应届大学生培养方案.docx

资源描述

应届大学生培养方案.docx

《应届大学生培养方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届大学生培养方案.docx（38页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

应届大学生培养方案.docx

应届大学生培养方案

一.培养对象

公司累计招聘应届本科毕业生，预计15人。

二.培养周期

8月15日---11月15日（3个月）

三.培训目的

1．帮助应届大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；

2．使其系统了解公司情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作

规范；

3.帮助应届大学生快速适应环境，调整情绪，解决其工作与生活上的难

题；

4.培养应届大学生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的

深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。

四.培训内容

新进应届大学生培训内容，计划分为以下三个部分：

1.入职培训（计划在入职第1周）

（1）见面欢迎会，参与人员：

各部门负责人

（2）应届生相互认识，班级组织建立（班干部竞聘）

（3）公司简介（含公司历史、概况、经营理念、企业文化等）、组织架构

（4）公司规章制度与日常行为规范

（5）培训内容：

《角色转换》、《职业生涯规划与自我管理》、《时间管理》、《安全卫生与5S》等

（6）军训、消防知识

（6）新余总部参观

（7）考试，心得总结演讲

具体见《入职培训计划表》

2、生产车间实践培训与专业理论培训（计划在入职第2周到第6周）

入职第2周-6周，实行为期一个月的实践培训，所有人员安排至生产部实习，担任操作岗位。

实习结束后，需进行笔试和实操考核。

在实践培训过程中，坚持与专业理论培训相结合，每周开展一次理论培训。

课程如下：

（1）产品介绍；

（2）产品工艺流程及生产注意事项；

（3）品质意识；

（4）生产现场管理；

具体见《理论培训计划表》

3.岗位培训

岗位培训由用人部门负责执行。

应届生入职第二个月开始，人事行政部根

据各部门用人需求及实习的专业、兴趣进行岗位分配，正式确定实习生的岗位。

用人部门接收到应届生后，需按照《试用及转正管理办法》的相关规定，与毕

业生一起设计其《试用期工作目标卡》，安排实习指导人，帮助实习生顺利的

将学校所学的理论知识和企业的岗位实际结合起来，引导毕业生迅速的熟悉岗

位进入工作状态。

实习生需于每周填写《周工作总结》，提交至入职指导人；

每周写一篇周记，提交至人事行政部。

4.座谈会

人事行政部将在应届生入职的第一个月的每周、之后每月开展1次座谈

会，了解其思想动态，工作、生活上的困难，给予关怀和帮助。

5.团队活动

刚毕业的学生精力充沛，充满激情和活力，人事行政部将根据实际需要，定期组织各种文体活动，如与公司应届生进行联谊，组织演讲比赛、篮球赛、

羽毛球赛、户外拓展等等，更好的帮助毕业生融入企业，构建和谐的工作氛围，提高团队精神。

五.应届生考核、评估。

1评价方法：

由人事行政部、用人部门、实习部门综合考核评价，人事行政部的考核评价权重为30%，评价的内容为：

培训的表现及成绩、团队协作、培

训纪律、态度等方面；用人部门的评价权重为50%，评价内容为：

在岗培训的

表现、绩效、态度等内容；实习部门的评价权重为20%，依据实习生在本部门实习的表现进行考核评价。

3.考试成绩取总成绩平均分；而专业技能、团队协作、培训纪律、培训态度、行为素养五个方面通过评议方式进行；以小组为单位，根据评价标准由上级评议组成；最终统计结果以小组进行排序。

六、培训职责

1、人事行政部

①负责新进应届大学生的入职报到、入职培训、生产车间实习的协调、专业

理论培训的组织；

②负责组织新进应届大学生座谈会工作；

③负责组织新进应届的团队活动；

④协助用人部门执行应届生的在岗培训

⑤负责主导应届生的转正考核与评价工作

2.用人部门①制定应届生《试用期目标卡》和《实习计划》；②确定入职指导人，按上述计划执行实习工作；

③对实习过程和效果进行考核，跟进应届大学生提交实习心得，了解应届大学生实习过程中的表现并做好汇总记录；

④对实习应届大学生进行评估，作为未来应届大学生分配工作的依据。

3.实习部门①接受实习生，制定实习计划，安排入职指导人；

②对实习过程和效果进行考核。

跟进应届大学生提交实习心得，了解应届大学生实习过程中的表现并做好汇总记录；

4.大学生①空怀心态参加培训，积极学习新知识、新文化，快速融入企业；②加快转变角色与心态，适应公司和岗位要求；③培训与实习期间严格遵守公司规章制度，服从领导安排；④有责任和义务，提出公司改善性的建议与方案；⑤有责任和义务，保守公司一切有关商业与技术秘密；⑥维护公司利益，遵循个人服从组织的原则；

⑦不断提升自身综合素质与专业技能，以自己的业绩回报企业；

⑧培训期间，如有任何问题，积极向公司领导反映。

七、培训奖惩规定

1．培训期间，无故不参加部门培训者，劝退处理；

2实习期间违反部门规定，由各部门提报人事行政部处罚；

3三次以上考核不合格者，将延迟试用期一个月，后续视该员表现再决定是否转正或辞退；

4对于无故缺席，或延交实习总结者，除采取思想教育外，同时列入该员工绩效考核中。

八、费用预算

费用15人*3000=4500元

九、课程简介

课程名称

课程目的

培训大纲

培训方式

强化纪律意识，增强自律意识

分队，命名，建立初期团队

室外训练与室内讲

军训

增强团队意识、协作精神

队列训练，强化协调意识和统一

解相结合

强化执行力训练，去掉借口和

意识

培训讲师

理由，强化结果意识

军事化的班务管理，统一行动，

课时安排

统一作息

教官

3天

企业发展

了解企业的发展历程

公司发展历程，公司大事记

讲解、案例分析等综

史

学习企业前辈的创业精神和激

企业文化理念

合教学方法

情

培训讲师

学习企业文化了解企业理念，

成

课时安排

内部讲师

为一个真正的力诺人

4小时

管理制度

及员工行

为规范

培训讲师

内部讲师

集团组织

架构及管

理体系

培训讲师

内部讲师

集团战略

规划与发

展

培训讲师

培训公司

职业生涯

规划

培训讲师

内部讲师

了解企业各项管理制度及工作企业管理制度

咬合流程工作流程管理

掌握员工行为规范，学会自我约员工行为管理规范及相应的奖

束，适应企业管理罚制度

企业架构模型及关系梳理

了解企业的规模，掌握企业组织

企业产业现状及运营管理体系

架构，增强自豪感

产业运营管理案例分析

学习企业的产业管理体系，明确

自身的管理定位

了解企业战略，掌握规划产生的企业战略规划设置市场背景

市场背景及发展前景集团战略规划

学习规划目标，建立自我发展计企业战略规划与个人职业生涯

划，更好地融入企业，使自我目设计的统一

标与企业目标的和谐一致

学习正确的职业生涯规划的方

法及理念

职业生涯规划讲解

成功人士职业生涯规划案例分

初步了解新员工的自我规划

析

争确引导员工职业生涯规划与

课上自己动手制定职业生涯规

企业发展的和谐统一

划

讲解、小组讨论、案

例分析等综合教学

方法

课时安排

4小时

讲解、小组讨论、案

例分析等综合教学

方法

课时安排

3小时

讲解、小组讨论、案

例分析等综合教学

方法

课时安排

4小时

讲解、小组讨论、案

例分析等综合教学

方法

课时安排

3小时

产业现状及

发展趋势

培训讲师

内部讲师

成功经验交

流会

培训讲师

内部讲师

拓展训练

培训讲师

内部讲师

**行业的现状及发展趋势

了解集团产业的现状及市场发讲解、小组讨论、案

***行业的现状及发展趋势

例分析等综合教学方

展现状

**行业的现状及发展趋势

法

进一步了解集团各产业的现

状，学习优秀人物的成功案例

课时安排

明确自我发展的未来趋势，增

强员工信心

9小时

自我成功简介

报告、小组讨论、案

通过优秀人物成功经验的分享

成功原因分析

例分析等综合方法

使新员工学习如何成长

成功方法分享

通过优秀人物的榜样示范作用

课时安排

成功理念灌输

增强新员工成功的技巧和信心

激发新员工“比、学、赶、帮、

6小时

超”激情和潜能

团对建立及团队精神的建设

团队拓展游戏、

建立团队意识和观念

团队领导的选拔

感受分享

强化团队意识、协作精神、统

团队游戏：

过电网、托杆、坐

一意识

课时安排

下起立、背摔、盲人过河游戏

树立团队荣誉感，增强执行力，

增强员工归属感，自豪感

8小时

学习团队建设艺术

新进员工入职培训表

姓名：

部门：

职位：

到职日期：

序号培训项目培训日期时间培训人

1欢迎新进员工，致欢迎词

2培训计划简介

3工作环境简介

1、公司简介；

2、基本概况；

3、公司历史、精神、经营理念和未来发展；

4、公司组织结构说明。

1、介绍公司同仁；

52、各级主管介绍；

3、员工自我介绍；

1、员工手册讲解；

2、相关制度介绍。

7部门本职位工作内容介绍

1、消防安全知识介绍；

2、紧急事故及灾害处理方法。

9其他

新员工部门岗位培训确认表

培训日期：

培训地点

培训内容：

培训方式：

□讲课□开会□板报□广播

主讲人：

主持人

拟参加人员：

主要内容记录（可附页）

考核方式：

培训效果评价：

□有效□一般，部分人员需继续加强□差：

需重新组织其他说明：

评价人员：

姓名

直接上级

领表时间

公司概况

企业文化

办公环境

入职指导

制度规章

部门入职

培训

新员工岗位培训反馈表

部门职位

跟进人

完成时间拟完成时间

培训内容入职引导人完成情况引导人签名

1、公司发展，行业状况；

2、经营理念及战略目标；

3、公司的组织架构、机构设置；

4、申请岗位情况；

4、工作、食堂、住宿环境等；

5、其他（具体内容需填写）

1、入职登记的注意事项；

2、办理入职的相关手续；

1、公司的行为规范、工作纪律；

2、考勤制度；

3、公司福利；

4、转正、离职程序及要求；

4、相关的制度规定：

1、对本职工作职责的理解程度；

2、参观部门，介绍同事；

3、部门规章制度；

4、工作流程；

5、岗位说明。

新员工培训统计表（表四）

员工信息培训课程成绩统计

编

入职

公司

规章