职工带薪年休假条例全文.docx

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职工带薪年休假条例全文

职工带薪年休假条例全文

篇一：

职工带薪年休假条例全文_20XX

职工带薪年休假条例全文20XX核心内容：

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于20XX年12月7日国务院第198次常务会议通过，自20XX年1月1日起施行。

本文为您提供20XX年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。

【目录】

p1职工带薪年休假条例

p2权威解答记者问

p3解疑实施过程中的常见问题

【职工带薪年休假条例】

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自20XX年1月1日起施行。

1、条例出台背景

实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。

党和国家高度重视我国的年休假制度建设。

1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和20XX年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。

同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：

目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假

待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。

随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。

20XX年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。

从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。

各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。

同时也提出一些意见和建议。

我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。

这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。

对此，我们表示衷心的感谢。

2、哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：

机关、团体、

篇二：

职工带薪年休假条例实施细则

职工带薪年休假条例实施细则

带薪年休假（paidAnnualLeave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

20XX年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自20XX年1月1日起施行。

从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下：

第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。

第三条职工带薪年休假（以下简称年休假）是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。

第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假。

企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。

第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的;

（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的;

（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;

（四）国家规定的其他不享受年休假的。

第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。

在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。

第八条年休假的审查条件以上年度为基准。

职工内部流动时，调出单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员，用人单位应向原单位索取该员工上年度的考勤证明。

第九条年休假在1个年度内集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

确因工作需要，对职工应休而未休的年休假天数，应当按照该职工岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

第十条年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿?

采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。

职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。

第十一条各单位（部门）应在每年三月份以前拟订年休假方案，按管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施。

二级单位班子成员休假须由本单位主要领导安排，报上级主管领导备案;公司班子成员休假须报董事长审批。

第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表（见附件1），按管理权限报批，经批准后方能休假;单位安排休假的，一般应提前15天书面通知职工本人（见附件2），职工接到书面通知后按安排时间休假。

第十三条职工有下列情形之一的，视为自动放弃，不享受未休年休假的工资报酬。

（一）职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;

（二）职工本人提出了书面申请，单位因生产、工作的需要另行安排休假时间而未休的;

（三）职工本人未提出书面申请，单位根据统筹安排原则已安排休假而未休的。

第十四条职工在休假期间，确因生产、工作的实际需要中途回单位工作的，职工须服从组织安排。

工作任务完成后，原则上续休剩余假期或在当年另作安排。

确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假的工资报酬。

直系亲属居住地的往返路费（限境内）。

第十六条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理，建立动态管理台帐（见附件3），及时准确掌握情况，为督促检查执行年休假制度情况提供依据。

第十七条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十八条本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过，从20XX年4月1日起执行。

第十九条本实施细则由人力资源处负责解释。

篇三：

《职工带薪年休假条例》逐条解读

《职工带薪年休假条例》逐条解读

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

法规解读：

年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。

这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。

企业应对：

进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法规解读：

此条主要有四个要点：

其一是责任主体。

应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

其二是前提要件。

年休假的前提是员工在公司工作满1年。

其三是法定性质。

年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。

其四是工资待遇。

员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。

企业应对：

企业可以调整和改革现有年休假制度。

国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。

再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法规解读：

本条中职工“累计工作”年限，应作如何理解是一个问题。

按照通常的法律语词学角度来看，“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。

但是，这样可能会有一个问题，会不会造成企业都不乐意录用年纪较大、工龄较长的员工，因为他们的年休假相对比较多，会造成人力成本的上升。

关于这个问题的准备理解，我们还要看此后关于年休假制度国家和地方的具体执行办法。

国家法定休假日、休息日与年休假是不同的休假制度。

所以，国家法定休假和休息日均不计入年休假的假期，目前这也是已经规定了年休假制度企业的通例，此款不难理解。

企业应对：

企业应该注意对“累计工作”年限的把握，在新的具体实施办法出台之前，对于员工法定年假的掌握，按照员工全部工龄来计算。

至于是否考虑渐进性设置，比如，对1年以上工龄员工，每连续工作1年年休假增加1天，等等;这些设置都是在国家法定下限之上的，属于企业自主