，香鹿山镇中心校决定2012年在“作风转变年”活动中，在全镇中小学校广泛开展“师德师风建设”活动。

具体实施方案如下：

一、指导思想　　

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“三爱四有”（爱校、爱岗、爱生、有工作激情、有创新能力、有奉献精神、有职业操守）为主题，以“规范教师从教行为”为重点，以“德为人先、学为人师、行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质和职业道德水准为核心，以解决当前教师队伍在师德师风方面存在的突出问题为突破口，弘扬高尚师德、力行师德规范、强化师德教育、优化制度环境，促进全镇教师队伍建设水平整体提高，以优良的师德师风带动教风、促进学风、转变作风、优化行风，努力把全镇教育系统建设成为风清气正、形象好、文明程度高的示范行业，办好人民满意的教育。

二、工作目标和主要任务

通过“师德师风建设”活动，全力打造一支师德高尚、素质精良、业务过硬，让人民满意的教师队伍；致力促进两个转变：

师德师风向更好的方面转变，行风校风向更好的方面转变；着力解决“三大问题”：

有偿家教、职业倦怠、体罚和变相体罚学生；努力实现“四个提升”：

在教师政治素质和师德素养上有新的提升，在服务学生、服务家长、服务社会上有新的提升，在树立教师良好形象和育人水平上有新的提升，在推进学校各项工作和教育教学质量上有新的提升。

三、方法步骤

 今年的师德师风建设活动，分为四个阶段，即按照学习动员、查摆剖析、整改落实、总结提高四个阶段的方法步骤和具体要求,有序推进。

（一）学习动员阶段

1.活动时间：

2012年2月—3月

2.活动内容：

本阶段通过组织广大教师认真学习有关法律法规、师德师风建设相关文件，营造师德师风建设活动的思想舆论氛围。

重点抓好两个环节：

第一、全面动员部署。

中心校组织召开全镇师德师风建设动员大会，布置具体工作。

各中小学及时召开教职工大会，提高全体教职工对新时期加强师德师风建设的重要性和紧迫性的认识，明确开展“师德师风建设”活动的指导思想、方法步骤、具体要求，动员广大教职工积极投身于师德师风建设活动。

2012年3月25日前各中小学校将实施方案上报中心校。

第二、抓好全员学习。

重点学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法律法规，以及《教育部关于进一步加强和改进师德建设工作的若干意见》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）、《中小学教师职业道德规范》、《洛阳市教育局关于加强教师职业道德建设的若干规定》、《洛阳市中小学师德师风建设十项制度》、《洛阳市中小学教师师德十不准》、《洛阳市中小学教师师德师风考核方案》、《洛阳市中小学教师文明用语》、《优秀教师的100个好习惯》、《宜阳县中小学教师十条禁令》等文件和教育学、心理学、新课程改革、教育科研等教育教学理论和师德师风建设理论的文章。

通过学习、培训，引导广大教师正确理解、充分认识师德规范的基本要求和深刻内涵，进一步明确教师的责任和义务，明确教师在职业行为中该做什么、不该做什么，提高贯彻执行职业道德规范的自觉性，依法履行教师职责和义务。

各校要制定切实可行的学习计划，把师德师风建设的学习和继续教育、日常的业务学习有机的结合起来。

学习要贯穿在教育教学过程的始终，不能忽冷忽热。

各学校要始终坚持集体学习有学习记录，个人学习有学习笔记和学习心得。

每个学期，每个教师都要撰写2000字以上的学习心得或反思，保证学习质量。

每个学校每年底选送5%的学习心得或反思参加镇级评比，将优秀学习心得或反思汇编成册供全镇交流。

（二）查摆剖析阶段

1.活动时间：

2012年4月—6月

2.活动内容：

本阶段着重开展“反思评议活动”，在中小学教师中主要抓好学校和教师的“七查七看”和形成自查报告两个环节。

（1）开展反思评议活动。

主要采取自我检查、自我纠正、自我教育、自我提高的办法，紧密结合自身思想和工作实际，对照《洛阳市教育局关于加强教师职业道德建设的若干规定》的要求、“师德十不准”和“优秀教师100个好习惯”，重点突出“七查七看”：

一查贯彻教育方针情况，看是否有重教书轻育人的现象；二查尊重学生人格情况，看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的行为；三查廉洁从教情况，看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品、向学生和家长索要财物、有偿家教等以教谋私问题；四查遵守工作纪律情况，看是否有在工作时间午餐饮酒、网上聊天、玩电脑游戏等违反“十条禁令”的现象；五查树立教师文明形象情况，看是否有语言不文明、师德失范现象；六查关心集体、尊重同事情况，看是否有损害集体荣誉和不利于团结的言行；七查工作作风情况，看是否有作风不踏实、弄虚作假、投机取巧等现象。

（2）形成自查报告。

学校和个人要结合学校和自身情况对查找出的问题进行详细的梳理归纳，认真加以分析，抓住问题的本质和根源，形成师德师风自查报告。

自查报告要充分反映本单位师德师风建设和教师本人的实际情况，不能只讲成绩，不讲问题；只讲客观，不讲主观；只讲别人，不讲自己。

要进一步明确做好师德师风建设工作的努力方向、总体思路和主要举措。

师德师风自查报告交学校审查备案，各校（单位）要以问卷调查、座谈会等形式，组织学生、家长、社会各界人士评议本校（单位）师德建设情况，对自查、反映的问题要认真调查处理，限期整改。

（三）整改落实阶段

1.活动时间：

2012年7月—9月

2.活动内容：

本阶段着重开展“八大系列活动”，努力使全体教师树立良好的师德观念，规范教师的从教行为。

（1）举行“师德承诺”活动。

开展“师德承诺”活动。

各校要联系工作实际，科学确定师德承诺活动的内容，通过签订《师德承诺书》、宣读师德承诺等多种方式，向学校、学生和社会作出公开承诺，自觉遵守师德承诺内容并愿意接受学生、家长和社会的监督，并在学校校务公开栏、教师办公场所及其它显要位置，悬挂、张贴有关师德承诺的内容，形成广泛的社会舆论监督氛围，形成自律与他律的合力。

各校（单位）公开师德举报电话（中心校师德师风领导小组举报电话：

6），并设立师德举报箱或邮箱，自觉接受学生、家长和社会对师德建设的监督和评议，形成自律与他律的合力，预防和减少违反教师职业道德行为的发生。

（2）开展“我为教师职业添光彩”活动。

采取有效形式，在全体教师中大力提倡和弘扬“四种精神”，即：

敬业爱生精神、无私奉献精神、乐教乐学精神、为人师表精神。

要做到每位教师人人有一句座右铭、人人有一名“学困生”帮扶对象。

（3）各学校在开展师德师风建设的过程中要筛选出优秀典型上报中心校，由中心校再次进行公开评选，评选出师德师风先进典型。

各中小学校根据各自实际，评选出师德师风先进典型。

中心校根据各学校评选出的优秀典型，经过公开评比，最后评选出10名在师德师风方面有突出事迹的优秀教师，上报宜阳县教体局。

各学校在评选过程中，要重视师德师风方面的突出事迹，评选出的教师要在全校师生中有较高威望和较高评价，教学成绩突出，深受学生爱戴，能得到同事的信服。

评选时不要受年龄、职称、性别、普通话等方面的局限，要讲究效果，使广大教师听后能受到感动和启发，成为广大教师学习的榜样。

（4）开展“百名教师进千家”活动。

各校要广泛开展“人人参与家访、生生都要访到”家校联系活动，人人要有家访记录。

全面落实“人人都是德育工作者”的教育理念，引导每个教师积极参与学生的思想政治教育，主动加强与学生家长的联系和沟通（尤其要加强与留守生和心理障碍学生家长的联系与沟通），及时反馈学生在校情况，积极宣传科学的教育思想和方法，增进社会和家长对教育教学工作的理解和支持，促进家校互动育人。

（5）举行“自觉抵制有偿家教”专项活动。

围绕“今天我怎样当好教师”、“有偿家教的危害性”、“自觉抵制有偿家教”等主题，在全体教师中广泛开展新形势下如何当一个人民满意的教师和有偿家教危害性的大讨论。

通过学习、讨论，进一步明确教师的责任和义务，自觉抵制有偿家教或参与各类以补课为主要形式的社会培训学校的行为，提高依法履行教师职责和义务的自觉性。

（6）开展师德师风先进校创建活动。

按照河南省教育厅《关于开展中小学师德师风先进校创建活动的通知》（教师〔2010〕172号）要求，开展师德教育、加强制度建设、构建良好氛围、开展形式多样的创建活动。

在各单位依据《河南省中小学校师德建设工作评估标准（试行）》自评、申报的基础上，2012年11月底前，中心校对申报单位组织评估，择优向县教育局推荐，同时，表彰一批镇级师德师风先进校。

各中小学学校要在9月底前将申报学校的申报报告交中心校。

（7）开展师德演讲、师德征文比赛和师德标兵评比活动。

围绕师德教育主题，自下而上的组织开展师德演讲比赛、师德征文比赛和师德标兵评比活动。

届时，中心校择优推荐参加县教育局、市教育局组织的比赛。

（8）举行“敬业与奉献”校长师德论坛活动。

为深入交流师德建设的有效经验，针对当前师德建设的热点难点问题，提出进一步提升师德建设水平的新思路与新举措。

要求各学校组织校级领导师德论坛，全镇教育系统将举行校长“敬业与奉献”师德论坛。

（四）总结提高阶段

1.时间：

2012年10-12月

2.内容：

本阶段各校（单位）要对师德师风建设年活动的总体情况和存在问题做出全面的总结，并针对在师德师风方面存在的问题，制定出整改意见，促进活动规范化，在中小学教师中主要抓好总结、检查、评比等环节。

各中小学校对师德师风建设活动的各个环节工作落实情况要认真梳理，查缺补漏，并做好活动的总结工作。

各单位要深入挖掘典型，培树典型，通过“师德师风建设”活动，发现和选树一批先进的师德典型。

活动结束之前，中心校要对师德师风建设先进单位和个人进行表彰；在公开评议和检查评比（依据“洛阳市中小学2012年师德师风建设活动评估评分表”进行检查评估）的基础上，对活动开展不力的单位，进行责任追究，并督促其补课。

活动检查结果作为2012年学校评先和校长年度考核的重要依据之一。

四、工作要求

（一）加强领导。

各学校（单位）要把师德师风建设作为学校2012年工作的重中之重，成立专门的领导小组和工作机构，校长（单位负责人）为第一责任人，相关处室要各负其责、协调配合，形成加强和推进师德师风建设的整体合力。

镇中心校将成立“香鹿山镇师德师风建设”活动领导小组，负责统筹协调活动的开展。

（二）精心组织。

各中小学校要从本单位实际出发，制定切实可行的活动方案，并精心组织实施，做到全年有计划，过程有重点，年终有总结。

要不断创新活动载体，提高广大教师参加活动的积极性和主动性，使他们思想有触动，素养有提升。

（三）加大宣传。

各学校要积极利用广播、网络等媒体，大力宣传活动中的成果和亮点，宣传师德高尚教师的先进事迹，及时总结推广活动中好的做法和经验。

并将每阶段活动信息（包括图片资料）及时上报中心校办公室，以便在《香鹿山镇教苑》上宣传报道。

（四）健全制度。

各学校（单位）要大胆创新，积极实践，努力探索师德师风建设的长效机制。

要不断促进师德师风建设的理论创新、制度创新和管理创新。

要健全师德师风档案，注重日常资料的收集与整理，及时收集有关活动资料，为期末师德师风考核提供详实的资料。

坚决避免平时不抓落实、不工作、不检查，缺乏第一手资料，期末用简单办法给每个教师打分的简单做法。

要建立和完善师德考核机制，以定性考核和定量考核相结合的办法，把师德规范的主要内容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则，并坚持每学年对教师进行一次师德考核，把考核结果记入个人师德档案，作为教师评优表先、晋级晋职的重要依据。

对师德考核成绩在后20%的教师，次年不得参加一切评优表先，不得参与晋级晋职。

参加市级师德标兵的评选，师德师风考核成绩必须在学校前15%；参与县级师德标兵的评选，师德师风考核成绩必须在学校前25%。

（五）搞好督促检查。

中心校师德师风建设领导小组将组织专项督察组通过调查问卷、明察暗访、网络监察等方式对全镇各中小学校教师的师德师风情况进行经常性督察。

对师德师风建设活动开展情况、宣传发动情况、部署实施情况和师德师风建设提高情况进行综合检查。

每一个阶段都要加强联系，加强指导。

要坚决防止和克服形式主义和消极思想，抓好对不积极参与“师德师风建设”活动、敷衍应付等现象的检查督促，确保各个单位、各个阶段、各个环节的工作落实。

对查实的有偿家教、体罚或变相体罚等不正之风和违纪违规行为，在职称聘任和晋升、评优评先、绩效工资、岗位设置管理等工作中实行师德“一票否决”。

对领导重视、组织得力、效果显著的学校进行表彰；对流于一般号召、走形式的学校给予通报批评。

同时，要将“师德师风建设”活动与教育系统的行风建设结合起来，认真解决群众关心的教育热点问题。

五、组织领导

为加强“师德师风建设”活动的组织领导，成立以中心校校长叶治国同志为组长，赵振华、陈占营同志为副组长，中心校其他人员为成员，香鹿山镇“师德师风建设”活动领导小组下设办公室，陈占营兼任办公室主任，具体负责全镇师德师风建设活动的组织、协调和指导工作，了解各阶段行动的活动情况及社会各界的反馈情况，及时向领导小组汇报。

同时建立中心校领导班子成员师德师风建设活动领导责任范围联系制度，包校领导和各学校都要主动联系，积极推动师德师风建设活动有效开展，切实抓好师德师风建设。