各类员工表格模板出勤奖惩处罚考勤培训签到请假离职岗位变动工资变动.docx

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各类员工表格模板出勤奖惩处罚考勤培训签到请假离职岗位变动工资变动

员工专项考核表

部门：

                   任职人：

                                           年  月   日

岗位职责

负责程度

全责\部门\支持

衡量标准

数量、质量

考核分数

员工业务

工作总结

部门考

核结果

部门主管签字

备注

员工工资变动申请表

日期

姓名

部门

职务

工作

内容

聘用日期

考核记录

□优□好□普遍

现在工资率

最低工资率

将调整工资率

工资等级

变动理由

□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加

任原职工作

需要条件

新工作

需要条件

备注

申请者

批准者

签章

日期

人事经办

审核

拟定

批示

员工工资职级核定表

年   月  日

姓名

职务

职级

出生年月

年 月 日

入司日期

工龄

至职计 年 月

评

定

标

准

说明

1

2

3

4

5

权数

点数

学历

初中

高中

大专

硕士以上

服务年资

1年

2年

3年

5年以上

10年以上

相关经营

1年

2年

3年

5年以上

10年以上

其他经营

1年

2年

3年

5年以上

10年以上

成绩

--

丙

乙

甲

优

原职级

原评定点数

基本点数

合计

1.0

本年点数

核定本薪

职务加给

全计

总经理主管经办

员工奖惩登记表

员工编号

姓名

奖惩事项及文号

统计

员工奖惩建议申请表

申请日期

建议

类别

奖励

记大功

小功两次

小功一次

嘉奖两次

嘉奖一次

表扬

惩罚

记大过

小过两次

小过一次

申诫两次

申诫一次

警告

被建

议人

部门：

职位：

姓名：

事实

说明

人事部门

意见

批示

复核

意见

主管部

门意见

员工奖惩月报表

受奖惩者

奖惩方式

奖惩原因

发表日期

姓名

部门

职位

员工奖金合计表

部门

职别

姓名

奖金计点

奖金额

利润奖金计点

利润奖金金额

奖金合计

合计

员工考勤记录表

项目

出勤

休假

假别

迟到

早退

旷职

公差

事假

病假

公假

婚假

丧假

一

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

二

三

四

五

六

七

八

九

十

十一

十二

合计

员工离职单

部门

姓名

职位

到职日期

离职日期

离职

原因

所属

部门

工作交接:

交接物品

（1）工具

（2）手册

人力

资源部

（1）出入证

（2）员工手册（4）劳保

（5）电脑（6）图书（7）其他

财务部

（1）应领薪资

（2）扣缴金额

（3）实发薪资

总经理批示

备注

员工培训报告表

年  月   日

培训名称

培训时间

培训方式

培训导师简介

培训反馈

受训

心得

培训

建议

主办单位意见

总经理                                                   主办单位

员工培训计划表

培训类别

备注

培训名称

姓名

职位

批准_______审核_______拟订_______

员工培训需求调查表

部门：

_____________填表日期：

_____年_____月_____日

培训

类别

培训内容

是否同意

参加人员

培训方式

自愿参加

指定人员参加

部门全体员工参加

课堂

授课

在实践中演示

标杆

座谈

提问

其他

公共

教育

1.公司发展史、组织结构、主要业务

2.公司规章制度及福利待遇

4.其他

请说明：

业务

知识

各部门员工根据各自的岗位特点提出需求

是否同意

参加人员

培训方式

自愿参加

指定人员参加

部门全体员工

课堂

授课

在实践中演示

标杆

座谈

提问

其他

1.计算机/IT行业动态

2.互联网方面

3.交际、谈判

4.广告创意

5.写作

6.网页制作

7.通讯

8.市场调查

9.其他

请说明：

其他

知识

请说明：

填表说明：

1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；

2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表

3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。

谢谢您的合作

员工签到卡

月日 星期（）

顺序

姓名

签到

上班时间

备注

顺序

姓名

签到

上班时间

备注

备注

1

16

2

17

3

18

4

19

5

20

6

21

7

22

8

23

9

24

10

25

11

26

12

27

13

28

14

29

15

30

行政部统计

请假人员

出差人员

迟到

旷工人员

应出勤人数

实出勤人数

出差人数

请假人数

出勤率

员工请假单

部门

职务

姓名

请假类别

□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假

请假时间

自年月日时至年月日时总共请假天小时

主管部门意见

□准主管签字

□不准（请述明理由）

职位日期

员工请假公出单

姓名

部门

职位

假别

事由

请假公

出天数

自年月日时至

自年月日时止

计天时 

职务代理人

直接主管

员工任免通知书

姓名

原职

现任新职

部门

职位

月支本薪额

部门

职位

月支本薪额

自年月日起生效

附注

核定：

总经理：

年    月  日

员工通用项目考核表

编号：

　　　　　　任职人：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

考核

项目

考核

要素

考核内容

标准分

加、扣分

自评

考核小组

考核

得分

职业

道德

（20）

忠于职守

热爱本岗位工作

4

工作素质

热爱集体，尊重领导，配合支持工作

4

团结精神

关心他人，团结协作

4

业务学习

钻研业务，勤奋好学，要求上进

4

服务态度

对内、外用户服务周到、热情

4

工作

态度

（20）

遵守制度

遵守公司规章制度

4

出勤情况

满勤

4

工作积极性

对高标准做好职务范围内的业务的热情

4

工作责任性

完成本职工作的持续性和责任性

4

工作协调性

与同事、上司合作的情况

4

工作

成果

（32）

完成任务

有否完成任务的具体计划安排

10

成本意识

努力减少时间、物质上的损失

8

创新能力

提出改进工作的建议情况

5

特殊成果

给公司在某方面解决重大问题

5

培养人才

参加培训或对他人进行培训

4

其他

管理

（18）

能源管理

节约能源（水、电等）

3

设备管理

爱护设备，保养好

3

财务管理

节约开支，精打细算，遵守财务制度

3

物资管理

按计划领用物资，节约，杜绝浪费

3

安全防火

安全防火意识强，能主动做好工作

3

计划生育

严格执行计划生育政策

3

总计

100