制止煤矿从业人员违章作业治理方法.docx

制止煤矿从业人员违章作业治理方法.docx

《制止煤矿从业人员违章作业治理方法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制止煤矿从业人员违章作业治理方法.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

制止煤矿从业人员违章作业治理方法

集团公司制止煤矿从业人员违章作业治理方法

　　第一条为进一步落实平安生产责任，标准煤矿平安治理，依照上级有关要求，结合集团公司实际，制定本方法。

　　第二条本方法适用于集团公司所属煤矿、对其负有平安主管责任的煤矿企业。

　　第三条煤矿从业人员应遵守国家有关煤矿平安生产法律、法规、规章制度及要求，严格依照煤矿“三大规程”作业，执行集团公司及本单位平安生产有关规定、制度、平安技术方法，做到按章作业、按章指挥、遵守劳动纪律。

　　第四条在煤矿生产工作活动中，违背国家有关平安生产法律、法规、规定要求，违背煤矿平安规程，违背平安技术操作规程、作业规程、平安技术方法，违背上级和本单位有关平安规定、制度，违背劳动纪律等均属于违章行为。

　　煤矿违章行为分为一样违章、严峻违章、典型违章。

　　第五条煤矿平安治理人员对发觉的违章行为应及时制止，违章行为阻碍平安生产的，及时采取相应方法，排除平安隐患。

　　煤矿其他从业人员有权对发觉的违章行为进行制止，或向单位安监部门举报。

　　第六条集团公司平安监察局负责有关制止违章的监督检查、考核，催促落实制止违章的有关制度。

　　第七条各矿应增强制止违章工作的治理，明确相关工作责任部门，安监处负责制止违章日常治理工作，应明确专门人员负责违章记录、通知、统计、建档、帮教、考核等工作。

　　安监处设置违章帮教办公室，配备专职人员负责对违章责任人帮教工作，并做到二十四小时有人员在岗。

　　在本单位平安培训机构内设置违章教育学校，由专人负责，安监处协同做好违章人员平安教育工作。

　　第八条各矿应增强违章治理信息化建设，成立违章治理台账，成立一人一档的员工信息化平安档案，及时记录员工违章及其他平安奖惩考核情形。

　　第九条各矿应成立以下制止违章作业的治理制度：

（一）违章制止、记录、认定、仲裁制度。

（二）治理人员制止违章考核制度。

　　（三）违章责任人考核帮教治理制度。

　　（四）员工平安档案治理制度。

　　（五）违章举报奖惩制度。

　　第十条各矿应成立由安监、人力资源、纪委、工会等有关部门人员组成的违章仲裁机构，负责对同意的违章仲裁申请进行调查、裁定。

各单位违章仲裁机构联系方式、调查仲裁程序、工作时限等应予发布。

　　违章责任人对违章事实及处置决定存在异议的，可按有关程序向单位有关部门申请仲裁。

　　单位及个人均不得因有关人员申请违章仲裁，对申请人冲击报复。

　　第十一条本方法附件《煤矿违章界定标准》中一样违章界定标准范围内的，属于一样违章行为，应责令其当即整改，对有关责任人记一样违章。

　　本方法附件《煤矿违章界定标准》中严峻违章界定标准范围内的，属于严峻违章，应责令其当即整改，并对有关责任人记严峻违章。

　　本方法附件《煤矿违章界定标准》中典型违章界定标准范围内的行为，严峻危及煤矿平安生产、极易造成事故发生，对责任者应责令其当即整改，并对有关责任人记典型违章。

　　第十二条发觉违章行为，应予制止，并责令其当即整改，向有关责任人指明其违章事实、危害，由有关责任人对违章事实进行确认、整改。

违章责任人不在现场的，应向责任单位有关治理人员指出违章事实、危害，由单位有关负责人明确违章责任人，并向其指明违章事实、危害。

　　违章行为已组成平安隐患的，应会同有关单位治理人员及专业技术人员制定整改方法，明确整改责任人，并纳入单位平安隐患治理，及时排除平安隐患。

　　第十三条对同一违章事实只作为一路违章行为进行记录；违章性质严峻，联责有关治理人员的，可记有关治理人员严峻违章；对合股违章的，应付所有责任人记违章，仍只作为一路违章记录。

　　第十四条对违章责任人应按违章性质给予相应惩罚，对一样违章、违背劳动纪律的责任人，每起考核很多于50元；对严峻违章的责任人，每起考核很多于100元；对典型违章责任人，考核很多于500元，并给予党纪或政纪处分。

　　对重复违章、违纪或不听劝阻继续违章作业的，应加重惩罚；对严峻违章的治理人员，视情节可并处诫勉或其他处分。

　　因违章行为造成生产平安事故，煤矿平安监察机构已追究相应责任的，从其决定。

　　第十五条有关人员制止违章后，应付所制止的违章进行记录、记录。

　　集团公司有关人员现场制止违章后，应填写违章通知单，详细记录日期、班次、违章责任单位、违章地址、违章内容、惩罚依据、罚款金额，并记录现场提出的要紧整改方法或意见，经单位陪检人员、矿分管负责人签字确认后，送交责任单位及平安监察局存档、统计、考核。

　　各矿有关人员制止违章后，在规定表格中记录日期、班次、违章责任单位、违章地址、违章内容，违章责任人及处置意见，并记录现场提出的要紧整改方法或意见，经违章责任单位负责人签字后，送交单位安监部门存档。

　　第十六条各级治理人员月度制止违章不得少于以下指标：

（一）集团公司生产处室人员每人1起违章。

（二）单位党政要紧负责人每人5起，其中至少1起为严峻违章。

　　（三）单位平安生产副职每人7起，其中至少1起为严峻违章；单位其他副职每人6起，其中至少1起为严峻违章。

　　（四）副总工程师、安监处主任工程师每人8起，其中至少1起为严峻违章；其他副总师每人5起，其中至少1起为严峻违章。

　　（五）生产科室副科级（工程师）及以上治理人员每人8起，其中至少1起为严峻违章。

　　（六）生产及辅助单位副职及以上治理人员（含技术员）每人3起。

　　（七）班组长（工长）每人2起。

　　（八）三班安监员每人6起，其中严峻违章很多于2起。

　　月度未完成制止违章指标的，集团公司生产处室及基层单位班子成员，由集团公司按季度1/3比例,扣除本人月度平安风险抵押奖励；完成指标后，每超一路，奖励50元。

各单位制止违章和其它奖惩方法由本单位制定。

　　集团公司安监局对生产处室人员依照每一个月下井情形、制止违章指标完成情形、考核罚款指标完成情形、查出问题总数等进行评估考核，实行品级分类，每一个月一考核并通报，考核达不到要求的，列入黑名单。

　　第十七条对已认定为违章的，由单位安监处负责违章统计考核部门在当日下达违章通知单，通知违章责任人或其所在单位，违章责任人接通知无异议后，于规按期限内，将违章考核罚款交单位财务部门，并将交款收据一联交安监处有关部门，安监处负责将交款收据、制止违章记录一并存档。

　　第十八条违章帮教办公室负责下达违章帮教通知单，通知违章责任人所在单位及帮教责任单位，由违章帮教办公室工作人员与帮教责任人、违章责任人所在单位联系，确信帮教时刻、地址。

并于接到帮教通知单三日内，对违章责任人进行帮教，帮教记录经帮教人及违章责任人签字后，交违章帮教办公室存档备查。

　　第十九条违章通知单或违章记录记录、违章交款收据、违章治理台账、违章帮教通知单、严峻违章责任人检查等资料应按时刻分类存档，资料保留不得少于1年。

　　第二十条违章帮教应包括以下内容：

（一）违章责任人违章缘故、事实通过。

（二）违章责任人所违背的具体规定制度。

　　（三）违章的后果及可能造成的危害。

　　（四）违章责任人对违章危害性的熟悉、应采取的正确操作或工作方式，做出的平安保证。

　　第二十一条煤矿从业人员有违章行为的，按规定对其进行违章帮教。

（一）煤矿从业人员有一样违章行为的，由单位违章帮教办公室负责对其进行违章帮教。

（二）煤矿从业人员存在本方法所列严峻违章、典型违章行为的，分类同意违章帮教：

　　1.分管副总、区队长、支部书记（含区队副职）严峻违章的，由单位党政要紧负责人或生产矿长、党委副书记、安监处长负责进行违章帮教。

　　2.生产科室治理人员、专业技术人员严峻违章的，由单位总工程师、安监处长负责进行违章帮教。

　　3.班组长严峻违章的，由矿分管副矿长负责进行平安帮教。

　　4.除以上两款确信的人员，严峻违章责任人是党员的，由单位党委副书记、工会主席或组织部门负责人、安监处书记对其进行违章帮教。

　　5.严峻违章责任人是平安网员的，由单位工会主席负责违章帮教。

　　6.严峻违章人员是青年平安岗员或团员的，由单位团委书记对其进行违章帮教。

　　7.其他严峻违章责任人，由单位安监处副处长对其进行违章帮教。

　　严峻违章责任人被帮教后，应写出书面检查，本人必需到矿违章教育学校，同意学习教育，经考试合格后，方可上岗。

　　对典型违章责任人，应停止工作，进行公布检查，同意帮教，到违章教育学校学习，经考试合格后，方予上岗。

　　第二十二条对重复违章、违纪，或违章性质严峻的，除按规定进行违章帮教，可采取发布责任人违章行为、约谈责任人家庭成员、责令公布检查、停止工作同意培训等形式进行教育。

　　第二十三条各矿要成立违章公示专栏，天天对前一日违章情形进行公示。

　　第二十四条以下治理人员应付违章责任人进行帮教，月度帮教严峻违章人数不得少于以下指标：

　　1.单位党政要紧负责人每人帮教很多于2人。

　　2.党委副书记、工会主席每人帮教很多于3人。

　　3.生产班子成员每人帮教很多于4人。

　　月度帮教指标未完成的，每人次考核200元，并通报批评。

　　第二十五条违章责任单位应付本单位发生的违章行为进行分析、教育，在第二天区队班前会进行通报；在区队平安学习日活动中对严峻违章进行分析教育。

显现违章多发、或违章性质严峻时，应在区队生产研究会进行专门分析，制定相应方法。

　　第二十六条集团公司对各矿制止违章情形进行统计、通报，实行每日一调度，每周一汇报，每一个月一考核。

　　每日17:

00前，各矿将前一日中班至今日早班前，所制止的违章情形，上传集团公司平安信息网。

　　每周五16:

00前，各矿将上周五中班至本周五早班，所制止的违章情形，上报集团公司安监局，每周一在集团公司予以通报。

　　每一个月28日前，各矿将上月28日至本月27日前，所制止的违章情形，上报集团公司安监局，集团公司在月底予以通报。

　　第二十七条安监局负责对本方法执行情形进行监督检查、考核，依照集团公司安排，对情节严峻的严峻违章、典型违章，进行分析、督察、帮教，并逐级追究有关治理人员的责任。

　　第二十八条有以下违背本方法的行为，视情节对有关责任人考核200至1000元。

（一）未按规定成立完善制止违章治理制度的。

（二）未按规定对违章人员进行惩罚的。

　　（三）未按规定对违章人员进行平安教育的。

　　（四）违章帮教、平安教育弄虚作假的。

　　（五）制止违章弄虚作假的，或违章统计弄虚作假的。

　　（六）未及时上报有关统计表格的。

　　（七）其他违背本方法的行为。

　　第二十九条各单位应依照本方法，并结合单位实际，制定相应实施细那么，并报集团公司备案。

　　第三十条本方法自2020年8月1日起执行。