员工技能培训计划.docx

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员工技能培训计划

XX年员工技能培训计划

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XX年员工技能培训计划一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，

开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能

力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合

素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行

能力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平

和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作

人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学

文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加

快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。

根据公司改革与

发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展

内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效

性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。

整合培

训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院

校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训

和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主

的原则。

根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办

相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日

集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。

20XX年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于

30天;

中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于

20天;

一

般职工操作技能培训累计时间不少于

30天。

三、培训内容与方式

（

一）

公司领导与高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治

局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。

通

过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力

和经营管理能力。

通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;

到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训

师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。

参加北大、清华以

及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级

经营师等执业资格培训。

（二）中层管理干部

1、管理实务培训。

生产组织与管理、成本管理与绩效

考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。

请专家教

授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培

训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业知识培训。

积极鼓励符合条件的中

层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加MBA及其它硕士

学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资

格考试，获取执业资格证书。

3、强化项目经理（建造师）培训。

今年公司将下大力组

织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以

上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和

业务能力。

同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，

给员工提供学习的绿色通道。

要求公司各单位要选拔具有符

合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培

训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。

4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。

组织

中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解

生产经营情况，借鉴成功经验。

（三）专业技术人员

1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲

座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新

材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发

水平。

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先

进经验，开阔视野。

年内计划安排两批人员到单位参观学习。

3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书

面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、

推广。

4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职

务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的

合格率。

对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，

聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人

员的技术等级。

（四）职工基础培训

1、新工入厂培训

20XX年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培

训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识

培训。

每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，

对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工

合同签订率必须达到100%。

试用期结合绩效考核评定成绩，

考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。

2、转岗职工培训

要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动

纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公

司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。

同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业

技术培训，培训时间不得少于20天。

3、职工技术等级培训

公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员

工80名，四级员工20名。

中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上;一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养

高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人

员20人。

形成较为完善的技能人才体系。

基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，

争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。

4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。

今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培

训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。

使其结

构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。

职业技能鉴

定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成

初次鉴定取证工作。

5、加强复合型、高层次人才培训。

各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参

加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。

使

管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业

技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使

施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型

人才和高层次人才。

6、抓好工程施工人员的培训。

u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

v在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

w要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

x开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。

公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武

的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。

（五）开展学历教育

1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土

木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业

大专班。

通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进

行有计划的集中培训，获取学历。

2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电

气机电类专业的函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到

一些高等院校攻读硕士学位。

提高公司高管人员的学历、业

务水平和决策能力，更好地为公司服务。

3、调动员工自学积极性。

为员工自学考试提供良好的

服务，帮助员工报名，提供函授信息;制定或调整现有在岗

职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技

术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。

四、措施及要求

（一）领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参

与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令

性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观

念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班

率达90%以上，全员培训率达35%以上。

（二）培训的原则和形式。

按照“谁管人、谁培训”的分

级管理、分级培训原则组织培训。

公司重点抓管理层领导、

项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门

和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮

训及复合型人才培训工作。

在培训形式上，要结合企业实际，

因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场

培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多

样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、

现场观摩等方法相互结合。

选择最佳的方法和形式，组织开

展培训。

（三）加强培训基础设施的建设和开发。

一是加强和高等

院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充

分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，

使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据

公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。

选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;

三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服

务。

（四）确保培训经费投入的落实。

我们要按国家现行规定，

即按工资总额的%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握

使用，财务部门监督，其中%上缴公司统一协调使用，严禁

将培训经费挪作他用。

（五）确保培训效果的真实有效。

一是加大检查指导力度，

完善制度。

公司应建立完善自己的职工培训机构及场所（如

职工大学、职业技术学校），并对培训中心各级各类培训情

况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。

对

培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖

励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以

通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过

程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。

实

现员工自我培训意识的提高。

（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发

挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训

中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。

（七）公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资

源管理办法》程序和要求组织落实和实施。

各主办部门（单

位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。

培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。

我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业

的战略高度重视员工的学习和成长;同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。

在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发

展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的

发展和社会的进步做出更大的贡献。

人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是

觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难

留?

所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提

升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从

而使企业从优秀到卓越，永远基业常青!

XX年员工技能培训计划公司员工培训工作要紧密围绕

企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指

导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工

素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生

产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。

本

着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训

工作。

一、重点工作

（一）实施管理层领导岗位轮训。

通过对管理层领导的轮

训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决

策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企

业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企

业制度及法人治理结构的运作实施。

（二）继续强化项目经理（建造师）培训。

今年xx公司将

下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争

达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人

际沟通能力和业务能力。

同时要求xx公司各单位要选拔具

有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强

化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xxx人

以上。

（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人

员的前期培训。

客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，

是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客

运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人

才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工

技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的

师资;xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单

位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操

作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量

和能力满足要求。

（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。

今年，

xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组

织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力

争新增技师、高级技师达xxx人以上。

使其结构和总量趋于

合理，逐步满足企业发展的要求。

职业技能鉴定要使

35岁

以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取

证工作。

（五）做好新员工岗前培训。

对新接收的复退军人在兰州

技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工

种“职业资格证书”后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，

由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企

业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行

为守则等内容的培训。

同时要注重个人价值取向的引导，实

现个人与企业价值观的统一。

培训率达100%。

（六）加强复合型、高层次人才培训。

各单位要积极创造

条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与

企业培训需求相统一。

使管理人员的专业能力向不同管理职

业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和

管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，

成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。

xx公司在建项

目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进

行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照

贯标要求做好培训记录。

（八）抓好在建工程施工人员的培训。

1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，

严格执行持证上岗的规定。

2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体

系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程

操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急

预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行

指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。

xx

公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适

当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形

式，选拔培养年轻优秀高技能人才。

二、措施及要求

（一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，

制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合

的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局

观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%

以上，全员培训率达25%以上。

（二）培训的原则和形式。

按照“谁管人、谁培训”的分

级管理、分级培训原则组织培训。

xx公司重点抓管理层领导、

项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各单位

要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。

在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，

外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能

演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上

要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结

合。

选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

（三）加强培训基础设施的建设和开发。

一是充分发挥职

工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开

发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二

是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校

功能。

选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材

或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源

的有偿服务。

（四）确保培训经费投入的落实。

各单位要按国家现行规

定，即按工资总额的%足额提取职教经费，由培训主管部门

掌握使用，财务部门监督，其中%上缴xx公司统一协调使用，

严禁将培训经费挪作他用。

（五）确保培训效果的真实有效。

一是加大检查指导力度，

完善制度。

xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建

工程项目培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰

和通报制度。

对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训

机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜;

对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报

批评;三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的

考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂

钩。

实现员工自我培训意识的提高。

（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发

挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训

中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。

（七）xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照

《xxxx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。

各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。

荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。

虽是初见，却如故人。

也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。

他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。

从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。

嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？

人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？

我们各自欢喜就好。

生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！

然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。

倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！

“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。

”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了

这种孤独和苟且的日子。

他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。

去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。

因为他心里清楚这里就是染过他知己——荆轲的

鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。

然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。

在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，

他根本伤及不了秦王毫发。

他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。

千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。

那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，

不复还”里融入了多少痛苦和无奈？

几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。

不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。

人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。

古语曰：

“士为知己者死。

”这可能是世间最高的知己情意了吧！

人生漫漫，朋友易得，知己难求。

知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵