端午节的作文结尾作文素材doc.docx
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端午节的作文结尾_作文素材
端午节作文结尾
（一）
传说屈原死后，楚国百姓哀痛异常，纷纷涌到汨罗江边去凭吊屈原。
渔夫们划起船只，在江上来回打捞他真身。
有位渔夫拿出为屈原准备饭团、鸡蛋等食物，“扑通、扑通”地丢进江里，说是让鱼龙虾蟹吃饱了，就不会去咬屈大夫身体了。
人们见后纷纷仿效。
一位老医师则拿来一坛雄黄酒倒进江里，说是要药晕蛟龙水兽，以免伤害屈大夫。
后来为怕饭团为蛟龙所食，人们想出用楝树叶包饭，外缠彩丝，发展成粽子。
以后，在每年五月初五，就有了划龙舟、吃粽子、喝雄黄酒风俗；以此来纪念爱国诗人屈原。
虽说有些神化，但一位诗人，能够被人们近两千三百年一直祭奠，他诗句“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，千百年来一直为人们所传诵，着实令人敬仰。
又到端午，又闻粽香，又见龙舟，又祭屈原。
端午节作文结尾
（二）
端午节一大特点就是吃粽子。
每到端午节，人们都会吃粽子，有自己包，有上街买。
我非常喜欢吃粽子。
我还听过一个关于粽子来历故事：
在古代，有一个人叫屈原，他在战场上战死了。
人们为了纪念他，做了一个透明棺材，放进了水池里。
为了给屈原敬一些贡品，就把用糯米做糖棒一一扔进水池里。
过了几天，人们才发现水池里有鱼，那些糖棒都被鱼吃掉了。
人们很生气。
这时，有一个人叫道：
“大家伙们，鱼最怕菱角，可以用干净草叶去包糯米糖棒，做成菱角形！
”以后，人们将包好糖棒扔进水池，鱼看到糯米糖棒以为是菱角，就不敢吃了。
所以人们把糯米糖棒叫成“粽子”。
煮熟粽子又香又好吃。
有绿豆味，有蜜枣味，有香肠味等等，我们家通常包就是这三种。
这三种我都喜欢吃。
粽子和端午节是亲密朋友。
因为我喜欢吃粽子，所以我也喜欢端午节。
端午节作文结尾（三）
端午节第二个传说，在江浙一带流传很广，是纪念春秋时期（公元前770－－前476年）伍子胥。
伍子胥名员，楚国人，父兄均为楚王所杀，后来子胥弃暗投明，奔向吴国，助吴伐楚，五战而入楚都郢城。
当时楚平王已死，子胥掘墓鞭尸三百，以报杀父兄之仇。
吴王阖庐死后，其子夫差继位，吴军士气高昂，百战百胜，越国大败，越王勾践请和，夫差许之。
子胥建议，应彻底消灭越国，夫差不听，吴国大宰，受越国贿赂，谗言陷害子胥，夫差信之，赐子胥宝剑，子胥以此死。
子胥本为忠良，视死如归，在死前对邻舍人说：
“我死后，将我眼睛挖出悬挂在吴京之东门上，以看越国军队入城灭吴”，便自刎而死，夫差闻言大怒，令取子胥之尸体装在皮革里于五月五日投入大江，因此相传端午节亦为纪念伍子胥之日。
春天作文结尾春节习俗作文结尾成长故事作文结尾团队合作事例
（一）
阿基米德
相传，在古希腊时期塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语诅咒，才被关到这个与世隔绝地方。
他们住在一间潮湿地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。
这7个小矮人越来越绝望。
小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦。
雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆那间房间外，其他25个房间里，一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外24个房间里有石头，其中有240块玫瑰红灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈形状，可怕咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己家园。
第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他6个伙伴。
其他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。
开始几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。
苏格拉底想先去找那个有食物房间；阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各，但几天下来，3个人都没有成果。
反而耗得筋疲力尽，更让其他4个人取笑不已。
但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。
他们决定，先找火种，再找吃，最后大家一起找灵石。
这是个灵验方法，3个人很快在左边第二个房间里找到了大量蜂蜜和水。
美好愿景是团队组建基础；明确目标是团队成功基础；团结协作则是团队成功关键。
在经过了几天饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。
温饱希望改变了其他4个人想法。
他们后悔自己开始时愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石，解除那可恨咒语。
为了提高效率，阿基米德决定把7个人兵分两路：
原来3个人。
继续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。
但问题很快就出来了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何方向感，城堡对他们来说就像个迷宫。
他们几乎就是在原地打转。
阿其米德果断地重新分配：
爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
提高效率，尽快完成团队目标是任何一个团队所追求。
知识是生产力，是提高效率重要手段。
而经验是知识有机组成部分，也可以通过有意识学习获得。
当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。
后来，当过花农梅里莎发现，大家找来石头里大部分都不是玫瑰红；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。
大家信心又开始慢慢丧失。
团队阻力来自于成员之间不信任和非正常干扰。
尤其在困难时期，这种不信任以及非正常干扰力量更会被放大。
因此，在团队运作时，建立一个和谐环境非常重要。
阿基米德非常着急。
这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法。
可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责批判会。
性子急苏格拉底先开口：
”你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头房间？
”
”那么多房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有，当然会找很长时间了！
”爱丽丝答道。
”难道你们没有注意到，门锁是圆孔都是没有，门锁是十字型都是有石头吗？
”苏格拉底反问道。
”干吗不早说哪？
害得我们做了那么多无用功。
”其他人听到这儿，似乎有点生气。
经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到石头都是错；而那些找得非常准人，往往又速度太慢。
他们完全可以将找得快人和找得准人组合起来。
相互指责只会使问题更加严重。
对问题解决没有丝毫作用。
一个团队里，具有专业素质人非常关键。
但是一个团队运作，需要是各种类型人才，如何搭配各类人才，是团队管理要解决重大问题。
于是，这7个小矮人进行了重新组合。
并在爱丽丝提议下，大家决定开一次交流会，交流经验和窍门。
然后把很有用那些都抄在能照到亮光墙上，提醒大家，省得再去走弯路。
吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适方法将其与团队内所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功很好做法。
在7个人通力协作下，他们终于找齐了所有240块灵石，但就在这时苏格拉底停止了呼吸。
大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。
没有火种，就没有光线；没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。
本以为是件简单事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费了半天劲，还是无法生火——以前生火事都是苏格拉底干。
寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。
灰暗情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。
分工有利于提高效率，但分工会使得团队成员知识单一。
在一个团队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里。
应通过科学体制和方法对核心知识进行管理。
在神灵眷顾下，最终火还是被生起来了。
小矮人们胜利了。
通过对团队有效管理，团队目标终将实现。
团队合作精神
一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。
应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中佼佼者。
聪明董事长知道，这些学生有渊博知识做后盾，书本上知识是难不倒他们，于是，公司人事部就策划了一个别开生面招聘会。
招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。
并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。
六个人从公司里出来，来到大街拐角处一家餐厅。
他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条价格不高，但是每份最低也得3元。
他们一合计，照这样价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。
于是，他们垂头丧气地出了餐厅。
回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：
”真对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。
”
其中一人不服气地问道：
”15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？
”
董事长笑了笑说：
”我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。
而你们是六个人，如果一起去吃话，可以得到一份免费午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。
这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神人。
而缺少团队合作精神公司，又有什么发展前途呢？
”
听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。
三个皮匠和三个和尚故事
以前听过一个故事：
三个皮匠结伴而行，途中遇雨，便走进一间破庙。
恰巧小庙也有三个和尚，他们看见这三个皮匠，气不打一处来，质问道：
”凭什麽说‘三个臭皮匠胜过诸葛亮'？
凭什麽说‘三个和尚没水喝'？
要修改辞典，把谬传千古偏见颠倒过来！
”
尽管皮匠们谦让有加，和尚们却非要”讨回公道”不可，官司一直打到上帝那里。
上帝一言不发，把它们分别锁进两间神奇房子里——房子阔绰舒适，生活用品一应俱全；内有一口装满食物大锅，每人只发一只长柄勺子。
三天后，上帝把三个和尚放出来。
只见他们饿得要命，皮包骨头，有气无力。
上帝奇怪地问：
”大锅里有饭有菜，你们为啥不吃东西？
”和尚们哭丧着脸说：
”我们每个人手里拿勺子，柄太长送不到嘴里，大家都吃不着呵！
”团队合作小故事三个皮匠和三个和尚故事
上帝嗟叹着，又把三个皮匠放出来。
只见他们精神焕发，红光满面，乐呵呵地说：
乐呵呵地说：
”感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美东西！
”和尚们不解地问：
”你们是怎样吃到食物？
”皮匠们异口同声地回答说：
”我们是互相喂着吃！
”
我们需要团队精神
有这样一个故事：
三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油香味，却喝不到油，老鼠很焦急。
突然，一只老鼠想出一个很棒办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只尾巴，吊下缸底去喝油。
大家经过讨论取得了一致共识，并决定轮流喝油。
有福同享啊，谁也不能独自享用。
于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：
”油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。
”加在中间第二只老鼠也在想：
”下面油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？
我干吗这么辛苦吊在中间让那小子独自享受呢？
我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！
”最上面老鼠也在想：
油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面老鼠就放开了中间这只老鼠尾巴。
它们争先恐后跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。
团队合作事例
（二）
团队合作例子一：
美国加利福尼亚大学学者做了这样一个实验：
把6只猴子分别关在3间空房子里，每间2只，房子里分别放着一定数量食物，但放位置高度不一样。
第一间房子食物就放在地上，第二间房子食物分别从易到难悬挂在不同高度适当位置上，第三间房子食物悬挂在房顶。
数日后，他们发现第一间房子猴子一死一伤，伤缺了耳朵断了腿，奄奄一息。
第三间房子猴子也死了。
只有第二间房子猴子活好好。
究其原因，第一间房子猴子一进房间就看到了地上食物，于是，为了争夺唾手可得食物而大动干戈，结果伤伤，死死。
第三间房子猴子虽做了努力，但食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。
只有第二间房子两只猴子先是凭着自己本能蹦跳取食。
最后，随着悬挂食物高度增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物。
于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。
这样，每天都能取得够吃食物，很好活了下来。
团队合作例子二：
在一片森林里，有两个好朋友狮子和熊，他们常常在一起打猎。
这一天，目光敏锐狮子发现了山坡上有只小鹿，狮子正要扑上去，熊一把拉住说：
”别急，鹿跑得快，我们只有前后夹击才能抓住它。
”狮子听了，觉得有道理，两人就分别行动了。
'
鹿正津津有味地啃着青草，忽然听到背后有响声。
他回头一看：
啊呀，不得了！
一只狮子轻手轻脚向他扑过来了！
鹿吓得撒腿就跑，狮子在后面紧追不舍，无奈鹿跑得真快，狮子追不上。
这时熊从旁边窜出来，挡住鹿去路。
他挥着蒲扇大巴掌，一下子就把鹿打昏了。
狮子随后赶到，他问道：
”熊老弟，猎物该怎样分呢？
”熊回答：
”狮大哥，那可不能含糊，谁功劳大，谁就分得多。
”狮子说：
”我功劳大，鹿是我先发现。
”熊也不甘示弱：
”发现有什么用，要不是我出主意，你能抓到吗？
”
狮子很不服气地说：
”如果我不把鹿赶到你这里，你也抓不到啊！
”两人你一言我一语争个不休，谁也不让谁，都认为自己功劳大，说着说着，两人就打了起来。
被打昏鹿逐渐醒了过来，看到狮子和熊打得不可开交，赶紧爬起来，一溜烟逃走了。
当他们打得精疲力竭回头一看，鹿早不见了。
熊和狮子你看我，我看你，后悔地直叹气。
这是一则很经典职场故事，狮子和熊懂得一起合作抓捕猎物，但是最后还是因为缺乏彼此信任而让到手猎物白白逃走了。
团队合作例子三：
螃蟹、蚂蚁和团队合作故事
生活在海边人常常会看到这样一种有趣现象：
几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外世界生活滋味，只见它努力地往堤岸上爬，可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸上去。
这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线，也不是因为它动作笨拙，而是它同伴们不容许它爬上去。
你看每当那只企图爬离水面螃蟹，就要爬上堤岸时候，别螃蟹就会争相拖住它后腿，把它重新拖回到海里。
人们也偶尔会看到一些爬上岸海螃蟹，但不用说，他们一定是单独行动才上来。
团队合作例子四：
一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。
应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中佼佼者。
聪明董事长知道，这些学生有渊博知识做后盾，书本上知识是难不倒他们，于是，公司人事部就策划了一个别开生面招聘会。
招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。
并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。
六个人从公司里出来，来到大街拐角处一家餐厅。
他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条价格不高，但是每份最低也得3元。
他们一合计，照这样价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。
于是，他们垂头丧气地出了餐厅。
回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：
”真对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。
”
其中一人不服气地问道：
”15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？
”
董事长笑了笑说：
”我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。
而你们是六个人，如果一起去吃话，可以得到一份免费午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。
这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神人。
而缺少团队合作精神公司，又有什么发展前途呢？
”
听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。
团队合作例子五：
飞行大雁
大雁有一种合作本能，它们飞行时都呈V型。
这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首雁在前面开路，能帮助它两边雁形成局部真空。
科学家发现，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12％距离。
合作可以产生一加一大于二倍增效果。
据统计，诺贝尔获奖项目中，因协作获奖占三分之二以上。
在诺贝尔奖设立前25年，合作奖占41％，而现在则跃居80％.启示：
分工合作正成为一种企业中工作方式潮流被更多管理者所提倡，如果我们能把容易事情变得简单，把简单事情也变得很容易，我们做事效率就会倍增合作，就是简单化、专业化、标准化一个关键，世界正逐步向简单化、专业化、标准化发展，于是合作方式就理所当然地成为了这个时代产物。
一个由相互联系、相互制约若干部分组成整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和，产生1＋1》2效果。
辩证世界作文素材
它发生在你世界
——千万富翁儿子大学毕业后当矿工
重庆交通大学毕业生胡攀有一个让人羡慕家庭，父亲胡水成是当地有名千万富翁；他也曾有一份不错工作。
可是，他却做了一个令人大跌眼镜决定：
辞职，到当地一煤矿当一名月收入不到两千元矿工！
他为什么会做出这样选择？
借此炒作？
锻炼自己？
另有隐情？
胡攀说，人不能选择父母，他只是个普通年轻人，想通过一份基础工作积累经验，仅此而已，希望人们不要对他指指点点，也不要质疑他来当矿工诚意。
至于自己能干多久，胡攀说，他和煤矿签了5年约，不论期满后他会不会继续留下来。
5年内他唯一心愿就是把矿工这份本职工作干好。
它也发生在你世界
——厦大女博士下基层“吐槽”引争议
2012年8月3日，厦大经济学院一名湖北籍农村出身女博十在随校方到国家贫困县政和县调研后，在微博大发抱怨之辞：
“破地方，过得太憋屈了！
每天都是那几个菜……”并发出“毕业后不下基层”“毕业后坚决不下基层”“毕业后死都不下基层”言论。
由于身份特殊，她言论很快在网上引起非议。
8月8日，她删除了原来所发微博并在微博上道歉。
素材解读
千万富翁儿子大学毕业后当矿工，厦大女博士下基层“吐槽”，其境界虽不能说有天壤之别，但也有巨大差距。
前者虽、值得称道，但毕竟是少数；后者虽遭到舆论谴责，但数量大家都心知肚明。
毫不夸张地说，女博士冷漠话语实质上喊出了大多数人真实心声。
在教育缺位、现实逼仄当下，不愿下基层其实不仅是女博士一个人悲剧，更是这个时代整体悲剧。
女博士道歉或许只是脆弱自我救赎。
但是，如果我们教育不自我反省，我们某些制度不深刻反思，不愿下基层例子，这绝不是最后一个。
思考角度
境界差距、教育缺失、从底层做起、脚踏实地……
辩证世界B
一发生在开学之前
它发生在你世界——
湖北一母亲为儿子准备30双袜子上大学
2012年9月4日《三峡商报》报道，湖北省枝江市仙女镇一男生考上湖北科技学院，其母谭女士担心儿子生活不能自理，竟给儿子备了30双袜子换洗，还约定一个月后到学校为儿子做次总清洗。
谭女士说，儿子读初中时，她觉得孩子还小，没让孩子做洗衣、洗袜这些事；儿子上高中后，又觉得学习压力猛增，更没让孩子把时间和精力花在家务事上，孩子一切生活起居都由父母包揽。
可眼下，儿子就要去大学报到了，基本生活技能却一窍不通，这让她不免担心。
它也发生在你世界
——新疆一父亲陪儿子骑单车跨八省去大学报到
19岁尹智超和父亲骑着山地自行车，穿行在新疆茫茫戈壁里。
父子俩骑车翻越陕西秦岭，因山路陡峭被困山中，月黑风高，差点露宿山沟。
无数次，他巴望着早晨不要到来，因为早晨一来，他又得将双脚放上单车踏板。
历经一个月，在2012年8月23日，父子俩终于从新疆骑到了目地广州，其间他们跨越了八个省区，行程四千七百多千米。
这不是拍戏，而是这位华南理工大学新闻与传播学院2012级编辑出版学专业新生与父亲一次“千里走单骑”。
在这一年开学季，尹智超用独特、勇敢，甚至“有点二”方式，开始了自己大学生活。
素材解读
新学期伊始，“开学第一课”应该怎么上？
湖北一母亲为儿子准备30双袜子上大学，新疆一父亲陪儿子骑单车跨八省去大学报到，我们见识到了迥然不同做法。
无论采用怎样做法，父母都应明白，父母之爱子，则为之计深远。
上大学不只是要做学问，更重要是学会如何做人，学习如何走出父母怀抱后真正地实现精神上“直立行走”，而独立生活能力提升正是站在大学门口迈出第一步。
我们家长或许应该试着放开自己双手，给孩子一个独立生活空间，让儿女们通过自己尝试不断成长，用他们双手实现自己梦想。
思考角度
第一课、真正爱、独立与放手、苦与乐……
辩证世界C
一一那些令人瞠目优惠政策
它发生在你世界
一一河南老君山李姓游客免门票
2012年9月4日“中国之声”报道，在全国各地景区门票价格一片“涨”声背景下，河南老君山5A级景区传出“李姓游客免门票”消息，引起网友热议。
据悉，河南老君山景区于2012年4月28日正式挂牌为SA级景区，正常票价为80元。
在挂牌当天，景区便推出了“中外李姓游客进入景区可免门票”优惠措施。
中外所有李姓游客持有效身份证件可在2012年全年免费进入景区。
只为李姓游客提供优惠，是否有炒作之嫌？
针对网友疑问，景区方面表示：
“我们不跟风涨价，希望让利于民，吸引更多游客前来。
老君山是道家学派创始人老子（李耳）归隐修炼悟道地方，因此目前重点推出李姓游客免门票优惠。
”
它也发生在你世界
——湖南浏阳周洛景区野生桂花节期间为处女免票
2011年8月，网上爆出“湖南浏阳周洛景区野生桂花节期间为‘处女'免票”消息，引发网友热议。
该景区声称，在周洛野生桂花节期间，年满22周岁、自称处女成年女性游客可凭有效身份证件提供免票游览，并获赠精美礼品一份。
景区称，之所以为“处女”实行免票，是倡导“桂花是纯洁、淳朴女性象征”理念。
素材解读
这两个优惠政策虽然令人瞠目，但说穿了也没什么稀奇，都是景区一种促销手段。
我们当然有发挥智慧和创意宣传促销权利，但不要忘了，促销要走正道，挖空心思弄出些怪招，再有价值景区也会变成只能自赏孤芳。
更严重是，有些怪招甚至会违反常情沦为低俗，成为笑柄。
思考角度
正道、笑柄、低俗、炒作、噱头、浮躁、社会责任…
辩证世界D
一一那些再造传奇举动
它发生在你世界
一一湖南拟“复制”凤凰古城引争议
2012年8月31日“红网”报道，今年内，湖南凤凰古城拟投资55亿元，动工建设一座完全模仿凤凰古城，名为“烟雨凤凰”新镇，以解决接待能力不足困扰。
因沈从文而留名中国文学史凤凰古城，曾被新西兰著名作家路易·艾黎惊叹为“中国最美丽两个小城之一”。
这里层层叠叠吊脚楼密布沱江两岸，雄壮“天下第一大石桥”、中国南方长城与熊希龄、沈从文故居及浓厚民俗风情等构成一道自然和人文相互交融独特旅游景观。
凤凰旅游开发十年来，不断攀升游客量让古城不堪重负。
据悉，“烟雨凤凰”距凤凰古城6公里。
项目负责人称：
“这并非建设简单配套基础设施和接待设施，我们期盼能在传承和弘扬凤凰文化同时，续写凤凰历史，成就新经典。
”
它也发生在你世界
——开封拟再造“汴京”引争议
2012年8月11日，有媒体报道：
七朝古都河南开封正在推进一项宏伟老城改造计划，即从今年开始，在4年内将老城区约580万平方米棚户区拆迁完毕，改造成一个近20平方公里人文休闲旅游城市，以重现北宋时期“汴京”盛景，同时建造另一座工业新城。
估其费用，仅拆迁就将耗资1000亿元。
报道一出，举国哗然。
据了解，开封市年财政收入还不到50亿元，1000亿元资金需求将是开封财政收入20年积累才能完成。
素材解读
凤凰古城为何能吸引游客？
汴京为何在后人心目中占有重要位置？
重要不是那里有什么样景，而是那里有什么样历史，什么样凤韵。
我们毫不怀疑，只要肯花钱，哪个城市都能堆出一个和历史古城外观一模一样新城，可问题是，历史不是真金白银能买来。
近年来，国内一些城市热衷于“复古”“复制”，可实践证明，人们真正向往还是自然风光、原汁原味历史文化遗址。
从这个角度说，继承历史文化遗产也从来不是一种赤裸裸模仿复原。
它所凝结不仅是一个地域文化所赋予智慧，更代表了千百年来人类文明成果。
简单“复原”怎能完全把这些外在因素涵盖起来？
失去文化意义简单复制，最终只能像“世界之窗”那样“徽缩景观”，如同模型与幻影。
思考角度
历史遗产、继承与克隆、原味与交味、一厢情愿……
安徽省淮北市天一中学孟晓东感动事作文开头
（一）
我经历事情如天上繁星，有让我羞愧难当，有让我愤怒无比，有是让我体验成功，有让我感动不已。
现在我就把令我感动一件事讲给大家听。
每次我和妈妈去南关玩总要去一位叔叔那里吃烧烤。
人们好像很喜欢到他摊位上吃烧烤，因为他手艺可是一绝呀！
可是那位叔叔实在太丑了，所以我每次吃烧烤都只低头吃美味，从不抬头看人。
可是发生在星期天那件事却让我感动至今。
感动事作文开头
（二）
天上星星，总会有最亮一颗，海底下珍珠，总会有最大一颗，盒子里糖果，总会有最甜一颗，人生中，总会有最精彩一刻，在我生活中令我感动事有好多，不过最令我感动是下面这一件事。
感动事
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