去奥的斯面试技巧.docx

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去奥的斯面试技巧

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去奥的斯面试技巧

　　去奥的斯面试常见问题分析

　　问题1：

请你简单地介绍一下自己。

　　自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。

自我介绍看似简单，但要回答得精彩却非常难。

关于此问题的具体回答技巧，请参照本书的”面试时如何自我介绍”章节。

　　问题2：

你最大的优点是什么？

　　你在回答这个问题的时候，需要注意三点：

第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？

　　问题3：

你最大的缺点是什么？

　　这是一个令求职者感到非常头痛的问题。

因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。

如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。

正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的”致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

　　问题4：

为什么选择我们公司？

　　面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：

第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。

需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

　　问题5：

为什么应聘这个职位？

　　求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

　　问题6：

你觉得你适合这个岗位吗？

　　求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。

对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

　　问题7：

你是，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。

身为求职者，你在回答这个问题时需要考虑三个方面：

第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷；第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业；第三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他（她）并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和抗压能力。

　　问题8：

这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。

你怎么看？

　　对这个问题的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。

　　问题9：

这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？

　　面试官问这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。

虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。

　　问题10：

你有什么样的职业规划？

　　面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。

大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。

因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。

你需要做到以下三点：

第一，提前做好有个人特色的职业规划；第二，职业生涯规划要有计划性；第三，个人职业目标与公司发展一致。

　　问题11：

你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

　　回答这个问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的.过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。

你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

　　问题12：

你为什么会选择目前的专业呢？

　　面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说”感兴趣”或”看好专业的就业前景”。

你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。

　　问题13：

你觉得大学生活使你收获了什么？

　　面试者通过这个问题，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。

在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。

　　问题14：

你对我们公司了解多少？

　　用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。

为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。

你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。

如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。

你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。

　　问题15：

你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间学习的？

　　如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。

毕竟，学生的天职就是学习。

你在回答这个问题时，需要做到两点：

第一，展示个人的优秀学习成绩；第二，介绍自己的时间安排方法。

　　问题16：

你为什么不去读研，学历很重要啊，以后有没有打算读研？

　　这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。

求职者在回答这个问题时，最好开诚布公地说明自己的真实想法，体现自己的决策过程。

建议求职者在回答时最好表示如果工作需要，再考研。

　　问题17：

你在实习期间的收获？

　　通常面试官会问求职者在实习期间的收获。

求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

　　问题18：

如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　面试官提这个问题，主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。

求职者在回答这个问题的时候，最好分情况阐述。

　　奥的斯小组面试技巧经验

　　⑴一分钟英文自我介绍

　　⑵分析问题并阐述自己观点（中文）

　　⑶小组讨论（20分钟）并选出代表做总结发言（10分钟），同样为中文

　　奥的斯的面试通知信上明确要求：

请勿迟到，否则取消面试资格。

为了保险起见，同学和我十二点出发，大约十二点二十分赶到奥的斯公司。

在保安室有不同时段面试人员签到表，可见奥的斯公司各个部门之间工作配合相当好。

在工作人员指示下，我们来到培训楼等待面试，面试地点为培训楼215。

接待我们的保安非常nice——难怪别人说奥的斯处处体现着以人为本的待人育人的原则——他说面试时间未到，让我们先在一楼等候。

此后参加面试的学生陆续到来，根据我的观察，大约有二十人，女生居多。

很奇怪的是，除了我和同学我们两个，其他人都没有穿正装。

其中有一个BOY直接问我:

"你是外院的吧."我很奇怪他是怎么猜到的?

他的回答居然是:

"我就觉得你像外院的,感觉不一样"

　　晕倒~我就不知道有什么不一样

　　十二点五十分，我们到了215门外等候。

我发现面试同时在213，214，215三个房间进行，每个房间的门上贴着面试学生名单。

今天每个房间都有三组学生参加面试，时间安排分别为上午十点至十一点半；下午一点至两点半；下午三点至四点半。

每组八人。

据此推断：

今天参加面试的共有72名学生。

　　面试官非常准时，一点正式开始。

每个人按照事先排好的顺序入座。

我们那组临时增加了两名学生，所以是十个人的小组面试。

更奇怪的是，我们这组清一色都是女生，连三名面试官也都是女的——很年轻的三位姐姐。

　　参加面试的学生中有三个是我们学校的。

除了我和一班那个同学以外，还有一位翻译系的。

除了三位面试官外还有另外一个姐姐，我感觉她好像是负责在一边观察我们面试时的表现。

我坐在正对中间那位面试官的位置。

　　三位面试官先做了简单的自我介绍，向我们讲解了今天的面试流程安排，然后面试开始。

　　一分钟英文自我介绍

　　自我介绍从左边第一位同学开始。

第一位同学说得非常简洁，面试官问她为什么不提在校期间的社会实践。

于是我想：

自我介绍中应该包含社会实践。

到第三位同学时，她非常紧张。

也许紧张是会传染的，第四位同学也很紧张（她是04101班跟我一起面试的），我本来没有紧张感，在她们的“带动”下却变得紧张起来。

自我介绍时我都听得出自己的声音在颤抖，所以我感觉我的自我介绍做得并不成功。

我想还是缺乏publicspeaking的经验吧。

在我们自我介绍时，三位面试官好像并没有很认真地听——至少根据我观察的结果——她们翻看了简历。

参加面试的十个人中有八个是英语系的，其中包括南开的一位英语系硕士；其他为天津理工、天津科技大学等，还有一位居然是北京邮电大学的。

　　自我介绍完毕，其中有一位面试官向我们学校翻译系那位学生问了问题。

问她简历上所写的“在____航空公司实习的经历提高了自己应对突发事件的能力”是怎么回事。

别的人都没有被问到。

我感觉奥的斯可能比较重视社会实践和工作经验。

　　分析问题并阐述自己观点（中文）

　　接下来是面试官用中文提问，让我们举手回答。

问题只有一个，大致是这样的：

俗话说不想当的士兵不是好士兵。

可是在公司中越往高处位置就越少，那公司该不该鼓励年轻人谋求高职位？

　　我并不是第一个发言的。

甚至可以说我的发言很靠后，因为后来总是两三个人一块举手，我都把先说的机会让给了其他人。

基本观点都是说公司应该鼓励年轻人的上进心。

轮到我时我时，我的大概意思是：

人往高处走。

年轻人想谋求更高的职位，这种想法是可以理解的。

但我觉得公司不应该鼓励年轻人过早谋求高职位。

因为年轻人一般都比较缺乏经验，所以有必要让他们从基层做起，慢慢熟悉和了解公司。

尤其是对于发展比较稳定的公司来说，年轻人更有必要先把简单的本职工作做到位。

（我当时是想她们想考的事如果我们进入奥的斯，我们会对自己的事业发展有什么想法，而奥的斯是一个发展比较稳定的公司）如果你做得好，公司自然会承认你的价值，把你提升到更高的职位。

但公司不鼓励员工谋求高职位并不是说埋没人才。

这就需要HR多做工作，为员工组织更多的培训课程，让年轻人更好地认识自己，找到自己的兴趣和强项。

（因为我知道奥的斯的培训是非常广泛和全面的）HR应帮助员工找到最好的人岗匹配，只有这样才能使企业高效运转，使年轻人最大程度上实现自己的价值。

　　由于当时有些紧张的缘故，我想我当时的表述并没有现在这么清晰。

看来还是临场经验不足，不过我想随着面试经历的增加，我会慢慢克服这些的。

　　其实感觉这些问题还是要结合该公司的企业文化等来巧妙回答，很难捉摸到面试官真正想要得是什么样的答案。

　　小组讨论并总结发言

　　面试官给出的TOPIC是这样的：

公司召开年终表彰大会，现有不同部门选拔出的奖金候选人若干。

每个人代表一个部门，为本部门员工争取奖金。

最后给出一套最合理的奖金分配方案。

　　我感觉这一部分非常失败——因为我们十个人理解错了题目的含义，以至于后来面试官不得不重新向我们解释。

我们一开始并没有明确这十个部门，而是两三个人代表一个部门。

我选择的是人力资源部。

（我想对面坐的就是人力资源部的，我这么选择会不会比较合她们心意呢？

）

　　在这个环节我感觉自己本身表现一般，但整个小组表现挺糟糕，没有出彩的人。

后来在面试官的纠正下，我们投票选出了奖金前三位获得者，分别获得奖金总额的30%，20%，10%，剩余40%在余下七个部门内平均分配。

最后的总结陈词是由我这个人力资源部的代表来做的，其实就是模拟了一场奥的斯公司的年终表彰大会。

我对自己的表现不是很满意。

　　整个过程给人感觉特别开心，虽然我们这一组表现的差强人意。

到后来我感觉特开心，也不觉得紧张什么的了。

最后退场时我谢过面试官后，忍不住告诉她:

Ireallyhadahappyexperiencehere.

　　我想我的奥的斯之旅也就只能走到这一步了。

虽然自己除了声音有些颤抖外好像并没有大的问题（至少自我感觉如此），但还是那句话：

我们整个小组表现得不够出彩。

所以我想自己没有希望进入下一轮了。

　　总结这次面试的经验教训，还是自己临场经验不足，publicspeaking的经历也太少，以至于在这种情形下说话声音会发抖。

　　但我想每一种经历都是珍贵的——无论结果是成功还是失败，正是这些经历让我们一步步成长起来，使我们能更好地认清自己，看到自己的不足并努力改进。

我还是很庆幸自己有了这样一次奥的斯面试的经历。

这几天查了很多关于奥的斯的信息，真的看到了一个卓越的企业和一种优秀的企业文化。

没有机会走进奥的斯也许真的是一个遗憾，但我想只要经历过就是一种财富！