人#力资源复习题2.docx
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人#力资源复习题2
人力资源复习题
1．第1题
组织培训调查分析的目的在于确定组织（）
A.员工薪酬
B.员工培训目标
C.员工晋升规划
D.员工职业发展
标准答案：
B
您的答案：
A
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
2．第8题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
标准答案：
A
您的答案：
C
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
3．第9题
（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
标准答案：
A
您的答案：
B
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第10题
直接关系到绩效考评信度和效度的是（）
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序
标准答案：
A
您的答案：
C
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
5．第11题
在组织管理中最关键的管理是（）
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
6．第12题
（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
7．第42题
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就理论
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
8．第43题
（）是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
9．第84题
劳动争议的焦点在于（）
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
10．第85题
组织文化的核心是组织的（）
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
11．第86题
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
12．第87题
影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（）
A.价值观念
B.管理风格
C.管理制度
D.组织目标
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
13．第88题
（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.组织环境
D.管理风格
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
14．第89题
（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第90题
被称为“人力资本理论之父”的是（）
A.亚当·斯密
B.科斯
C.西奥多·舒尔茨
D.彼得·德鲁克
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
16．第91题
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
17．第92题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
18．第93题
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
19．第94题
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）
A.核心员工
B.技术骨干
C.管理人才
D.人力资本
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
20．第96题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
21．第17题
影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
标准答案：
A|B|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
22．第18题
影响人的行为的主要因素有（）。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
标准答案：
B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
23．第19题
人力资源的市场运行包括了（）。
A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
24．第20题
人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
25．第21题
培训需求分析包含的内容有（）。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
标准答案：
A|C|D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
26．第22题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
27．第23题
绩效管理系统的三个组成部分是（）。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
标准答案：
A|B|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
28．第24题
劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
标准答案：
A|C|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
29．第25题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
30．第26题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
标准答案：
A|B
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
31．第59题
工资调控政策最常见的类型是（）。
A.导向政策
B.保护政策
C.谈判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
标准答案：
A|B
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
32．第60题
我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
33．第61题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
34．第62题
影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
35．第63题
人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
标准答案：
D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
36．第64题
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
标准答案：
A|B|C
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
37．第65题
组织薪酬制度的目标表现为（）。
A.维系组织的发展
B.强化激励作用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质
标准答案：
A|B|C
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
38．第66题
下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
39．第67题
影响行为动机的个人心理因素有（）。
A.个人兴趣
B.价值观
C.爱好
D.抱负水平
E.受教育程度
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
40．第68题
劳动争议处理的原则包括（）。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
标准答案：
A|B|D|E
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
41．第2题
人力资源质量的形成关键在人力资源投资。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
42．第3题
核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
43．第4题
就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
44．第5题
绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
45．第6题
任何组织文化都是无形性元素的表现。
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
46．第7题
人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
47．第13题
组织培训调查分析的目的在于确定组织员工培训目标。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
48．第14题
组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
49．第15题
就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标，是市场上最为敏感的月度经济指标。
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
50．第16题
组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
51．第44题
劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
52．第45题
员工社会保险与商业保险的最大区别在于社会保险具有强制性和社会性。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
53．第46题
人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
54．第47题
组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
55．第48题
劳动争议的焦点是劳动权利与义务。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
56．第49题
造成人口迁移的主要原因是地区间经济发展的不平衡。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
57．第50题
绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
58．第51题
组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
59．第52题
人力资源总量是人力资源量与质的统一。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
60．第53题
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
61．第54题
一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营，必然使培训成本转化为人力资本，为组织带来巨大的价值回报。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
62．第55题
职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助力。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
63．第56题
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
64．第57题
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
65．第58题
绩效评价是绩效薪酬制度的核心。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
66．第95题
薪酬设计是一个反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
67．第97题
“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
68．第98题
一个没有统一规范性管理的组织，不可能有秩序和效率，也就不可能获得发展。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
69．第99题
人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
70．第100题
组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
0.5
此题得分：
0.0
71．第37题
激励的目的在于促进组织目标实现的同时也能实现个人的目标。
标准答案：
对。
激励一般表现为通过外界所施加的吸引力或推动力，使组织成员对组织目标及价值观给予认同和接受，在此基础上组织成员自主地发挥其自身积极性和创造性，促进组织目标实现的活动。
它使组织目标与个人目标达到客观统一。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
72．第38题
人力资源是市场经济的主体之一。
标准答案：
对。
从社会运行关系来看，市场经济是由四个主体构成的系统，即国家、市场、组织、个人。
这四个主体所构成的社会关系分别是国家与市场的关系；国家与组织的关系；国家与个人的关系；市场与组织的关系；组织与个人的关系。
在这些社会关系中，作为个体的人力资源是其中的一个能动的、在多种关系中出现并发挥重要作用的主体。
因此，人力资源社会分析要把人力资源放在社会关系中分析。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
73．第39题
组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析
标准答案：
对。
组织人力资源战略和人力资源规划的制定是为组织发展战略目标实现服务的，因此离不开组织所处的环境影响和作用。
在人力资源战略及规划制定前，首先要通过调查研究，获取制定人力资源战略和规划所需要的信息资料，包括组织经营环境、人力资源供求状况、相关的法律法规政策等信息资料，并对这些资料进行整理、分析研究，为人力资源规划制定提供依据。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
74．第40题
组织文化建设必须遵循开放、学习的原则
标准答案：
对。
组织文化建设的系统性决定了组织文化建设必须是开放的，在开放中评估组织文化与组织环境的适应性，不断调整组织文化建设的策略；在开放中学习、吸收社会文化或其他组织文化的先进之处，改进、完善本组织文化的建设。
学习型组织是组织文化建设的必然要求，也是适应现代社会信息飞速发展的客观要求。
开发、学习是组织发展永恒的主题。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
75．第41题
组织进行员工解聘不需要进行风险评估
标准答案：
错。
组织进行员工解聘面临着三大风险：
一是经济风险，即补偿费用的处理。
往往在法定补偿费用以外还有难以估量的损失存在。
二是安全风险。
这个风险缘于被辞退的心理成本，即因被辞退造成心理上的问题而导致与组织发生冲突和过激行为带来的损害和损失。
三是劳动争议风险，即雇佣方对劳动合同中的条款未能获得满意解释，将有可能给组织带来不利的影响甚至损失。
因此，组织在进行员工解聘时必须进行风险评估，采取相应措施减少风险。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
76．第79题
人力资源投资是最大的投资
标准答案：
对。
人力资源质量形成的关键在人力资源投资。
相比较于其他投资，人力资源投资是最大的投资。
人力投资包括了保健、教育、流动和人口四个方面，除了人口再生产的投资具有较明显的消费性外，其他三个方面的投资基本可以说是投资性的。
通过人力资源投资，人力资源质量获得形成和提高，从而提高人力资源的价值创造和产出。
任何物力资源、资本资源价值产出的大小都取决于人力资源质量的高低。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
77．第80题
只有教育结构与职业结构的良好配合，才能实现人力资源效用的价值最大化；否则，将造成人力资源的浪费和社会经济发展的受阻
标准答案：
对。
人力资源的教育结构是形成人的劳动能力决定人力资源质量结构的关键性因素。
一定的社会经济状况和生产率发展水平必然产生对与之相适应的人力资源教育结构的需求。
即满足社会经济活动需求的各层次质量人力资源必须与对应的人力资源职业结构相匹配、协调发展，才能实现社会经济活动的目标要求。
可见，人力资源教育结构与职业结构之间有着密切联系。
教育结构决定着将能为社会经济活动及其发展提供具有何等劳动能力分布及构成的人力资源，关系到社会经济活动所决定的职业结构需求能否得以满足；职业结构的现状及发展对教育结构的设计、调整和变革提出要求，为教育结构发展提供方向性指引。
对职业结构发展的科学预测是教育结构发展的重要基础，教育结构发展要适当超前于职业结构的发展需求。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
78．第81题
绩效管理是一个组织管理者和团队成员互动的提升过程。
标准答案：
对。
绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
一方面通过绩效计划把组织、部门、成员个人的绩效提升到管理层面上来，通过对绩效的考核、评价和反馈，激发组织部门、成员的工作积极性和创新精神，另一方面通过绩效信息分析，帮助组织部门、成员制定改进方案和措施，提高部门、成员的工作绩效，从而推动组织既定战略目标的实现。
可见，绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长，是促进组织发展、提升组织综合实力不可缺少的重要条件。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
79．第82题
劳动保护中技术措施是保证，组织制度是手段。
标准答案：
错。
劳动保护是由组织制度和技术措施两个部分构成的完整整体。
其中，组织制度是保证，它是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。
技术措施是手段，是为了解决预防和消除突发事故对于劳动者安全的威胁问题。
劳动保护离不开技术措施的支持。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
80．第83题
人力资源与人力资本之间没有任何联系，是两个完全不同的概念
标准答案：
错。
人力资源与人力资本都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
人力资源是资本性资源，是人力投资的结果，是一种经过开发后形成的的生产要素资源；因此，人力资源与人力资本之间存在着密切的联系，人力资源的获得离不开人力资本的投入，而且与人力资本的投入有着正相关关系；人力资本是人力资源的资本价值形式。
人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。
但是，人力资源与人力资本之间也存在着差异，首要的差异在于把人力作为“资源”还是作为“资本”。
“资源”是外部性的经济要素，人力资源的理念认为人力不仅是一项成本，也是价值；“资本”是内部性的经济要素，人力资本理念认为人力价值的意义远大于成本的意义，隐喻着人的价值、人的付出和所得都被纳入组织核算和考核的范畴内。
您的答案：
题目分数：
2.5
此题得分：
0.0
81．第27题
简述如何对组织中的管理者进行激励
标准答案：
1.普遍采取竞争性的激励方式；2.适度授权；3.物质激励与精神激励结合，强调精神激励；4.更加强调个性化的激励。
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