县人事和劳动社会保障局局长述职报告.docx

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县人事和劳动社会保障局局长述职报告

县人事和劳动社会保障局局长述职报告

主任、各位副主任、各位委员：

　　首先感谢县人大常委会给我这次述职机会，这充分体现了人大对人事编制和劳动保障工作的高度重视和支持，也是对我个人的关心和爱护。

我非常高兴并一定认真接受人大的指导和批评意见，努力按主任和各位副主任、委员的要求，进一步增强公仆意识、法律意识、人大意识，努力改进工作，更好地履行工作职责。

现就我担任县人事和劳动社会保障局局长以来的工作情况述职如下，请予审议。

　　我于XX年8月由人大常委会决定担任县机构改革后的人事和劳动社会保障局局长职务。

任职近两年来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督支持下，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和县十二次党代会、县第十五届人代会精神，坚持党的基本路线和服从、服务于全县改革、发展、稳定的大局思想，严格执行人事编制和劳动社会保障法律法规和方针政策，积极落实人大决议、决定，认真办理人大代表的批评、建议和意见，切实加强自身作风建设，尽心尽力地履行岗位职责，较好地完成了人事编制及劳动保障各项工作任务，全县人事编制管理和劳动社会保障事业迈出新的发展步伐，部分单项工作走在了省市前列。

XX年局机关在全县目标管理责任制考评中获二等奖，XX获得了一等奖。

我个人先后被省市县授予“退管先进个人”和“人民满意的公务员”、“优秀党务工作者”等荣誉。

　　回顾两年来的工作，我主要从以下几方面汇报：

　　一、加强政治、业务学习，切实打牢履行工作职责的基础任职两年来，我深深地体会到人事编制和劳动社保工作不仅责任重大，而且政策性强，涉及面广，作为局长这一职位，职责庞杂，事无巨细，为此，我深感肩上的担子十分沉重，丝毫不敢懈怠。

为了尽快适应工作需要，打开工作局面，我本着边学习、边实践、边提高的原则，始终把学习放在首要位置，不断提高自己政治理论素养和业务工作水平，努力为履行好工作职责、完成好工作任务奠定基础。

（一）注重政治理论学习，不断增强工作指导性

　　思想是行为的先导。

为了进一步提高思想认识，丰富自己政治理论素养，在工作实践中，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，深刻领会十六大精神，学习省、市、县领导在各种重要会议上的讲话和有关指示，牢牢把握“两区两带”发展战略精神实质，并注重将所学的思想和理论融于人事编制和劳动保障工作实际，进一步解放思想，更新观念，创新机制，切实增强了工作的针对性、指导性和创造性。

（二）认真学习法律法规，努力做到依法行政

　　结合人事和劳动社会保障工作实际，在认真学习和深刻领会党的各项方针政策的基础上，我重点学习了《宪法》、《劳动法》、《仲裁法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《安全生产法》、《地方各级人民政府组织法》、《职业病防治法》和《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等38种法律法规，并注重在实际工作中掌握和运用。

与此同时，还经常组织局机关干部认真学习相关法律法规，派出20余人（次）参加省、市举办的培训班，建立并坚持机关政策、业务学习制度，增强了全体干部学法、懂法、用法、守法的自觉性，使大家在工作中能够比较准确地把握和运用相关法律法规，做到依法行政。

　　（三）努力做到学以致用，确保人事和劳动社会保障法律法规的落实

　　为了做到有的放矢，我在集中学习的基础上，挤出时间自学，尤其是到任伊始，我虚心向身边干部学习，向老同志学习，向班子成员学习，重点学习了《劳动法》、《行政许可法》、《仲裁法》、《国家公务员暂行条例》、《社会保险费征缴条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《陕西省劳动力市场管理条例》、《安康市机构编制管理办法》等与业务紧密联系的法律法规，并注意用这些法规规范工作行为，指导工作实践。

为了把学到的知识运用于工作实践之中，我指导机关建立了学习交流和学习讨论制度，带头交流学习体会，发表工作、学习见解，先后就坚持科学世界观、发展观，努力学习和运用辨证法，年青干部坚持学习、磨练成才，注重行为操守、自觉接受监督，苦练业务本领，树立良好人品和人劳干部坚持改革思想、促进事业发展等一系列问题与全局干部进行重点引导和交流，对提高干部职工的思想认识、规范工作行为、促进干部成长发挥了积极作用。

与此同时，我十分注意人事和劳动社会保障法律法规的宣传普及工作，充分利用广播、电视新闻媒体等多种形式进行法制宣传，订购人事和劳动社会保障法律法规，并摘要成册，发至各乡镇和用人单位及广大干部职工，供他们学习，把政策交给群众，努力为广大干部职工提供人劳法规宣传与服务。

在此基础上，我严格按照法律程序办事，坚持依法行政，根据工作职责范围，建立了内部行政执法责任制，进一步明确了执法范围、程序和责任，确保了业务法律法规的贯彻落实。

　　二、树立人大意识，自觉接受监督，积极办理人大代表建议、批评和意见

　　虽然近几年来人事编制和劳动保障工作有了一定的发展，但与人民群众的要求仍有一定差距，对此群众还有不少好的意见和建议。

县人大从关心支持人劳社保工作出发，把群众的意见和建议、代表提案及时反馈给我们，这是对我们极大的信任。

特别是XX年县十五届人大一次会议赵仁翠代表提出的“关于解决教师医疗保险”的建议，县人大通过立案，转交我局，我们高度重视，专题研究，采取得力措施，想方设法加以落实。

近两年来，我局狠抓医保扩面，加强定点医疗机构的管理，取得了很好效果。

　　一是加强领导，理顺体制。

尤其是在XX年机构改革之时，我们加强与县养老经办中心协商并经政府同意，将医保办收回局里管理，有效地克服了经办中心和医保机构人员交叉管理、办公用房紧张等不利因素，为医保工作的顺利开展奠定了基础。

二是加大宣传力度，狠抓扩面工作。

我们通过广播电视、开办专栏，举办大型宣传会，发放宣传单等多种形式广泛宣传医保政策，制定了《石泉县定点医疗机构管理办法》和《定点医疗机构协议书》，调整住院医疗费和转外治疗费用定额结算标准，有效遏制了管理漏洞，住院费用支出仅XX年比XX年减少20多万元。

三是加强基金收支管理，促进规范运作。

严格按照国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，进行收支管理，并积极主动接受财政、审计部门的监督，在基金审核、支付上，坚持层层把关，保证基金合理支付。

四是在加强学习，改进作风，提高服务的基础上，挤出资金建立了医保大厅，同时，建立健全了相关工作制度和业务工作流程，实行“一厅式”办公，极大地方便了人民群众。

又如：

郑生斌等代表所提“关于解决二00二年二十一名民师毕业生学员分配工作一事的建议”，我局高度重视，积极采取措施，于XX年8月公开招录选调教师时，妥善安置了10名民师毕业生，并会同教体局对落选的11名民师毕业生作好了思想稳定工作。

近两年来，县人大交由我局办理的建议及意见共8件，从建议、批评、意见反映的问题（内容）看，质量普遍很高，大都提出了很多好的建设性建议、批评、意见，对此，我坚持把办理人大提案当作接受人民群众监督，改进我们工作的一件大事来抓，及时研究建议、意见内容，精心制定办理计划，提出办理措施，落实办理责任，对代表关注的热点、难点问题，我高度重视，亲自办理。

今年，我先后就孙主任、郭主任批转的三次信访件组织人员调查，督促落实解决，特别是县医院退休职工周少云致信县人大孙主任和明县长要求解决其女（残疾人）招工的遗留问题，经我安排人员调查取证并专题向明县长报告后，已作出责成县医院迅速落实（原）县人事局1998年8月24日作出的招工决定。

通过办理人民代表建议意见，从中也体会到人大代表关心人劳社保工作的极大热情，也使我本人感受到一种力量，从而鼓舞和鞭策我把工作作得更好。

　　三、坚持求真务实，突出工作重点，努力完成各项工作任务

　　县人事和劳动社会保障局是县政府的一个综合职能部门，担负着全县人事编制管理、公务员、专业技术人员管理、工资福利、人才资源开发、就业和再就业、两个确保、社会保险等工作。

切实履行以上职能，对于促进全县经济社会发展意义重大。

近两年来，我团结班子成员，带领全局干部，突出工作重点，狠抓工作落实，切实履行工作职责，较好地完成了各项工作任务，为全县改革、发展、稳定做出了应有贡献：

（一）围绕人事编制工作总体目标，实施重点突破

　　1、强化了机构编制管理，进一步巩固了县乡机构改革成果。

按照省市机关事业单位机构编制管理办法，全县在继续实行冻结机构编制的同时，进一步明确了审批权限和工作程序，强化了编制管理。

先后建立并推行了机关编制管理手册和机构编制管理台帐。

特别是结合财政预算和机关年度综合考评以单位编制基数实施综合预算和奖励的做法，取得了较好效果，受到省市肯定。

近两年来，我们除按省市有关文件要求增设了县安全生产管理局、县纠风办、县红十字会、乡镇基层劳动保障所等机构外，基本实现了机构编制维持县乡机改“三定”方案和人员流动“只出不进”的控制目标。

　　2、不断深化事业单位人事制度改革。

根据省市的统一安排部署，我们积极开展了事业单位“三制”（即领导体制、管理体制、分配制度）改革。

在领导体制上实行主管部门领导下的院、校、站、所长负责制；在管理体制上扎实推进以建立健全岗位管理制度、全员聘用合同管理制度、进人实行公开招考制度和人事代理制度为主要内容的人事制度改革；在分配制度上，积极推进劳动、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，进一步搞活事业单位内部分配，认真执行上级关于事业单位搞活内部分配的指导性意见和事业单位人员实行聘用制后有关工资分类管理制度和形式多样、自主灵活的工资收入分配制度，使全县事业单位内部分配形式多样化，除资本、管理、技术、劳动力要素参与收益分配外，全额拨款事业单位实行岗位目标定津贴分配的办法；差额拨款事业单位实行工资总额包干办法，采取从收益中提取工资和资金定分配；自收自支单位实行工资总额同经济效益挂钩办法；中小学校实行结构工资制。

在人事管理上，我们以创新用人机制为突破口，积极探索改革事业单位人员管理和干部流动准入的新办法，坚持“凡进必考”的进人原则，先后8次为县、乡事业单位公开考试招录117名大中专毕业生，为广大求职对象创建了公正、公平的竞争平台，初步形成了公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，有力地推动了全县事业单位人事制度改革的健康发展。

　　3、切实加强了公务员队伍建设。

我们坚持把贯彻《国家公务员暂行条例》作为队伍建设的总纲，坚持以能力建设为核心，以创新机制为动力，以改进作风为重点，不断完善国家公务员制度的推行和参照管理工作，把好队伍建设“进、管、出”三个关口。

XX年结合县乡机构改革，在县乡机关全面推行了竞争上岗和公务员轮岗制度，竞争上岗率达到90%以上。

在此基础上，我们进一步强化了考核培训机制，完善了机关岗位责任制度和工作考核制度，真正使考核结果与工资、晋升、晋级有机结合，调动了全县公务员的工作积极性；在近两年的时间里，我们对县乡公务员开展了《公务员行为规范》、《公民道德建设实施纲要》、《WTO知识》和《行政许可法》等一系列专门培训，培训总人数3000余人（次）。

按照省市统一要求，认真深入开展了“做人民满意的公务员”教育活动和《公务员暂行条例》十周年纪念活动，有力地促进了公务员队伍素质建设和依法行政能力的提高。

　　4、努力开发人才资源，进一步规范人事管理。

我们紧紧围绕“两区两带”建设需要，坚持人才兴县方略，在加大本地人才资源开发力度的基础上，注意抓好人才智力引进工作，切实为全县经济建设和社会发展提供人才智力保障。

首先，我们根据《陕西省专业技术人员继续教育条例》，切实加强了专业技术人员继续教育培训工作，XX年以来，专业技术人员的继续教育以新世纪科技发展展望、WTO知识为主要内容，共组织培训两期6个班，培训专业技术人员346人。

按省上统一要求和规定条件，积极争取并向上推荐我县张百忍等3名专业人才入选省“三五”人才工程，享受政府特殊津贴；其次在资金十分困难的情况下，挤出资金建立完善了人才交流服务大厅，配备了相关办公设施，实行人事代理一厅式办公，为我县617名大中专毕业生全部提供了免费人事代理服务，并积极做好大中专毕业生就业指导工作。

通过公开考试先后录用大中专毕业生117名，选调交流基层在职人员134名，为缓解我县就业压力和部分事业单位专业人才断档以及计生、卫生、社保、林业、基层中小学等急需人才的需要发挥了积极作用；第三，我们认真研究制定了乡土人才资源开发实施办法，对基层报送推荐的乡土人才按行业和技术种类筛选分类，确定了50名县级乡土人才，并建立了农村乡土人才信息库。

同时，我们配合石泉中学创建省级重点高中工作，先后三次赴西安、宝鸡、汉中等高校宣传并引进紧缺任课教师，现已招聘本科毕业生11名，同时为我县其它人才需求签定引进意向合同50余人次。

　　5、认真抓好各项人事编制日常管理工作。

一是全面完成了XX、XX年度科级以下公务员和事业单位工作人员的年度考核审定工作。

二是认真组织了各类职称资格考试报名工作。

三是完成了各种调资及日常管理工作。

四是完成了工人技术等级考核考试工作。

五是加强了退休干部管理服务和档案管理工作。

（二）坚持以人为本，努力做好劳动社会保障工作

　　1、强化措施，全力以赴地做好就业和再就业工作。

　　一是认真贯彻落实各项再就业优惠政策。

积极与企业主管局领导和企业厂长（经理）以及财政、工商、金融、税务、经贸、宣传等部门密切配合，共同抓好各项优惠政策的落实，深入企业集中开展政策宣传咨询活动，宣传就业和再就业的方针政策。

截止目前，共向下岗失业人员发放《再就业优惠证》160份。

培训就业和再就业人员490人次，使部分下岗失业人员凭《优惠证》办起了个体私营经济，工商、税务等部门按规定给予的再就业优惠政策均已基本落实兑现。

二是扎实抓好“两个确保”工作。

首先，确保下岗职工基本生活保障按时足额发放。

特别是XX年下岗职工基本生活保障金由省级统筹变为市级统筹，基本生活保障金由企业、社会保障、财政各出三分之一。

我局面对新情况，深入企业，认真调查摸底，积极向上级争取指标和资金，确保了我县259名下岗职工基本生活保障金的按时足额发放。

共发放基本生活费万元，代缴养老、失业、医疗等保险费万元。

其次，离退休人员基本生活费按时足额全部实行社会化发放，已为1208名企业离退休人员发放养老金963万元，社会化发放率达100%。

　　通过以上措施，近两年来，全县共实现净增就业和再就业安置人数1470人，其中：

净增再就业安置人数477人；开展就业和再就业培训490人，其中：

各种转业转岗培训208人，培训就业率%，登记失业率为%。

　　2、切实加强社会保障体系建设，认真做好各项社保工作。

　　一是稳步推进养老保险工作。

根据统计，目前，全县参加养老保险人数为3093人，其中国有企业参保人数为2330人，占国企职工总数2428人的96%；集体企业参保人数85人，占集体企业职工总数195人的44%；企业化管理的事业单位参保人数503人；个体工商户参保人数175人；参保企业离退休人员1208人，养老金发放率为100%，并全部实行了社会化管理。

　　二是积极拓展工伤、生育、失业保险。

全县参加工伤、生育保险人数均为1527人。

全县享受失业保险金待遇人员259人。

　　三是狠抓医疗保险扩面征缴工作。

截止XX年底，我县医疗保险参保单位131户（个）。

实际参保人数为5446人，其中：

在职职工4027人，退休人员1419人。

基本医疗保险基金收入284万元，大病医疗保险收入24万元，基本医疗保险支出288万元，其中统筹基金支出136万元，个人帐户支出152万元；大病医疗保险支出11万元、9人次，XX年基本医疗保险累计结转104万元，大病医疗保险累计结转64万元。

今年以来，我们在努力扩面，加强管理，强化对定点医院监督检查的基础上，根据部分人大代表和政协委员的意见、建议，积极向县政府专题报告全县医保工作情况，引起县政府领导高度重视，并及时做出了县财政补贴乡镇干部和基层中小学教师参加医疗保险的决定，解决了基层干部和教师的医疗保险问题。

截止5月底，全县基本医疗保险参保单位136户（个），实际参保人数5721人，其中：

在职职工4278人，退休人员1443人，基金收入194万元，支出170万元（含XX年门诊个人帐户）。

　　（三）认真落实县委、县政府决定，切实抓好全县劳务输出工作

　　去年年底，我们按照县委、县政府关于大力发展劳务经济的决定精神，在统一考试选调招录和配备乡镇社保所工作人员的基础上，切实加强全县劳务输出工作的宏观指导和调查研究，抢抓机遇，快速行动。

先后三次派人赴广东、江苏、上海及东南沿海等地，进行实地考察，建立劳务输出基地，并与部分企业签定了劳动用工协议，为劳务输出尤其是有组织输出提供了可靠的保证。

同时，为了切实转变基层群众思想观念，坚定外出务工信心，我们在加大劳务信息宣传的同时，进一步明确任务，夯实责任，走村入户深入群众家中，对适龄及适合人群做耐心细致的思想动员和发动工作，讲解劳务政策和务工人员依法维权的基本知识，起到了很好的宣传鼓动和政策引导作用。

并积极为外出务工人员办理各类证件手续，免费发放维权手册，提供便捷服务，对少数贫困务工人员采取垫支外出费用等措施，对规模较大的输出均派局里干部全程护送直至进厂。

截止现在，全县劳动输出总数28522人，其中有组织输出2653人。

　　（四）积极支持参与企业改革，努力为企业改制工作献计出力

　　按照县委县政府关于企业改制工作的统一部署，我自觉把它作为今年工作的重点，从思想上高度重视，投入很大精力积极支持并全力以赴地投入企业改制工作。

在认真履行服务管理职能的同时，进一步理清思路，突出改制工作重点，研究建立了职工安置政策、职工身份、年龄、工种确认等定期讨论审核制度，区别不同情况，坚持改革方向，采取在执行劳动政策的同时支持困难企业灵活妥善安置职工，参加失业和医疗保险。

先后多次主持召开专题会议研究改制事宜，在单位人手紧张的情况下，抽调了7名干部直接参加企业改制工作，安排与企业改制相关的业务股室，实行集中力量、集中地点、集中时间、集中办公，对在改制中发现的关于社会保障和职工安置方面的问题，及时上会，及时研究，及时解决。

同时，加强信访和档案管理，切实为改制做好服务。

止目前，共查阅改制企业职工档案1000多人次，对已完成改制企业的343名职工的劳动事务及人事档案进行了代理和托管。

　　（五）坚持依法行政，大力开展劳动执法工作

　　近两年来，我们以规范劳动用工行为为突破口，狠抓劳动执法，不断推进劳动保障法制化建设。

　　1、理清思路，强化管理。

XX年以来，我们按照“加强劳动执法，健全劳动力市场，规范劳动用工，完善社保体系，增强服务功能”的工作思路。

坚持下大力气以劳动执法工作为总抓手，脚踏实地，真抓实干，在干部职工和劳动群众中初步形成了只有加大劳动执法力度，才能使劳动、就业、社保形成市场链条的共识。

并根据劳动部的《劳动监察员管理办法》，进一步调整充实了劳动监察力量，配备了17名专（兼）职监察人员，明确了包抓领导，并对劳动监察人员进行了集中统一培训并报上级劳动保障部门依法备案。

同时制定了《劳动监察程序规定》、《劳动监察人员工作守则》等内部管理制度，努力规范了监察工作程序和行为。

　　2、公正、合法、及时地处理劳动争议。

依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，进一步规范了劳动争议处理程序，加大了办案力度。

近两年来，共受理劳动争议案件16起，涉及职工48人，立案查处16起，全部在案件时效期内结案，案件合格率为100%，案件优秀率为90%；鉴证续签劳动合同910人次，并及时接待调解处理了大量有关劳动争议方面的信访工作，发挥了劳动仲裁在“改革、发展、稳定”中的重要作用。

　　3、加强劳动执法，积极维护劳动者合法权益。

一是春节前夕，组织开展了以“两个确保”和清欠民工工资为重点的执法大检查。

按照中省市文件精神和要求，集中对民营企业和各建筑施工单位进行重点检查，共为757人追讨民工工资万元。

二是全面开展劳动用工年度检查。

按照《陕西省劳动用工年检办法》，对XX年度45户企业、XX年度60户企业进行了年检，清理和规范了6户私营企业和4户股份制企业的劳动用工关系，涉及劳动者189人。

三是大力开展劳动用工专项检查，切实加强劳动保护。

我们严格依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《禁止使用童工规定》等劳动保护方面的法律法规，先后组织劳动专项执法检查十余次，重点对非公有制经济组织非法使用童工及违反妇女劳动权益等方面进行了突击检查，执法检查共涉及用人单位和工商个体户68户，发出整改意见书8份。

　　四、注重个人行为操守，切实履行岗位职责近两年来，我团结班子成员，带领全局干部，突出工作重点，狠抓工作落实，切实履行工作职责，较好地完成了各项工作任务，作为我个人主要发挥了以下作用：

（一）注重调查研究，理清工作思路。

县人事和劳动社会保障局是XX年县乡机构改革中合并组建的综合部门，在我任职初期，一方面县乡机构改革总结收尾工作量大面广，各级各部门“三定方案”、竞争上岗、人员分流任务紧，政策性强，局机关干部工作压力非常大；另一方面，机构合并后，机关内部人员思想波动，干部之间、工作业务和职责处在磨合之中。

面对新的工作机构和繁重工作任务以及办公条件落后、经费严重不足等实际，我一边熟悉情况，加强学习，迅速进入角色；一边组织班子成员认真调查研究，分析原因，理清工作思路，及时确立了根据县委、县政府关于全县经济社会发展总体目标和任务，进一步解放思想、更新观念、坚持用改革和发展的观点自觉把人事和劳动保障工作放在全县经济社会发展的大盘子上，努力使人事和劳动社会保障工作与时代脉搏和县域经济发展相合拍，努力夯实工作基础，突出工作重点，狠抓劳动执法，确保工作落实。

围绕这些思路和措施，两年来我先后提出并经班子研究决策，组织实施了以创新选人用人机制，改革事业单位现行津贴分配办法为重点的事业单位人事制度改革；以加大劳动执法力度为工作抓手，大力推进劳动力市场建设，逐步建立健全劳动服务体系建设；以劳务输出为重点切实加强职业介绍和劳动中介服务机构建设；以规范人才入库、人事代理和人才流动服务为重点的人才网络建设；以养老、失业、医疗保险和“两个确保”为重点的社会保障体系建设等一系列工作思路和工作方略。

由于思路比较明晰，措施比较有力，得到了全局干部的赞同和支持，经过大家的共同努力，使这些决策思路在实际工作中得到了贯彻落实，取得了较好成绩，受到了上级的好评，XX年全市人事编制工作会议首次在我县召开，市劳动局局长把我县劳动力市场体系建设和就业培训工作作为调研联系点，并给予了很大的工作和资金支持。

（二）抓大事、抓落实。

我按照人劳部门的法定职能和县委、县政府对全县工作的总体部署，根据全局人员现状和职责分工，明确工作责任，制定实施方案并严格把关，协调解决工作落实中存在的困难和问题，狠抓工作落实，确保了各项任务的完成。

在工作实践中我深深地体会到，作为一个“班子”、一个部门的主要负责人，最大的事情、最重要的职责是抓好班子，带好队伍，出好点子，办好事情。

两年来，我凭着对工作极端负责和对事业的热爱，认真从以下几个方面确保了工作落实。

　　一是通过抓好局领导班子思想、作风和业务建设，确保党的人事编制和劳动社保工作方针政策以及县委县政府工作部署的贯彻落实，确保工作决策的正确性，确保工作实践不出现大的失误。

工作中我深感个人的能力和作用是有限的，因此十分注意抓好班子建设，发挥班子成员的积极作用，努力使工作决策对头，工作方向正确。

在班子内部，我积极营造讲党性、讲原则、讲团结、讲大局的政治空间，充分尊重班子成员的人格和工作，形成团结协作、密切配合的工作氛围。

坚持党组和局务会议议事规则，建立健全副科级以上干部学习、工作制度，明确职责，夯实任务，按照分工负责，协调一致的精神，放手、放权让副职领导大胆开展工作，推行各中心、办、所副科级领导兼任主要股室负责人的中层领导体制，提高了工作质量和办事效率。

结合机关目标综合考评，把副科级以上领导完成