当前最具成长性的10种人才.docx
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当前最具成长性的10种人才
当前最具成长性的10种人才
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。
七是具有一定的企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。
五、职业和个性
所谓个性，即对一个人的性格、兴趣、能力、气质作为一个整体来衡量。
（美）霍兰德划为六个类型：
类型
特点
处事格调
适应职业
现实型
具备机械操作能力/体力，适合和机器、工具、动植物等具体事物打交道
要求明确的、具体的体力任务和操作技能、人际要求不高
熟练的手工和技术工作的工程师、机师、机械工、电工、动物专家
研发型
具备从事观察、评价、推理等方面活动能力、讲究科学性
要求具备思考和制造能力、社交要求不高
从事研究/实验的科研人员、实验员、学者、分析专家、编辑
艺术型
具备艺术性、独创性的表达/直觉能力，不喜欢硬性任务，情绪性强
通过语言、动作、色彩和形状来表达审美原则，单独工作
从事文学艺术的作家、画家、诗人、作曲家、舞蹈家、演员、记者、雕刻、装修、服装
社会型
喜欢和人打交道的工作，讲人道主义，但不能理智解决问题
解释/修正人的行为，具备高水平的沟通技能、热情助人
联络/外交、教师、导游、咨询人员、社会团体福利事业，思想教育工作
企业型
以劝说、管理、监督/领导能力，获得法律、政治、经济、社会利益
需作言行反映，指派/说服他人和管理能力，完成监督性角色
领导/主管、政治家、律师、推销员、调度员、监察员、广告室专员
常规型
注重细节、讲究精确、办事严谨
系统、常规、刻板的行为，具体体力，人际技能较低
会计、统计、出纳、税务、秘书、核算、速记档案管理人员
（一） 个性格调模型之一
个性模型
对事务注重的倾向
解决问题格调
兴趣职业
直觉——感情型
1、注意事务变化的可能性，如新项目新方法。
2、注意可能发生的事，从全体个人需要，社会需要或服务，研究可能性。
3、倾向回避细微末节，集中关心广泛的问题（宏观问题）。
1、心目中的组织是分散的，职权范围是灵活的。
2、规定不甚明确，没有强有力的领导人。
3、只有几个规章制度和操作规程组织的工作效率、主要看消费者的满意度、社会责任、识别问题、生活质量、以及社团对该组织的满意感等边量。
和人打交道时，直接的，间接的，都觉得舒服。
职务如：
公共关系、政治、广告、人事、某些类型的销售者、艺术及教学，会干得不错。
感觉——感情型
1、感兴趣的是感官事实。
2、出于个人和人性关心事。
3、对有关人的事实，比对有关事的事实更感兴趣。
4、是友好的、机智的、有同情心的、总喜欢别人的赞助。
5、乐于和别人交谈
1、职责分明的制度。
2、调动积极性的规章
3、满足成员的需求
4、彼此公开交往
5、工作效率主要看职工的忠诚，人际关系，职工的满意度，态度等变量。
喜欢有很多人接触的职务：
销售、直接管理工作、辩护律师、教师、面对面的合作事业、“慈善性”行业。
（二） 个性格调模型之二
个性模型
对事务注重的倾向
解决问题格调
兴趣职业
直觉——思考型
1、注重变化和新的可能性，但摆脱个人的影响来分析研究。
2、不强调人的成分，往往是理论或技术的可能性。
3、在稳定的环境中坐立不安，觉得未完成自己的职责。
4、感兴趣的是事件和情况的“为什么”（而不是感觉——思考型的人关心的仅限于“什么”“怎样”）
1、把复杂、新奇和变化的问题看成挑战机会。
2、喜欢信思考的“设计师”，喜欢创造性过程。
3、喜欢解决问题的方案制定，而不是实施。
4、对自己、对别人的标准层层加码、升级。
5、易钻到改革的牛角尖里去。
6、工作中考虑各部门关系以及外界环境关系。
7、工作效率、反映在产品开发、市场占有比例，资金成本、收入及长期利润增长、新市场开拓，以及对环境的变化和所作的反应等边量。
多半喜欢那些结构性不强而要求抽象思考技巧的职务；中高级管理人员、系统设计、分析师、建筑师、律师、数学家、创造性的工程师。
感觉——思考型（大多数组织以及先进的工业化社会，都十分重视发展和采用，所特有的解决问题的格调）
1、注重外界事实的细节，问题的特定方面、分析、逻辑以及决定因素。
2、倾向于讲求实际，实事求是。
3、跟事和数字打交道，要和比人的问题自在。
4、接受组织现状，乐于处理有章可循的问题。
5、一直决定不下来的事感到焦躁不安。
1、过分强调组织中的人的方面不足。
2、对处理人和人之间的矛盾，缺乏敏感性。
3、强调多组织、广泛的规章制度、明确的岗位职责、细则规定。
4、对人的判断，以其技术能力为主要依据。
5、有高度的控制力，专一性和确定性。
6、有现存的有限的短期目标。
7、工作效率取决于，销售额、库存成本、材料损耗、投资回收率、短期利润，小时产值、销售成本等边量。
从事组织中物质方面和非个人方面细节打交道的职业：
会计、生产、十场调查、计算机程序、办公室工作、调度、编辑、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和使用科学这类职业。
设计职业生涯概述
一、设计职业生涯的涵义
1．设计职业生涯的内涵
设计职业生涯是指个人对职业的选择、职业的适应和职业的发展所进行的设计和规划。
设计职业生涯要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，确定教育计划和发展计划，实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
设计职业生涯可以使自己定位于一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
设计职业生涯对一个人的未来职业发展具有十分重要的意义。
我们大多数人的第一份职业往往不会是终身职业。
一个人的职业锚是经过若干年的实际工作后才能被发现的。
伟大的革命家孙中山最早是学医的，他想提高民众的健康水平。
后来他发现中国的问题不是民众身体生病的问题，而是整个国家的体制有弊病。
于是他决定弃医从政，组织武装，领导革命，推翻腐朽的封建王朝，建立起新的民主共和制国家。
2．设计职业生涯的主要内容
设计职业生涯应包含以下内容：
（1）职业方向及总体目标。
（2）社会环境分析结果，包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境等的分析。
（3）行业和企业分析结果，包括对行业状况、发展前景（趋势）、企业制度、企业文化、企业领导、企业产品和服务、企业发展领域等的分析。
（4）自身条件及潜力测评。
（5）角色和建议。
（6）目标分解及目标组合。
（7）成功的标准。
（8）自身现状和目标要求的差距
3．设计职业生涯和人生的关系
设计职业生涯和人生有着密切的关系。
人生的目标是追求各方面的成功。
到底什么是成功的人生?
成功学家卡尔博士认为，成功意味着许多美好积极的事物。
成功意味着个人的兴趣；成功意味着能获得赞美，拥有领导权，并且在职业和社交圈中赢得别人的尊重；成功意味着自由；成功意味着自重。
职业生涯成功是人生职业目标的实现。
职业生涯成功的含义因人而异，因时而异，不同的人有不同的理解，同样的人在不同的人生阶段也有着不同的认识。
每个人都可以，也应该对自己的职业生涯成功进行明确的界定，包括：
成功意味着什么，成功时发生的事和必须拥有的东西，成功的时间，成功的范围，成功和健康，被承认的社会地位，自己满意的收入水平，被承认的方式，拥有的权势等。
对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、无法量化的概念，如觉得心情愉快，工作气氛和谐，有成就感和满足感。
在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富多彩。
对于年轻员工来说，职业生涯的成功应在工作上建立满足感和成就感，而不是一味地追求快速晋升；在工作设计上，设法丰富工作内容，使工作更具挑战性。
二、设计职业生涯的意义
职业生涯是指一个人一生的职业经历。
设计职业生涯是根据社会经济发展需要即就业环境和本人实际情况，制订未来职业生涯发展规划，是对个人职业前途的瞻望。
《钢铁是怎样炼成的》作者奥斯托洛夫斯基曾说过这样一段话：
“人生最宝贵的是生命，生命对于人只有一次，一个人的生命是应当这样度过的：
当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。
这样在他临终的时候，他就能够说，我整个生命和全部的精力都贡献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而做的斗争。
”一个人的一生会怎样度过，每个人都在走自己的人生路，只不过有的人在意它，给自己的一生做了规划，有自己的奋斗目标；而有的人有在意或不完全在意，而在意和不在意之间差别是很大的。
大学生尽早制订一个方向正确、目标明确、符合实际、内容确实、措施具体的设计职业生涯，对今后的职业发展有着十分重要的意义。
人生在世，谁都想成就一番事业，然而成功者是少数，多数人不能如意，是这些人没有努力、没有奋斗？
不是，假如成不了参天大树，就做一丛小灌木；假如成不了小灌木，就做一棵小草。
成才的关键不在于大小、高低，而在于你能否立足于脚下的土地，做一个最好的自己。
把脚迈出去，就是一条路；把头抬起来，就是一片蓝天。
当自己处于不利和低谷时，要特别坚定这样的信念。
不少人兢兢业业、辛辛苦苦了一辈子，都一事无成，为什么呢？
因为人生事业发展需要设计职业生涯。
1、有利于实现职业理想
人生的关键是：
先确定自己的发展“坐标”，让青春在创业的拼搏中、在事业的追求中闪光，让社会、让市场认识自己的价值。
有了具体的目标，就有了方向和动力；有了措施，就能加强自我控制。
任何一个想在职业生涯中取得成功的人，都必须有明确的奋斗方向，持久不息的动力，以及通过控制自己而做出的实实在在的努力。
而这一切，都是实现职业理想的必要条件。
2、有利于适应发展需求
成功的职业生涯设计不是凭空臆造的，符合社会经济发展需要是个人职业理想实现的前提。
大学生要在职业及职业素质、职业道德及职业道德规范、职业个性、职业选择过程中，从各种角度了解社会、了解职业，在设计职业生涯中，按照社会经济发展要求来确定、调整自己的职业理想。
认真设计自己的设计职业生涯，不但有利于个人职业理想的实现，也能够使大家适应社会、融入社会，推动社会发展。
3、有利于指导在校学习
职业理念的实现不能依赖“明天”，而是要踏踏实实地从现在做起。
学校是我们即将开始的职业生涯的起跑线，在学校学习是为成功职业生涯奠定基础的关键阶段。
只有珍惜现在，才会有美好的明天。
职业生涯设计中的措施和安排，能帮助人们学会控制自己，经常地提醒我们珍惜现在，不断地鞭策自己，督促我们为职业理想的实现做出努力。
三、职业生涯的发展阶段
根据个人生涯可能承担的专业角色，职业生涯可详细地划分为以下七个阶段：
角色
主要任务
重大心理议题
阶段一
学生
发展及发现个人的价值，兴趣和能力，拟定明智的教育策略；经由讨论、观察及工作经验，找出可能的职业选择。
接受个人抉择的责任。
阶段二
应征者
学习如何找工作，如何磋商一场就业面谈；学习如何评估关于一个工作和一个组织的资讯；拟定实际且有效的工作抉择。
果断的将自己呈现给别人；忍受不确定性。
阶段三
储备人员
学习组织的诀窍；协助别人；遵循命令；获得认可。
依赖他人；面对现实及组织真相所带来的震撼；克服不安全感。
阶段四
同事
成为一个独立的贡献者；在组织找到一个担任专家的适当位置。
根据新的自我知识和在组织内的发展潜能重新评估原始的生涯目标；独立接受个人成败的责任；建立平衡的生活形态。
阶段五
指导者
训练/指导其他人；介入组织的其他单位；管理小组专案计划
为别人承担责任；从别人的成就中获得满足；如果不是位居管理的角色，则接受现有的专业角色，并从横向发展中发现机会。
阶段六
资助者
分析复杂的问题、影响组织的方向；处理组织的机密；发展新的想法；赞助别人具创意的专案计划；管理权力和责任。
接触对自我或所有权的主要关切，变得比较关切组织的利益；管理对高压力水准的个人情绪反应；平衡工作和家庭；对退休生活的规划。
阶段七
退休者
适应生活标准和生活形态的变化；找出表达人天分和兴趣的新方法。
在个人过去的生涯成就中找到满足的同时，也对个人发展的新途径保持开放的态度。
四、影响职业生涯的因素
（一）个人因素
1．心理特质
每个人都有其独特的心理特质和个性，如兴趣、性向、智商、情商、潜能、动机、态度、价值观、人格倾向等。
（1）职业性向
职业咨询专家约翰·霍兰得认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。
他提出了决定个人选择何种职业的五种基本的“人格性向”。
①实际性向。
具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着体力活动并且需要一定技巧、力量和协调的职业，如森林工人、运动员。
②调研性向。
具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，而不是主要以感知活动为主的职业，如生物学家和大学教授。
③社会性向。
具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量人际交往活动的职业，而不是那些有大量智力活动或体力活动的职业，如心理医生和外交人员。
④常规性向。
具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业，如会计和银行职员。
⑤艺术性向。
具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业，如艺术家、广告创意人员。
实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合。
霍兰得认为，性向和职业要求越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。
（2）人生态度
①进取心和责任心。
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。
责任心强的人常能够审时度势地选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标。
②自信心。
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。
没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。
喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的表现。
③情绪稳定性。
稳定的情绪对技术性工作有预测力。
冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。
焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。
④社会敏感性。
对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。
行动之前要思考行为的结果，设身处地地想一想他人的处境，乐于和人交往，能设身处地体察他人的感受。
⑤社会接纳性。
社会接纳性是在建立深厚的个人关系的基础上，在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。
真诚地对他人及他人的言语感兴趣，互相交流时认真倾听并注视对方。
⑥社会影响力。
有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。
善于沟通和交流，具有自信心、幽默等对情感的感染力，具有仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，具有仪表、身姿等对视觉的影响力，具有忠诚和正直等对道德品德的感染力。
2．生理特质
生理特质包括性别、年龄、体能、健康状况、身高、体重以及容貌等。
（1）健康状况
健康对于职业选择特别重要，几乎所有的职业都需要健康的身心。
（2）性别
虽然男女平等的观念已普遍被现代社会所接受，但“性别因素”在职业生涯中仍然扮演着重要的角色。
我们每个人（尤其是女性）在设计职业生涯时要能确定和性别因素吻合度更高的职业目标，以便充分发展自己的性别特色，使自己走向成功。
3．学历资历
学历和资历包括受教育程度、培训经历、学业成绩、社会活动、工作经验、生涯目标等。
获得不同教育程度的人，在个人职业选择或被选择时，具有不同能量。
一般来说，接受过较高水平教育的人，在就业以后会有较大的发展；在职业不如意时，再次进行职业选择的能力和竞争力也较强。
此外，人们所接受教育的专业、学科门类对职业生涯起着决定性作用，人们在选择职业、转换职业时往往和所学的专业有一定的联系，或以该专业的理论知识、技术能力为基础，流动到更高层次的职业岗位上。
因此，职业的进展深受正规教育或专业培训的影响，教育程度是事业成功中不可缺少的因素。
4．家庭背景
家庭背景包括父母的职业、受教育状况、社会地位、家人的期望、家庭经济状况等。
任何年满18周岁的成年人必定会受各种义务的束缚，包括对自己、对别人、对社会所承担的某种经济义务。
5．机遇条件
机遇是影响职业生涯的偶然因素，但是对个人的职业生涯而言，有时又具有决定性的作用。
机遇是随机出现的、具有偶然性因素的事物，它包括社会各种职业对一个人展示的随机性的岗位，或者说是一个人能够就业和流动的各种职业岗位，也包括能够给个人提供发展的职业境遇。
机遇本身是客观存在的，但机遇只垂青于那些有准备的人。
个人的能动性会导致寻求到新的发展机会，或者自己创造机会，许多事业上成功的人，不是靠家庭、亲友的帮助，也不依赖社会给予的现成机会，而是靠自己的努力奋斗和开拓进取。
（二）组织因素
1．组织状况
组织状况包括组织规模、组织结构、组织阶层、组织氛围、组织文化、组织生命周期、组织行业特征等等。
不同状况的组织及其发展变化对个人职业生涯影响很大。
以组织发展趋势为例，从20世纪80年代末期以来，随着信息技术的发展和知识经济的来临，许多组织开始出现激剧变化，这些变化呈现出信息化、全球化、分散化、虚拟化、管理扁平化、小型化和多元化等特点和趋势，这将对人的设计职业生涯产生重要影响。
其中信息化对设计职业生涯产生的影响最为明显，工业社会正在逐渐向信息社会转变，信息技术的发展、信息传递方式的便捷化，使信息成为最有价值的商品。
因此，在进行职业设计时应注意：
在那些已发展成熟的产业寻找工作可能远不如在新兴的信息产业有利。
2000年11月美国著名的财经杂志《福布斯》公布了中国大陆50名首富名单，其中14人是从信息产业或其他高科技产业领域发家致富的，包括华为、科利华、网易、搜狐、新浪、用友等知名信息企业的老板。
从不同产业提供的工作比例来看，在发达国家，制造业在整个经济中所占份额在急剧下降，信息产业提供的就业机会在不断增加。
目前许多传统产业和部门正遭遇缩减规模的危险，而专门从事提供信息、解释信息的企业组织却正大规模出现，并在世界范围内呈现出相同的趋势。
如果不考虑这些组织因素，设计职业生涯将脱离现实。
2．人力资源
人力资源管理和评估包括人力资源设计、供给和需求的预测、招聘方式、晋升管理、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。
现在重视人力资源管理的企业越来越多，它们从新的视角看待新形势下组织和员工之间的关系。
首先，谋生不再是员工参加工作的惟一动机，员工希望在工作中获得更多的满足；其次，教育水平的提高使员工实现自我价值的愿望增强，对职业成功和职业成就寄以厚望；第三，随着法律和社会保险制度的完善，为达到自己的职业目标，员工可能会辗转在不同的组织中从事多种职业；第四，求职者不再是单纯的被选择对象，求职过程是个人和组织相互选择的过程。
因此，员工的职业角色不仅是员工自己的选择，也是组织要考虑的问题，从某种程度而言，员工选择所占的比重正日益加大。
所以，现代职业生涯管理包含着员工的自我职业设计及其实施和组织对员工职业发展的指导和支持双重任务。
重视员工设计职业生涯的组织能够为个人职业生涯发展提供充足的条件。
3．工作分析
工作分析包括职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。
社会上存在很多工作，工作之间差异很大。
各种职位升迁机会不同，对个人能力要求不同，工作绩效的评估方式不同。
只有准确认识和理解所从事的工作的特点、能力要求、绩效评估体系、升迁方向和几率等问题，并努力顺应它们，才能使自己的职业生涯有良好的发展；盲目的攀比和埋怨是徒劳无益的。
4．人际关系
人际关系包括和主管、同事或部属间的关系等。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的问题，对于大公司和小企业的员工都是如此，良好的人际关系是舒心工作的必要条件。
各类组织都讲求团队精神，有的人对人际关系胆怯和避讳，或者轻视和随便，可能会被认为人际交往能力欠缺，从而影响职业发展。
对于刚刚离开大学校门、自我意识较强、社会经验不足的大学生来说，人际关系对职业发展的影响更加明显。
要注意和直接领导和更高级的领导搞好关系。
对于风华正茂的大学生来说，最容易发现领导的毛病并为此而沾沾自喜，夸夸其谈。
有一位设计职业生涯专家建议：
“如果你不是一把手，千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点或错误上，你用同样的精力能从他们身上学到的优点一定多于你能帮他们改正的缺点。
”
（三）环境因素
各种环境因素对个人职业生涯发展的影响很大。
社会中的每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存和成长。
所以，在进行个人设计职业生涯时，要分析环境的特点、环境的发展变化情况、自己和环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯设计具有实际意义。
1．社会环境
社会环境包括劳动力市场的供需状况，国家有关劳动、人事方面的政策、法规的颁布和实施等。
以劳动力市场的供需状况为例，市场紧缺的专业人才可能拥有更好的职业生涯发展条件，也可能使人贪图安逸生活和优厚待遇而放松努力，影响远期职业生涯发展。
2．政治环境
政治环境包括政治和政策的变动、体制的变动、国际政治关系的变化等。
3．经济环境
经济环境包括国际经济形势、经济增长率、市场竞争状况、经济景气状况等。
如经济全球化问题，欧盟的发展，美、加、墨自由贸易区的形成，东盟的发展及其和中、日、韩关系的发展，亚太经合组织的发展，以及中国加入世界贸易组织等，这一切都表明经济的全球化在不断加剧，这加速了国内经济和世界经济接轨，在国际化企业或正在走向国际化的企业中寻求个人职业生涯发展，会有更便利的条件和更多的机遇。
4．科技发展．
科技发展包括产业结构调整、高新技术的影响、现代化技术和管理的发展等。
每个人要确定适宜的职业生涯发展目标，根据各种因素的变化，对职业生涯发展做出适当调整。
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