云南的婚假有几天doc.docx
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云南的婚假有几天doc
篇一:
《全国各地婚假天数（2014年最新）》
全国各地婚假天数（2014年最新）
不管你什么时候结婚，都应该了解一下婚假的相关知识，提前了解可以做好规划和安排，快把它收藏起来~~
【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天
依据《北京市人口与计划生育条例》机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
【上海】婚假3天+晚婚假7天=10天
依据《上海市人口与计划生育条例》晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
【广东】婚假3天+晚婚假10天=13天
依据《广东省人口与计划生育条例》职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
【天津】婚假3天+晚婚假7天=10天
依据《天津市人口与计划生育条例》国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
【重庆】婚假3天+晚婚假10天=13天
依据《重庆市人口与计划生育条例》鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女
年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
【江苏】婚假3天+晚婚假10天=13天
依据《江苏省人口与计划生育条例》对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天
依据《海南省人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。
【山东】婚假3天+晚婚假14天=17天
依据《山东省人口与计划生育条例》男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
【浙江】婚假3天+晚婚假12天=15天
依据《浙江省人口与计划生育条例》机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
【福建】晚婚的婚假=15天
依据《福建省人口与计划生育条例》机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天
依据《吉林省人口与计划生育条例》晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天。
【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天
依据《湖南省人口与计划生育条例》职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。
增加的产假和护理假视为出勤。
【陕西】婚假3天+晚婚假20天=23天
依据《陕西省人口与计划生育条例》职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
【四川】婚假3天+晚婚假20天=23天
依据《四川省人口与计划生育条例》实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
【江西】婚假3天+晚婚假15天=18天{云南的婚假有几天}.
依据《江西省人口与计划生育条例》国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
【黑龙江】婚假3天+晚婚假15天=18天
依据《黑龙江省人口与计划生育条例》职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
【辽宁】婚假3天+晚婚假7天=10天
依据《辽宁省人口与计划生育条例》职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
休假期间工资照发，福利待遇
不变。
【内蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天
依据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。
已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。
对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
【宁夏】婚假3天+晚婚假15天=18天
依据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。
农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。
【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天
依据《青海省人口与计划生育条例》国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假１５日；晚育的妇女增加产假３０日，其配偶享受１０日看护假。
公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
【山西】晚婚的婚假=1个月
依据《山西省人口与计划生育条例》符合晚婚规定的，享受婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。
符合晚育规定的，女方享受产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
【甘肃】晚婚的婚假=30天
依据《甘肃省人口与计划生育条例》国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
【广西】婚假3天+晚婚假12天=15天
依据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加
产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天
依据《云南省人口与计划生育条例》机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
【贵州】婚假3天+晚婚假10天=13天
依据《贵州省人口与计划生育条例》国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天
依据《河北省人口与计划生育条例》公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天
依据《河南省人口与计划生育条例》国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
【湖北】婚假3天+晚婚假15天=18天
依据《湖北省人口与计划生育条例》晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假１
篇二:
《晚婚婚假规定多少天？
》
晚婚婚假规定多少天？
晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天?
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
《人口与计划生育法》第25条规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
晚婚婚假可不可以从结婚当天开始算起{云南的婚假有几天}.
网友提问:
晚婚婚假必须从结婚当天开始算么?
如果是礼拜六结婚的话，是否算婚假第一天?
中顾法律网律师回答:
要结合你们单位的规章制度分析，一般情况下结婚当天应算在内，星期六不应算在内。
【详细】
法定晚婚婚假具体放几天
网友提问:
我26岁,我男朋友27岁,打算09年结婚.请问法定婚假应该给多少天?
我的单位还是国企呢,怎么才给10天的婚假呢?
中顾法律网律师回答:
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的一周婚假.工资、奖金照发。
使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
至于超过10天的，是根据每个单位不同的待遇给的!
而对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。
但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。
【详细】
国家关于晚婚假期是怎样规定的?
网友提问:
{云南的婚假有几天}.
婚假和产假执行的国家规定那些那些?
中顾法律网律师回答:
劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产可将
不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理这意味着90天的产假不能一刀切此外难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。
男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天;产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天丈夫休护理假15天
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定
（一）婚假
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。
相关知识链接
婚假和年休假的计算及休假安排
一、婚假
（一）婚假的计算
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。
具体办法由县（市、区）人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
”
劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函
[2000]84号）规定“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该《通知》现在仍然在适用，该《通知》规定婚假最长三天。
【全文】
国家对婚假和丧假的规定
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
篇三:
《婚假国家规定2016》
婚假国家规定2016
婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。
2016年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。
那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。
2016年婚假国家规定天数
一、北京婚假3天、晚婚假7天（拟取消）
二、上海婚假3天=3天
三、广东婚假3天=3天
四、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天
五、四川婚假3天+晚婚假20天=23天
六、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天
七、云南婚假3天+晚婚假15天=18天
八、浙江婚假3天+晚婚假12天=18天
九、中国人民解放军婚假3天+晚婚假7天=10天
十、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天
十、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天
十一、江西婚假3天+晚婚假15天=18天
十二、辽宁婚假3天+晚婚假7天=10天
十三、内蒙古婚假3天+晚婚假15天=18天
十四、宁夏婚假3天+晚婚假15天=18天
十五、青海婚假3天+晚婚假15天=18天
十六、山东婚假3天、晚婚假14天（拟取消）
十七、山西晚婚的婚假=1个月
十八、甘肃晚婚的婚假=30天
十九、广西婚假3天+晚婚假12天=15天
二十、贵州婚假3天+晚婚假10天=13天
二十一、河北婚假3天+晚婚假15天=18天
二十二、河南婚假3天+晚婚假18天=21天
二十三、黑龙江婚假3天+晚婚假15天=18天
二十四、湖北婚假3天=3天
二十五、湖南婚假3天+晚婚假12天=15天
二十六、天津婚假3天+晚婚假7天=10天
二十七、重庆婚假3天+晚婚假10天=13天
二十八、安徽婚假3天+晚婚假20天=23天
二十九、福建晚婚的婚假=15天
多地取消晚婚晚育假
上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。
山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
湖北确认删除相关晚婚假的条款。
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篇四:
《婚假如何计算放几天》
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婚假如何计算放几天核心内容你知道你可以请多少天婚假吗？
婚假怎么计算？
婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。
员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。
以下由法律快车为您介绍婚假的相关知识。
婚假计算的法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。
具体办法由县（市、区）人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）规定“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该《通知》现在仍然在适用，该《通知》规定婚假最长三天。
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（晚婚只是针对初婚而言的）。
婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。
因此，符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满一年才可以休婚假，也应属无效。
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/1ecd9340ccbff121dd3683ca?
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如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。
婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假，同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领取的才可享受休婚假的权利。
法律快车提醒您婚假包括周末吗？
如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算？
法定婚假根据有关规定
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末的。
有法律问题，上法律快车
篇五:
《苏州婚假有多少天？
》
想学法律？
找律师？
请上
苏州婚假有多少天？
核心提示婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
一般来说，按照法定年龄结婚的男女，可以享受3天婚假，若符合晚婚年龄的，在苏州可以延长婚假10天。
下面，法律快车为您详细介绍关于婚假的规定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假的一般规定
（一）婚假
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
{云南的婚假有几天}.
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。
《人口与计划生育法》
第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《江苏省人口与计划生育条例》
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/01bcf061915f804d2b16c1cd?
pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_89979_126879&type=pic&aimh=44&md5sum=35db9cd9f53f77553c664369fbeb0e2a&sign=7792826cec&zoom=&png=10960-&jpg=0-0"target="_blank">
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
有法律问题，上法律快车
篇六:
《二婚有婚假吗》
二婚有婚假吗
二婚有婚假吗?
有几天?
根据法律规定，二婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。
（一）婚假
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
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