人力资源部部门岗位说明书.docx

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人力资源部部门岗位说明书

人力资源部部门岗位说明书

编制：

人力资源部

时间：

二○○四年十二月二十日

一、人力资源部部门职责……………………………………3

二、人力资源部组织架构图…………………………………3

三、人力资源部定岗定编计划………………………………4-5

四、人力资源部岗位说明书汇编……………………………7-10

一、人力资源部部门职责

1、负责公司人力资源管理体系和制度的建立、健全、完善，履行管理职责；

2、负责人力资源战略规划的建立，引进涉外人才、高级管理或专业人才，制定人力资源需求预测和计划；

3、负责实现人力资源的合理配置，根据各部门的情况编制、汇总机构定员方案及人员岗位说明书，并以此作为考核、招聘、薪资、晋升的依据；

4、负责公司人力资源的雇用和招聘，包括面试、招聘、测试、临时性人员协调；

5、负责公司员工的培训与开发：

根据公司需要开展员工上岗培训、绩效管理性技能培训（包括基础和提高型）综合素质提高培训，建立员工开发计划，辅助员工建立个人发展规划；

6、负责员工绩效考核工作：

建立公开、公正、公平的绩效评价体系，制定年度及其他考核计划，实施考核方案，提供各类考核数据；负责员工技术职称等级评审及聘用工作。

7、负责公司薪酬体系的管理：

工资与薪金管理，根据工作描述及考核结果进行工作评价，确定工资标准，制定并执行激励工资方案；

8、负责制定和执行福利方案：

利用经济或非经济的方式完善福利体系，办理员工各类保险，制定假期方案、组织集体活动，办理退休、建立利润分享体系及方案；

9、负责员工人事关系等服务工作：

包括员工档案关系转递、援助计划、员工的重新安置、被解雇员工的职业介绍等工作；同时负责公司员工的计划生育工作；

10、协调员工关系与社会关系：

员工态度及满意度调查，建立和谐的劳资关系，按照劳动法规制定并实施公司制度和奖惩措施，依法办理合同

签订、续签、人员录用手续，调解劳动争议；

11、负责各类人事信息的记录与管理：

员工个人信息及个人档案管理、人事信息系统的维护、更新、考勤统计等，建立各类人事台帐，为经营决策、项目申报等工作提供人事信息；