支委会.docx
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支委会
支委会
支委会
时间：
2012-1-04
地点：
主治医师办公室
参加人员：
郑宏良、周荣珏、刘锋等
主持：
郑宏良
记录：
周荣珏
议题：
国家自然基金申报动员
郑宏良：
一年一次的国家自然基金又要开始申报了，去年我科室共有3个项目中标，开创了国家自然基金中标数的新高，新的一年又来到了，针对今年的国家自然基金申请，我们党支委进行内部的动员，同时解析一下今年的基金情况。
2012年基金委对部分类型项目的申报与资助进行了调整，如面上项目预计平均资助强度达到80万元/项,在面上项目中设立“青年科学基金—面上项目连续资助项目”,新设立“优秀青年科学基金项目”。
应重点集中在以下几个方面：
各亚学科应及时召开项目申报动员会，结合本亚学科研方向及发展情况，部署基金项目申报工作。
找出申报工作中存在的问题，指导本年度的申报工作。
各亚学科以本学科学术委员会为基础，并邀请具有申报和组织实施国家基金项目经验的专家组（校内外），对项目进行初步评审，由申请人简述项目的意义、研究目标和内容、技术路线和研究方法、人力组织等，由专家提出修改意见，提高选题的准确性和项目质量。
根据同行专家评审意见，督促申请人完成申请书修改。
申请人应按照“2012年度国家自然科学基金项目形式审查明细表”对申请书格式进行认真审查，找出各栏目存在的问题，并进行具体的修改和完善，提高申请书的填写质量，避免非学术失败。
本次集中接收申请的项目类型有：
面上项目、青年科学基金项目（其中男性项目负责人必须是1977年1月1日（含）以后出生，女性项目负责人必须是1972年1月1日（含）以后出生）申请科学基金要客观、真实地填报申请材料，保证所提供材料的真实性和有效性，并且要以申报日（2012年3月20日）信息为准；不得在依托单位、个人学历、专业技术职务、履历以及签名等方面有弄虚作假，甚至伪造的行为。
要客观、准确地评述他人的研究成果和自己的贡献，并注明出处；反对伪造、篡改科学数据、抄袭他人申请书、剽窃他人学术成果等行为。
凡与外单位合作申请的项目，申请人和参与者必须提前与申请方签订“国家基金项目合作申请协议书”。
申请人、项目组成员、推荐者均必须亲笔签名，项目申请人须签承诺书。
凡项目组成员中有外单位人员均要盖合作单位公章，必须是国家自然科学基金委注册单位法人章，且申请书简表中的合作单位名称必须与签字盖章页的合作单位名称要一致（用法人章名称），协议书或知情同意书的正文也可以放入电子申请书正文后，以便评审专家查阅。
经费预算请严格按照《国家自然科学基金项目资助经费管理办法》填写。
特别注意：
协作费是指外单位（海南大学以外）协作承担自然科学基金项目部分研究试验工作的费用，凡课题组成员（含申请书中列出的非海南大学的合作成员）开支的各项经费均不得作为“协作费”开支。
管理费（按5%计算）、研究生劳务费（不超过15%）、国际合作与交流费（不超过15%）等开支名称及具体比例应按经费管理办法填写；能源动力费要预算，备注栏可写成“实验水电等费用”，具体的文字说明由申请者根据项目情况描述，5%左右的额度预算；管理费一栏的备注写成“依托单位管理费（按5%计算）”，研究生劳务费不能写成研究生补贴、津贴或补助等，备注栏写成“参与项目研究的研究生劳务费”。
预算时如四舍五入应按规定比例就低计算。
经费预算中，建议金额为整数。
基金项目资助经费预算应科学合理，必须在申请书正文提纲中最后部分的“经费申请说明”中将经费申请表的各项预算科目进行尽可能详细且充分的预算说明，作为专家评审时确定资助经费的重要依据。
基金项目资助期：
其中青年基金项目、优秀青年科学基金为3年，从2013年1月起，到2015年12月止，地区基金、面上项目、国家杰青、仪器专项为4年，从2013年1月起，到2016年12月止。
重点项目、重大国际（地区）合作研究项目为5年，从2013年1月起，到2017年12月止。
议定：
1、根据这次科室党支委的基金动员情况，择期在科务会上进行基金相关文件的解读，动员全科人员积极撰写基金。
2、在基金撰写过程中可以联合优势单位进行合作
支委会
时间：
2012-2-6
地点：
主治医师办公室
参加人员：
郑宏良、周荣珏、刘锋等
主持：
郑宏良
记录：
周荣珏
议题：
科室年度工作计划制定
郑宏良：
2011年在医院领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成绩：
全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长，但是同时科室也存在不少问题与不足。
新的1年就要到来，我们必须针对科室现有的问题，进行讨论，制定科室新的一年的工作计划。
我认为以下几点，在工作计划中需要考虑，不足之处请大家补充。
针对科室管理力度，创新优质服务新模式我有以下几点想法：
1.首先我们应该认真组织科室医师，反复学习医院的各种文件及规章制度。
2树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。
3落实医疗服务规范，落实医生查房制度。
科室应坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，使住院病人数在新的一年里继续保持增长
4.新的一年里科室继续加大对医生的管理和培训。
5积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，争取取得得显著效果。
一是抓合理用药。
二是抓单病种费用。
三是抓一次性材料的使用。
四是加快病床周转。
通过采取一系列强有力措施，保证科室圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。
又提高了医院科室的效率.
刘锋：
针对.规范医疗质量管理，提高医疗技术水平方面我有以下几点想法：
1.科室必须注重人才队伍建设
a,我科人员利用专家做诊时间，医院讲课时间，业务培训时间努力学习知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。
b,在院长的领导和安排下,大力对医疗业务骨干进行培养.为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才.
2.强化规章制度的落实
科内应坚持定期召开会议，强调，质量，医生，护士职责执行情况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：
定期进行安全教育，做到制度化、经常化。
定期对病历进行检查和评估。
定期对安全隐患进行检查和评估
新的一年里，我们要做到廉洁行医、诚信服务、“精心服务、心关怀”成为每一位员工都认同的价值观，科室的行政管理、经营管理水平稳步提高，诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也进一步提高，我科医疗技术形象进一步被广泛认同等等。
议定
1根据此次会议精神科室制定本年度的工作计划，一周内完成
支委会
时间：
2012-3-2
地点：
主治医师办公室
参加人员：
郑宏良、周荣珏、刘锋等
主持：
郑宏良
记录：
周荣珏
议题：
学习贯彻医院党委扩大会精神
郑宏良：
本次医院党委扩大会议顺利召开，深入贯彻落实科学发展观，以军事斗争卫勤准备为龙头，加快推进医院转型发展为主线，突出抓好十八大精神的学习贯彻，军队医院等级评审、研究型医师队伍、学科人才建设、科研平台构建、重大基建工程等重点工作。
为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，提高党员干部的思想意识与奉献精神，充分发挥党员先锋模范作业和党组织战斗堡垒作用，促进医院又好又快发展。
我科应积极落实院党委扩大会议精神进行如下学习。
一、贯彻落实中央指示精神，促进科室稳步发展
要认真学习领会中央及上级领导组织的指示精神，使广大党员干部转变思想观念，服务于群众。
通过各种活动、各种评比，树立先进典型，带动全提高服务水平，促进科室又好又快发展。
二、加强党组织学习力度，完善党组织建设
1、加强组织学习。
加强党委领导小组的学习，努力打造廉洁领导班子。
进一步抓好党员的学习，精心组织、周密安排好党员的学习，党员学习计划每季1次集中学习，每月一次自学，科室职工学习每月二次，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。
加强党风廉政建设工作，不定期地组织党员接受各种法规知识及廉政教育，尽可能地杜绝职务犯罪的发生。
提高干部员工的思想认识，从而有效改善服务质量。
广大党员干部要学在前、用在前，作深入学习、持久学习的表率，成为学以致用，用有所成的模范。
2、坚持“三会一课”制度。
坚持“三会一课”，突出实效性，提高组织生活质量。
针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好各级民主组织生活会。
注重民主组织生活会的针对性和实效性，真正在解决问题上下功夫，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
3、做好党员的纳新工作。
按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作。
要努力建设一支数量充足，质量优秀的入党积极分子队伍。
重视对建党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个。
特别要做好35岁以下积极分子的培养发展工作，不断增强党的后备力量。
4、完善组织建设，加强对科室的管理力度，使党员活动更加方便。
5、抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎
2012年为基层组织建设年，要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,结合实际情况，坚持因地制宜,分类指导,有序推进。
把党的十七大以来中央关于加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处并把已有成功经验全面推广。
贴近基层需求,回应党员关切,解决突出问题，顺应群众期盼,把基层组织建设年办成群众满意工程。
三、创新活动载体，加强精神文明建设
1、深入开展“三好一满意”、“创先争优”。
积极响应党中央号召，贯彻落实上级指示精神。
深入开展了“三好一满意”、“创先争优”等活动，取得了良好的成绩，得到了上级领导的肯定，促使医疗质量、服务水平以及员工收入等都有较大地提高，下一步，将在党员干部中进一步加强精神文明建设。
2、多渠道、多方式创新活动载体开展多项评比，由群众对党员干部进行打分，提高党员干部学习奉献精神，带动职工精神文明迈上一个新的台阶，全面在社会上树立良好的社会形象。
3、开展红色教育，弘扬革命精神。
在创建学习型党组织和创先争优活动中，努力营造以“红色文化”育人的良好氛围。
组织党员干部参观革命纪念馆，举办演讲比赛，为退休老干部、老党员进行义诊等活动来迎接党成立91周年。
探索出一条“常规教育日常化、特色教育品牌化、校地互动双向化”的思想政治教育模式，开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，为党员干部思想政治工作的有效开展进行积极地探索。
四、明确发展方向，完善建设
1、按计划完成2012年工作任务。
要认真完成年初制定的2012年工作任务，围绕12年工作要求，积极落实，达到既定工作目标，办好十件大事，促进快速平稳发展。
2、认真完成党委下达各项工任务。
发挥社会公益性质，积极深化医药改革，认真完成上级部署下来的工作，全力为社会发展提供重要保障。
3、改善住院环境，迎接医院分级评审。
不断提高医务人员的工作精神，转变工作思想，一切以病人为核心，时时刻刻为患者着想，提高服务质量；引进引进各类高层次人才和急缺人才，创新人才培养机制，提高医疗质量；改善医院环境，扩大绿化面积，增设床位，启动医院扩建计划；开展义诊、查体、回访、宣传等工作，扩大医院影响力，力求社会效益与医院良好信誉的最大化。
提高医院综合实力与社会公信力，以良好的精神面貌迎接医院分级评审。
2012年，将继续以人为本，狠抓队伍建设，牢记“服务群众，奉献社会”的宗旨，突出重点，狠抓服务承诺，立足新起点，开拓新局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
刘锋：
2012年是加快实施“十二五”发展规划的重要一年，也是未来四年深化医改的启动年。
院党委以科学发展观统筹全局，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧紧围绕医院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题，深入开展“三好一满意”和“创先争优”等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效。
郑宏良主任：
科室重点落实好十大任务：
1.迎接十八大召开。
持续增强政治思想建设成效。
2.加强科内卫生战备人员的训练，拓展为军服务的内涵
3.聚焦等级评审，强化内涵管理
4.适应新的形势、打造研究型医师队伍
5.强化实践性教学提升学科建设水平
6.夯实科研平台，加强科技创新
7搭建人才梯队，增强持续发展后劲
8抓住有利机遇，增加科室效益
9提高科室综合实力
10探索模式创新，提升运营效率
议定：
1、每位党员认真学习党委扩大会精神，带头做好相关工作
2、做好等级评审的相关工作，为医院进一步发展作出应有的贡献
支委会
时间：
2012-4-11
地点：
主治医师办公室
参加人员：
郑宏良、周荣珏、刘锋等
主持：
郑宏良
记录：
周荣珏
议题：
科室人才队伍建设
郑宏良：
科室的生存和可持续性发展离不开人才，医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争，科室必须进一步规范人才梯队的建设规划，培养和引进更多更优秀的人才，不断提高我科的医疗质量和服务水平。
现对我科队伍的建设做如下规划。
一、科室人才队伍的现状：
科室目前人才资源的数量与结构：
1、人才现状：
在我科现有的21名专业技术人员中，硕士学历以上的人才达到98%，其中博士（包括在读）共有18人。
国家级拔尖人才2人，市级拔尖人才2名。
临床中级职称6人，副高级职称以上8人。
2、人才断层现象较突出。
我院临床科副高以上的职称的均在50岁左右，年龄最大的60岁。
从时间上来说，2012年至2013年内有5名临床医生符合条件，从准备的情况来看，还不够充分。
从以上数字分析来看，我科人才存在可，但断层现象较为突出，如果不能在3~5年内有所改观，则将出现青黄不济的情况。
今后将很难应付医疗市场的竞争。
因此，规范人才队伍的梯队建设，提高卫生技术人才的整体素质，将是今后相当长的时间内的艰巨任务，也是刻不容缓的任务。
二、人才队伍建设目标和途径
从我科实际情况出发，制定和完善良好的、可操作性强的人才管理政策，充分调动和发挥我院各类人才的积极性。
坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，激励与压力并重，努力打造一支梯队相对合理、素质较高、稳定的人才队伍。
（一）人才队伍目标
1、扩大人才队伍结构的主要预期目标：
五年内全科临床医疗人员争取100%硕士或博士学位。
2、高级人才数量及分布预期目标：
五年内副高以上的职称的临床、以及人才6名以上。
10年内副高以上的职称的临床、以及人才8名以上。
高级人才在各专业分布趋于合理。
人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例相对合理。
3、提高人才队伍整体素质的主要预期目标：
在加强思想政治素质、职业道德建设的同时，人才的知识水平和能力素质有较大提高。
部分高层次人才与学科带头人的竞争力达到国家级较高的水平。
（二）人才队伍建设途径
从基础抓起，培养和引进并重，稳步推进人才培养建设。
1、认真执行根据情况制订的住院医师培训大纲，从培养合格的住院医生做起，为培养优秀人才打好基础。
2、努力培养本院的高级人才。
⑴、要不拘一格选拔优秀人才。
看学历更要重能力，重实绩。
努力营造年轻人脱颖而出的氛围。
有能力的业务人员要给予更多的进修学习机会，给有能力的业务人员给职务、压担子、压科研任务。
为突出诊疗医院特色，
⑵、要大胆启用优秀的高学历人才。
高学历人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，能实现人才建设的可持续发展。
⑶、根据业务重点发展规划，有计划地推进重点亚学科人才建设。
坚持每年对相关亚学科医生进行知识的培训。
⑷、2010年起每年引进国内外人才1名。
⑸、每年选派1-2名骨干参加国外学术交流或学习深造。
议定：
1落实本科室的人才培养计划
2引进国内外先进人才，充实科室科研医疗实力
支委会
时间：
2012-5-16
地点：
主治医师办公室
参加人员：
郑宏良、周荣珏、刘锋等
主持：
郑宏良
记录：
周荣珏
议题：
学习科学发展观
郑宏良：
深入学习实践科学发展观是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大措施，是党的思想理论建设的重要战略任务。
高等教育改革开放30年的实践，深化了我们对科学发展观的认识，为推动我国教育事业发展积累了宝贵经验，提供了重要启示。
科学发展观是实现发展目标的思想保证。
30年的发展实践告诉我们，只有坚持科学发展，才能又好又快实现既定的发展目标。
我科终坚持科学发展，根据全面、协调、可持续发展思想，制订了科室“十一五”发展规划，以学科建设为龙头，统筹本科生教育和研究生教育，开展新技术新疗法，同时在头颈外科及嗓音外科方面要发展处自己的特色，为为可持续发展打好基础。
二、科学发展观是培养人才的战略指针
科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会，全面、协调、可持性发展。
高等学校是培养人才的重要阵地，社会经济的发展，对人才的要求越来越高。
高等学校只有与时俱进，用科学发展观指导教育教学工作，才能全面提高人才培养质量。
只有坚持用科学发展观指导人才培养工作，坚持以人为本，坚持人的全面发展，不断深化教育教学改革，才能全面提高人才培养质量。
三、科学发展观是科研工作的重要指导
科学发展观就是要讲发展，讲求科学的发展。
科学的发展，就要从实际出发，实事求是，求真务实。
我科科学发展观统领全科的科研工作，并使之贯穿于教育科研工作的各个方面。
近五年来，承担国际项目和国家、省厅级课题40余项。
获得省部成果一等奖1项，二等奖5项；参与国家自然科学基金重点项目及国家自然科学基金资助项目1项。
其中，喉返神经损伤修复机制等研究领域取得突破性进展。
把医疗新技术的开展与应用作为医疗工作的重点和方向。
喉返神经修复、嗓音学、头颈部肿瘤切除及晚期肿瘤的切除后功能重建居国际领先水平。
在喉科学领域，喉返神经损伤的修复治疗处于国际领先水平，喉嗓音疾病的微创手术、激光喉外科手术等新技术也已在临床推广应用。
在头颈肿瘤领域，在国内较早开展了各种喉切除喉功能重建手术、头颈部各种巨大复杂肿瘤切除后带蒂及游离组织瓣缺损修复手术，以及颈内动脉重建手术，积累了丰富的临床经验，并多次在国际学术会议上做大会报告。
在鼾症诊治方面，开展了多平面阻塞的定位诊断及低温等离子射频消容、舌骨前徙、舌根Repose前移、Pillar生物钉植入等序贯治疗，效果显著。
在耳科学及颅底外科学领域，与国内同步开展了镫骨手术、耳显微手术、电子耳蜗植入术。
同时，在国内最早成功开展迷路径路巨大听神经瘤切除术，高难度的颈静脉孔区、颞下窝等侧颅底肿瘤切除手术，取得了良好的效果。
在鼻科领域，与国内同步开展鼻内镜微创手术及鼻眼、鼻颅底内镜手术，还开展了复杂、巨大的鼻颅底、斜坡肿瘤切除及修复重建手术，形态和功能恢复良好。
科室的发展源于我们落实了科学发展观，并将之贯彻到了医疗科研的各项工作之中。
实践证明，科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想，在新的历史时期，必须用科学发展观指导高校的各项工作，按照党的十七大的要求，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，在各项工作中落实科学发展观的思想。
议定：
1深入科学发展观的学习，科室每个党员必须撰写本次会议的心得体会
2针对此次学习科室每个党员必须在实际医疗科研工作中发现问题、提出问题、解决问题
支委会
时间：
2012-6-8
地点：
主治医师办公室
参加人员：
郑宏良、周荣珏、刘锋等
主持：
郑宏良
记录：
周荣珏
议题：
科室思想纪律作风自我剖析
郑宏良：
对照此次思想作风整顿的要求，主要存在以下四个方面的问题：
1、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
特别是计算机、英语、军事学科知识方面学的比较少，不适应当前学院发展的需要。
2、业务协调力度不够。
对分管的业务工作，缺乏大胆负责的勇气，对碰到的业务协调问题，能自己解决的就多办，要去麻烦人的难办的不愿多涉及，没有发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，降低了工作标准。
3、思想还需进一步解放。
在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，有些工作按部就班。
4、自身建设还有待于进一步加强。
虽然自己能够自觉遵守党的各项规定，但仔细反省起来，在业务上还存有诸多不足。
刘锋：
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为：
一是自觉主动抽时间学习不够。
除参加机关党委和党支部组织学习及党校省直分校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。
二是学习的深度不足。
没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、听辅导报告，看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。
三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。
对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。
分析原因：
平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。
自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为：
一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
二是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。
分析原因：
说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：
一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。
二是对工作多限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
分析原因：
能力不足，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
4、与同志之间的相互交流、沟通不够。
具体表现为：
在工作上有时候和同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。
分析原因：
就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。
整改措施和今后努力的方向
通过此次思想作风整顿的学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章思想作风整顿的具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。
就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。
对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。
同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。
要切实地把理论学习作为自己的第一需要。
学习理论，要与实际紧密地结
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