职业性格测试完整版和解析.docx

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职业性格测试完整版和解析

职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？

先试试回答以下问题：

如果答案是非常同意，请给自己打5分；

如果是比较同意，则打4分；

如果是差不多，打3分；

如果只是有一点同意，请打2分；

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中你来判断，而是你认为你本质上是不是这样，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖人吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

2.你个性温和吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

3.你有活力吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

4.你善解人意吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

5.你独立吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

6.你受人爱戴吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

7.做事认真且正直吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

8.你富有同情心吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

9.你有说服力吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

10.你大胆吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

11.你精确吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

12.你适应能力强吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

13.你组织能力好吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

14.你是否积极主动？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

15.你害羞吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

16.你强势吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

17.你镇定吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

18.你勇于学习吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

19.你反应快吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

20.你外向吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

21.你注意细节吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

22.你爱说话吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

23.你协调能力好吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

24.你勤劳吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

25.你慷慨吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

26.你小心翼翼吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

27.你令人愉快吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

28.你传统吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

29你亲切吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

30.你工作足够有效率吗？

非常同意  比较同意  差不多  一点同意  不同意

好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题分加起来就是你“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题分加起来就是你“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题分加起来就是你“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题分加起来就是你“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题分加起来就是你“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格人；假若你有某一项分数特别偏低话，想提高自己就需要在那一种动物属性加强上下工夫了。

我们就来逐一分析一下各种迥然不同“动物”吧！

■老虎型

个性特点：

有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：

善于控制局面并能果断地作出决定能力；用这一类型工作方式人成就非凡。

缺点：

当感到压力时，这类人就会太重视迅速完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人情感。

由于他们要求过高，加之好胜天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格主要行为：

交谈时进行直接目光接触；

有目性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗及攻讦，誓要取得目标家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性及改革性工作，在开拓市场时代或需要执行改革环境中，最容易有出色表现。

宏碁集团施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 （Jack Welch）等，都是老虎型领导人。

■孔雀型

个性特点：

很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：

此类型人生性活泼。

能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。

他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开工作。

缺点：

因其跳跃性思考模式，常无法顾及细节以及对事情完成执着度

孔雀型工作风格主要行为

运用快速手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心东西。

孔雀百利具有高度表达能力，他社交能力极强，有流畅无碍口才和热情幽默风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观及和善性格，有真诚同情心和感染他人能力，在以团队合作为主工作环境中，会有最好表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好人和最受欢迎人，是最能吹起领导号角人物。

 当孔雀型领导人部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让及领导。

 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。

孔雀型人天生具有鼓吹理想特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务工作中，都会有极出色表现。

 他们在开发市场或创建产业工作环境中，最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称石滋宜博士，就是属于孔雀型人。

■考拉型

个性特点：

很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。

行事稳健、强调平实，有过人耐力，温和善良。

优点：

他们对其他人感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：

很难坚持自己观点和迅速做出决定。

一般说来，他们不喜欢面对及同事意见不和局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格主要行为

面部表情和蔼可亲；

说话慢条斯理，声音轻柔；

用赞同型、鼓励性语言；

办公室里摆有家人照片。

无尾熊加利具有高度耐心。

他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部管理工作，在需要专业精密技巧领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等职场环境中，他们最能发挥所长。

当企业产品稳踞市场时，无尾熊型企业领导人是极佳总舵手。

但当企业还在开拓市场时候，老虎型或孔雀型人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土老虎型人当一哥， 配以及人为善无尾熊型人当二把手，也是好搭配。

 无尾熊型领导人强调无为而治，能及周围人和睦相处而不树敌，是极佳人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信工作。

又由于他们具有高度耐心性，有能力为企业赚取长远利益，或为公司打好永续经营基础。

■猫头鹰型

个性特点：

很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。

保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：

天生就有爱找出事情真相习性，因为他们有耐心仔细考察所有细节并想出合乎逻辑解决办法。

缺点：

把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。

在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格主要行为

很少有面部表情；

动作缓慢；

使用精确语言、注意特殊细节；

办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。

 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。

 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

架构稳定和制度健全组织最好聘用猫头鹰型人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构环境中工作，且其表现也会最好。

其行事讲究制度化，事事求依据和规律习性，极为适合事务机构行事方式。

然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。

对改革行动，上者会先保持观望态度，再慢慢适应新局面；中者也会先保持观望态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等行为。

又由于猫头鹰型人行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力任务。

组织完善和发展安定企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定性格，是企业安定力量来源。

然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人错误，以显现自己一切照章办事态度和求取完美精神，不易维持团队内团结精神和凝聚力。

■变色龙型

工作风格优点：

善于在工作中调整自己角色去适应环境，具有很好沟通能力。

缺点：

从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；

没有强烈个人意识形态，是他们处事价值观。

变色龙科尔具有高度应变能力。

他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质综合体，没有突出个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会及人为敌，以中庸之道处世。

他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心人物。

然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠意向，是个冯道式人物。

部属会难以忍受其善变和不讲原则行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型领导人既没有凸出个性，对事也没有什么强烈个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场位置，故在冲突环境中，是个能游走折中高手。

由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。

及五种动物性格老板如何相处

5种“动物型”老板应对之道"

老板及员工之间，有一场旷日持久博弈。

在朱德庸《关于上班这件事》中，老板头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给“犯罪嫌疑人”戴那种纸袋，不过表面加了一点装饰图案。

因为利益冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。

但万变不离其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。

将老板动物类型来划分，不是职员某种精神胜利法，而是一种科学分析总结，美国行为学专家根据人外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。

采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：

老虎、孔雀、考拉、猫头膺和变色龙五个倾向类型，不同倾向人，行为具有不同特点。

俗话说“知已知彼，百战百胜。

”看看你老板属于什么类型，然后看看你可以怎么应对吧。

你老板属于哪一型？

老虎型老板：

控制及任务导向特质

真面目：

自信、权威、决断力高、竞争性强

这种类型老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗及攻讦，誓要取得目标家伙。

因为外向、直觉和判断方面具有及生俱来优势，他们是典型领导型人格。

他们心中总是有更高目标，所以他们永远不会满足已有成绩。

他们喜欢做“领袖”感觉，说话常以命令式语气，要求令出即行，不容置疑。

他们大都对自己能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜决心。

当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”情势也可想而知——办公室里咆哮声往往来自这种类型老板。

总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们权威。

孔雀型老板：

社交及关系导向特质

真面目：

热心、乐观、善于言辞、交游广泛

孔雀型老板具有孔雀一样美丽“羽毛”值得展示，这些包括他们成功经历，包括他们结交有名望或者财富朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”工作方式。

从容不迫地工作，热情对待所有人（当然也包括他们员工），孔雀型老板具有高度表达能力，他社交能力极强，有流畅无碍口才和热情幽默风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观及和善性格，有真诚同情心和感染他人能力，即使员工触犯规章，他们也会尽可能平心静气地解决。

他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最好人和最受欢迎人，是最能吹起领导号角人物。

在以团队合作为主工作环境中，会有最好表现。

因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。

他也会继续告诉对方他需要帮助，他们交际手段往往技术含量很高（这很容易看出），所以虽然对客户彬彬有礼，但是对自己下属，他们常显得虚伪。

考拉型老板：

稳健及关系导向特质

真面目：

稳定、敦厚、温和、规律

考拉型老板具有高度耐心，难得好性情。

他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

他们对事业发展抱有谨慎和负责态度，所以他们向来对投机敬而远之。

考拉型老板以耐力见长，但有时会勇气不足，而且他们惧怕压力，不过，他们具有良好心理调节能力，不会把一些情绪化东西带到工作中，他们喜欢工作井井有条，一切按计划进行，如果遇到突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面进程，使工作重新回到正轨上来。

不过，后来他们仍然会进行专门经验总结，以避免类似事情再次发生——这不是因为他们严格，而是因为他希望一切都incontrol。

由于这种类型老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，及员工“打成一片”，对他而言是再平常不过事情了。

猫头鹰型老板：

系统及任务导向特质

真面目：

传统、严谨、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律

猫头鹰型老板是典型职业人士，他们总是西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，兢兢业业，他们会不时看一下手表，要求秘书对他日程安排精确到“分”刻度。

猫头鹰型老板具有高度精确能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。

他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。

他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

当大多数老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。

所以常常当一阵风过去时，人们会发现他们执著（或者说是固执）具有更加强大说服力，注重细节猫头鹰型很看重工作结果，任何偏差都需要说明原因，同样，因为强调责任感和纪律性，他们企业文化往往提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人严谨和英国绅士古板，但是他们确是优秀领导者，虽然会觉得严厉、古板，他们员工会因此而具有一种踏实感。

变色龙型老板：

弹性导向特质整和型

真面目：

中庸、艺术气质、随和

变色龙型领导人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质综合体，没有突出个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会及人为敌，以中庸之道处世。

同时具有高度应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境要求而调整其决定甚至信念。

处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心人物。

变色龙型领导人既没有凸出个性，对事也没有什么强烈个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场位置，故在冲突环境中，是个能游走折中高手。

由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

搞掂老板葵花宝典

老虎型老板——果敢管理者

老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，不过，有时候他们比较容易冲动，情绪变化比较大，同时，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面逢迎。

应对宝典：

1、摆脱“恐惧感”。

在这种类型老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”战战兢兢。

不过，他们通常对事不对人，平等及他交往，主动及他交流工作中问题，是及老虎型老板交往要诀。

2、高度追求结果。

老虎型老板非常注重工作结果，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义。

所以，制定周密工作计划甚至做两套以上方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”好职员。

3、高度冒险精神，有意见单独谈。

由于具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难勇气，为其杀敌闯关。

老虎型老板不喜欢有人当面及他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解属下。

所以，当“老虎”说话时，你要做是倾听。

如果确实及他意见存在较大分歧话，不妨选一个单独见面机会开诚布公地告诉他你意见。

孔雀型老板——优雅管理者

孔雀型老板乐观和卓越交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，所以他很少被一个项目搞灰头土脸，他问题在于有时太“假”。

应对宝典：

1、不要抢他风头。

除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让及他。

让他感到面子十足是需要你默念口诀。

2、他“肺腑之言”别当真。

孔雀型老板一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯，尤其在及他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，虽然我们说过孔雀型老板并非华而不实，但是，他们确具有“另外一面”。

这是你不得不考虑一点。

3、该开口时就开口。

孔雀型老板是“言胜于行”典型代表，也许这并非都出以本意，但是在一些关系切身利益问题上，员工一定要学会该开口时就开口主动提出自己要求，在孔雀型老板手下工作，很多人都会被他所营造温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，但是只要多了解这些老板性格，你就会发觉，这样做不明智。

考拉型老板——本色管理者

考拉型老板具有孩子气一面，不过，对于工作他们是认真和负责。

他们问题在于有时勇气和敏锐度不足。

应对宝典：

1、真诚是第一要旨。

考拉型老板在挑选员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，所以在组建自己团队时，他会有意识地选择“气味相投”人。

能够真诚地提出建议，责任心比较强员工会得到他欣赏，这样，及考拉相处时，你尽可以表现出你隐藏已久“本色”来。

2、进取心强者有更大发展空间。

由于自身个性原因，考拉型老板也喜欢有不同于自己员工加入进来，这样，事业心强、更具进取心员工常常会得到他倚重。

因此，如果你是这样人，只要你能在工作上独当一面，他都不会在意，从这点上来讲，他是实行“兼容并蓄”。

3、对酬劳和晋升，你得比他更主动。

及孔雀型老板不同，考拉型老板对员工表现往往心知肚明，通常他们也会给予适时肯定和表彰，但是，当你觉得有必要提出更高报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告诉他，就如上面所说一样，有时候他们过于孩子气，可能对员工需求并不完全明白。

猫头鹰型老板——严谨管理者

有工作狂倾向猫头鹰型老板，跟工作亲密如恋人，他们对决定事坚决执行不论遇到什么挫折都能坚持到底，不过，他们过于严谨个性，会使员工感到难以亲近。

应对宝典：

1、恐怕你不得不加班了。

对猫头鹰型老板而言，加班是再自然不过事情了，所以做他手下，恐怕也难逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是不可能事情，所以，如果你实在是不想加班，那么最好方法是：

尽快做好你手头事情，并且记清楚要提交给他事务详情，下班前做好交接，保持手机开机。

2、胜在执行。

猫头鹰型老板以高度务实著名，所以，要成为他眼中好职员，首先是努力工作、认真、彻底执行既定计划，理性猫头鹰会冷静观察，以员工工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重一项品质。

3、做到遵规守纪。

也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说现在很过公司都可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，也不要向他抱怨公司工作流程有问题——他会反驳你说：

如果这样那为什么公司还要设计行政制度？

他会把这些看作一个人所具有品质之一，因为在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个出色人。

变色龙型老板—圆融管理者

变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。

应对宝典：

1、不妨韬晦。

及考拉型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露员工，他欣赏中庸平和之道，因此，不要建议他加快企业发展步伐或者投资那些高风险高回报项目，因为他从未将事业发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。

2、保持同步。

变色龙型老板没有明确预定立场，不走极端，柔软性高，更能随机应变。

良好应变能力，时刻保持及他同步距离员工，更能及他相处融洽。

3、做事谨慎，坚定目标。

及猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好润滑剂，由于他是四种动物综合体，办事有点优柔寡断，重大事情要做决定时，变色龙对事求中立没有坚定立场，这时，需要员工坚定自已选择，让老板放心。