中级经济师人力资源管理备考练习试题.docx

中级经济师人力资源管理备考练习试题.docx

《中级经济师人力资源管理备考练习试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师人力资源管理备考练习试题.docx（38页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

中级经济师人力资源管理备考练习试题

2010中级经济师人力资源管理备考练习试题（13）

一、单项选择题

1.《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（　　）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.劳动法律关系的内容是（　　）。

A.劳动

B.义务

C.权利

D.法定的权利和义务

3.下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　　）。

A.事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的

B.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续

C.在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护

D.事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

4.成为劳动者的先决条件是（　　）。

A.年满16周岁

B.年满18周岁

C.具有民事行为能力

D.具有劳动行为能力

5.劳动法律关系的客体包括（　　）。

A.劳动者和用人单位

B.行为和财物

C.劳动者和行为

D.精神财富和行为

6.用人单位的权利不包括（　　）。

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.提请劳动争议处理的权利

7.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　　）。

A.用人单位的权利

B.用人单位的义务

C.劳动者的权利

D.劳动者的义务

8.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（　　）

A.美容、整容工作

B.托幼机构的保育工作

C.供电局的电工工作

D.直接从事化妆品生产的工作

9.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（　　）。

A.终止

B.中止

C.变更

D.消灭

10.在我国，社会保险方面的法律规范属于（　　）。

A.社会法

B.经济法

C.行政法

D.诉讼法

11.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（　　）。

A.国家

B.社会保险的管理和经办机构

C.用人单位和劳动者及其家庭

D.保险人、投保人和被保险人

12.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（　　）

A.用人单位

B.保险公司

C.自谋职业者

D.国家

13.社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（　　）。

A.物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

14.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（　　）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.准确、及时的原则

C.公民在法律面前一律平等

D.实事求是，有错必纠原则

15.截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约（　　）个。

A.11

B.14

C.23

D.25

16.怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22点至次日6点），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。

A.6

B.7

C.8

D.9

17.法律规定中所指的未成年工是（　　）的劳动者。

A.未满16周岁

B.未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满14周岁未满16周岁

18.我国规定的最低就业年龄为（　　）岁。

A.14

B.15

C.16

D.18

19.《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（　　）。

A.矿山井下的劳动

B.有毒有害的劳动

C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

20.《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满（　　）。

A.15

B.16

C.18

D.20

二、多项选择题

1.下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（　　）。

A.劳动法律关系是劳动关系产生的基础

B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C.劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

E.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

2.劳动法律关系的主体包括（　　）。

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

3.劳动者的基本权利包括（　　）。

A.提请劳动争议处理的权利

B.休息休假的权利

C.执行劳动安全卫生规程的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.接受职业技能培训的权利

4.以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（　　）。

A.某机关用人单位招用公务员时明确规定：

对乙肝等传染病病原携带者不得录用

B.用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准

C.用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工

D.某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理

E.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

5.我国征缴社会保险费的法定机构有（　　）。

A.税务机关

B.保险公司

C.商业银行

D.劳动保障行政部门

E.社会保险经办机构

6.劳动和社会保险法律适用的特征包括（　　）。

A.具有特殊的主体

B.具有国家强制性

C.具有程序性

D.具有非专业性

E.必须有表明法律适用结果的法律文书

7.劳动和社会保险法律适用的基本要求是（　　）。

A.公平

B.合法

C.准确

D.及时

E.公正

8.劳动和社会保险法律适用的基本规则是（　　）。

A.原则上保持历史的连续性

B.上位法的效力高于下位法

C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

D.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

E.原则上不溯及既往

9.下列（　　）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。

A.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.连续负重、每次超过20公斤的作业

D.森林伐木作业、归楞及流放作业

E.电力、电信行业的高处架线作业

10.《劳动法》第60条规定：

不得安排女职工在经期从事（　　）。

A.延长工作时间劳动

B.低温作业

C.冷水作业

D.高处作业

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

11.下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有（　　）。

A.女职工生育享受不少于90天的产假

B.不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间

D.不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业

E.在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假处理

12.用人单位有下列（　　）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚。

A.安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动

B.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的

D.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

E.未按规定对未成年工定期进行健康检查的

一、单项选择题

1．[答案]A

[解析]参见教材P220

2．[答案]D

[解析]参见教材P220

3．[答案]B

[解析]参见教材P220

4．[答案]D

[解析]参见教材P221

5．[答案]B

[解析]参见教材P221

6．[答案]D

[解析]参见教材P222

7．[答案]A

[解析]参见教材P222

8．[答案]C

[解析]参见教材P223

9．[答案]C

[解析]参见教材P224

10．[答案]A

[解析]参见教材P224

11．[答案]D

[解析]参见教材P224

12．[答案]A

[解析]参见教材P224

13．[答案]C

[解析]参见教材P225

14．[答案]B

[解析]参见教材P226

15．[答案]D

[解析]参见教材P227

16．[答案]B

[解析]参见教材P228

17．[答案]C

[解析]参见教材P227

18．[答案]C

[解析]参见教材P229

19．[答案]D

[解析]参见教材P229

20．[答案]C

[解析]参见教材P229

二、多项选择题

1．[答案]BCDE

[解析]参见教材P220

2．[答案]CD

[解析]参见教材P221

3．[答案]ABDE

[解析]参见教材P222

4．[答案]BCE

[解析]参见教材P223

5．[答案]AE

[解析]参见教材P224

6．[答案]ACDE

[解析]参见教材P225

7．[答案]BCD

[解析]参见教材P226

8．[答案]BDE

[解析]参见教材P231

9．[答案]ACDE

[解析]参见教材P227

10．[答案]BCDE

[解析]参见教材P227

11．[答案]ABD

[解析]参见教材P228

12．[答案]ABCE

[解析]参见教材P229

2010中级经济师人力资源管理备考练习试题（14）

一、单项选择题

1.用人单位招用人员时的义务不包括（　）。

A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C.应当建立职工名册备查www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大

D.不必向劳动者反馈是否录用的情况

2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（　）。

A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员

B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用

C.不得招用未满16周岁的未成年人

D.用人单位依法享有自主用人的权利

3.用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理（　）。

A.就业登记手续

B.职业资格证书

C.社会保险登记手续

D.就业许可证

4.在被应聘者（外国人）入境后（　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

A.15日

B.30日www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大

C.60日

D.90日

5.已办理就业证的外国人，应在入境后（　）内，持就业证到公安机关申办居留证。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.用人单位向有关部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件后，劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起（　）个工作日内作出就业许可决定。

A.5

B.10

C.15

D.30

7.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起（　）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A.5

B.10

C.15

D.30

8.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（　）元以下罚款。

A.500

B.800

C.1000

D.1500

9.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（　）年。

A.2

B.3

C.4

D.5

10.劳动合同法律关系的客体主要指的是（　）

A.劳动行为

B.自然人、法人和其他组织

C.劳动权利

D.劳动义务

11.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（　）的有关规定。

A.哪个标准高执行哪个

B.劳动者与用人单位协商决定

C.劳动合同履行地www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大

D.用人单位注册地

12.《劳动合同法》规定：

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（　）。

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

13.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（　）年。

A.2

B.3

C.5

D.6

14.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（　）数额以内的部分，免征个人所得税。

A.0.5倍

B.1倍

C.2倍

D.3倍

15.下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

17.下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（　）。

A.一般都会选择在临时性的工作岗位上实施

B.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施

C.一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施

D.一般都会选择在实时性的工作岗位上实施

18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　）日。

A.10

B.15

C.30

D.60

19.从事非全日制用工的劳动者（　）

A.只能与一个用人单位订立劳动合同

B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同具有合同优先权

C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响

D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

20.按劳动合同法的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

21.《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（　）的身份出面，集体合同才能成立。

A.职工个人

B.自然人代表

C.工会或职工代表来源：

考试大的美女编辑们

D.法人代表

22.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大

D.30

23.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（　）日内结束协调处理工作。

A.5

B.10

C.15

D.30来源：

24.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（　）作为当事人。

A.分立前用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

25.劳动争议（　）须同时具备三个条件：

一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

A.代理人

B.第三人

C.当事人

D.双方当事人

26.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（　）。

A.终止

B.中止

C.中断

D.消灭

27.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）。

A.中止

B.中断

C.救济

D.终结

28.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（　）。

A.终止

B.中止

C.中断

D.连续计算

29.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。

按普通民事纠纷诉讼时效一般为（　）。

A.90天

B.半年

C.1年

D.2年

30.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。

A.列新的用人单位为第三人

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.以上都不对

31.人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（　）内申请强制执行。

逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。

A.15日

B.30日

C.2个月

D.3个月

二、多项选择题

1.用人单位在招用人员时不得有下列（　）行为。

A.以招用人员为名牟取不正当利益

B.扣押被录用人员的居民身份证

C.以担保名义向劳动者收取财物

D.招用未满18周岁的未成年人

E.招用无合法身份证件的人员

2.用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（　）。

A.有利于维护劳动者的权利

B.鉴别劳动者的个人情况是否真实

C.便于及时调整就业促进的相关政策

D.掌握人力资源市场的基本情况

E.加强就业管理www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大

3.外国人在中国就业必须具备的条件有（　）。

A.年满16周岁，身体健康

B.有确定的聘用单位

C.无犯罪记录

D.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历考试大－全国最大教育类网站（www．Examda。

com）

E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

4.在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（　）。

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

C.由企业出资聘请，具有国际权威技术管理部门确认的高级技术职称的外籍专业技术人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

D.由事业单位出资聘请，具有本国行业协会确认的特殊技能资格证书的外籍管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

E.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

5.符合下列（　）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。

A.年龄16至60周岁

B.身体健康

C.持有有效旅行证件

D.有确定的聘用单位

E.从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明

6.下列关于再就业基本政策陈述正确的是（　）

A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模

B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息

C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年

D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年

E.社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍有本人承担

7.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制定

8.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

9.在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.连续用工的，实行正常的工资调整机制

E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

10.《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（　）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C.非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准

E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

11.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（　）作为共同当事人。

A.工会

B.出资人

C.开办单位

D.主管部门

E.职工代表

12.下列属于劳动争议当事人的权利的有（　）。

A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

13.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（　）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.开出

B.除名

C.辞退考试大－全国最大教育类网站（www．Examda。

com）

D.公有住房转让

E.解除劳动合同

14.下列（　）纠纷不属于劳动争议。

A.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病