医院人事工作制度考勤奖惩休假聘任_精品文档.doc
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一、人事工作制度
1、在院长领导下，认真执行上级劳动人事工作政策，制度和有关规定，结合医院实际、建立健全医院劳动人事工作的规章制度，并检查执行情况。
2、根据医院机构、编制，提出调配和使用各类人员的意见，按照管理权限承办职工的调配工作，制定年度毕业生需求计划及毕业生考核、分配工作。
3、负责职工的考核，晋升、聘任、奖惩工作及干部的录用、聘用工作。
4、管理本单位劳动工资计划和工资基金，承办职工的劳动工资和福利。
协助有关部门办理死亡职工丧事和遗瞩补助。
5、招收与管理计划外长期临时工。
6、负责全院职工休假，探亲假、事假审批登记工作，督促检查职工的劳动纪律，汇总科室的出勤情况。
7、办理职工退休、延聘、返聘工作。
8、负责各科室劳动人事统计。
9、管理人事档案，负责档案材料的收集、整理、装订、转递、查阅工作。
10、完成上级部门和院领导交办的各项临时任务。
11、严格执行安全保密制度。
二、员工考勤制度
1．全院职工必须执行规定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，严格考勤制度。
2．病事假请假按有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。
3．因公、因私外出办事，事先向领导说明，经批准后进行，因私外出未经批准则按旷工处理。
4．不定期对医院各科室进行查岗，无故脱岗者，按实际脱岗时间论旷工处理，每日累计记入考勤。
迟到早退，按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理。
5．值班人员必须提前5分钟到岗，工作时间不准办私事、干私活。
三、奖惩制度
为了进一步规范医院各项规章制度，激励工作人员努力工作和学习，奖勤罚懒，杜绝医疗差错的发生，使医院工作顺利进行，特制定本奖惩制度，现下发执行。
1．工作人员奖励制度
（1）为了鼓励医护人员加强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时，医院比照奖励的数额进行奖励。
（2）医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论文，在国家医学刊物上发表的，医院比照奖励的数额进行奖励。
（3）在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉，通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予现金奖励。
2．工作人员处罚制度
（1）职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部，经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评。
如第二次出现违规医疗差错，将该责任人上报处理。
（2）因违规出现医疗事故造成人身伤害的，医院将该责任人上报处理，责任人承担相应的法律责任。
（3）未坚守工作岗位出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第
（1）条。
（4）未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第
（2）条。
（5）工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。
（6）人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30%；如第二次出现医疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失。
发生医疗事故造成人身伤害的，责任人承担相应的法律责任，并解除劳动合同。
（7）接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报处理。
（8）因工作不负责任，按规定各种记录不全或未记录的，一但查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚（50元/次），在劳务补助费中扣除，三次以上报扣发一个月岗位津贴。
（9）工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作，同时停止考勤。
（10）因上班期间干私活或不请假而脱岗的一经查实处理同第（8）条。
（11）凡是违反行政管理制度，医疗制度的一经查实轻者处理同第（8）条，重者上报后勤管理处、人事处处理。
四、休假制度
1．医院寒、暑假不放假，实行轮休制。
医护人员每日24小时轮流值班，挂号收费、药房人员轮流上班，其他岗位人员由医院安排轮流值班，确保医院假期工作正常运行。
2．正式职工、人事代理人员按照国家规定享有婚假、丧假、产假、探亲假和工伤假的，按照《安徽工业大学教职工请销假及考勤的有关规定》执行。
3．鉴于有假期，特殊岗位享受的假期不再另行安排休息。
4．个人有事确需要调休的，在不影响工作的情况下，征得科主任同意后方可调休。
如在医院或科室任务繁忙、人员紧张的情况下，除特殊情况外组长不得批准调休，未经批准擅自休息的按旷工处理。
5．医院因工作需要开会、学习及听报告等，召之即来，不得缺席，特殊情况经批准例外，医院不再给补休。
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