最新村卫生室竞聘报告范文word版 11页.docx

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最新村卫生室竞聘报告范文word版11页

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村卫生室竞聘报告

篇一：

卫生院院长竞聘报告

卫生院院长竞聘报告

尊敬的各位领导、评委：

大家好！

我叫***，现年55岁，中共党员，中专文化

程度，副主任医师职称。

我于1978年毕业于***卫校医疗专业，先后在***卫生院、***卫生院任职，1993年任***卫生院副院长，1997年任木楼卫生院院长，201X年12月任***卫生院院长至今。

乡镇卫生院院长竞聘是医疗改革的重要组成部分，这次乡镇卫生院院长竞聘，是对乡镇卫生院现有管理队伍的一次检阅，更是对基层卫生工作乃至全市卫生事业的极大促进，因此，我坚决拥护和支持这次改革，我也非常重视和珍惜这次竞聘，更为我能站在这里而感到无比的荣幸和自豪。

我在乡镇卫生院工作了近40年，因此对乡镇卫生院有

着特殊的感情。

所以要参加今天此次竞聘，我认为我具有以下几方面优势：

一是具有良好的个人修养和稳重的工作作风。

在生活中

我能够谦虚做人，作为医院的管理者，只有做好人才能管好人，用好人，带动人。

在工作中能够恪尽职守，廉洁清正，无私奉献，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。

在日常工作生活中，我时刻反省自己，严格要求自己，做到德高为范，为职工做好表率。

二是具有长期的工作实践经验和扎实的业务能力。

我十

分了解乡镇卫生院的现状和发展。

我自1974年参加工作以来一直在乡镇卫生院工作，经历了我市乡镇卫生院发展的起起伏

伏，练就了过硬的业务本领。

我个人也被多次评为先进卫生

工作者，在同事和上级领导心目中树立了良好形象，得到了

一定的社会效应。

三是具有一定的管理能力。

多年来，我先后担任***卫

生院、***卫生院院长一职，积累了大量的管理工作经验。

在任职期间，我经常深入一线，了解关心职工生活。

合理的

规划了我院的分配制度，后勤管理制度等等，并且十分注重

我院的医疗质量管理和基本药物制度的落实，突出做好新型

农村合作医疗工作、公共卫生、预防保健、乡村一体化和综

合治理工作。

这些在乡镇卫生院的管理过程中是十分重要

的，将有利于乡镇卫生院的整体发展，在我的带领下卫生院

的各项工作都取得了长足的发展，受到了上级领导的好评。

四是具有求真务实的工作精神。

在工作中实实在在，处

处为患者利益着想，为方便辖区内老百姓就医着想。

在新农

合工作上，进一步建立、健全规章制度、工作制度、人员职

责，并不定期召开医护人员会议，通报本院合作医疗工作运

行情况。

还督促审核员将各类资料整理清楚，保存完善，归

档及时，方便了患者核销；在公共卫生方面，组织全院职工

分成小组，走村入户深入百姓家中，为老百姓开展公共卫生

服务；积极落实好国家的基本药物制度，所有药品零利润销

售等等，实实在在的落实了国家的好政策，为广大老百姓带

来了福利。

五是具有不断学习的良好习惯。

常学习、勤看书，已经

成了我的生活习惯。

平时还紧跟时代步伐，及时掌握医改的新方针新政策，尤其是与农村医疗卫生工作相关的内容，了解新时期卫生院工作的侧重点。

还注重拓宽知识面，积极参加上级部门组织的各项学习、培训。

因此，请组织相信我，我有信心、有决心、有能力胜任乡镇卫生院院长的工作。

如果本次竞聘成功，我将在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，恪尽职守，开拓进取，认真履行工作职责，如果竞聘成功我将做好以下几方面的工作：

一、把握政策方向、明确工作思路

深刻理解医改工作方针政策，认真落实基本公共卫生服务工作和国家基本药物制度。

1、在公共卫生服务方面：

一是分工明确，责任到人。

分工协作，有机结合，共同做好农村居民健康档案的建档和管理工作。

定期自查工作开展情况，及时解决工作中遇到的各项问题，定期向上级汇报工作进展。

二是组织有序，要求统一，保障到位。

统一标准，集思广益，进一步提高工作人员对农村居民健康档案工作的认识，统一了思想；定期召开建档培训会，培训工作人员，提高卫生院建档医生护士的操作技能，统一标准；召集有关人员到建档工作速度快、质量好的单位进行了学习观摩，熟悉建档工作的程序、方式方法、管理措施等。

结合实际，灵活操作，提高质量。

三是创新管理、严格要求。

采取从信息的采集、纸质档案的建立、电子档案的录入全程分片包干，明确建档任务的方法进行管理；

安排一名以上的专职人员负责档案管理，按照面积15平方米以上、符合十防（即防盗、防光、防高温、防火、防水、防潮、防尘、防鼠、防虫、防泄密）要求的房间存放档案。

2、在基本药物制度实施方面：

全部使用目录内的药品，所有药品按规定程序采购入库，全部药品零利润销售。

争取实现卫生院的“两降、两增”，即药品价格下降、门诊均次费用下降，门诊量增加、医务人员工作量增加。

二、强化管理，切实发挥卫生院应有的功能和作用对单位实行有效的管理是单位负责人的主要职责之一。

作为一名乡镇卫生院院长，我将高度认识自己的使命感和责任感，采取切实可行的管理措施，确保单位又好又快发展。

1、加强领导班子建设。

作为院长，我将在抓好专业学习的同时，积极参加上级组织的各种院长培训班，认真学习和掌握卫生管理知识，提高管理单位日常事务的能力。

要认真总结，努力探索与单位发展相适应的管理举措，并将做好示范带头作用，以实际行动促进医务人员医德医风的全面转变和服务质量的不断提高。

2、建立健全管理制度。

要积极建立健全科室、人员、设备、财务、后勤管理等方面的管理制度，制定切实可行的岗位责任制，并按照卫生局的目标任务，严格考核考勤，做到有章必循、责罚分明。

克服各种困难，不折不扣的落实上级部门的安排，降低医疗成本，勤俭节约，减少不必要开支，以保障单位年终应有的收益和积累。

加强对医务人员的技术

培训和素质教育，努力改善职工的工作条件，提高服务水平，坚决杜绝人浮于事、推诿患者、设备闲置等不良现象，真正使单位成为群众满意的基层站所，切实做到全心全意为人民服务。

三、积极做好临时工的分流工作

根据医改工作的要求及上级的工作安排，在保障广大职工的合法权益，维护社会和谐稳定的前提下，将积极做好临时工的分流工作。

一是对于有能力自谋职业的职工，在给予一定经济补偿的基础上鼓励其自谋职业；二是积极推荐聘用。

对具有相应执业（从业）资格的卫生专业技术人员，可由乡镇卫生院帮助联系、推荐到行政村卫生室竞聘。

四、突出重点，全力促进各

项工作的全面开展

随着各级政府和上级部门对基层卫生工作投资力度的不断加大和对乡镇卫生院功能定位的进一步明确，乡镇卫生院步入了历史上最好的发展阶段。

作为一名院长，我要倍加珍惜这难得的发展机遇，不断转变工作观念。

一是要抓好突发性公共卫生事件和预防保健等基础工作。

落实突发公共卫生应急处理和预防保健工作是乡镇卫生院最基本的工作职能。

因此，要按照上级卫生部门的要求和业务单位的指导，做好计划免疫、传染病的登记上报和救治，及突发性公共卫生事件的应急处理等工作，切实维护群众健康。

二是要抓好农村合作医疗工作政策的宣传和执行，严格

篇二：

XX镇村卫生室工作人员竞聘实施方案2号

平XX卫字[201X]XX号

关于印发《平邑县XX镇村卫生室工作人员竞聘

实施方案》的通知

各村卫生室：

为加快推进村卫生室综合配套改革，按照上级要求，结合全镇实际，经院长办公会研究，制定了《平邑县XX镇村卫生室工作人员竞聘实施方案》，已经县卫生局同意，现印发给你们，请严格遵照执行。

附：

《平邑县XX镇村卫生室工作人员竞聘实施方案》

二0一二年三月十日

主题词：

村卫生室工作人员竞聘实施方案

平邑县XX镇卫生院办公室201X年3月10日印发抄报：

平邑县卫生局

平邑县魏庄

村卫生室工作人员竞聘实施方案

为进一步深化医药卫生体制和人事制度改革，健全和巩固三级医疗、预防保健网络，织牢网底，提高农村基层卫生管理水平和服务水平，确保实现城乡居民基本公共卫生服务均等化目标，根据《关于进一步发展和完善乡村卫生服务一体化管理的意见》（鲁卫农卫发[201X]10号）、《临沂市人民政府办公室关于贯彻鲁政办发[201X]53号文件进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（临政办发[201X]96号）和县卫生局关于村级医疗机构综合配套改革的要求，结合全镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断优化农村卫生资源，规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。

通过对村卫生室科学设岗、按岗聘任、优化组合、明确职责，实行全员聘用、定人定岗，提高乡村医生队伍素质，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，不断推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求。

二、任务目标

以深化医药卫生人事体制改革，实现辖区卫生人才布局均等化为目标，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的人力资源管理机制，扬长避短、人尽其才、各尽其能，发挥自身潜能，努力改善乡村医生干部队伍年龄结构、学历结构，更好的保障农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为广大人民群众提供高质量的基本公共卫生服务和基本医疗服务。

三、竞聘范围

全镇在职在岗或已接受县卫生局组织的全县乡村医生培训的在册乡医，以及本乡镇或其他乡镇非事业编制已取得执业医师（含执业助理医师）、执业护士资格的人员。

四、竞聘条件

（一）基本条件：

1、符合竞聘范围条件。

2、爱岗敬业、热爱本职工作，男60周岁（1953年1月1日及以后出生）、女55周岁（1958年1月1日及以后出生）以下。

3、有较强的工作责任感和良好的职业道德。

4、有一定的工作能力，熟悉计算机基本操作，身体健康，能胜任本职工作。

5、本年度无违反计划生育政策现象。

（二）有下列情况之一的不得参加竞聘：

1、在工作中因方式、方法和行为不当，在村卫生室和（或）所在行政村造成恶劣影响的。

2、涉及刑事案件和（或）严重违反社会治安综合治理工作规定的。

3、其他不适宜从事乡村医生工作的。

五、方法步骤

（一）岗位设置（201X年3月初）。

魏庄辖区服务人口2.98人，服务半径公25里，地处平邑南部山区，现有行政村17个，自然村XX个，人口居住分散，交通不便。

依据每千人配备一名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加的文件精神，报经卫生局批准，核定本乡镇设置村卫生室18处，应配备乡村医生36名，在此基础上增配18名，总计54名（含院内借用的11名乡医）。

村卫生室岗位设置按照新农合定点医疗机构管理规定，取消单人、夫妻、父（母）子（女）等卫生室。

乡村医生原则上实行属地执业。

根据妇幼保健工作需要，每卫生室应尽量选配一名女性乡村医生。

（二）宣传发动（201X年3月上旬）。

1、在辖区及周边乡镇村卫生室和村委会发放、张贴《关于在全镇及周边乡镇范围内公开选拔乡村医生的通知》，广泛宣传发动。

2、召开全体乡村医生等符合竞聘条件人员会议，进行动员部署，公布竞聘职数、竞聘的范围、资格条件和方法步骤等。

（三）报名审查（201X年3月14日）。

符合竞聘条件人员持本人身份证、毕业证、乡村医生执业证书、医师执业证、护士执业证原件及复印件到镇卫生院报名，填写《报名表》。

由卫生院对报名人员的资格进行审核。

（四）业务考试（201X年3月17日）。

通过报名审核的乡村医生应参加竞聘业务考试。

考试采取闭卷笔试的形式，分A、B卷，分批考试。

考试内容包括医学基础、临床实践、预防保健、卫生政策与法规及禽流感、手足口病、甲型H1N1流感防治等内容。

考试成绩实行百分制，批卷完成后张榜公示。

竞聘时按40%计入个人总成绩。

因正当理由等不可抗拒因素不能如期参加考试的，经个人申请，由医院汇总后上报县卫生局，统一组织再考试。

（五）组织考核（201X年3月14日—3月21日）。

医院成立竞聘考核