门店培训工作总结.docx
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门店培训工作总结
门店培训总结报告
为期4天的门店培训到今天截止（6月20日---6月23日），这几天的培训使我从模糊的文字概念到实质性的了解产品，学习门店设计，柜台产品的摆放，门店销售技巧以及门店的相关管理都让我获益良多，为我更快的适应新环境，更好的投入工作都起到了重要作用。
下面我将就自己的学习情况、感想等做一个简要的总结。
一、首先门店的柜台摆放及灯光设计非常亮眼，加上节奏欢快的音乐，让顾客身处其中挑选产品的心情会非常愉悦。
二、柜台装饰品的称托体现出了产品的价值感，并且不同的摆放方式合理的把价位不同的产品、款式不同的产品区分开来，可以在最短的时间带客户到想要类型产品的柜台进行挑选。
三、店面导购员的礼貌待客及热情讲解对产品的销量帮助很大，这一点应该成为一种店面文化长期保持下去，以后对每个入职店面导购员在服务礼仪方面最好强调培训，让文明礼貌成为一种习惯。
四、通过跟店面导购员及店长赵庆敏的沟通学习到了很多银饰专业知识。
店长会举例拿出样品一对一告诉我产品工艺，产品名称及类型，这样的培训方法让人记忆深刻，包括对银饰品保养及相关注意事项有了更进一步的了解。
当然不断的改善才是完美的保障。
通过观察了解，还是有存在一些问题点。
1.柜子的玻璃门的拉开方式不是很理想，设计从中间打开有时会影响客户挑选产品，客户多的时候有可能不太安全，而且柜子
会经常自己就打开了，有点不紧合，需要在中间位置夹纸片，浪费时间影响工作效率，并且不美观。
建议以后柜子改设计推拉式的玻璃门，更能节省空间。
2.车公庙的单柜展产品单一，可挑选性不强，员工反应需要配置礼品盒及会员卡类道具。
3.尽量在可能性的范围规化员工服装和工作牌，这样看起来会更专业化、系统化。
客户在购买产品的时候对专业更认可，感觉更加有安全保障。
4.马上迎来七夕节了，建议更新活动方案吸引更多的顾客，提升销售额。
以上是我在这次培训中的得到的一些体会，这次为我今后更好的工作、巩固和提高奠定基础，指明方向。
"思而不学则殆，学而不思则罔。
"在此非常感谢领导我这次的实店培训，我会将在培训中学到的、体会到的再消化和融化到今后的实际工作中。
报告人：
万恩2013年6月24日篇二：
零售培训工作总结
尊敬的公司领导:
新年好！
时光荏苒，2012年已经悄悄的走过，转眼间已进入崭新的2013年。
从2012年5月份走上自己的培训岗位已经有8个月的时间了，8个月的工作经历，让我成长了许多，也收获了很多。
但工作中也还有很多需要改进和提高的地方，现将一年的工作做一下总结：
一、新导购入职培训。
2012年截止12月26日，培训新导购1454人，比去年增长了153人，培训覆盖率达到100%，对产品知识和销售技巧方面做了大量的培训内容，对店铺的销售起到了一定的作用。
经过这8个月的入职培训，使我深刻认识到培训后期跟进的重要性。
培训第一天导购对培训内容掌握达到80%的占46.97%，50%-80%的占52.23%，然而一周过后对培训内容掌握50%以上的导购人数却只有50%左右，时间越长受训导购掌握的内容就越少。
分析其原因一是跟进力度不够，二是导购不能温习巩固。
在2013年的培训工作中将加强对受训店员的跟进检查并将培训结果纳入考核制度，同时店长及督导加强沟通协作，建立店长、督导培训监督跟进机制，将培训效果达到持续化和理想化。
二、终端技能大赛。
通过举办终端技能大赛，给优秀导购提供了一个展现自我舞台，增强了店员的学习意识，在终端店铺也营造了良好学习比拼的氛围，活跃了店铺气氛。
在学习中工作，在工作中学习。
通过比赛来增强店铺的竞争观念，让导购们在激烈的环境下养成学习的习惯。
在比赛中还有很多细节方便做的不够好，伴随着经验的增长，相信我们一定会做的更好。
三、户外拓展训练。
通过对优秀店长和优秀导购员开展的户外拓展训练，给导购和店长一个体会集体力量的强大和团结协作的真谛，加强了大家对集体观念的改变，充分的体现出领导者和执行者之间的关系，同时也缓解了大家在工作时候存在的压力。
回顾自己2012年近一年的工作，感觉自己收获了很多，但工作中也存在着很多的问题，一是从店铺走向公司，工作环境和性质的改变经过了一个蜕变的环境适应，二是培训过后跟进的太少，店铺的分布宽度太大，走访的店铺数量有限，三是培训的内容比较死板，
更新的内容不够丰富，总的来说就是经验不足。
下面是2013年的培训工作计划：
一、制定全年的工作计划，并从时间上做阶段性划分，主要针对每个销售黄金周的销售高峰，分阶段去做好每个侧重点。
1.一月份，开始整理2013年春夏季产品fab及新课件的开发。
并争取4月份之前发到各个店铺，为五一做好准备。
产品fab卖点是导购向顾客展示的产品材质，特征和优点的一个重要方面，所以，要将产品知识的新课件开发出来，对导购进行讲解，这样，导购在销售的过程中对待顾客才能游刃有余，加大店铺的销售业绩和导购自身的提高。
2.二、三月份，这是一个特殊的时间段，春节前的销售高峰和新年过后市场冷清，店铺将会招进很多新导购，根据这一时期的特点，新导购的培训方式有所调整，一定要将培训作到细致化和广泛化。
在销售技巧培训方便，在样品间针对不同款式的产品，先让导购说服装、鞋子的卖点，然后在进行归纳补充，增强培训的互动性，同时也让导购更容易接受我们的培训内容。
也可以模拟销售场景，如试衣服务和试鞋服务。
观察导购服务细节，在进行归总结，使培训的方式多样化，更灵活、更实用。
培训过后到店铺中要及时的做培训的跟进，并将培训内容的反馈集中整理，将重点问题的处理方案覆盖到所有店铺。
3.四月份，根据终端店铺搜集的资料，针对店铺常遇到的一些问题，作出解决方案，并到有需求的店铺中做细致的培训。
从而为终端提供更多的销售技巧，让导购能更好的应对不同顾客的问题，从而提高销售业绩。
全面培养一批优秀的销售能手，使她们更快的成长，从而更好的迎战五一销售高峰。
4.五月份，根据五一的销售结果组织一次户外拓展训练，主要针对五一销售过程中业绩高的店铺和导购进行，缓解五一工作压力和体验团结协作的氛围。
5.六月份，和市场部进行对终端店铺的考核，组织进行第五届"鸣杨杯"终端技能大赛，通过采用全员动员形式，鼓励所有店员都参与进来，层层选拔，在终端店铺形成一个良好学习气氛。
根据前四届的经验，并改善以往的比赛形式，使比赛更公正，更有趣。
6.七、八月份，着重考核终端导购对产品知识的掌握以及终端店铺标准，通过考核使导购更自觉地去学习产品知识，从而提高自身的专业素质，为顾客提共更优质的服务。
通过服务标准、礼仪标准、店铺标准的考核，提高终端品牌、服务形象。
7.九、十月份，针对店长和导购进行心态方面的培训，半年的紧张的工作后，店长和导购可能都会要觉得工作很乏味，通过举行一些拓展训练，或是小比赛丰富店员和店长的生活，通过自身的学习，带动身边的同伴，为公司培养更多的人才。
8.十一月份，整理2013年冬季产品fab并下发到店铺，到各片区的重点店铺进行单店培训，重点培训秋季，冬季产品的卖点。
结合不同店铺类型的特点，进行销售技巧的培训，观察不同导购接待顾客时的一些不足及时给予相应的指导，以完善其服务。
9.十二月份，新年将至，店长和导购心态上都会有所改变，导购要回家过年，离职率也会提高，针对这一情况深入店铺做好店长导购的思想工作，确保店铺人员的稳定，为圣诞和元旦的销售高峰作好充分的准备。
二、改变培训方式，采用片区集中培训，单店培训，公司集中培训相结合的方式进行。
根据不同的店铺分布特点，培训的场地也可以做出相应的改变。
可以是本片区的大店，也可以是公园，或是公司的大样品间。
对需要的培训道具做充分的准备，将枯燥的培训过程做的丰富多彩，让新员工有吸引力。
三、注重培训效果，培训时间比较短，对于培训过程中学习不认真的导购会作出相应的处罚规定。
从而在培训内容、培训方式上做出适当的调整，从而更好的满足学员的需求，提高培训的效果。
近一部加大培训跟进力度，和店长，督导沟通好，定期检查学员对产品知识的掌握情况，并将导购的培训做考核的方式促使导购自觉学习。
四、注意提升自己的文化知识和专业知识，加强自我的学习，通过网络，书籍等拓宽自身的知识面和培训的能力，提高自身的素质。
五、加强和总公司以及其他兄弟公司的联系，确保第一手得到总部的材料并及时的更新自己的培训材料，学习兄弟公司的培训经
验和长处。
不断完善培训机制。
六、加强与各部门领导的沟通，配合好各个部门，将公司的相关信息及时、准确的传达到店铺，并将店铺所反应的问题及时汇报给各相关领导。
同时积极的加强与营运主管、店长交流学习，密切配合。
共同努力做好培训工作。
七、重点开发童装和尚品牌的课件，争取将大装、童装及尚品牌分系列培训，做到培训的专人专课培训方式，系统化的对每个系列的产品做培训，让导购细致的了解产品，提高自己的销售能力。
2013年是具有新生力的一年，工作的压力一定存在，但没有压力就没有动力，在新的一年里，付出自己的汗水，收获幸福的果实，愿鸣杨蒸蒸日上，鸣杨人心想事成，身体健康！
2013年1月7日范永祥篇三：
门店培训资料
一、培训的概述
二、加盟店员工培训
三、加盟店员工技能提升培训
四、培训的计划与实施
五、培训需求分析
六、培训管理制度
七、培训效果
八、附件
（一）加盟店员工培训计划表
（二）加盟店员工培训需求调查问卷
（三）加盟店员工培训档案
（四）加盟店员工培训签到表
一、培训的概述
目的：
促进培训工作持续、系统的进行；通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升加盟店员工职业技能与素质，使之适应公司发展的需要，增强员工的团队凝聚力。
培训原则：
以符合企业发展与组织能力提升为基本原则，并注意针对性和系统性。
适用范围：
本办法适用广州施艺贸易有限公司针对加盟商所有培训活动的计划、实施、效果评估等相关的工作。
责任：
1、培训部责任
（1）拟订加盟店培训计划，执行培训计划。
（2）负责培训资源建设与管理。
尤其是要组织培训内部培训，建立公司的内部市场督导队伍。
（3）负责培训资源建设与管理。
负责加盟店日常培训运作管理。
如培训需求分析、培训组织与评估等工作。
（4）负责培训基础行政工作。
二、加盟店员工培训
加盟店员工培训：
指针对加盟店员工的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。
1、公司统一组织实施的加盟店员工培训内容包括（附表一?
加盟店员工培训计划表?
）：
?
公司的历史、概况、发展规划、产品及工艺等
?
公司的企业文化、核心价值观、员工道德规范和行为准则
?
安全与质量
?
职业道德与职业精神
?
部门承担的主要职能、责任、规章和制度
?
岗位职责介绍、销售操作流程和销售指导
?
职业发展指导
2、加盟店员工培训由hk总部统一安排培训及考核，考核合格后方能上岗。
三、加盟店员工技能提升培训
1、任职能力/素质培训：
指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升储备、增进工作效率所组织的各项培训。
?
店长：
管理技能、领导力提升、陈列技巧等；
?
店员：
营销管理、销售管理、销售技巧等；
2、专项技能/资格培训：
因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可通过其它渠道培训学习。
3、文化制度培训：
指公司为了推行企业文化、管理体系而进行的培训，旨在加强管理方法、行为规范的准则。
如加盟店员工职业道德培训、心态方面的培训等。
四、培训的计划与实施
1、公司年度培训计划：
由hk培训部制定，经hk总部审核，批准后，正式发布并组织执行。
各加盟店培训计划根据实际情况制定，由hk总部批准后由培训部组织实施与监督。
2、计划程序
i）加盟店开业前一周，hk总部派市场督导去实施培训。
ii）加盟店的培训
iii）培训计划实施效果的评价与总结；
iv）培训部组织进行培训需求调查，综合分析；
v）每年的12月份，汇总调查结果，并制定本年度培训计划；
3、培训实施与监控
（1）hk培训部根据年度培训计划的进度，组织实施培训活动；
（2）hk总部负责跟踪年度计划的落实，保障各加盟店按计划进度实施培训；
（3）培训部为公司的每位员工建立个人培训档案（附表三?
员工培训记录表?
），保存个人参加培训记录，包括：
?
参加培训的登记/签到表
?
获得的各类培训资料
?
参加内部考试试卷
（4）培训结束，培训教材应当收归培训部，充实公司培训资源，并供相关员工查阅。
五、培训需求分析
1、需求分析的依据
培训必须立足于hk发展的需要，hk的需求主要来源于业务发展和业务不足；同时也要为员工个人的职业发展提供支持，以达到个人与组织共同发展的需要。
培训需求的主要依据如下：
?
公司的战略规划
?
市场竞争需要与核心竞争能力培养需要
?
公司年度经营目标
?
业绩和行为表现考核
2、需求分析的方法
（1）培训需求的调查方法。
期待的、需求的实际的、现状的
（2）重大事件分析法。
通过分析本年度关键绩效领域发生的重大不良事件，发现企业运营管理方面存在的不足，从流程、制度、能力三方面分析事件发生原因，如果是能力不足的原因，则对症安排培训。
（3）绩效考核分析法。
分析绩效不佳、创新的问题所在、原因所在、责任部门和人员所在，针对性地提出流程能力改善计划和个人能力提升计划；分析员工行为表现，得出文化、制度、技能等方面的培训需求。
（4）访谈法。
通过访谈，了解业务实际运行状况和员工个人需求，从而筛选培训需求。
（5）问卷法。
设计培训需求调查问卷，调查流程、运作状况和员工职业发展信息，从而筛选培训需求。
（6）观察法。
通过观察被培训对象的现场表现，了解其与期望标准的差距以确定培训需求。
3、以上五种方法
可以根据实际情况单独或混合应用。
应用访谈法和问卷法调查培训需求时，注意要设计客观而非凭感觉回答的问题，同时，调查信息整理时要把握组织需求原则，剔除纯粹的个人培训需要。
4、培训需求：
由培训部统一组织，各部门、加盟商应大力支持与配合。
5、培训需求的应用：
需求分析形成的报告可以为培训课程的设计、开发或培训计划与组织提供初始数据与依据。
六、培训管理制度
1、每位参加外派培训的市场督导，有义务为相关工作的人员授课；
2、每位参加外派培训的市场督导，在培训期间对培训工作的不足之处，或需要提升的项目；培训返回后，在十个工作日提报心得、改进方案/计划；
3、加盟店员工必须参加培训部指定的课程的学习，课程开始前员工必须签到（附表三?
培训签到表?
）。
4、学习期间，学员应当遵守如下培训纪律：
?
按时到课，认真听课、做好笔记
?
关闭手机或调为振动
七、培训效果
常用的培训效果评估方法有以下几种，效果评估与培训考核可以结合在一起。
?
培训课堂考核（纪律和态度）
?
培训评估
?
考试、心得报告、工作笔记、案例分析
?
日常工作应用（有记录或成果）
?
工作改善计划或方案，并组织实施（主要指标）
?
分享、授课或主持研讨会
（1）一级评估：
针对学员对课程及学习过程的满意度进行评估。
所有课程都必需进行，培训主管负责进行问卷调查，在培训结束后十个工作日内报总部。
（2）二级评估：
针对学员完成课程后的学习成效通过组织考试或实地操作等进行评估，结果汇总后报
培训部。
（3）三级评估：
针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。
员工在培训结束后制定具体的行动计划和绩效改善计划送直接其主管备案并报培训部备案，3个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。
（4）培训部于每年中（六月底）对培训效果及要求进行检讨，并通过月/季度培训计划的实施加以修正。
八、附件
（一）加盟店员工培训计划表
（二）加盟店员工培训需求调查问卷
（三）加盟店员工培训档案
（四）加盟店员工培训签到表篇四：
便利店管理员培训小结
便利店管理员班参训小结
2011年11月9日至11月15日，上海非油品管理中心组织我们参加了"便利店管理员及大型便利店店长提高班"的培训。
本次培训课程内容安排十分丰富，让我系统地学习了有关便利店的pos销售及应用，现场销售技巧，货架生动摆放，便利店商圈管理、品类管理，便利店日常运营管理的方方面面的知识。
收益颇感丰富。
在培训集中学习期间，我们按照统一安排对"如何持续做好加油站便利店培训工作"这一课题展开了讨论，并得出结论如下：
一、做好开展加油站便利店培训的基础准备工作。
1、开展适合加油站便利店层面的专门培训教材、试听资料。
在加油站零售方面，有"hse安全管理"、"油品知识"、"加油站服务"等专门课件课程。
便利店运营这一块也应开发出以便利店经营管理为中心的相关课程。
课程中重点内容以商品管理及摆放，现场推销及异议处理，汽车用品专业知识（业务知识）等等为主。
2、培养数量足够、业务精专的兼职讲师。
首先是得培训一批自身业务素质过硬的兼职讲师。
其次是安排合适的时间组织授课。
二、选择合适的、灵活多变的授课方式。
1、组织专家、职业讲师对片区经理、加油站站长、记账员甚至领班直接授课，讲授理论及专业知识较强的相关课程。
2、组织非油品中心专业人员、做的优秀的店长、店员到加油站便利店内现场指导，现场整理货架，推销商品，让加油站员工感受便利店专业知识。
3、兼职讲师定期授课。
4、发挥各片区、各区域样板店、精品店的示范作用，组织各站便利店各层次人员到店内参观学习，现场交流、讨论便利店经营管理经验，实现共同提高。
三、选择合适的人员参加培训。
1、新进员工岗前教育内容要增加便利店管理及销售一块内容，配合上岗前的安全教育、服务培训一起对其进行培训。
2、加油站站长、记账员、领班要接受便利店管理的系统教育及学习。
3、所有员工都要有商品管理、销售技巧、异议处理、安全经营等相关知识的培训。
四、选择合适的考核方式确保便利店教育培训持续进行。
1、对兼职讲师的授课情况进行考评，实现末位淘汰，确保授课质量。
2、把便利店知识内容纳入加油站加油工岗位技能鉴定的内容增加进去。
3、对授课效果好的兼职讲师一定薪金奖励，对那些在接受培训后在自己岗位上取得突出业绩的员工给与适当奖励，激发其继续学习热情。
结合本次培训的整体授课情况，我们觉得对加油站便利店工作的持续教育培训可以从以上几方面开展开来，想法不够成熟，还请批评指正。
第五小组张宏良
2011-11-14篇五：
7浔阳店培训总结
布兰奇国际干洗店洗衣店加盟连锁
--浔阳店培训总结
在江西省浔阳市，有一家布兰奇国际洗衣店干洗店加盟连锁店叫做布兰奇浔阳店，在九江地区的布兰奇店当中业绩一直排名靠前。
2011年初，我们特意对该店进行了考察。
从外观看，这个店与其它布兰奇店一样，有着相同的样貌，然而不同的是，该店大厅很宽敞，相对过去，似重新装修过的，经常路过此店的人们透露，他们透过玻璃门窗，常常会看见这里的员工们穿着漂亮的制服，定期地在店堂内听课，象学生一样专心致志。
细一打听，方知原由，原来，布兰奇浔阳店店主非常重视对店员的培训工作，在该店工作的员工，哪怕是新进一个月的新员工，都会与其刚进店时有极大的不同，专业、内涵、气质等方面，老员工们则是更加的气度不凡，工作责任心和服务态度皆被顾客赞不绝口。
因此，该店的生意是日益兴隆。
为了将布兰奇浔阳店店主良好的培训意识的培训方法进一步推广，通过了解，特打个总结，以利我们互相学习。
一、培训的时机
培训分岗前培训和在岗培训。
岗前培训主要针对新入职员工作全面系统的知识与规范培训，起到培养员工相应工作知识和引导员工熟悉工作技能的导入作用，是属于前期的一个综合性和粗略的培训。
在岗培训是针对店面运营的既定问题和公司管理规范的施行所作的定期或不定期培训，以提高员工的工作技巧与服务品质。
在岗培训是岗前培训之后，员工的工作方式和服务技巧等方面进一步规范提升的专题式培训。
二、培训的课程
培训课程主要涵盖团队协作培训、礼仪化妆培训、服务接待培训、洗涤知识培训。
培训目的在于进一步提升员工的知识技能和态度，以增进品牌服务品质和管理绩效，提升客户的满意程度，从而进一步扩大销售。
培训课程的开发围绕着行业知识与岗位技能、管理规范（服务理念、制度规范、企业文化、运营问题）、团队协作等方向展开。
1.行业知识培训及岗位技能培训
有助于促使员工在更深入的理解自身的工作内容的基础上提升工作技能与服务品质。
此类培训富有一定的知识量，需要通过考察的方式促使员工学习记忆。
2.管理规范培训
1）服务理念：
服务技巧、服务态度的培训
2）制度规范：
接待与服务礼仪、企业制度规范与纪律的培训，提升专业形象。
3）企业文化：
通过组织企业活动、员工交流、企业理念的倡导、员工对企业归属感的建立、表彰和激励制度的建立等方式培养员工热爱企业、热爱工作、积极向上的心态。
4）运营问题：
对店面运营情况的即时总结，并通过员工培训进行行为准则和方式的整顿，推进员工行为准则规范的建立与完善。
3.团队协作培训
通过团队成员分组协作共同完成活动任务，激发团队成员积极发挥各自才能，并在共同目标的任务中建立友谊与默契，对增进团队成员间友好互动关系能起到积极作用。
培训师通过团队协作互动以及团队成员认知评价的方式增进员工间的互动和认知。
二、在任何事情上都不要觉得自己受了多大的委屈，哭哭啼啼和别别扭扭改变不了糟糕的现状。
心子开一点，认真地该干啥干啥，反倒走得顺畅许多。
扛得住多少东西，最后就会得到多少东西，大致就是这么个理儿吧。
三、生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。
与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。
四、爱怕沉默。
太多的人，以为爱到深处是无言。
其实，爱是很难描述的一种情感，需要详尽的表达和传递。
五、有些路，只能一个人走。
六、有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。
七、有些决定，只需要一分钟，可是，却会用一辈子，去后悔那一分钟。
八、"忽然想通了",这五个字说来简单，要做到可真不容易。
我佛如来在菩堤树下得道，就因为他"忽然想通了".达摩祖师面壁十八年，才总算"忽然想通了".无论什么事，你只要能"忽然想通了",你就不会有烦恼，但达到这地步之前，你一定已不知道有过多少烦恼。
九、如果他总为别人撑伞，你何苦非为他等在雨中。
十、我对前任的感觉很简单，哪怕他的女朋友来我面前秀恩爱，我也不会觉得烦。
就像在看别人吃一碗很香的卤肉饭，吧唧嘴巴弄得很大声，但我自己心里是明白的：
我吃过那种饭，其实没那么好吃。
十一、为什么我们总是不懂得珍惜眼前人？
在未可预知的重逢里，我们以为总会重逢，总会有缘再会，总以为有机会说一声对不起，却从没想过每一次挥手道别，都可能是诀别，每一声叹息，都可能是人间最后的一声叹息。
十二、我在最好的时候碰到你，是我的运气。
可惜我没时间了。
想想，说人生无悔，都是赌气的话。
人生若无悔，那该多无趣啊。
我心里有过你。
可我也只能到
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