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细则范文3

××中学教师管理细则

为规范学校管理,增强教师的敬业精神和责任意识,提高教育教学质量,大力推进素质教育,根据上级规章制度,结合本校实际,特制定本细则。

一、奖励

1.凡一学期内无迟到、早退、旷工、事假、病假、无一次不按时签到签退、每天都在办公室坐班的视为满勤,可以参加评优评模,期末满勤奖400元。

2.教案书写规范、符合教研教改、作业批改认真、坚持用普通话教学、按时按质按规定完成各项任务、无体罚或变相体罚学生,年终考核加5分。

3.全期班班级卫生、纪律、出勤,每月均为第一名、第二名、第三名,无违反校纪的班,年终考核分别给班主任、包班教师加5分、4分、3分。

4.期终总评卫生、纪律、出勤为第一名、第二名、第三名的,年终考核分别加5分、4分、3分。

5.学校安排代课,临时代课10元每节,首先通知,有上课内容,有教案的20元每节。

6.值周教师认真履行职责、有创意、成绩突出,期末加量化分5分。

7.组织本班学生参加各级各类竞赛活动获奖。

校级每人次一等奖奖励班主任和辅导教师各20元。

年终考核加2分。

二等奖奖10元,年终考核加分1分。

县级每人次一等奖、二等奖、三等奖,奖励班主任、辅导教师各30元、20元、10元。

年终考核加3分、2分、1分。

市级每人次一等奖、二等奖、三等奖,奖励班主任和辅导教师40元、30元、20元,年终考核加4分、3分、2分。

省级每人次一等奖、二等奖、三等奖,奖励班主任和辅导教师50元、40元、30元。

年终考核加5分、4分、3分。

国家级每人次一等奖、二等奖、三等奖,奖励班主任和辅导教师60元、50元、40元。

年终考核加6分、5分、4分。

8.与本职工作有关的文章在报刊、杂志上发表的,县级奖励该教师50元,年终考核加2分。

市级奖励该教师100元,年终考核加3分。

省级奖励该教师150元。

年终考核加4分。

国家级奖励该教师200元,年终考核加5分(文章必须是本人亲自撰写的)。

9.各项工作积极完成,不拖学校各项工作后腿,工作成绩突出的,年终加目标量化分3分。

二、处罚

1.凡是教师与学生发生原则性纠纷,一经上报学校查实,当事教师写出书面检查,并扣当月工资200元,情节严重的,年终考核为不称职,同时上报中心校,县教育局,给予全乡或全县通报批评。

2.凡违反《××县教育局师德师风八条禁令》规定的条款,按《××县教育系统师风建设违禁处罚规定》进行处罚。

3.教师不准和学生在任何场合喝酒,不得酒后上课,若有不听者按《××县教育局师德师风八条禁令》规定的条款,按《××县教育系统师风建设违禁处罚规定》进行处罚。

4.对工作计划、总结、学期进度计划等各种材料未按时完成的,每项材料扣工资20元,并限期补上。

年终考核扣相应的目标分、量化分5分。

5.对学校临时安排的业务工作,推诿或不按时、按质、按规定完成的,每次扣工资50元,若拖欠工作影响了相应工作不能正常开展的,每次扣工资100元,造成严重后果的每次扣工资200元,并写出书面检讨承担相应的责任,并限期完成。

6.对职责内的事务,失职一次扣工资50元,并限期改正。

7.专任教师私自雇他人上课的,按旷工处理,达不到一天的按节数计算,每节扣该科任教师和代课教师工资各100元,达到一天的按天数算,每天扣该科任教师和和代课教师工资各200元,并写出书面检讨,年终考核扣相应的目标分、考核分10分,情节严重的教师年终考核为不称职。

8.开会、上课、学习、集会、教研活动(包括教研组教研活动)、达标课等,第二铃声响结束后还未到的教师视为迟到,提前5分钟内离开的视为早退,每次扣工资50元,超过5分未到和提前5分钟离开的算为旷工,每次扣工资100元。

9.上课铃声响一遍,教师必须在校门边候课,若不到校门边侯课的视为迟到,第二遍铃响后进教室,组织教学,若无组织教学的,查到一次扣工资50元。

(特殊情况除外)

10.教师课堂上无授课内容,对学生放任自流和无特殊情况擅自离开课堂的,查到一次每项扣工资50元。

11.体育教师穿高跟鞋上课,或有学生穿拖鞋、高跟鞋等不符合合体育课要求的,或不认真组织学生活动,学生到处乱蹿的,查到一次每项扣工资50元。

12.教师穿奇装异服、染浓发、烫发、男教师留长发、女教师浓妆、与学生距离不清、体罚或变相体罚学生的,查到每项扣工资50元。

13.学生不分场合,任意起哄,或围观尾随外宾,或任意带他人到学校上课,上晚自习等的班级,每次每项扣班主任、包班教师、科任教师工资各50元。

14.早读不按学校规定进行,不认真上晚自习,或一周内早晚无一人在校园附近晨读的班级,每次每项扣班主任、包班教师、科任教师工资各50元。

15.早读时间或晚自习时间在校园内玩耍,打球等的班级,每次每项扣班主任工资50元,包班教师30元。

16.住校生或住在学校附近的学生,若无特殊情况,不上早自习、晚自习,不上课的,查到每人每次扣班主任、包班教师工资各50元。

17.无当堂课教案或差欠教案,每节扣工资50元,若教育局、中心校抽查无当堂课教案的每节扣工资100元,并承担相应的责任。

18.未经教务处的同意,私自调课一节,按旷工处理,扣参与调课双方的工资各100元。

19.教师坐着上课,脚搭桌子上课,课堂上坐在桌子上,无板书课题或内容,每次每项扣工资50元。

(特殊情况除外)

20.课间操不在操场上组织学生、或无人组织、或只在场不组织学生的班级、眼保健操由下午第一节课的老师负责组织,扣班主任、包班教师工资各50元。

(其中只要有一人即可)21、各班课间操人数以上午早学习检查人数为基数,若减少1人,扣班主任、包班教师工资各20元。

(特殊情况除外)

21.值周教师必须全天履行职责,上午7:

50准时开门,中午12:

00关门,下午1:

20开门,教师下班准时关门,保持好办公室卫生,履行好值周教师的全部职责,不履行职责的扣工资50元,随时抽查不在校的扣工资100元,机房若有损失,由本周值周教师三人及管理员共同负主要责任。

22.不参加一次升旗仪式按一次失职处理,扣工资50元(特殊情况除外)。

23.当日学生人数以上午早学习检查人数为基数,课堂上若减少1人,班主任和当堂课教师对学生去向不明的,扣班主任、当堂课教师工资各50元,依次类推。

24.对学生来源不清,去向不明,班级情况不清的班级,查到一次扣班主任工资50元。

25.教师上课打磕睡,或学生扒在桌子上睡觉,每次每人扣当堂课教师工资20元。

26.学生头靠桌面,脚搭桌子,脱鞋上课,穿拖鞋上课,裸露脊背上课,课堂上离开座位乱走动,每项每人扣当堂课教师的工资10元。

27.学生乱扔纸屑课间在教室内、走廊上推推撞撞,或拍打桌子、或乱吼乱叫,查到一次每项扣班主任及包班教师工资各20元。

28.教室内桌凳、工具摆放杂乱、或教室内外有污水,查到一次扣班主任和包班教师工资各50元。

29.教室内外,或走廊有脚印或球印,查到一次扣班主任、包班教师工资各50元。

30.清洁区必须随时保持清洁,教室必须一日一扫,经常保洁,若有不按规定完成的班级,或清洁区不够清洁的班级,扣班主任和包班教师工资各50元。

31.学习园地,宣传栏必须每月一期,若不按规定完成的班级,扣班主任和包班教师的工资各50元,并限期完成。

32.校务会各人员,不认真履行职责,造成工作失误或影响工作的正常开展,或分管工作力度不够,督查不到位的,每次扣机构负责人及机构人员工资各100元,并限期改正。

33.有事必须先请假,请假必须亲自向学校写请假条,并在请假条上写自己安排好的课程和当前事务,由代课教师签字后,校长签字同意并登记后方可离校,假期满后立即返校上班,若弄虚作假,不按时到校上班,视为旷工处理,事后补请假条的(特殊情况除外),带信请假,无特殊情况电话请假的,一律按旷工处理,每节扣工资100元。

教师请事假的,必须写请假条,安排好自已的课程和当前事务,否则按旷工处理。

请假教师请来代课的教师必须有教案并且上好课,若查到一次无教案或有教案不上课的扣双方工资各50元。

34.事假在10节内的每节扣工资10元,超过10节的每节扣工资20元,病假必须有医院出具的相关证明。

35.若因特殊情况不能及时请假的,来后凭有关证明补假条,若无有关证明,按旷工处理,每节扣工资100元。

36.教师之间不团结,或因小事产生纠纷,甚至打闹的,扣双方工资各500元。

并写出书面检讨,若触犯法律,移交司法机关处理。

37.每位教师每期必须听课10节以上,并有听课记录,10节内若少一节扣工资30元。

38.开会必须作好会议记录,若少一次扣工资30元。

39.每期必须对5人以上进行家访,并作好记录,5人以内少1人扣工资30元。

无学困生计划、记录、总结、优生培养计划、记录、总结、家访计划、记录、总结的,差欠一项扣工资30元。

40.作业批改差欠一次扣工资30元,每单元必须进行一次复习检测,差欠一次扣工资30元。

期终无作业批改登记、无单元测试登记、无成绩册、无质量分析等,每差一项扣工资30元。

41.不认真填写素质报告册或不按时发放的,每人次扣班主任工资50元。

42.上课吸烟、乱扔烟头或残余粉笔,拔打或接听手机,查到一次,每项扣工资50元。

43.值周教师不参加一次检查卫生,扣工资50元。

分工内不完成卫生监督者扣工资50元。

44.每天实行两次签字,早上8:

00~8:

25签到,下午5:

50-6:

00签退,不签一次到或退扣工资50元,代签者扣工资100元,查到不在岗者扣工资100元。

45.晚自习迟到或早退一次扣工资50元。

晚自习矿工一次扣工资100元。

晚自习不在室内或不辅导,离开教室或在教室外逗留(除特殊情况外)扣工资50元。

46.全期班级卫生,纪律、出勤、每月均为倒数第一名、第二名、第三名,且违反校规校纪的班扣班主任和包班教师工资100元、80元、60元,年终考核分别扣:

5分、4分、3分。

并取消该班班津贴,该班班主任和包班教师不能参加评优评模,年终考核为不称职。

47.校务会人员除学校有事外,必须参与教研活动,学校有事按公假算,无事不参加的按旷工执行,校务会人员参加教研活动的考勤由校长记录。

48.后勤工作积极主动的年级加3、2、1分,安排不完成推诿的扣3、2、1分,损坏校产的班级或个人,无疑损坏的照价赔偿,年级扣2分,有一损坏的视情节轻重和财物的损坏程度,按2~5倍赔偿,年终扣2~5分。

三、本细则在全校教师大会上讨论通过、未尽事宜,经校务会、教代会研究补充。

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