从业人员安全教育培训记录三篇.docx
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从业人员安全教育培训记录三篇
从业人员安全教育培训记录三篇
篇一：
从业人员安全教育培训记录
培训主题
综合教育培训
培训对象
全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
24
培训内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
7.物体打击、触电、机械伤害、中毒的事故案例
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
员工安全教育培训记录表
培训主题
岗位操作规程及其他操作规程培训
培训对象
全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
24
培训内容：
1.乙炔气瓶内残液（残气）处理操作规程
2.气瓶充装前、后检查操作规程
3.充装岗位安全操作规程
4.乙炔气气体分析操作规程
5.压缩机安全操作规程
6.发生器安全操作规程
7.乙炔净化岗位安全操作规程
8.乙炔瓶检验岗位安全操作规程
9.丙酮补加安全操作规程
10.乙炔气瓶置换安全操作规程
11.静电安全检查规程
12.乙炔设备检修安全技术操作规程
13.突发事故应急处理安全操作规程
14.高压干燥器管理规程
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
员工安全教育培训记录表
培训主题
安全事故案例分析培训
培训对象
全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
24
培训内容：
1.理解并牢记公司安全生产方针、目标及其涵义
2.要做到“三不伤害”，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害
3.安全事故分类、产生的危害以及原因分析
4.案例分析：
不用插头触电身亡、旋转作业带手套手指掉、违规拆卸气瓶附件身亡、电焊时触焊钳口身亡、加料不按规定造成爆炸等
5.安全事故综合救援预案培训
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
员工安全教育培训记录表
培训主题
综合教育培训
培训对象
全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
24
培训内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《中华人民共和国劳动法》
4.《危险化学品管理条例》
5.《特种设备安全监察条例》
6.岗位生产责任制
7.物体打击、触电、机械伤害、中毒的事故案例
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
员工安全教育培训记录表
培训主题
岗位操作规程及其他操作规程培训
培训对象
全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
24
培训内容：
1.乙炔气瓶内残液（残气）处理操作规程
2.气瓶充装前、后检查操作规程
3.充装岗位安全操作规程
4.乙炔气气体分析操作规程
5.压缩机安全操作规程
6.发生器安全操作规程
7.乙炔净化岗位安全操作规程
8.乙炔瓶检验岗位安全操作规程
9.丙酮补加安全操作规程
10.乙炔气瓶置换安全操作规程
11.静电安全检查规程
12.乙炔设备检修安全技术操作规程
13.突发事故应急处理安全操作规程
14.高压干燥器管理规程
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
员工安全教育培训记录表
培训主题
安全事故案例分析培训
培训对象
全体员工
召集部门或召集人
安技部、办公室
主讲人
整理人
培训时间
年月日
地点
公司会议室
学时
24
培训内容：
1.理解并牢记公司安全生产方针、目标及其涵义
2.要做到“三不伤害”，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害
3.安全事故分类、产生的危害以及原因分析
4.案例分析：
不用插头触电身亡、旋转作业带手套手指掉、违规拆卸气瓶附件身亡、电焊时触焊钳口身亡、加料不按规定造成爆炸等
5.安全事故综合救援预案培训
参加培训教育人员考核记录
姓名
考核结果
姓名
考核结果
姓名
考核结果
培训考核意见
办公室：
安技部：
篇二：
从业人员安全教育培训记录
从业人员安全教育培训记录
单位名称
培训地点
垃圾处理厂大会议室
培训时间
20XX年4月18日
培训对象
所有员工
参加人数
28人
宣讲人
培训内容
安全教育的目的与意义：
安全教育是安全管理工作的重要环节。
安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生，实现安全生产。
安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础。
通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力。
有些领导在布置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题，顺使喊一句“最后强调一个问题，就是大家要重视安全生产，不要出事故”。
还有的讲，“我是逢会必讲要大家注意安全”。
正确的说这些仅仅是提醒，没有深入进行针对性的布置。
这些现象的原因：
1. 是安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识不足；
2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。
要改变这一状况，必须使安全教育经常化、制度化。
使广大职工广泛掌握安全技术知识和安全操作技能，端正对安全生产的态度，才能减少或消灭事故，实现安全生产。
安全工作是与生产活动紧密联系的与经济建设、生产发展，企业深化改革，技术改造同步进行，只有加强安全教育工作才能使安全工作适应形势的需要。
如企业实行承包经营责任制，促进了经济发展。
但是，一些企业在承包中片面追求经济效益的短期行为，以包代管，出现拼设备、拼体力、违章指挥、违章作业。
其主要原因是安全教育培训没有跟上，安全意识淡薄、安全素质差。
因此，在新的形势下，强化安全教育是十分必要的。
培训
人员
签名
从业人员安全教育培训记录
单位名称
培训地点
垃圾处理厂大会议室
培训时间
20XX年4月25日
培训对象
所有员工
参加人数
27人
宣讲人
培训内容
安全生产教育培训制度
为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
1、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。
3、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
1）、企业级上岗前安全培训内容应当包括：
①企业安全生产情况和安全基本知识；②企业安全生产规章制度和劳动纪律；③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
2）、车间级岗前安全培训内容应当包括：
①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
⑤ 3）、班组级岗前安全培训内容应当包括：
①岗位安全操作规程；②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③有关事故案例；④其他需要培训的内容。
4）、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
4、特种作业人员的安全教育培训：
电工、电焊工、金属切割工、起重机械操作工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
5、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理员负责。
培训
人员
签名
篇三：
从业人员安全教育培训记录
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。
2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。
考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。
培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：
考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。
年月日
员工培训记录表
培训内容：
时间：
部门
部门领导
培训具体内容及简要经过：
参加人员签名：
合计：
人。
1
11
21
31
41
2
12
22
32
42
3
13
23
33
43
4
14
24
34
44
5
15
25
35
45
6
16
26
36
46
7
17
27
37
47
8
18
28
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19
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10
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50
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