文明作文之区文明创建汇报材料.docx

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文明作文之区文明创建汇报材料

区文明创建汇报材料

【篇一：

创建文明创建汇报材料】

高起点低重心促文明求实效

推进文明创建

构建和谐校园

——天心区红卫小学创市级文明标兵单位汇报材料

近年来，在长沙市委、市政府的正确领导下，在区、市、区文明委（办）的指导支持下，在天心区教育局的高度重视下，我校始终把文明单位创建工作摆在重要位置，坚持一手抓教学工作，一手抓精神文明建设工作，以争先创优、创建“文明单位”为载体，以爱岗敬业、奉献社会、全心全意为人民服务为宗旨，以树立教育系统良好形象、争做人民满意的教师为目的，积极开展了扎实有效的文明创建活动。

现将我校创建长沙市文明标兵单位工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

红卫小学占地面积21650.75平方米，建筑面积9852.48平方米，绿化面积9959.34平方米。

目前共有教学班39个，在籍学生2327人，在编教师70人，其中党员教师32人，共青团员4人，硕士研究生3人，本科学历54人，专科学历11人，中师学历2人，合格学历达100%。

现有中学高级教师2人，小学高级教师42人，市区级名优骨干教师15人。

会议室、图书室、电子阅览室、计算机室、室内羽毛球馆、卫生室等功能室和专用教室设施完备。

校园内绿树成荫、芳草如茵、鲜花盛开，活动场地十分宽敞，体育卫生、艺术教育、信息技术设施设备完善。

学校藏书近三万册，各班配有图书柜，联通了教育城域网，建有学校专用网站。

所有教室均配备了55英寸的液晶电视机，2010年又引进了最先进的现代化教学设备电子白板辅助教学。

二、创建工作情况

（一）完善组织制度，保障创建工作扎实开展

为了加强和改进精神文明建设工作，认真落实各项任务，我校成立了以校长为组长，主任为副组长，各中队辅导员为成员的精神文明建设工作领导小组，每年制定文明创建工作计划，并在行政会议、全体教师会议及职代会上进行解读和学习，提出要求，分解任务。

依据文明创建工作计划，学校广泛开展了廉政诚信建设、文明礼仪、公益广告、文明餐桌、道德讲堂、志愿服务、道德模范、传统继承等工作，同时，制定了《红卫小学文明学校工作考核制度与奖惩措施》，在制度上对文明创建工作进行监督督促，并狠抓落实。

（二）加强思想教育，形成良好道德风尚。

学校在学习了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实区、市、县德育工作会议精神，推动了学校精神文明建设的进一步深化，突出了以下五项内容：

1．强调文明创建和德育工作的有机渗透。

学校抓住一年来的国家大事、传统节日等重要节点，以国旗下讲话、征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛、撰写读书心

得等形式，组织开展了“讲文明树新风”、“尊德守礼”、“我们的节日”、“中华经典诵读”、“道德讲堂”等一系列丰富多彩的主题活动，深入开展党史、国情、经典文化的学习和思想道德教育。

2．以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。

学校以班队活动课、晨会活动、品德与生活课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，广泛开展“学雷锋活动”，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。

3．以文明创建为动力，加强法制教育和帮扶工作。

学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，聘请新开铺派出所刘建军同志担任学校法制副校长，加大了法制教育的力度。

学校重视对困难学生的帮扶工作，我校连续四年举办了天心区“爱心捐赠零花钱关爱困难小伙伴”主题活动，通过爱心捐赠、手拉手心连心、慰问特殊儿童等形式培养了学生的爱心，形成了良好的帮扶氛围。

4.在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。

以学习、落实新的《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为重点，开展“讲文明树新风”活动，强化日常行为规范养成教育。

学校健全行政值周、教师值日和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，通过学校宣传橱窗及时予以反馈公布落实情况和评比结果。

（三）重视学习培训，推进文体卫生、健康生活。

学校积极利用“走出去，请进来”等方法为教师创造各种学习机会。

努力提高教师的专业素养。

我校在管理中能依法治教，注重细节，有效地落实上课、备课、作业、辅导和质量监控等基本教学环节，引领每一个教师精心设计好每一节课，上好每一节课。

我校目前是中国创新型学校、全国青少年校园足球布点学校、全国百佳书香校园、全国艺术教育先进单位，学校以快乐教育为核心，实现了体育、艺术、德育、科技创新、阅读齐发展的良好局面。

（四）加强民主管理，遵守法规制度。

我校党支部定期组织党员干部深入学习实践科学发展观，经常组织开展形式多样的党员素质教育活动。

学校党支部十分重视师德作风建设工作，认真落实党风廉政建设责任制，开展廉政教育活动，坚持和落实民主集中制，连续多年无党员干部职工违法违纪情况发生，经常随机抽查职工的出勤、在岗工作情况等，并对检查情况进行通报，以警示职工遵纪守法爱岗敬业。

同时，我校根据《天心区教学常规要求》，制订了《教师工作职责》，完善了综合目标管理责任制，制定并执行详细的月度工作计划，并将责任落实到领导、落实到科室、落实到个人，使学校各项工作稳步有序的开展。

全面推行政务公开，进一步密切了党群、干群关系，改善了人际关系。

（五）优化校园环境，构建生态和谐。

我校爱卫工作坚持营造“文明、卫生、优美、舒适”的工作环境，积极参与配合创建全国卫生示范区工作，积极开展爱国卫生月活动，

【篇二：

创建工作汇报材料】

区城管局清洁x公司文明单位

创建工作汇报材料

区城管局清洁x公司在局文明创建领导小组和区文明办的具体指导下，以党的十七大精神为指导，围绕构建和谐社会战略目标，按照精神文明建设的总体要求，公司上下团结奋进，创新工作的思路、创新管理手段、创新教育方法、创新活动载体，积极开展各项文明建设工作。

全力投身城管革命，努力打造廉洁、高效、务实、文明的城管队伍，不断加强干部思想道德建设，不断提升职工的综合素质，促进了政治文明、精神文明和物质文明的协调发展，使文明单位建设工作步入了新的层次。

一、加强领导、精心组织、认真抓好文明单位创建活动。

公司领导班子结合公司工作的具体特点，积极探索创建文明单位的新举措，使文明创建工作和文明服务社会的工作真正落到实处。

（一）支部重视，文明创建工作常抓不懈。

为加强文明创建工作，公司党支部曾多次在班子会上研究布置文明创建工作，认真分析文明创建工作的新情况、新问题，公司党支部还制定了《清洁二公司创建文明单位活动实施方案》，明确了责任分工，制作了文明创建的展板，加大了文明创建的硬件建设，整治办公场所。

设立了道德讲堂，

提高广大干部职工的道德修养和高尚品质。

并成立了学雷锋志愿服务队，为辖区单位、社区、门点单位义务服务。

同时，利用网络为创建文明城市大力进行宣传，为创建文明单位营造出蓬勃向上的良好氛围。

加大创建文明力度，公司多次召开职工大会，深入发动职工，组织职工开展好各项文明创建活动。

党支部把创建文明单位作为一项重要工作，明确任务、责任量化、督办考核，切实把文明创建工作抓到实处。

（二）干部职工齐参与，创建工作层层落实。

公司干部职工按照创建工作的整体部署，支部书记负总责，相关责任人分工落实，先后开展了“文明班组竞赛”、“百日安全竞赛”、“双创工作竞赛”、“爱岗敬业教育”、“职工道德教育”、争创“星级民主管理”、“扶危帮困”、“争当身边的好人”等活动，掀起了一波又一波文明单位活动的高潮，保证了全公司文明创建工作持续地向前迈进，通过上述一系列创建活动，两年来，我公司先后20多名同志分别被评为市、区“城市美容市”、“优秀干部”、“先进工作者”、“五一劳动奖章”、首届“身边的好人、“优秀管理员”等荣誉称号，文明之花不断竞相开放。

（三）共创共建，积极推进辖区文明建设。

在抓好单位文明创建工作的同时，公司积极参与街道、社区及有关单位的文明创建活动，开展“公民道德建设实施

纲要”、“讲社会公德、做文明武汉人”、创建“文明城市”、“卫生城市”、“文明过马路”等活动，两年来，支援社区、单位钩背箱，垃圾容器，价值近2万多元，安排下岗职工再就业30多人，解决农民工工作80多人，通过共创共建，为构建和谐社会，优化文明环境贡献了自己的一份力量，2011年同志荣获武汉市“五一劳动奖章”，获得硚口区首届“身边好人”，荣获武汉市爱国卫生“先进个人”荣誉称号。

二、加强道德教育，立足以人为本，全面推进干部职工思想道德素质教育。

事业靠人做，人是事业的第一资本，公司领导班子把提高干部职工的思想道德素质，提升队伍的文明素质和水平作为第一要务，纳入文明单位创建的核心内容，大兴学习之风，深化思想教育，以形成做事先做人，立业先育人的德治氛围。

（一）抓好班子学习，使公司领导班子在理论上日臻成熟，思想上更加解放，政治上更加坚定。

1、坚持科学的学习态度。

城管工作十分繁忙，在学习中我们坚持了“五有”制,即：

有相对固定学习时间，有切实可行的学习计划、有学习记录、有学习考勤、有学习心得体会。

2、在学习内容上突出邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，创先争优“武汉市民文明公约”、“八荣八耻”等，围绕团结构建和谐社会的大目标，加强新时期干部，

职工队伍建设，广泛开展专题学习讨论。

3、加强理论与实践相结合学习，把理论学习与城管工作相结合。

两年来，领导班子写学习体会文章7篇，领导干部个人学习笔记每年达2万余字。

（二）大力倡导“爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会”的职业道德新风尚，切实抓好队伍的素质建设。

1、坚持经常性的教育，公司每月召开一次班组长会，每半年召开一次职工大会，利用会议之际开展“爱岗敬业、服务群众、奉献社会”的思想教育。

把学习教育与创建文明城市结合起来，让职工牢固树立全心全意为人民服务的观念，如：

公司职工姜冬雪在全区首届“身边好人”活动评选中被评为首届“身边好人”和“优秀农民工”。

被区首届“身边好人”风采录予以登载。

司被市总工会评为“三星级民主管理单位”、和“模范职工之家”。

（三）加强作风建设，密切联系群众，促进领导班子和党员干部队伍建设。

1、坚持每月召开一次支委会，坚持每月召开一次班组长会，听取一线职工意见，及时解决处理工作中问题。

两年来共征求群众意见十几条，归为三个方面，并制定整改措施，逐一落实。

2、坚持集体领导和分工负责制的原则。

凡是公司重大事件，职工关心的重大问题，支委会集体讨论决定，不搞一言堂，每名班子成员做到互相信任、互相理解、相互支持。

3、加强党风廉政建设，提高干部的政治思想觉悟。

公司制定了党风廉政建设规定，职工不准给领导拜年、请领导干部吃饭一律谢绝，重大节日上级慰问品一律发放一线职工。

严格管理开支，不多花、乱花一分钱，每年向局党委汇报公司廉政情况。

三、健全机制，规范运作，逐步完善内部事务，文明管理

单位内部规范化管理是单位文明建设的重要组成部分，反映了文明单位的创建水准。

为提高公司文明形象，我们在以下几个方面加大工作力度。

一是制定了职工劳动纪律规定，每月由分管经理进行检

【篇三：

文明社区创建汇报材料】

让和谐洒满社区让文明进驻家园

—区街道社区创建区级文明社区工作汇报

（2011年12月）

尊敬的各位领导：

大家好！

我是社区居委会主任，我代表社区党支部、居委会以及全

体居民热烈欢迎各位领导莅临我社区检查验收创建工作，下面，我将

文明社区创建工作向各位领导做如下汇报：

社区地处，总面积约3.5平方公里，东至，南至，

西至，北至。

社区总户数户，总人数人，其中流动人口人。

辖区范围包括：

。

社区居委会于2009年成立，2011年1月8日通过换届选举产生

新的居委会班子，共计10人。

其中，书记1人，主任1人，副主任

1人，委员5人，工作者2人。

社区一直秉承“社区建设靠大家，

社区建设为大家”的服务宗旨，不断健全社区组织机构，丰富社区文

化活动，提高社区服务质量，优化社区绿化环境，全面提高居民素质，

形成小区风气良好，居民安居乐业的良好氛围。

一、加强组织领导，完善制度建设

自从今年社区开展创建区级文明社区以来，社区高度重视，并成

立了以支部书记为组长，两委成员、党小组长、居民代表为成员的创

建领导班子，制定了创建方案，明确创建目标、提出要求、落实措施。

建立了党支部领导、居民委员会服务与管理、辖区单位共建议事的管

理网络，保证创建工作的组织落实。

三驾马车既分工负责，又通力合

作，围绕各自的职能，开展了一系列工作：

1、党支部以党建带创建，以创建促党建，充分发挥战斗堡垒作用，

带领党员发扬吃苦在先、以身作则、关心群众、热爱社区的精神，组

织党员志愿者服务队，参与助老、助残活动和美化环境、保护绿化等

公益活动，做到了“一个党员一面旗，党员奉献在社区”。

2、在创建活动中，充分发挥居民进行自主管理社区的主观能动性，

建立健全了居委会有关规章制度、议事规则，做到照章办事、秉公执

事、为民解忧、为民服务，充分体现了居民自治的优越性。

二、打造宜居环境、营造文明氛围

1、今年5月，在的大力支持下，社区完成了环境整治工程，

“大树进社区”、道路“白改黑”、增加绿化带、安装绿篱、更换透水

砖、更换路沿、新建大理石花台、新建文化长廊等工程均是在此次环

境整治中完成，整治后的社区焕然一新，居民在享受靓丽环境的同时，

也自觉主动地维护社区环境，社区普吹文明之风。

2、自从2009年社区成功创建区级“无煤社区”以来，社区采取

大力宣传、加强监督、奖惩并发等举措保障创建成果，目前，社区无

任何燃煤现象。

3、在街道的统一领导和部署下，社区大力开展“创模”活动，

社区通过制作专题宣传栏、悬挂宣传横幅、张贴宣传海报、举办专题

文艺活动、进家入户发放宣传资料等方式充分营造氛围，倡导居民从

节约一滴水、节约一度电开始，争当环保使者。

4、社区坚持做好“四害”防御工作，定期为居民免费发放老鼠药、

苍蝇药等。

三、社区秩序井然，居民安居乐业

1、安全工作常抓不懈，社区严格按照街道相关文件和会议要求，

将安全工作扎实落到实处，一是加大对社区“九小场所”等单位的排

查力度，保障将安全隐患扼杀的滋生阶段；二是坚持做好家居安全检

查工作，社区定期联系水、电、气等职能部门对辖区开展专项检查，

保障居民生命财产安全。

社区每月召开一次由社区民警参加的安全工

作例会。

通过各单位的通力合作，今年，社区未发生重大安全事故。

2、义巡队员每天对小区进行义务巡逻，通过广播喊话、实地巡逻

等方式加大对社区的观察力度，一旦发生紧急、突发事件，第一时间

进行现场处理，并上报有关领导，通过强有力的义巡制度的落实，社

区治安事件明显下降。

3、为了保障居民的生命财产安全，在街道的支持下，社区安装了

视屏监控系统，设置门卫岗亭，配置楼栋长，通过人防技防物防的全

面实施，社区居民安全感指数明显上升。

四、强化教育机制，提升居民素质

社区建立市民学校并成立文明礼仪劝导队，经常性的组织居民进

行公民道德规范的学习，引导居民确立良好的社会公德和家庭美德，

积极倡导“知我社区、爱我社区、建我社区、美我社区”的社区建设

精神，形成浓郁的建“和谐社区、幸福邻里”的氛围。

在社区范围内充分利用宣传媒介（如文化长廊、读书室、社区广

播、市民学校等），宣传党和政府的政策、法规、精神（计划生育、

健康教育、法制建设、综合治理等文件精神和宣传材料）。

以开展“小

手牵大手”文明礼仪知识竞赛活动进行未成年人保护与教育；通过社区文化活动月活动的开展，以楼幢联欢、社区文艺专场汇演等形式，

用身边的人、身边的事来启迪居民、教育居民，达到了“自我教育、

自我完善”的良好效果。

五、服务优质高效，提高幸福指数

1、面向社区老人、儿童、残疾人、优抚对象提供福利服务，面向

社区居民、社会单位提供公益性的便民利民服务，面向社区下岗失

业人员提供再就业服务，这是文明社区，和谐社区的内涵。

我们通过

艰苦卓绝的工作，让社区弱势群体实现了应保尽保；失业人员走访就

业之路；做到了人口与计划生育服务到位。

创新服务机制，将社区工

作人员联系电话及各职能部门电话印制成册发放到每家每户，让社区

群众在家就可享受电话服务，变居民跑腿办事为干部代为办事，切实

解决了居民群众迫切需要解决的各类困难、问题，提升了社区的功能。

2、“倾情为居民，实现零待业”是社区再就业工程的目标。

针对

社区农转非居民文化素质低,缺乏就业技能的实际。

社区积极组织辖

区农转非居民参与街道组织的各种免费技能培训班和创业培训班。

同

时对劳动力就业状况进行了全面调查，建立了社区劳动力资源信息

库，建立档案，做到就业状况了解清，掌握准，并及时与各用工单位

联系，组织了多场招聘会，千方百计为农转非群众“送政策、送岗位、

送技能”，帮助农转非失业人员实现再就业。

六、繁荣社区文化，丰富居民生活

大力开展丰富多彩积极向上的文体活动，是提高社区居民素质，丰富社区文化的有效途径。

我们充分调动社区资源，组织开展了一系列的以群众性科普、文化、娱乐为主要内容的文体活动。

并组织居民开展蓝球比赛、拔河比赛、健身舞、腰鼓表演等体育活动；出资近万元安装地毯、扶手栏、音响等设施完善文体活动室；组建了社区老年健身舞队、群声艺术团、腰鼓队、莲箫队、秧歌队等群众文艺队伍，定期开展丰富多彩的活动。

通过这些活动的开展，社区吸引并培养了一批文化骨干队伍，在文艺骨干们的带动下，社区的文化活动也更加有声有色。

七、文明风尚良好、共筑和谐之家

1、“有困难找志愿者，有时间做志愿者”已是社区居民的一句口头禅了，社区不断壮大志愿者队伍，让志愿者帮助居民，让居民争当志愿者，从而使社区变成一个有难同当、有福共享的互帮互助大家庭。

2、社区内“文明楼栋”、“文明家庭”、“再就业明星”、“五好家庭”、“好媳妇”等评选活动，吸引了越来越多的居民争相参与，在广大居民的共同努力下，社区文明风尚良好，尽显和谐之音。

总之，在街道党工委、办事处领导支持下，经过多方努力，我社区创建工作取得了一定的成绩。

同时，我们知道，这些成绩离“文明社区”的要求还存在一定的差距。

总结过去是为了以后做得更好，今后，我们将继续按照上级的要求，居民的需要努力工作，把我们社区建设成为“经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加