工资集体协商要约书.docx
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工资集体协商要约书
附件1：
工资集体协商要约书（参考样本）
企业企业工会
为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：
一、本次协商的主要内容
1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系
2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度
3.企业职工工资发放时间和支付办法
4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法
5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇
6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；
7.变更工资协商内容的条件、程序及责任
8.职工福利以及其他有关事项
双方需协商的与工资有关的其它问题
。
二、确定双方协商代表
按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表为。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点
1．时间：
建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。
2．地点：
建议此次协商在进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料
1.资产负债表
2.利润表
3.现金流量表
4.职工工资总额和平均工资统计表
5.履行工资集体合同情况的报告
需你方提供的其它材料。
请你方于20日内书面回应我方要约。
（企业工会）盖章
年月日
企业方收到要约工资集体协商要约书情况：
收到：
时间：
年月日
收到人：
附件2：
工资集体协商要约回应书（参考样本）
（企业/企业工会）：
我方同意开展年度工资集体协商。
定于年月日在（地点）进行首轮协商。
我方首席协商代表，其他代表为。
我方建议增加以下协商内容
。
我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料。
（或者：
我方不同意开展年度工资集体协商，理由。
）
（企业/企业工会）盖章
年月日
工会方收到工资集体协商回应书情况：
收到：
时间：
年月日
收到人：
附件3：
工资集体协议送审表（参考样本）
送审企业（盖章）：
首次签订□续订□变更□
甲方（企业）
乙方（全体职工）
企业性质：
工会或职工代表：
地址：
职工总人数：
法定代表人：
代表产生方式：
协商首席代表：
协商首席代表：
现任职务：
现任职务：
协商代表人数：
协商代表人数：
联系人：
联系人：
联系电话：
联系电话：
送件人签名：
收件人签名：
工作部门：
工作部门：
职务：
收文编号：
联系电话：
联系电话：
送达日期：
年 月 日
收件日期：
年 月 日
工资集体协议有效期:
年 月 日至 年 月 日
附件4：
工资集体协议审查受理回执（一式三联）（参考样本）
收件单位（章） 编号：
申请单位
单位联系人
联系电话
单位地址
邮编
收件人
收件时间
查询电话
已收材料清单（打“√”项目）
1.工资集体协议书一式三份；
2.《工资集体协议送审表》一式二份；
3.工资集体协议的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）；
4.企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件；
办理期限
从受理之日起15日
单位签收人
签收时间
备注：
（1）请妥善保管，凭此《回执》领取办理结果；
（2）来领取结果前，请先致电查询确认。
附件5：
工资集体协议审查意见书（参考样本）
企业名称：
地址：
合同类别：
□企业□行业 □区域□首次签订 □续订
基本情况
企业方首席代表
职工方首席代表
联系人
联系电话
协商
户数
工资集体协议基本情况：
审查意见
□同意 工资集体协议编号：
工资集体协议期限：
年 月 日— 年 月 日
□不同意
原因：
□协商主体资格 □协商程序 □合同内容
□其他原因：
人力资源和社会保障行政部门（盖章）
年 月 日
附件6：
协调处理协议书（参考样本）
甲方：
乙方：
联系电话：
联系电话：
地 址：
地址：
争议事实：
协调结果 ：
公司：
公司工会：
首席代表：
首席代表：
年 月 日 年 月 日
人力资源和社会保障行政部门协调处理员签名：
年月日
附件7：
工资集体协议（参考样本）
为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从 年月 日起至 年月 日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条 公司实行工资制度。
职工工资由
组成。
第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于
元。
（本公司所在市最低工资标准是元）。
第七条 公司实行每周天工作制，每天工作
小时。
第八条 公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条 本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为 。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法
。
第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式
。
第十二条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）%。
第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
第十四条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十五条本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。
甲 方 乙方
公司 公司工会
首席代表：
首席代表：
年 月 日 年 月 日
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