面试工作经验总结.docx

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面试工作经验总结

面试,工作经验总结

　　篇一：

面试经验总结报告

　　面试成功经验总结报告

　　——09电子商务（X）班XXX

　　开始大家有可能因为没有过面试经历而有些忐忑，于是乎，事先投一些社招的公司练练手，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。

没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到拒绝信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大，面试的种种难题把我们困扰的一塌糊涂。

这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。

每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。

个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。

求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。

仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。

比如：

　　1、首先要明确自己的应聘职位，自己对哪方面感兴趣，就去应聘哪方面的工作，开始的时候不要太在意工资什么的，能学到知识，自己能有大的进步，才是最重要的。

　　2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的时候可能会有很大的帮助

　　3、要学会表现自己，这个时候一般是不需要谦虚的。

　　4、面试的时候其实不用太紧张，大家谁都不认识谁，怎么表现都没有关系。

　　5、多准备一些简历，广撒网，可能面试机会会多些。

　　面试多多互动

　　到面试这关，就更有讲究了。

当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。

第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。

最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。

　　最忌好高骛远

　　现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：

“请问我做几年能到研发部门呀？

”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。

其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。

所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。

　　值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好，时机要抓好。

　　其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。

坦白说。

　　一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。

在简历里，我们最关注的是你做过些什么。

另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。

　　最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：

好好规划自己的路，不要跟着感觉走！

如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！

知己知彼，方能一锤定音！

　　篇二：

总结面试经验

　　1、【题目】某市图书馆实行对所有读者免费开放，有乞丐和拾荒者也进了图书馆，引起了一些读者的不满。

对此图书馆馆长表示，我无权拒绝他们入内读书，但你有选择离开的权利。

对此，从公共服务角度谈谈你的看法。

华图资深研究员姜红

　　【试题类别】综合分析之社会现象类试题

　　【考查要素】考查考生的综合分析能力、语言表达能力

　　【参考答案】

　　某市图书馆实行对所有读者免费开放、允许乞丐和拾荒者进入图书馆的举动，引起了社会热议。

在多数人看来乞丐和拾荒者应该先解决自身的温饱问题，而因为乞丐和拾荒者自身的洁净程度存在问题等其他方面，被认为是不适合进入图书馆这种文雅之地的群体，因此很多读者对该市图书馆允许乞丐和拾荒者进入图书馆的行为表示不满。

图书馆馆长对此作了表态：

我无权拒绝他们入内读书，但你有选择离开的权利。

对此我认为图书馆是公共场所，既然明确规定了是对“所有”读者开放的，那不管是乞丐还是拾荒者都有进入的权利。

在现今文明发展的时期，图书馆的这种做法是值得肯定的。

　　首先，这是我国社会在提升公共服务体制上的一大进步。

我们政府一直倡导建设服务型政府，而服务型政府顾名思义就是需要给所有人提供公共服务的，图书馆的这一举措无疑是在提升了

　　公共服务上迈进了一大步。

图书馆作为公共场所，允许所有人进入不仅仅更好地促进了服务的均等化、以事实阐释了公平和平等原则。

而且也体现了人文关怀这一点，即社会公共服务应该向弱势群体倾斜，避免歧视和不平等。

　　其次，有利于乞丐和拾荒者自身专业技能的增长和综合素质的提高。

俗话说“知识就是力量”，通过在图书馆的学习，乞丐和拾荒者的自身文化水平和技能会有大提高，如果掌握了门生存技术，就可以进行就业、择业，而就不需要以乞讨和拾荒这样的方式来生存，这就不仅利于乞丐和拾荒者自身的发展，也从一定程度上减轻了社会的负担、保障了国家的安定。

而且通过图书馆良好氛围的熏陶，乞丐和拾荒者通过耳濡目染地学习其他读者的习惯，能够对乞丐和拾荒者不良行为进行改变和纠正。

　　再次，针对部分读者不满的这一情况，图书馆应该加强引导和自身管理建设，将乞丐和拾荒者对其他读者的影响降到最低。

比如，可以建些洗手池，善意、有礼貌地提醒乞丐和拾荒者在进入图书馆翻阅图书前先洗手，这样就不仅利于乞丐和拾荒者的个人卫生的改善，也保证了图书馆图书的洁净和保护、不会因图书的污损而影响到其他读者的阅读。

还可以请工作人员引领乞丐和拾荒者有序、安静地进入，来保障图书馆整体安静的阅读环境。

通过诸如这样的举措，相信不论是乞丐、拾荒者还是其他读者，都能够在图书馆这一安静、整洁的环境中自由阅读、获取自己所

　　需的知识。

　　最后，每个人都有受教育和获得自身发展的权利，包括乞丐和拾荒者在内。

一个国家、一个社会的发展，除了其经济的量化指标外，全民的素质和社会的包容度这些“软文化”更能体现。

允许乞丐和拾荒者进入图书馆很好地诠释了这一点，试想如果我们国家连乞丐和拾荒者都能够安静、有序地进入图书馆学习、而其他读者能习以为常、淡定自若地同时看书、互相学习，而不戴着有色眼镜对乞丐和拾荒者这一特殊群体大加非议的话，这样的国家、这样的社会，是不是才真正的成为我们倡导的“和谐社会”呢?

我们中华民族是一个有着悠久历史和灿烂文化的文明古国，希望社会和公众能够更好地关爱这一弱势群体，能够包容帮助这一群体，相信通过各界的努力，民众能够生活得更有尊严。

　　【题目】单位有两个“挂职锻炼”的机会，一个是去上级机关，一个是去基层单位，你怎么选择华图资深研究员姜红

　　【试题类别】自我认知类试题

　　【考查要素】考查考生自我认知能力

　　【答题思路】表明服从组织的态度——分别分析到上级机关和基层单位锻炼的利弊——表明乐意去基层实践并阐述原因——做总结【参考答案】

　　挂职锻炼对于一个公务员来说是开阔眼界、锻炼学习的好机会，无论去上级机关还是去基层单位，都会获得区别于现有职位

　　的收获。

作为一名公务员来讲，我会从单位整体利益出发，服从组织决定，听从领导安排。

　　首先，到基层工作，我可以更好地学习一下“动手”的能力。

在基层挂职锻炼，可以更好的了解基层状况，倾听老百姓的心声，为老百姓排忧解难，可以学习到更多解决实际问题的能力，这样还能学习到如何和百姓打交道的能力。

更重要的是，在基层工作的话，我能够了解到老百姓真正的困难，能够第一时间急民之所急、想民之所想，真正、切实地为老百姓解决问题，这也是我之所以选择作为公务员的初衷。

　　其次，到上级单位工作，能学习、锻炼一下“动脑”的能力。

在上级单位里，工作的大部分时间是用来发现问题、提出问题、并研究如何解决问题的，所以在上级单位挂职的话可以学习到更多理论上的知识。

同时因为在上级单位里和各级领导接触较多，可以提高自己的大局观和层次，提升思考问题的全面性。

再次，上级机关的工作环境和诸如工资薪酬的待遇相对来说，会更优越些;而基层单位不论是工作环境和待遇等方面，相对来说会更艰苦一些。

我是一个年轻人，初入公务员的队伍，我考虑更多的是如何锻炼我的自身能力，如何更好地解决老百姓的困难、为大家办实事。

所以即使基层更艰苦、待遇较差，但我不会过多地考虑这些物质问题。

为了更好的为人民服务，我认为基层经验不可少，因为实践是一切认识的，作为一个公务人员必须坚持从群众中来到群众中去的工作方式，只有深入群众，才

　　能发展好维护好最广大人民群众的根本利益。

此外，基层工作是第一线的，能让我们用最直观的方式去接触社会，对于我们这些刚出校门的毕业生尤其难能可贵，在实际工作中在与老百姓打交道的过程中，我们也能学到很多有益的知识，提高自身的工作能力。

所以如果让我选择的话，我会优先选择基层工作。

　　总之，不论是什么岗位，我都会本着工作第一的原则，认认真真做事，踏踏实实做人，做一个业务精、思想硬、政治强的优秀公务员。

还请领导安排我的工作，我会服从组织，到组织最需要的地方去。

　　【题目】单位要强化制度管理，让你制定相关文件，一些同事听信了传言，觉得会损害自己利益，于是找你理论，你如何办

　　【试题类别】人际沟通类

　　【考查要素】考查考生人际沟通能力

　　【参考答案】

　　机关单位强化制度管理能够有效的提高单位行政效能，提升工作人员思想意识，确保队伍素质过硬，是一项非常重要的工作，因此我一定会将这项工作认真完成。

　　在日常的工作中遇到各种情况在所难免，所以面对这种情况，我会这样做：

　　第一，对同事们的做法表示理解与尊重，他们都只是关心自

　　篇三：

求职面试心得体会

　　求职面试心得体会

　　海阔天空在勇敢以后--我的求职路

　　两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。

最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。

　　这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。

为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。

与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。

（1）求职准备：

　　一、心中有佛：

　　找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。

在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。

找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。

小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。

我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。

有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。

　　我个人的调节是通过一部电影《ThePursuitofHappiness》.强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。

男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。

他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。

这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。

电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。

于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“ThePursuitofHappiness”。

然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。

所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。

前行的路上会轻松很多。

　　二、未雨绸缪

　　求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。

对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。

既来之，则面之。

穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。

很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。

也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。

（2）求职

　　一、网申：

　　有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。

在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。

一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选。

　　后续还得靠自己。

　　二、电面：

　　大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系HR.否则损失最大的还是自己。

　　四、面试：

　　面试是我非常享受的一个环节。

我参与了6人以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论，

　　关于群面：

　　1.做自己！

一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、记录者、总结者。

的确有些角色会更容易跳出来。

但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。

我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。

最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的面貌。

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　　一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。

群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。

有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。

在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。

　　之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。

　　首先：

从领导学的角度看：

一般在一个团队中，领导的权利有三处：

a:

制度权：

组织赋予你的权利。

上级任命你是领导，给与你相应的权利；b:

专家权:

通过自身的专家技能树立的权利。

团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。

　　c:

魅力权：

自身的人格魅力。

在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。

　　再次，从现实的角度看，加入一个新团队。

如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导？

显然是需要靠业绩说话的。

所以我不会一开始就去争当领导的角色。

另外从公司的角度看，公司招xx进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。

从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。

群面一开始，你就去表现出领导的样子，反而是有风险的。

　　2、有所不同

　　简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你：

　　a,第一次发言很重要！

只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。

而这第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。

所以，要充分把握第一次发言的机会。

　　b,不同！

发言有自己的风格的人，才会印象深刻。

你的发言是否条理非常清楚？

你的发言是否数据翔实？

你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件？

　　3、团队合作

　　公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿

　　意和你共事的。

所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。

团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的。

　　a.欢乐。

基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现（强生市场部二面群面时，主面试官就说我们组让他印象深刻，因为我们是唯一一个群面小组有笑声爆发的）。

而那些笑声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者给予了一个幽默的评价（在英博啤酒一面群面中，我们对整个工厂的布局进行画图，画图的过程中我对图纸进行了形象的比喻）。

这样的现象往往会引起面试官的留意。

谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢？

　　b.细节。

团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。

团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。

群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。

团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强？

团队合作一定是落实在具体之行层面的。

认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。

而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。

看过余世伟讲座的人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。

这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长！

所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲

　　1，真实。

即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。

我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面的时候。

因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。

面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。

在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。

我就直接说：

“我个人认为xx是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。

“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。

我不会去说“什么工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。

”这也是一种机智的回答，但在我眼里却是比较假的废话。

　　大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。

大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。

个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。

一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。

因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

最后我想说，面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。

不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。

只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。