在新任领导干部集体谈话会议上的讲话.docx
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在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
今天这次会议,主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。
刚才,##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。
下面,我代表区委同大家做一些交流。
这次干部调整工作,区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上,集体研究作出的决定。
总的来讲,这次干部调整,有这样三个特点:
第一是时期特殊。
我们这次干部调整,从大的环境上来讲,时期比较特殊:
一是和机构改革有关。
按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求,这次城关撤并掉的机构就有12个之多,涉及需要安置和交流的班子成员达到48名。
也就是说,我们这次干部调整,必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。
二是和换届准备有关。
大家知道,明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑,长远计划,统筹安排,及早为明年的换届做好干部准备.三是和发展形势有关.今年,中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定,特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求.同时,市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。
这些,既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇,也对城关的发展提出了新的要求.我们要抓住这个千载难逢的机遇,有所作为,有所突破,就必须认真做好干部准备工作.干部工作做好了,我们的发展才有希望,城关的百姓才有希望.因为“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。
”可以说,我们这次干部调整,就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的,时间环境可以说是比较特殊的。
第二是立场鲜明。
用什么样的干部,是一种导向,是一种立场.我到城关工作以来,无论是常委会也好,还是干部大会也好,甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候,都反复强调,城关能不能率先发展,关键在干部,关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍;城关有没有这样一支干部队伍,关键在区委,关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来.大家知道,百姓看干部,主要看四条:
一看人的品德,好不好;二看工作作风,干不干;三看生活作风,廉不廉;四看工作能力,强不强。
也就是说是否德政,是否勤政,是否廉政,是否有能力主政。
在这次干部调整中,区委的立场很明确,这就是顺应百姓的这一期盼,一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则:
坚持党管干部的原则;坚持群众公认的原则;坚持“德才兼备、以德为先”的原则;坚持公开、平等、择优的原则;坚持干部“四化”,特别是知识化、年轻化的原则;坚持民主集中的原则;坚持依法任命的原则.
第三是高度负责。
我理解,负责是双向的。
一方面,干部要对百姓负责,要对组织负责;另一方面,组织要对发展负责,要对干部负责。
平时工作的时候,更多的是组织对干部提要求,也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作,这是干部对组织负责的问题;选人用人的时候,干部在看组织,也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人,不要亏待了那些干成事的人,真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去,这是组织对干部负责的问题。
因此,在这次干部调整过程中,区委十分慎重,对每一个干部的问题,都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。
具体地讲,区委注意做到了“八个结合”:
一是与年度考核相结合。
以前考核干部,往往是在提拔任用的时候进行考核,或多或少忽视了干部的日常表现。
一个干部可以伪装一时,但不能长期伪装;可以伪装一月,但不能伪装一年,更不可能伪装两年。
因此,这次干部调整,我们把干部的年度考核期限确定为两年,使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。
这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。
二是与基本考评相结合.今年3月,区委组织了五个考察组,由常委带队,对全区每个班子和班子成员,进行了全面考核。
考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上,以书面材料的形式,为每个班子画了像、为每个班子成员画了像,这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。
三是与机构改革相结合。
坦率地说,从长远看,机构改革是好事,是大势所趋,但是从短期看,机构改革就意味着职数的减少,就意味着我们一些同志需要重新安置或者过渡。
不管怎么说,机构改革是一项政治任务,是一项硬任务,必须如期完成。
在这次干部调整中,我们对这类情况分门别类,通盘进行了充分考虑。
对那些接近退休年龄的同志,我们协调有关方面,采取了“一档两调”的办法,最大限度地满足了大家的要求。
对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志,除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流.不管哪种情况,我们总的想法是,这些同志,大部分都是在城关工作了一辈子,把自己的青春、汗水甚至心血,都献给了城关,为城关的发展做出了贡献,只要不违反原则,我们都尽力给予必要的照顾.四是与五场硬仗相结合。
最近两年,我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事,都列为“硬仗”来打,列为“硬骨头”来啃。
区委也曾经给大家郑重承诺,凡是在“打硬仗”中成绩突出、表现优秀、为城关争了光的,组织一定不会亏待.这次干部调整中,我们就特别注意从实战中考察发现干部,从攻坚克难打硬仗中发现干部,从重大活动考验中发现干部,从基层工作一线发现干部,对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人,不论是一级还是二级部门,都不同程度地考虑任用,尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中,表现突出的人员都做了优先使用.这里我还要说,不仅在这次干部调整中,我们重用了一批这样的干部,而且明年的换届也好,其他干部调整机会也好,区委还会优先考虑这样的干部.这就是区委的用人态度,这就是区委的用人导向,我相信,这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。
五是与明年换届相结合。
区委任用干部,不能就事论事,必须有长远安排,这既是对事业负责,也是对干部负责。
明年是县区班子的换届年,按照中央和省、市委要求,必须提前做好必要的人员准备。
因此,在这次干部调整中,我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。
这样做,一方面是为明年1月份的区里“两会”例会和下半年换届做准备,另一方面,也是对党的建设的一个加强.为了使党政班子更加和谐,我们也进行了合理地交叉任职,也就是党委书记兼任行政第一副职,行政主要负责人兼任党委第一副职。
总的想法是,党委负责人也好,行政负责人也好,都要摆正位置,各司其职,同心同德,合力抓好工作.从侧重点上讲,党委负责人要集中精力抓好党的建设,抓好监督;行政负责人要集中精力抓好发展,抓好重点工作.同时,我们也选拔了一些35岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部,到部门和街道担任主要领导,目的也是为明年的换届打好基础。
六是与公开选拔相结合。
今年五月份,区委研究决定拿出20个街道司法所长的职位,在全区进行公开选拔,选拔了一批年龄30岁左右、受过国民教育、专业对口、能力和水平及群众认可度比较好的干部。
这样成批地公开选拔干部,无论是力度还是规模,无论是年龄还是学历,在城关历史上还不多见.我们这样做,既是一种干部选拔,也是一种干部储备。
相信这些干部,只要把握好自己,出色地工作,通过一段时间锻炼提高,就会成为城关未来发展的栋梁之材。
七是与岗位素能相结合。
在这次干部调整中,我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位,注重考虑岗位要求,注重考虑干部的特长和专业优势,力求做好岗能相适.例如医保工作,优先考虑学过药学和临床管理,从事过医院管理工作的专业人员来从事,否则无法和省、市及医院沟通。
八是与结构要求相结合。
这次干部调整,从年龄结构上讲,提拔的副科级干部平均年龄为36岁,正科级干部平均年龄为42岁;从知识结构讲,大学以上学历共有136名,占到了总数的67%,其中研究生学历10名;从性别结构讲,调整女干部65名,占到了总数的32%;同时,还提拔调整了7名少数民族干部,8名非中共干部.通过这次调整,全区干部的年龄结构、知识结构、性别结构以及社会结构,将更趋合理.
总的讲,我们这次干部调整,就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头,真正体现谁的工作出色,就提拔重用谁;哪个地方工作做得好,就从那个地方优先挑选干部;谁得到群众公认,就提拔重用谁,这也是区委、区政府一直以来给全区广大干部的承诺。
希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织,既要懂得组织的良苦用心,也要懂得珍惜机会,尽快进入新的角色,在新的航程中起好步,走好路,不掉队。
借此机会,我代表区委向大家提几点希望和要求,同大家共勉。
具体来说,就是树立五种意识、保持“五心”.
一是要牢固树立政治意识,始终保持一颗赤诚心.所谓赤诚心,就是要讲政治、讲纪律,就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚.当前,我们正处在一个大变革、大发展的重要时期,经济社会快速发展,区域竞争日趋激烈,利益表达日益多样,文化思潮更加多元,新情况和新问题层出不穷,如何在纷繁复杂的任务和形势面前,切实做到处变不惊、从容应对、正确处置,是对每个干部的一个重大考验.希望大家一定要保持清醒的政治头脑,想问题、作决策、办事情,都要善于从政治上考虑问题。
特别是在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定,在大是大非面前和关键时刻一定要旗帜鲜明,始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点,增强政治敏锐性,提高政治鉴别力。
在县区一级来讲,讲政治,最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、区委保持高度一致,认真贯彻落实好中央和省、市、区委的各项决策部署,不能自以为是,更不能自行其是。
二是要牢固树立学习意识,始终保持一颗进取心。
所谓进取心,就是要把学习当作一种责任、一种使命,一种修养,勤于学习、善于学习,不断提高自身素质.我多次讲过,学习是我们做好一切工作的基础和前提,也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。
大家从原来单位奔赴新的岗位后,职务提了,工作变了,并不意味着能力和水平必然提高。
在座的各位到了新的工作岗位,都会面临许多新情况、新问题和新任务,工作要求和职责与以前不一样了,原来的经验和方法难免会不适应新的工作。
希望大家一定要树立终身学习的理念,认认真真向书本学、向实践学、向群众学,认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本”书,不断扩大自己的知识总量,不断提高自身综合素质和理论水平。
特别是要少一些应酬,少一些吃喝玩乐,多一些学习,多一些思考,少一些烟酒味,多一些书卷气。
通过努力学习,更好地担负起历史和时代赋予我们的庄严使命,以能干大事、会干难事、敢干新事的精神,创造新业绩,开拓新局面.
三是要牢固树立实干意识,始终保持一颗事业心。
所谓事业心,就是不负重托、追求一流,满怀激情地做好本职工作。
大家到新的岗位开展工作,要求很多,任务很重。
“天道酬勤”,大家一定要以强烈的事业心开展工作。
因为任何事业的成功都离不开勤奋。
想成才,学习要勤奋;想成事,工作要勤奋;想丰收,劳动要勤奋。
庄稼人讲,你哄它的地皮,它哄你的肚皮.所以只有勤奋努力,才能打开局面,才能肩负重任。
这里我重点提醒大家四条:
第一条是思路。
思路决定出路。
出主意、出思路,是领导干部尤其是“一把手”的一项基本职责。
一个团队的领军人物有思路,整个团队就有主心骨,就会方向明、信心足、士气高,凝聚力强;“一把手"没有思路,整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗"。
因此,大家到了新的岗位,一定要开动脑子,认真谋划,既要善于总结提升原来比较好的做法,也要善于根据形势的新变化、群众的新要求、工作的新特点,创新工作思路,努力用新思路促进新发展。
第二条是实干。
事业是人想出来的,也是人干出来的.想,就是思路,干,就是落实。
“想"和“干”是辩证的,只干不想,就是没头的苍蝇,四处乱撞却不得要领;只想不干,就是天桥的把式,说的天花乱坠,到头来却是竹篮打水一无所有.因此,希望我们的干部一定要掷地有声抓落实,凡看准了的事、确定了的目标,就要咬住不放、一抓到底,抓出成效.大家要知道,世上有三种人最厉害,一是做事特别有心的人;二是办事特别认真的人;三是处事特别公正的人。
城关的干部一定要成为有心的人,认真的人,公正的人。
俗话讲:
地基实在,楼房不坏;做人实在,好人常在;做官实在,进步就快。
第三条是速度。
慢慢腾腾、磨磨蹭蹭,是我们现在最大的问题。
速度是相对的,你在走、别人在跑,你在跑,别人在飞,看似大家都在前进,但相互间的差距却在拉大,这就是慢。
事业不等人,机会不等人,快一点,不可能的事也许会做成,慢半拍,煮熟的鸭子也会飞。
希望大家一定要跑起来、快起来,要雷厉风行抓落实,尤其是领导干部,一定要勇于和善于倡导“5加2”、“白加黑"、“夜总会”的干事创业精神。
第四条是一流。
我们现在许多同志,干工作的时候总是满足于“过得去",最后的结果总是“差一点”.古人讲,“取法乎上,仅得乎其中;取法乎中,仅得乎其下;取法乎下,得乎其无"。
说的就是标准有多高,结果就有多大。
首善之区,就是一流之区,就是各项工作要“争第一、创一流"。
我们的领导干部要做到这一点,就必须要敢抓敢管,敢于碰硬,不得“软骨病”,不当“老好人”,勇于挺起脊梁骨走路,敢于吃苦,敢于吃亏,敢于“惹人”。
希望大家在新的岗位上,一定要有一流意识,要跳起来摘桃子,干就要干成一流,干就要干成精品,只有这样,才能干出成绩,干出水平。
四是要牢固树立团结意识,始终保持一颗平常心.所谓平常心,就是要把自己看低一点,把同事看重一些;就是要把个人利益看淡一些,把工作责任看重一些。
说到底,就是我们各级领导要主动放下架子,消除内耗,团结班子、团结同事、团结各方面力量,努力形成促进城关发展的合力,形成促进本单位、本部门工作上台阶、上水平的合力.我来城关工作后多次讲过,懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。
在团结问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的品性和人格。
作为一个领导干部,既要多做事,更要善做人,学会尊重人,善于在别人的领导下工作。
大家来自四面八方,在一起相聚就是缘分,在一起共事就是兄弟姐妹,在一起工作就是亲密战友。
希望大家牢固树立和谐共事的理念,倍加珍惜同志间合作共事的机会,倍加珍惜同志间的友谊和感情,自觉加强个人修养和党性锻炼,坚持大事讲原则,小事讲风格、讲友谊,做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过,虚怀若谷开言路,宽以待人求和谐,听得进话,容得下事,善于团结和自己意见不同的同志一道工作,努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。
加强团结是大家的事,主要责任在“一把手”,主要原因在副手,这是由我们现阶段的体制决定的。
“一把手”的胸襟、副职的相容性是决定班子是否团结、是否有战斗力、是否能形成合力的关键所在。
我们有一些干部,别的本事没有,但是闹不团结的本事很大,要么把自己和别人隔离开来,要么不善于跟大家团结共事,要么善于搞对立。
还有一些,老想把自己突出出来,非常善于把所有功劳归居于自己的名下,把所有的过错都归罪于别人,搞一些不利于团结的事情.在团结方面,我讲得比较多,就是希望大家高度重视团结。
凡是不重视团结的干部,终究是没有好结果的。
希望大家自己给自己营造一个和谐的工作环境。
人们常说,“单位好不好,关键看领导;班子行不行,先看前两名"。
因为前“两名”既是一个单位班子的核心人员,又是班子的带头示范人员,必须各方面都要高标准严要求.这里,我还想就如何做好一个领导干部谈一点看法:
作为一个称职的领导特别是优秀的“一把手”,必须要善于把握好“脑清、心正、腕硬、拳重"这“8个字"。
“脑清”,就是思路清晰,善谋、敢谋、能谋;“心正”,就是要为人刚正(刚强正直,坚持原则)、清正(一身正气,两袖清风)、公正(公道正派);“腕硬”就是要不怕惹人,有锐气、有胆气、有骨气;“拳重”就是要狠抓落实,工作有气势、有魅力、有气度。
这“8个字"中,“脑清”,是为官的学问与修养;“心正",是为官的道德与气节;“腕硬"是为官的胆识与威严;“拳重”,是为官的能力与作风。
五是要牢固树立廉洁意识,始终保持一颗自省心.所谓自省心,就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦,干干净净干事,本本分分做人。
坦率地说,我们目前的工作环境很复杂,诱惑很多,一不小心,就有可能滑倒.所以,有人说现在做官是一种高风险的职业,这话是有一定的道理的。
大家要知道,“有权就会鬼跟来”。
权利后面跟着名利,跟着拥戴,但也跟着贿赂,跟着美色.意志不坚定,经不起诱惑要犯错误。
只有身正才不怕鬼跟来,同时,权力四周有小人,君子向你靠拢,小人也向你靠拢,必须提高警惕.就拿干部调整来说,每次干部调整,总有一些干部表面上情愿,内心却是不情愿。
这样的干部,说的高一些,是还想呆在位子上做些事,说得低一点,是把个人的利益看得太重,是把一点点私利看得太重!
不客气地说,对这样的干部,组织及时调整,就是一种关心,就是一种爱护。
在有些方面,我们不希望我们的干部走得太远,更不愿意看到我们的干部有一个天真的童年、一个快乐的少年、一个得意的中年,最后却落得个悲惨的晚年!
好在这次调整中,我们城关没有一个这样的干部,这也从一个侧面说明我们城关的干部总体素质是很不错的.希望大家“守得住”,要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待,加强道德修养,珍惜党和人民的信任,珍惜自身的人格尊严,珍惜自己的政治生命,严格要求自己,淡泊明志,克己自律,本色做人,干净做事.要常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀律己之心,常修从政之德,面对形形色色的诱惑,自重、自省、自警、自励,做到社会再变灵魂不浮躁,诱惑再多步子不能乱,保持一身正气、两袖清风。
这里,我提醒大家,一定要做一个“五官端正”的干部,也就是眼睛不要乱看,乱看必然眼花缭乱;手不要乱伸,乱伸就会伸到人家的口袋里;腿不要乱跑,乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去;嘴不要乱张,病从口入,祸从口出;脑子不要乱想,乱想是烦恼之源,乱想的本质是消灭希望、消灭快乐。
要知道,“人在做,天在看”,天上有多少星星,地下有多少眼睛,不要小看百姓,百姓是人间公正之神。
有些人自作聪明,干了不少坏事,自以为别人不知.事实上,骗了天上的星星,骗不了地上的眼睛。
所以要管好自己,不要胡思乱想、胡说八道、胡吃乱拿、胡作非为。
最后,希望大家倍加珍惜时代赋予我们的光荣使命,倍加珍惜城关改革发展的大好形势,倍加珍惜区委和全区广大人民群众对我们的殷切期望,义无反顾赴任,开拓创新工作,勤政廉政为民,努力以想率先、敢率先、会率先的勇气和行动,向区委、区政府和全区人民交上一份满意的答卷.