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医院同工同酬制度范文
2021年医院同工同酬制度范文
我院在前期人事用工管理的探索过程中，结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革，酝酿出台了基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度。
此举带来三大成效：
一、编外人员的离职率显著降低；
二、编外人员的工作效率显著提高，准视同工、视同工均独立顶班；
三、实现了事业单位编外人员的同工同酬，对建设和谐劳动关系意义重大。
我院结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革，根据医院具体工作岗位的实际情况，在临床、医技、护理三大岗位系列出台了基于实现编外人员同工同酬的“视同工”制度，视同工即视同正式工，并从___年___月起正式实施“视同工”项目。
实施措施
1、出台规范，形成制度。
对于本项目建设，涉及到已在的编外员工和新招收编外员工的利益，我们在前期的经验探索基础上，将一些操作过程整理规范，出台了《___萧山医院视同工管理制度》，并以文件形式发布。
2、岗位评价，公正考核。
同工同酬必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。
因此，我们对结合人力资源岗位分析，对编外人员所在的岗位进行客观评价，推出了临床、医技、护理三大类的岗位上的编外人员的同工同酬方案，制订严格公正的考核办法，考核的出发点就是编外人员的工作岗位、工作资质、工作内容、工作量和工作业绩与在编人员相同，对于达到考核标准的人员执行视同工管理制度。
其他岗位如保安、收款等技术含量较低，基本上都是编外人员，且薪酬待遇与市场已经接轨，从一定程度上来说已经实现了同工同酬，就不再纳入视同工项目管理范畴。
3、同工同酬，待遇到位。
同酬是本项目的落脚点和关键点。
对于达到视同工标准的编外人员，兑现同岗同工的待遇。
编外人员成为视同工后的待遇除了基本社会保险不同外，其他在医院内部的待遇与同岗位的正式编制人员完全一致，个人收入可比以前提高2-3倍，增加的幅度相当大。
二、实施步骤
1、提出视同工的人事管理用工名词。
视同工（准视同工）是指通过医院自主招聘形式聘用的非事业编制职工。
除按政府规定参加企业类社会保险外，在医院内部参照（部分参照）事业编制职工同等（岗位-资格-工龄-技能）岗位薪酬待遇的用工形式。
通过医院领导统一思想、各层级的会议传达、制度文件出台等形式，在医院内已对视同工的概念形成了公识，并深入人心，也成为编外人员工作上的一个职业理想。
2、明确申请的对象。
根据医院视同工管理制度，对从事临床医疗、诊断、护理岗位的临床、医技、护理专业技术人员，具备规定资质，已独立胜任本岗位的编外人员可申请视同工或准视同。
行政后勤岗位、临床医技科室从事辅助类岗位工作的“临时工”人员，如：
收款员、预检员、秘书员、输录员、资料员、送药、送货员等，以“岗位年薪制”定工作报酬，已同劳动力市场的薪资水平接轨，不审批转视同工或准视同工。
3、确定申请的基本条件。
对这些岗位上的编外人员确定基本条件，是实行视同工管理项目的重点，我们结合卫生行业准入条件和人事管理政策，从实际工作出发，规定了如下这些基本条件：
（1）学历。
临床医生类人员（含麻醉（范本）学、病理诊断、影像诊断、临床药学）取得国家承认的本科及以上学历；医技/护理类人员取得国家承认的大专及以上学历。
（2）资质。
具有本岗位相应的专业技术资格证书，并已办理完毕执业（医、护）注册手续。
（3）工作时限。
从进院后在人事科有人事信息登记之日起计算。
毕业生在本院工作满1年及以上的临时工性质人员；已具有在其它医院专业技术岗位连续工作满3年及以上、招聘到本院后继续从事该专业技术岗位工作，在本院工作满6个月以上的（如改变该专业岗位者应一年及以上，提拔任用者除外）临时工性质人员。
（4）无违反医院规章制度、被投诉、被处罚记录，无连续病休假达二周及以上记录。
（5）符合“基本条件”的临床医生可以直接申请“视同工”考核，当考核分数不到85分但在75分及以上者，定为“准视同工”。
医技、护理类专业的首次申请限“准视同工”考核；“准视同工”满一年后方可申请“视同工”考核。
4、___实施考核评价。
担任同样工作达到同样业绩的编外人员实行同工同酬是我们这个项目的一条主线，因此必须要对符合基本申请条件的编外人员实施有效的考核。
我们的考核方式如下：
（1）考评___。
医院成立视同工考核评价小组，由医务科、护理部、人事科的负责人以及申请人所在科室主任或护士长及相关专家组成考核小组，院长助理任考核小组组长；负责实施对申请人的考核评价。
（2）考评内容。
由沟通合作能力（占35%），专业理论水平（占30%），岗位胜任能力（占35%）三部分组成。
（3）考评实施。
对“沟通合作能力”与“专业理论水平”由考核小组随机抽取该科室半数以上员工给予打分取平均值；“岗位胜任能力”由申请人所在科室、主管职能科室负责人，根据申请的岗位专业情况给予测试。
综合成绩达到85分及以上者为合格。
5、考核的具体程序。
为使视同工管理项目能公平运作，持续实施，我们在医院内部公布了具体的考核程序，并严格按照考核程序进行操作，确保制度的严谨性和公平性，也使得本项目能规范有效的开展执行。
考核程序可概括如下：
（1）个人申请。
具备上述四个基本条件的申请对象，提出书面申请，填写申请表，依次由所在科室、医务科或护理部审核同意后，附上学历、资质（含原单位工作证明等）等证书与复印件，提交人事科审核受理。
由人事科统一提交考核小组实施考核。
（2）___考核。
考核小组应根据申请情况及时___考核评价（一般一季一次），由考核小组组长召集。
对考核合格的，提出建议转视同工或准视同工的意见；对考核不合格的，将考核结果通知申请人。
（3）提请批准。
考核小组汇总考核意见后组长签字，提请院长签署批准意见后，人事科做好用工性质调整，并通知相关科室及本人。
三、实施成效
1、实现就业、促进稳定。
我院实行基于实现编外人员同工同酬的视同工管理项目，一方面使编外人员的待遇权益得到了极大的提高和保障，另一方面对尚未就业的毕业生也具有很强的吸引力，进而一定程度上促进了就业。
同时医院对具有相应岗位资质的临时工给予参照事业编制正式工的待遇，即实行“视同工”的用工形式，以制度留人，用待遇留人，极大地稳定了我院编外人员这个比较庞大的群体，编外人员的离职率显著降低，___年仅为1.8%；
2、提高效率，促进发展。
实施本项目，实现同工同酬，无疑充分地调动了编外人员的工作积极性和主观能动性，充分发挥了他们的作用，使编外人员的工作效率显著提高，所有的准视同工、视同工均是在临床、医技、护理一线岗位独立顶班，在医院的快速发展中有他们非常重要的贡献。
四、创新亮点
1、在岗位分析基础上确定同工同酬。
本项目在执行中不搞一刀切，不吃大锅饭，不是所有岗位的编外人员都成为“视同工”。
而是严格划分岗位类别，经过岗位分析后，确定临床、医技、护理三大类岗位实行同工同酬的视同工制度，而对于其他辅助类的岗位，已经达到甚至略高于劳动力市场的薪资水平了，就不再实行视同工制度。
也就是说不是每个岗位上的编外人员都能成为视同工。
2、在工作考核前提下实现同工同酬。
本项目采用医院、科室、同事“三方”考核的办法，对编外人员的沟通合作、专业理论和岗位胜任三部分体现岗位工作业绩的能力以不同权重以量化考核，确保经过工作考核，使只有在同样的岗位上，达到同样的业绩的编外人员才能成为视同工，实现同工同酬。
总之，本项目的实施，科学、合理地实现了差额事业单位编外人员的同工同酬，对建设和谐劳动关系意义重大。
2021年医院后勤保障制度
一、总务科工作管理制度
二、固定资产管理工作制度
三、总务科物资下送、下收制度
四、医院后勤物资采购管理制度
五、医院仓库物资验收保管制度
六、总务科仓库工作制度
七、仓库安全管理制度
八、仓库保管工作制度
九、仓库会计工作制度
十、电工班工作制度十
一、中央空调工作制度十
二、管道维修组工作制度十
三、电梯紧急救援制度十
四、电梯维修保养管理制度十
五、电梯钥匙使用保管制度
十六、电梯专用钥匙的安全使用与管理制度十
七、特种设备安全管理制度十
八、特种设备安全检查制度十
九、特种设备安全教育培训制度
二
十、特种设备操作人员岗位培训制度二十
一、特种设备维护保养制度二十
二、医疗废物管理制度二十
三、污水处理管理制度
二十四、污水处理人员安全防护规定二十
五、消防安全管理制度二十
六、消防安全教育培训制度二十
七、消防安全重点部位管理制度二十
八、消防值班制度二十
九、防火巡查、检查制度
三
十、实验室易燃、___品储存使用制度三十
一、氧气瓶安全管理制度三十
二、液氧储罐管理制度
总务科工作管理制度
为了更好的落实___部医院管理评价中对总务后勤工作的要求“后勤保障满足临床工作需要。
向住院患者提供治疗饮食，其种类、质量能够满足患者治疗需要。
同时规范化管理应本着“节约开支，合理使用，减少漏洞，杜绝事故”的原则，合理进行调配和使用，保证医院后勤管理在医疗工作中充分发挥服务作用。
职工对医疗器械和设备的维修服务满意；医务人员及患者对后勤服务满意。
”做好全院的后勤保障工作，制定以下工作制度。
一、总务科工作制度
（一）、总务科要牢固树立为笫一线服务的思想，坚持下修、下送、下收、上门服务的态度，提高工作质量。
（二）、及时迅速、保质保量地___好医院的财务管理、物质供应、设备维修、房屋修建，院容卫生等工作，保证医、教、研、防工作的顺利进行。
（三）、制定年度、月度工作计划、检查督促落实情况。
（四）、每月召开科务会议，讨论工作计划，研究总务科的重大问题。
（五）、每周下病房一次，及时了解医疗第一线对总务工作的要求。
（六）、每月进行一次全院安全检查，发现问题及时解决。
二、总务科巡视制度
（一）、定期由科长带领有关人员深入各病区巡视查房。
（二）、征求病区护士长对总务科工作的意见和要求，并做好计录。
（三）、通过查记需解决的问题应尽快落实或限期解决，一时难以解决的应向病区说明情况。
（四）、在查房中经常向病区工作人员宣传加强各类设施的管理，做好节水、节电、爱护公物的宣传教育工作。
三、总务科工作人员分工安排表
张玉华。
完善和制定明确的岗位职责和安全操作规程及技术标准；负责职工的调配、检查监督各班组的正常工作，维修到位、设备保养到位。
完成院领导安排的临时性工作、其它工作。
陈静：
协助主任工作，总务科分管会计，结出库及日常事务。
王景：
水、电、气等设备的___、维护维修及开关；水、电抄表；电梯的维修保养以及维护；污水处理；门窗的维修；其他交代事情。
邱士达。
安全生产检查文件的制定、填写、完善等方面；消防系统的安全维护；负责全院中央空调的制冷和供热以及家属楼的制热，保证设备及管道的正常运行。
在间歇期对设备、管道保养及检修。
特种设备的资料的整理、检验、人员的培训，其他交代事情。
安思汗。
医院日常用品的采购；水、电、暖、气等设施的损耗件、新___件、维修类零件的采购。
其他交代事情。
段书红。
物资、耗材的保管、发放及跟踪反馈，及时对物资、耗材的采购提出建议；其他交代事情。
四、总务科技术工人培训复训制度
（一）、从事技术工作工人均应进行岗位培训，经考试合格后持证上岗。
（二）、总务科应推荐工作表现较好，符合条件的技术工人进行等级工培训。
（三）、从事特殊工种的技术人员均须按国家劳动人事部门有关规定持证上岗，并定期复训。
五、医院物资采购制度
（一）、物资采购必须根据部门需求，按申请计划采购。
（二）、各部门必须按月向医院提出申请物品计划，并根据部门的要求，填写好物品名称、数量、规格、质量、价格等。
交仓库保管员统计，由主管院长审批后，交总务科采购员采购。
（三）、物资采购计划必须是当月必要的用品，不得超数量以免造成挤压和浪费。
（四）、急需用品由部门领导填写好急需物资申请表，并写明原因，申请数量、规格、大约价格等，交主管领导审批后交总务科解决。
六、房屋管理制度
（一）、全院房屋由总务科负责管理，业务用房未经总务科同意不得改变其用途、结构、内部设备、水电等设臵。
（二）、房屋通道、走廊等公共场地不得堆放杂物，服从总务科管理，严格执行安全防火和卫生制度。
（三）、室内禁止使用煤炉、电炉，违者除没收炉具外，还每次扣罚___元，发生火灾或用电安全事故要追究责任。
固定资产管理工作制度
一、实行归口管理与岗位制结合起来，做到物物有人管，层层负其责。
二、严格执行购臵固定资产的审批权限和程序，严格执行固定资产的报废审批手续，严格执行社会集团购买力控制的规定。
三、各科室均设固定资产卡片，促使加强管理，防止闲臵和利用不足，以做到投资少、收效快、效益高。
四、定期清查盘点，定期进行核实，做到帐卡相符，帐物相符。
五、对自制固定资产经核价、入库、发放，同时记入该使用科室的卡片，以准确反映固定资产的详细资料。
六、遵守劳动几率，坚守工作岗位，不得擅自职守，要经常保持室内外清洁卫生。
总务科物资下送、下收制度
根据医院的工作安排及后勤物资保障供应的要求，为了规范化、制度化，体现一切为临床一线服务的宗旨，减轻临床医护人员管理的
负担，改善后勤人员的服务质量，特制定后勤物资下送下收制度。
一、各科制定的物资需求计划于每月___日前列出清单，由专职人员到科室领取，由保管室并按计划准备配送物资，于下月1—___日前___人员下送到科室。
二、科室临时性应急物品，做到以最快的速度给予解决，因条件限制，当场不能解决的，要及时向给及领导汇报，待批准后及时解决。
三、科长定期或不定期到科室进行走访，对后勤服务及保障工作情况进行了解、调查、分析，发现问题及时进行整改，调整工作计划。
四、对各科的办公家具要及时检查，达不到要求的要及时更换和调整，保证科室的工作条件，要加强固定资产的管理工作，杜绝一切不必要的浪费，服务于临床一线。
医院后勤物资采购管理制度
为了规范采购行为，保证采购质量，控制采购价格，提高采购效
一、加强领导
1、设立物资采购管理领导小组，由院长、分管院长和总务科、采购员等组成。
物资采购领导小组是医院物资采购的领导机构，负责对物资采购的程序、采购物资的质量、价格等进行监督。
2、成立物资采购管理小组，由领导小组、总务科科长、采购员和需要采购的部门临时选派___名人员组成。
物资采购小组是医院物
资采购的实施部门。
办公室设在总务科。
二、采购计划和审批
1、医院各部门所需采购的物资（金额在___元以上）必须先提出采购计划，报需要采购部门负责人、院长审批后，方可交给物资采购小组集中采购和___采购。
三、采购原则与方式
（一）、采购物资本着公平、公正、公开的原则，实行阳光采购；必须坚持秉公办事，维护医院利益的原则，本着处处节约的原则，并综合考虑质量、价格及售后服务等方面，择优选购。
（二）、物资采购原则上采取公开招标的形式进行采购。
（三）、在采购物资时，要坚持勤跑多问，坚持___谈价，真正采购价廉物美、质量可靠、经久耐用的物品。
（四）、采购小组在接到经过审批的采购计划后应迅速___相关人员限期将所需物资采购到位，不得拖延，影响工作。
（五）、采购人员应认真检查物资质量，力求价格合理、质量合
四、采购物资的登记和领用
物资采购___应先由物资、采购人员、相关部门签字后，再由总务科长签字认可，最后给院长审批报销.
医院仓库物资验收保管制度
一、对入库物品要详细检查数量、规格、质量品种，是否与订货合同或采购计划相符。
二、对照___验收入库，严格把好产品质量关，对低劣质的产品要及时退货，严禁入库。
三、凡购买固定资产设备，由使用科室和有关部门共同验收，财产会计及时建立帐目。
四、物资和设备物品购进，要及时验收入库，做到帐物相符。
五、物资验收入库后分类，妥善保管，落实防火、防霉、防损坏措施，以确保物资安全。
总务科仓库工作制度
一、在院领导、院委会的领导下，坚持以病人为中心，以临床一线服务为准则，为临床一线提供优质、高效、低耗的后期服务。
二、及时了解市场行情，并结合医院现状，指定采购计划，使医院各项制度落实到实处。
三、负责了解临床对相关物品的需求，指定采购计划，___采购及时满足临床需求，协助各职能科室完成医院交给的临时任务和突发性工作。
四、计划___科室人员认真学习有关法律法规和医院各种规章制度，主动关心员工生活，不断提高员工的综合素质和业务水平。
五、每周___一次科务会，传达医院会议精神，讨论现阶段工作
情况及工作中出现的各种问题，不定期与临床科室进行交流，及时协调与临床之间的关系，尽量满足临床需求。
六、负责临床对物资的需求，审核采购计划。
按规定报分管院长及办公会审批后___采购，及时满足临床需要。
七、具有良好的交流和沟通能力，发现问题及时交流，与医院保持高度一致，虚心接受领导及同事意见，并及时改进。
仓库安全管理制度
一、必须对所管辖的物资进行分类登记，设臵存卡、套账、实时在存卡上登记每笔业务交易物资的进出数量，确保数据连续、准确。
做到账（包括电脑账及账本）物卡相符，及时反映库存。
二、对原辅材料、半成品、成品和工装器具等物资应按规定放臵，并分类标识管理、分规格存放，有计划、有秩序安排物资出入库及存放地点。
三、存放物品的库房应保持整洁通风，防潮湿，码放整齐。
在仓库中存取物品应办理相关手续，物品应标识明显，分类分区存放，不合格品应单独隔离。
四、对零部件，在制品和成品的管理应严格按照医院的制度或程序执行。
防止其在包装和存放过程中被损坏或降低质量。
五、注意安全，离开仓库后必须关闭仓库门；不得磕、碰、摔、挤压物资；
六、严格坚持物资、出、入库手续，减少物资积压仓库时间。
七、监督库存数，掌握库存量标准，如有超标、不足现象，及时向主管部门反映。
八、保持仓库库容库貌，不得带食品到仓库，每天下班前清洁地面，清除库存物资上灰尘杂物。
仓库保管工作制度
一、根据科室的申报计划和库存情况，填写《购臵物品审批表》报本科科长，分管院长批准后，及时采购，以保证各科室的需要。
二、对购进的物品，要严格验收，数量、质量不符不准入库，对库存物品要经常进行清点，做到帐物相符，账单相符，物单相符，手续齐全，避免漏洞。
三、对各种物品要加强管理，保持物品的完整和良好，不得受潮、霉烂、损坏、丢失，做到摆放要合理。
四、每月二十八日前，将上月进货的品名、数量汇总报本科科长，作为制定计划的参考依据。
五、做到出入库记录及时准确，准确率___%，账证相符，做好防火、防盗、防水，工作发现隐患及时汇报。
六、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅自职守，要经常保持室内清洁卫生。
仓库会计工作制度
一、负责本科库存物品的入、出库账目的管理，使之符合账务规定。
二、严格执行领料制度，负责开领料单据，
三、对购买的物品入库时，应严格核实单据无误后方可开入库单。
四、负责对购进物品价格的审核，做到账账相符准确无误，每月二十六日前，将各科领取的物品清单分类汇总，上报财务科。
五、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守，要经常保持室内外清洁卫生。
电工班工作制度
一、遵守院规院纪，听从领导，服从安排。
二、工作期间坚守岗位，遵守交接班制度，做好交接班记录。
三、严格按照电气设备操作规程和安全操作要___作。
四、严禁工作期间带酒工作，禁止办公场所打扑克、下象棋，否则罚款50—___元。
五、相关部门通知停电或院内临时停电时，提前通知相关科室、总值班和分管领导。
六、做好工作记录。
中央空调工作制度
一、遵守院规院纪，听从安排，服从领导。
牢固树立“服务于临床一线”的工作宗旨。
二、工作期间坚守岗位，遵守交接班制度，做好交接班记录。
三、严格按中央空调设备操作规程操作，及时对末端设备维修保养。
四、严禁工作期间带酒上岗，禁止办公场所打扑克、下象棋，否则罚款50—___元。
五、空调设备运行期间需停机维护时通知总值班和分管领导。
六、加强安全教育工作，树立“安全第一，预防为主”的工作宗旨，避免人身事故的发生，加强专业学习，提高专业素质。
七、做好工作记录。
管道维修组工作制度
一、遵守院规院纪，听从安排，服从领导。
二、工作期间，坚守工作岗位，严格执行交接班制度，做好交接班记录。
三、严禁工作期间带酒工作，禁止工作场所打扑克、下象棋，否则罚款50—___元。
四、设备或管道维修停止供水时，及时通知总值班和分管领导及
相关科室。
五、做好工作记录。
电梯紧急救援制度
一、如遇电网突然停电，且有乘客被困在电梯内时，才需要进行盘车工作，紧急救援乘客安全撤离轿厢。
二、进行紧急救援工作须由专业人员操作，非电梯专业人员不得擅自进行此项工作。
非专业人员可以采取的措施：
马上通知主管领导或者电梯维修保养单位，专业人员迅速赶到现场进行解救工作。
三、在盘动电梯轿厢前，必须预先警告被困乘客静候解救，切勿尝试自行离开轿厢。
四、在盘动电梯轿厢前，必须先将主电源开关及紧急供电装臵开关断开。
五、在日常管理中，必须确定盘车手轮标示有“停电使用”警示标志和电动机上、下旋转方向标记，且放臵在规定的位臵。
六、在进行紧急救援工作时，必须由两名以上专业人员配合进行操作。
七、盘动电梯至平层楼面后，开闸装臵及盘车首轮一定要复原，然后用电梯专用钥匙打开层门，放出被困乘客。
电梯维修保养管理制度
一、电梯维修保养人员必须持证上岗，热爱本职工作，礼貌待人
二、电梯维修保养人员严格遵守纪律，坚守岗位，尽职尽责完成本职工作。
三、坚持电梯维修保养交接班制度，认真填写接班记录，并办理登记签名手续后，方可离岗。
四、坚持定时巡检制度，在电梯运行前后及交接班时，电梯工采用手摸、耳听、目视等方法，检查电梯运行情况，发现重大问题应及时向上级主管领导汇报。
五、电梯维修保养人员根据电梯具体运行情况，每周或每月制定停梯检修时间，解决巡检时无法解决的的问题，保证电梯正常运行。
六、每季度制定出季检停梯时间，针对性的解决巡检、周（月）检无法解决的问题。
七、年检有专业技术人员，主管领导以及电梯维修保养人员共同检查，根据一年来电梯运行、检查情况，写出电梯综合评定意见，以确定电梯检修日期及内容。
八、根据电梯日常运行状态，零部件磨损程度，运行年限，使用频率，特殊故障等向上级主管部门申报存在的问题及解决的发放。
根据具体情况可申报单项大修或中修、大修。
电梯钥匙使用保管制度
一、电梯___钥匙是当电梯处于检修或非正常状态下，打开电梯层门的装臵。
二、___钥匙仅限于受过特种设备专业培训，并有操作证的操作人和维修人员使用。
三、___钥匙必须由有责任心的专人负责保管，不得随意转让，钥匙使用应有详细记录。
四、___钥匙上应付带一小牌，用来提醒人们注意使用此钥匙可能引起的危险，并注意在层门关闭后应确认其已经锁住。
五、用___钥匙打开层门前，必须确认电梯为停止运行状态。
六、用___钥匙打开层门时，必须确认电梯在该楼层。
电梯专用钥匙的安全使用与管理制度
一、电梯专用钥匙包括厅门专用三角钥匙、基站锁钥匙和机房门锁钥匙等。
二、电梯专用钥匙持有者必须是专门指定的、经过专业培训并取得政府主管部门颁发的安全操作证人员方可保管和使用，其余人等不准私自保存或私配电梯专用钥匙。
三、在日常管理工作中，要定期进行电梯专用钥匙的安全使用和管理的安全教育，定期检查并做好该工作记录。
四、每层厅门三角锁头处应粘贴警示标志，指示电梯有可能不在本层。
五、电梯专用三角厅门钥匙链上，必须挂警示标志牌，以警示打开层门时，电梯有可能不在本层。
六、使用专用三角钥匙打开层门前，必须事先确定电梯在本层后方可打开厅门。
七、专业人员打开厅门或机房门时，严禁非专业人员进入工作重地。
八、三角钥匙严禁借出，移交业主必须等到工程结束后并以书面形式写清注意事项。
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