奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术11153》20春在线作业2第1次参考答案.docx
《奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术11153》20春在线作业2第1次参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术11153》20春在线作业2第1次参考答案.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术11153》20春在线作业2第1次参考答案
四川大学
川大远程
《工作分析的理论和技术
（1）1153》20春在线作业2第1次
参考答案
试读一页
《工作分析的理论和技术
（1）1153》20春在线作业2第1次24.0
1.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
【选项】：
A等级
B实用性
C准确性
D权重
【答案】：
C
2.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
【选项】：
A职能工作分析问卷
B职位分析问卷
C关键事件分析技术
D任务清单系统
【答案】：
B
3.工资等级通常是职务说明书中（）的常见项目。
【选项】：
A职务定位
B职务描述
C工作职责
D职务要求细则
【答案】：
B
4.工作分析以发挥人力资源的（）为目的。
【选项】：
A系统作用
B开发
C积极性
D有效利用
【答案】：
D
5.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
【选项】：
A工作特殊输入
B工作特殊权限
C工作的特殊要求
D个人特质
【答案】：
D
6.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度（）的调查问卷。
【选项】：
A开放
B系统化
C结构化
D分散化
【答案】：
C
7.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的（）。
【选项】：
A工作专业化
B职能专业化
C工作丰富化
D工作扩大化
【答案】：
B
8.在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
【选项】：
A收集信息阶段
B分析阶段
C运用阶段
D反馈与调整阶段
【答案】：
B
9.管理跨度的有限性是组织结构的（）。
【选项】：
A基本起因
B必然要求
C动力
D当然结果
【答案】：
A
10.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
【选项】：
A工作本身
B职员本身
C企业文化
D工作环境
【答案】：
A
11.在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
【选项】：
A回答的信息扭曲
B回答者无兴趣
C耗时多，成本高
D信息杂乱
【答案】：
A
12.薪酬体系的基础是（）。
【选项】：
A货币薪酬
B非货币薪酬
C基础工资
D绩效工资
【答案】：
C
13.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
【选项】：
A工作概要
B工作详述
C重要的任务维度
D非常重要的任务
【答案】：
B
14.（）是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
【选项】：
A职务
B职责
C职位
D工作要素
【答案】：
B
15.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
【选项】：
A可收集较多信息
B应用面广
C能省工作时间
D得到的信息具体准确
【答案】：
C
16.工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。
【选项】：
A工作定位
B工作描述
C工作职责
D工作要求细则
【答案】：
B
17.（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
【选项】：
A轮班作业
B工作轮换
C工作丰富化
D工作扩大化
【答案】：
B
18.（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
【选项】：
A工作任务
B工作流程
C工作的转换特征
D工作的关联特征
【答案】：
D
19.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。
【选项】：
A工作内容
B任务属性
C职员本身
D工作条件
【答案】：
C
20.工作设计是（）出现的新的人力资源管理思想。
【选项】：
A19世纪50年代
B19世纪80年代
C20世纪50年代
D20世纪80年代
【答案】：
D
21.工作系统的选用首先取决于（）。
【选项】：
A工作的结构性
B工作结果
C企业价值观
D工作的过程特征
【答案】：
A
22.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
【选项】：
A工作描述
B工作权限
C工作名称
D工作目的
【答案】：
D
23.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
【选项】：
A权限
B关系
C范围
D环境
【答案】：
C
24.（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
【选项】：
A工作轮换
B轮班作业
C工作小组
D工作扩大化
【答案】：
A
25.（）是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
【选项】：
A工作关系
B工作名称
C工作输入
D工作概要
【答案】：
B
26.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（）
【选项】：
A职位名称分析
B任职者的实际素质分析
C工作内容分析
D工作环境分析
E工作任职者的必须条件分析
【答案】：
A.C.D.E
27.工作要素的选择标准是（）。
【选项】：
A是任职者必须具备的
B是主管直接制定的
C能够区分出优秀员工的
D是差员工缺乏的
E是人力资源部独立制定的
【答案】：
A.C.D
28.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（）。
【选项】：
A制定人力资源规划
B确定任职资格
C工作评价
D工作分类
E绩效考核
【答案】：
A.D.E
29.工作设计需要考虑的因素包括（）。
【选项】：
A环境因素
B文化因素
C组织因素
D财务因素
E行为因素
【答案】：
A.C.E
30.工作背景信息包括（）。
【选项】：
A工作的物理环境
B工作时间表
C工作的组织形式和社会环境
D经济激励和非经济激励
E工作的质量和数量
【答案】：
A.B.C.D
31.工作描述可以应用于（）。
【选项】：
A人员招聘
B培训与开发
C绩效评价
D组织设计
E人员晋升调动管理
【答案】：
A.B.C.D.E
32.工作扩大化的途径主要有（）。
【选项】：
A上行工作装载
B下行工作装载
C纵向工作装载
D横向工作装载
【答案】：
C.D
33.一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（）。
【选项】：
A通用技能
B特定工作技能
C适应环境技能
D管理技能
E人际沟通技能
【答案】：
A.B.C
34.工作的权限主要包括（）。
【选项】：
A提案
B承办
C协作
D审核
E备案
【答案】：
A.B.D
35.管理人员职务描述问卷从（）出发对工作进行分析。
【选项】：
A管理工作因子
B管理激励因子
C管理绩效因子
D工作评价因子
【答案】：
A.C.D
36.以工作的输出特征为基础界定的是（）
【选项】：
A工作任务
B工作关系
C工作条件
D工作方式
E工作责任
【答案】：
A.E
37.工作环境主要包括（）。
【选项】：
A物理环境
B化学环境
C心理环境
D生理环境
【答案】：
A.C
38.工作分析所需要关注的主要对象包括（）.
【选项】：
A工作对象
B工作输出特征
C工作输入特征
D工作的转换特征
E工作的关联特征
【答案】：
B.C.D.E
39.管理人员描述问卷的优点在于（）。
【选项】：
A适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
B为培育管理人才指明了方向
C成本低
D为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
E可以深入分析所有类型的管理工作
【答案】：
A.B.D
40.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。
【选项】：
A职能工作分析系统
B职位分析问卷
C管理人员职务描述问卷
D临界特质分析系统
【答案】：
B.C.D
41.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（）
【选项】：
A职位评价
B岗位分类
C员工素质测评
D企业劳动人事管理
E职工招聘、任用、选拔、培训
【答案】：
A.B.C.D.E
42.关键事件法中对关键事件的编写应该包括（）：
【选项】：
A该行为发生的背景
B员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
C员工行为可观察
D行为的后果能被认知
【答案】：
A.B.C.D
43.任职资格分析包括（）。
【选项】：
A必备知识分析
B必备智力分析
C必备经验分析
D必备能力分析
E必备心理素质分析
【答案】：
A.C.D.E
44.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。
【选项】：
A实用性强
B简单
C可以分析各种类型的职位
D结果比较准确
【答案】：
A.B
45.工作描述的内容包括（）。
【选项】：
A工作职别项目
B工作结果
C工作职责
D工作条件与工作环境
【答案】：
A.B.C.D
46.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
47.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
48.临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
49.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
50.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
升级会员 