讲话稿实干是最好的领导方法在市委宣传思想工作会议结束时的讲话.docx

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讲话稿实干是最好的领导方法在市委宣传思想工作会议结束时的讲话

实干是最好的领导方法——在市委宣传思想工作会议结束时的讲话

今年是非常困难的一年，也是充满机遇的一年，悲观压头、束手无策没有出路，毫不畏惧、奋起实干才有未来。

一切办法,只有在实干当中才能找到；一切问题，只有在实干当中才能解决；一切机遇，只有在实干当中才能抓住。

实干要唯实，实干要真干。

实干决不是瞎干，要摸实情；也不是乱干，要出实招；更不是蛮干，要求实效。

要把科学态度与实干作风结合起来，把尊重规律与积极作为结合起来，把上级精神与本地实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来。

市委决定今年在全市开展以帮助扶持企业发展、帮助推进项目建设，促进民生改善、促进经济增长为主要内容的“两帮两促”活动，这是我们积极应对风险挑战的务实之策，推动经济逆势而上的实干之举。

全市各级领导干部要积极投身到“两帮两促”活动中去，切实减少不必要的会议、不必要的应酬、不必要的评比，扑下身子，埋头实干。

一个领导者的任期是短暂的，然而所担当的责任却是历史的。

今年建设的任务重于去年、发展的困难大于去年、面临的挑战多于去年，尤为需要发扬实干精神。

我们要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，坚决打破“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话贯彻讲话”的“八股作风”，说干就干、脚踏实地，该干则干、雷厉风行，办成一些大事，干出一番事业。

大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。

跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。

实干既是领导干部的优秀品质，也是领导能力的鲜明特质；既是最好的领导方法，也是过硬的领导能力。

领导能力既来自于实干，又见之于实干。

群众评价一个干部的能力，往往是不看宣言看行动、不看“唱功”看“做功”。

各级领导干部既要有先进的理念，又要是操作的“里手”。

如果只会说不会干、只挥手不动手，山也还是那座山，“难”也还是那个“难”，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。

当前，XX已进入工业化和城镇化加速推进、全面建设农业现代化的新阶段。

在新的起点上，我们如何持续经济社会发展好的趋势、好的态势、好的气势，取得新的作为？

如何把市三次党代会提出的目标任务落到实处，实现富民强市新跨越？

如何主动服务全省大局，探索走好“三化”协调科学发展的路子,在全省经济建设中发挥重要支撑作用？

这是全市党员干部必须思考的重大问题和亟待破解的发展难题。

为此，市委在全市开展“作风转变暨环境创优”活动，以转变作风和优化环境为抓手,切实提高各级党员干部的凝聚力、创新力和执行力，为落实市委决策部署、实现既定奋斗目标提供有力保证。

凝聚力、创新力、执行力是执政能力的具体体现，是推动科学发展的迫切需要，是全面建设小康的有力保证，是转变干部作风的根本要求。

这“三力”中，凝聚力是前提、创新力是关键、执行力是根本，三者有机统一、互为一体。

实践证明，“三力”的强弱，对于执政水平的高低和地方发展的快慢至关重要。

作为欠发达地区，XX仍然存在着干部作风不实、发展环境不优、中心城区发展滞后三大难题，差距是失在机遇上、弱在工业上、差在项目上、难在财政上、慢在作风上、根在领导上，归根结底是领导班子和领导干部的“三力”不强。

这就要求我们切实增强责任感和紧迫感，进一步转变作风、优化环境，提高凝聚力、创新力和执行力，形成发展共识，激发创新活力，务求工作实效，加快跨越发展。

一、要聚精会神抓发展，切实提高凝聚力

凝聚力，是领导班子和领导干部对人民群众产生的吸引力与广大人民群众对其的向心力，是形象好、有威信的体现，是事业成功的前提，具体表现在号召力强、影响力大的威信上。

切实提高凝聚力，要明确共同的奋斗目标。

共同的目标凝聚人心，共同的行动形成合力。

实现周口富民强市、全面建设小康社会的奋斗目标，体现了科学发展的主题，彰显了以人为本的要求，展示了周口的美好前景，是全市人民群众的根本利益所在，是引领干部群众共同奋斗的一面旗帜。

这一目标，既是一个凝聚人心、汇聚力量的共同追求，又是一个需要持续奋斗、不断努力的实践过程。

我们实现富民强市、全面建设小康的任务艰巨、时间紧迫、压力很大。

全市各级领导班子和领导干部必须增强发展意识、小康意识和忧患意识，自觉地肩负起历史重任，用共同的奋斗目标来引导广大人民群众思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，凝聚方方面面的智慧和力量，激发上上下下的热情和干劲，形成凝神聚力抓发展、万众一心奔小康的良好局面。

要坚持正确鲜明的政治方向。

里论的成熟是政治坚定的基础，思想的统一是步调一致的保证。

领导干部必须不断提高思想政治水平，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，自觉做科学发展观的忠实实践者，做到对上负责、对下负责和对自己负责有机统一。

做到对上负责，坚定政治立场,坚定理想信念，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致；做到对下负责，坚持以人为本、执政为民理念，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉；做到对自己负责，严格要求自己，保持清正廉洁，恪守为政底线。

要保持干事创业的价值追求。

加强社会主义核心价值体系建设，以社会主义荣辱观引领社会风尚，在全社会倡导正确的人生观和价值观，把个人价值和社会价值统一起来。

领导干部要树立正确的事业观、工作观和政绩观，真正明白什么是事业、为谁工作、如何创造政绩和怎样衡量政绩，奠定为官从政的思想基础，树立干事创业的价值取向，维护团结和谐，自觉履职尽责，把心思用到干事业上，把功夫下到谋发展上。

要主动融入大局，自觉把个人的追求同XX的发展联系起来，把个人的奋斗融入实现富民强市、全面建设小康的历史洪流中去，在干事创业中实现价值、成就事业。

要树立公道公正的用人导向。

用人导向正确，就能凝聚人心、推动工作；用人导向偏差，就会涣散人心、影响发展。

必须坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部，特别是要选用那些一心为民、坚持原则、敢抓善管、为人正派的干部，那些求真务实、埋头苦干、勤奋敬业、不跑不要的干部。

坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，做到公道公正，让优秀干部脱颖而出。

要巩固团结和谐的良好局面。

没有团结和谐的环境，什么事情也干不成。

领导班子是地方发展的核心领导力量，领导班子的团结和谐对于促进全社会的团结和谐具有重要的示范引领作用。

必须深入开展领导班子讲党性、重品行、作表率思想政治建设，全市各级领导干部要坚持团结、尽责、廉洁，带头执行民主集中制，带头讲政治、讲责任，带头讲党性、强修养，带头讲团结、顾大局，带头讲原则、正风气，带头守纪律、作表率，做人有友情，干事有激情，对群众有感情，着力增强领导班子的团结和谐，进而带动干部队伍和整个社会的团结和谐,营造相互信任、和谐共事的良好氛围，形成心齐气顺、风正劲足的发展局面。

二、要解放思想求突破，切实提高创新力

创新力，是领导班子和领导干部解放思想、改革开放、勇于开拓创新、敢于锐意进取的能力，是有活力、有作为的体现,是事业成功的关键，具体表现在大胆探索、先行先试的行动上。

切实提高创新力，要创新思想观念。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，对XX来说就是要强化“三种意识”：

强化机遇意识，抓住并用好一切机遇，把机遇化作具体项目，化作科学发展的实际成效，努力赢得主动、赢得优势；强化开放意识,提升开放水平，承接产业转移，靠开明聚人气，靠开放赢商机,优化经济发展环境，打造内陆开放高地，树立XX开放开明新形象；强化责任意识，用心、用情、用力，忠诚履职，勤勉尽责，勇于负责，敢于担当，始终做到责随职走、心随责走。

尤其是领导干部要具有良好的精神状态，拉高工作标杆，努力创先争优，增强干事创业的激情，树立吃苦受累的思想，不比总量比人均，不比过去比现在，不比条件比贡献。

要创新发展方式。

坚持以科学发展为主题，以加快经济发展方式转变为主线,在发展思路上,发挥比较优势，主动服务大局，持续探索走好“三化”协调科学发展的路子，在粮食生产上发挥核心作用，在现代农业发展上发挥示范作用；在发展谋划上，坚持以“抢抓机遇、持续求进、又好又快”为工作基调，突出“着力抓重点、着力破难点、着力举亮点、着力研专题、着力惠民生”的工作原则，实现“提升综合经济实力、提升工业整体实力、提升城镇化水平、

提升公共服务水平”的工作目标；在发展布局上，突出“开放招商、扩大投资”这一工作重心，做好“新型城镇化、新型工业化、新型农业现代化”三篇文章，努力形成“一中心、五组团、五支撑”的发展格局；在发展推动上，坚持“全市一盘棋、合力抓发展”这一指导思想，开展“作风转变暨环境创优”和“走基层、听民声、解难题、办实事”两个活动，用好公开、暗访、问责“三个法宝”，实行目标制、项目制、责任制、考评制“四制工作法”，守住社会稳定、安全生产、环境保护、基层基础、清正廉洁“五个底线”；在工作重点上，以项目建设、作风建设、平安建设和党的建设为载体，努力在新型农业现代化上取得新进展，在新型工业化上取得新提升，在统筹城乡协调发展上取得新突破，在民生改善上取得新成效，在党的建设上取得新加强。

切实提高创新力，要创新体制机制。

体制机制是管全局、管长远的根本所在。

必须用好用活先行先试政策，扎实推进重点领域和关键环节的改革创新，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。

创新“三化”协调发展机制，推进现代农业示范区、产业集聚区、新型农村社区统筹发展。

创新考评机制，继续实施落实科学发展观评价指标体系，树立正确的工作导向。

创新选人机制，坚持谋事系统论、干事重点论、成事人才论，做好发现、培养、凝聚人才的工作，提升和完善“量化比选”，实行“火线优选”办法，在招商引资、项目建设、信访稳定等重点工作一线锻炼和选拔干部，匡正用人风气。

创新工作机制，把“四制工作法”作为推动工作的总抓手，把各项工作化作具体项目，强力加以推进，提高工作效率。

创新要素保障机制，破解资金、土地和用工等难题，增强经济发展支撑能力。

创新管理机制，深化行政审批改革，理顺中心城区管理体制，提高行政效能和管理水平。

创新改善民生机制，以“十项重点民生工程”为载体，每年办一批好事实事。

切实提高创新力，要创新领导方式。

树立科学思维方式，强化辩证思维、系统思维、创新思维和开放思维，遵循经济规律，科学民主决策，切实增强科学性、减少盲目性，少走弯路、不走错路。

增强统筹协调能力，正确处理好“三种关系”：

继承与创新的关系、稳定与发展的关系、当前与长远的关系。

坚持系统性思考、阶段性推进，分清轻重缓急，遵循“三办”原则：

水到渠成的事情，抓紧时间办；上级要求、群众期望的事情，克服困难创造条件办；条件不成熟的事情，打好基础留给后人办。

创新工作方法，抓特色、举亮点、打品牌、树形象，做到“五有五不”：

有目标、有思路、有项目、有载体、有品牌；不官僚、不渎职、不作假、不添乱、不抹黑，促进各项工作有所率先、有所突破、有所作为、有所成效。

三、要务实发展树形象，切实提高执行力

执行力，是领导班子和领导干部正确领会和自觉执行党的路线方针政策的能力，是能做事、会做事的体现，是事业成功的根本，具体表现在坚决执行好、落实好目标任务的效果上。

切实提高执行力，要强化执行理念。

执行力，说到底就是落实问题，其核心是做和干。

它不仅是一个工作作风问题，还是一个能力问题、制度问题、党性问题。

必须强化执行理念，树立”抓好落实是本职、抓不好落实是失职、不抓落实是不称职”的意识，自觉执行决策部署，主动服从发展大局，认真抓好工作落实，真正把工作部署和措施要求落实到实践、基层和群众中去，使之成为广大党员干部群众的自觉行动。

要提高“三种能力”。

加强学习型党组织建设，在全市营造重学习、勤思考的浓厚氛围，达到学明白、想明白、讲明白、做明白“四个明白”，做到学习到位、谋