合同范文 劳务派遣单格式.docx

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合同范文劳务派遣单格式

劳务派遣单格式

劳务派遣协议范本

甲方（劳务派遣单位）全称：

________

乙方（实际用工单位）全称：

________

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。

2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：

员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：

按国家和乙方的________规定执行。

3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。

乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。

甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。

绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。

乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。

员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。

员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。

员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。

甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。

双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。

九、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：

劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2.费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲

方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。

3.乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。

乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。

若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。

若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。

甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）________乙方（盖章）________

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：

或委托代理人（签名）：

{劳务派遣单格式}.

________________________________

________年____月____日________年____月____日篇二:

《劳务派遣劳动合同范本（新）》

编号：

劳动合同书

（劳务派遣）

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应达到

工作标准。

{劳务派遣单格式}.

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

篇三:

《劳务派遣协议书范本》

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

{劳务派遣单格式}.

乙方（派遣单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

四川省劳动和社会保障厅印制

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

乙方按照甲方要求从年月日起派遣名务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务派遣地点及工程内容

1、派遣工程名称：

2、派遣地点：

3、工程劳务金额：

4、工程内容：

三、劳务人员的派遣与变更

（一）甲方要求乙方派遣的劳务人员必须符合以下条件：

年满18周岁，身心健全；有相关的专业技能知识并持有岗位合格证书。

（二）乙方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。

派遣的劳务人员一经确定，乙方不能随意更换，若需更换人员需与甲方协商，经甲方同意后方能更换相应人员。

四、劳务费用标准及结算

（一）劳务费用标准：

甲方按照每人每月元标准向乙方支付劳务费用，劳务费用包括应支付乙方派遣的劳务人员的工资费用。

（二）结算时间和方式：

甲方每月日前以现金或银行转帐方式将本月劳务费用支付到乙方帐户，由乙方支付劳务工资。

甲方将劳务工资支付于乙方后，若乙方未支付相应的劳务人员折工资由此产

生的经济纠纷与甲方无关。

结算金额以实际发生金额为准，乙方在结算时需附相应的结算清单。

五、权利和义务

（一）乙方可以采取多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的情况，甲方应予以配合；乙方应配合甲方做好劳务派遣人员的管理工作，协助甲方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（二）甲方应与劳务派遣人员依法签订劳动合同。

（三）乙方负责确保劳务费用按时发放，如出现劳务费用未支付引起纠纷事宜，均由乙方承担相关责任。

（四）被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第

（二）、（三）、

（六）项和第四十条第

（一）、第

（二）项规定情形的，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员。

（五）甲方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失。

（六）甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付劳务费用，不得拖欠。

（七）甲方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；

3、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。

在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

（二）本协议期满即可终止。

七、其他事项

（一）甲方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。

“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。

（二）甲方应当根据工作岗位的实际需要与乙方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（三）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。

（四）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

（五）本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效。

篇四:

《劳动合同书（劳务派遣人员专用）范本》

甲方:

乙方:

签订日期:

年月日

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名性别出生年月

文化程度联系方式

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

有效证件名称证件号码

社会保险个人编号

甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.

一,劳动合同期限

（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.

（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容

（一）甲方派遣乙方的用工单位名称.{劳务派遣单格式}.

（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.

（三）乙方的工作地点:

.

（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.

（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.

（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.

三,工作时间和休息休假

（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.

A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.

B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.

（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.

（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.

（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.

（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.

四,劳动报酬

（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.

（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.

（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.

（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.

（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.

五,社会保险

（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.

（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.

（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.

（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施:

.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.

（四））甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.

（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.

七,甲乙双方约定的其他内容

八,劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.

九,其他事项

（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及

时告知甲方和用工单位.

（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.

（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

（六）本合同附件包括:

.

法定代表人或负责人签名:

乙方签名:

甲方盖章:

签章日期:

签名日期:

附件

劳动合同变更记录

经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更:

法定代表人或负责人签名:

乙方签名:

甲方盖章:

签章日期:

签名日期:

篇五:

《劳务派遣协议书范本》

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法人代表：

注册地址：

{劳务派遣单格式}.

经营地址：

联系电话：

传真：

联系人：

乙方（派遣单位）：

法人代表：

注册地址：

经营地址：

联系电话：

传真：

联系人：

签订日期：

年月日

本着平等自愿、协商一致、诚实可信的原则，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。

第一章总则

第一条甲乙双方遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《内蒙古自治区劳务派遣规范办法》和有关劳动法律、法规及政策规定，严格履行本协议，保障甲乙双方派遣员工的合法权益。

第二条协议执行期限：

本协议自年月日起，至年月

日止，协议期满甲乙双方以书面形式办理延续手续。

第三条乙方按照甲方书面提出的工作任务，岗位招聘要求等用工需求，为甲

方择优推荐或派遣符合用工需求的派遣员工，从事甲方指定的岗位工作。

第四条派遣员工在甲方工作期间，甲乙双方按照本协议相关规定管理。

第二章甲方的权利和义务

第五条甲方的权利

1、派遣员工在甲方工作期间，甲方有权按国家法律、法规和甲方的规章制度对派遣员工进行考勤、考核等管理工作。

2、甲方与乙方、派遣员工协商一致，可以调整派遣员工的岗位或工作任务，并书面通知乙方，按调整后岗位工作要求进行管理。

3、派遣员工有下列情形之一者，甲方有权退回派遣员工，同时书面通知乙方：

（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）窃取或泄露甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的；

（6）因欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，订立或者变更劳动合同致使与乙方签订劳动合同无效的；

（7）一年内，无故旷工连续15天（含15天）或累计旷工20天（含20天0以上的；

（8）被依法追究刑事责任的；

（9）甲方与派遣员工协商一致的；

（10）派遣员工提前三十日以书面形式通知甲方的。

4、派遣员工有本章第五条第3款规定的行为，甲方有权按照下列一种或数种方式处理：

（1）向乙方退回该派遣员工；

（2）要求乙方补充或更换符合条件的派遣员工；

（3）直接要求该派遣员工赔偿损失。

第六条甲方的义务

1、甲方必须于每月日前将派遣人员增减变动、工资及考核情况提供给乙方，乙方按照甲方提供的工资情况及缴纳社会保险的比例、金额进行派遣费用的核算，并向甲方出具《劳务派遣费用核算明细表》，方根据乙方出具的《劳务派遣费用核算明细表》于每月日前将派遣费用支付给乙方。

2、按国家法律、法规和《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》或用工所在地有关用工规定，保证派遣员工的合法权益，并为派遣员工提供必要的工作条

件和劳动保护条件。

3、甲方应当将其各项规章制度、劳动纪律以及派遣员工的岗位职责、劳动安全等制度告知乙方，派遣员工在甲方工作期间，甲方应向派遣员工履行上述制度的告知、教育、培训和管理监督的义务。

4、按照国家和《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》即用工所在地的有关政策规定，由甲方承担派遣员工工伤及治疗期间的工资、社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险等相关费用。

5、派遣员工在甲方工作期间发生工伤，因公致残（死亡）等情况的，甲方应按照中华人民共和国《工伤保险条例》和内蒙古自治区活用工所在地的有关法律法规及政策规定，协助乙方办理工伤认定、赔偿等事宜，并依法承担除工伤基金支付以外其他待遇费用（如工资、交通费、住院伙食补助费、陪护费以及其他费用）。

6、派遣员工在甲方工作期间，在未享受到当地的工伤保险之前发生的工伤事故及用工风险由甲方承担。

7、派遣员工因故离职、违反甲方规章制度或劳动纪律及发生其他违法行为时，甲方应及时向乙方通知说明，并向乙方提供派遣员工离职、违反甲方规章制度或劳动纪律活发生其他违法行为的相关书面证明材料。

{劳务派遣单格式}.

8、派遣员工在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应当及时予以援助，并在24小时内通知乙方，因通知及时造成耽误申报，损失由甲方承担。

内容仅供参考