教师业务学习总结.docx

教师业务学习总结.docx

《教师业务学习总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师业务学习总结.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

教师业务学习总结

2022教师业务学习总结

篇一：

2022年春季学期小学教师业务学习笔记

2022年春季学期小学教师业务学习笔记

第二周：

备课的经验

1.备课时要对三套不同的教材来回比较，从而选择确定一种较适合学生的教学内容和方法。

70%左右要紧扣正在使用的教材，30%左右要纵横渗透，综合整合，作相关发挥。

2.在假期中把新学期的课完全备好，要有一个整体的备课框架，然后才上课。

最好的教学策略是按照“整体→部分→整体”进行教学。

第四周：

上课的经验

1．上课怎样开头，怎样结束，要反复推敲。

开头要激发兴趣，结束要让人回味。

开头结束都力求短小精干，切忌拖泥带水。

板书演示要清楚明了，重点关键要突出鲜明。

坚决守时，决不压堂。

2．上课要关心每位学生。

要使绝大多数都能真懂。

在让学生思考、操作、讨论时，优秀生和后进生应有所区别，体现出“因材施教”。

要使优秀生感到一定困难，要使后进生感到在进步。

3．要善于提出恰当的问题，要让学生有独立思考和独立操作的时间。

一堂课要有动有静，有张有弛，有严肃有笑声。

每一节课的最精华之处，一定要放慢速度，让学生能铭刻在心。

4.教学过程的关键是“交流――互动”。

要依据教学内容和学生实际，尽可能让学生自己活动。

学生的听、说、读、写、议、辩、练、评要交替进行。

5.每次上课后，要及时记下自己成功之处和不足的地方。

要作“教学日记”，随时总结经验，自觉进行反思。

要及时将教学经验上升到模式建构，从个别上升到一般。

第六周：

的经验

1.千方百计要让成绩差的同学考出好成绩。

一定要增强每位学3生的自信心，激发学生的学习兴趣。

因材施教地改进学生的学习方法。

让学生能建构的、主动的、体验的、合作的进行学习。

2.要从“逻辑”、“操作”、“艺术”、“交往”这些不同的思维方式进行考试。

让每一位学生在一学年中都曾有获得前三名的经历，对你的教学留下美好的回忆。

3．对成绩优秀的学生，真正有效的促进方法，是让他们深切地知道：

“不进则退”。

考试要让他们感受到一定压力，保持必要的张力。

避免他们盲目自满，但不能伤害他们的自信与自尊。

4.考试后，应立刻将正确答案公布或发给每位学生。

要学生“趁热打铁”，修正错误，巩固正确，打好基础。

当天知道作业正确与否，对

于有效的学习是十分必要的。

第八周：

提问的经验

1.设计的核心是问题。

问题要深浅适度，利于启发学生；问题要有生活背景，能激发兴趣；问题要有实际意义，为今后学习奠基；问题解答要及时反馈，真正巩固。

2．提问与思维。

“选择思维”的问题是：

“这是唯一的解决办法吗？

还有其它解决办法吗？

”，增加思路。

“前瞻思维”的问题是：

“如果那样做，会出现什么情况呢？

”要有预见。

3．“情感思维”的问题是：

“出现这样的结果满意吗？

我的情感上能接受吗？

”尝试体验；“换位思维”的问题是：

“别人怎样看这个问题？

别人会有怎样的感受？

”设身处地。

4.要鼓励学生提问题。

要将学生的问题集中起来，进行系统4研究。

努力做到针对性强，切实帮助解决学生提出的问题。

从问题到问题，学无止境。

第十周：

教师的综合经验

1．对学生好的言行，要及时给予肯定的回应；对学生不好的言行，及时给予否定的回应。

大多数应是“肯定回应”；“否定回应”只占少数。

2.每一学年都要调查统计学生喜欢什么样的教师。

力争在自己最弱的一项上，有所改进。

不断提高自身素质，重在提高教学的艺术性，体现出“审美和立美”，艺无止境。

3.每上一节课，要设想全人类都在倾听，要认真负责、实事求是、力戒偏见。

要以自己的全部智慧来上好一节课，让学生如坐春风。

“生命和使命”，价值统一。

4.要珍惜时间。

力争以较少的时间，让学生掌握较多的知识，培养较强的能力，学会独特的审美，发展良好的人格。

知识、能力、审美、人格是不可分割的整体。

第十二周：

新课程中教师角色的十大转变

1、由“权威”向“非权威”转变

2、由“指导者”向“促进者”转变

3、由“导师”向“学友”转变

4、由“灵魂工程师”向“精神教练”转变

5、由“信息源”向“信息平台”转变

6、由“一桶水”向“生生不息的奔河”转变

7、由“挑战者”向“应战者”转变

8、由“蜡烛”向“果树”转变

9、由“统治者”向“平等的首席”转变

10、由“园丁”向“人生的引路人”转变

第十四周：

课堂中要有“三声”

1、课堂教学中要有“笑声”

课堂“火药”味太浓，这样的课堂，教学活动只会停滞或低效。

课堂教学中要有“笑声”，师生之笑能舒缓紧张情绪，激发师生教学的积极心态，形成和谐的教学氛围。

人在快乐中学习，学习更主动，接受知识更快。

有笑声的课堂教学，教学效率会更高。

2、课堂教学中要有“赞美声”

我们有些教师上课，习惯于做“纠错”的工作（这也是必要的）,教学中经常出现“批评声”、“叹息声”，这样容易造成学生“无声”。

其实，课堂就是学生出错的地方，教师要允许学生出错，如果没有错，那就不需要教学了。

要用“赞美”，催发师生学习进取精神，激活师生沉淀的潜力，提高师生的美感品位。

这样教学，使教学的内涵更加丰富，师生教学互动更为融洽，必将提高教学的有效性。

3、课堂教学中要有“惊讶声”

有的教师只强调学生的机械记忆（对某些知识是必需的），容易使学生产生学习上的“枯燥感”，学习缺乏激情。

课堂教学中每一教学内容必有令学生“惊讶之处”。

这要看教师是否能够挖掘教学内容并巧妙设置情景，教师本身也能呈现“惊讶之举”，有惊讶声的课堂，教学质量一定很高。

第十六周：

理想课堂中的“六维度”

（1）参与度：

全程、全员有效参与

（2）亲和度：

师生间情感沟通与智慧交流

（3）自由度：

学生有展示自我才能的空间

（4）结构度：

整体把握知识结构体系

（5）练习度：

有效的知识巩固与技能训练

（6）延展度：

知识与技能的有效迁移

第十八周：

课后的有效练习

课后练习不在多，贵在精。

现在有的教师在应试教育思想的影响下，大搞题海战，使学生的大部分时间都用在反复的抄写上，思维与能力得不到有效提升。

提高练习的有效性就是要充分了解学情，因课设计练习，让学生在训练中思考问题、解决问题。

第二十周：

提升三种教学能力。

（一）课堂调控能力。

上课是个动态的过程，课堂上许多生成性东西不可预见。

面对课前没有估计到的这些教学问题，教师要根据课堂实际情况及时调整课堂教学，改变既定教学环节，引导学生将注意力集中并保持在教学活动上。

（二）信息反馈能力

课堂教学反馈是师生之间、生生之间多向信息交流的过程。

教师，站

在讲台就是思想，就是智慧。

这种思想与智慧，需要教师及时捕捉来自于学生的各种信息，通过分析，转化为有效的教学资源，从而引发新的学习。

（三）评价指引能力

评价不是对结果简单的肯定与否定，而是对学生思维的点拨。

如何让课堂评价真正起到激励、引导的作用？

首先，语言要饱含激励，用真情去评价学生；其次，减少简单确定性评价，倡导发展性评价，做到这两点，评价的作用就能真正发挥。

篇二：

2022-2022教师培训工作总结

幼儿园2022年教师培训工作总结

本学年，我园以《指南》精神为指导，根据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的研究，对本园教师进行了教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下：

一、主要工作进展与成效

（一）、以师德学习为出发点，开展生动的师德教育活动，加强师德建设

师德是一切教育教学活动开展的灵魂与前提。

组织了教师认真学习贯彻教育部颁发的《中小学教师十不准》，提高教师以德治教的自觉性。

力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。

同时，并认真的组织教师学习教育教学法规，经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会，净化教师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事。

同时，提高教师的安全意识，有高度的责任感，教师真正做到为人师表、身正为范，用实际行动去赢得社会的赞誉，家长的尊敬和信赖。

还开展了“说说身边的师德故事”专题学习，通过对具体案例分析使教师受到启发，并让教师在工作中反思，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。

（二）、积极开展各种教学活动，不断探索开拓新路，全面培养注重实效

1、形式多样的教研活动。

结合今年区里的教研计划对教师进行说课和一日活动评优指导，全方位的培养。

因此在培训前，首先制定了较为全面的培训计划，全园参与，教师主动学习，活动积极性很高，二次活动都主动参与，为的就是给教师一个提升的机会，使教师能在培训中得到全面的提高，有了可靠的保证。

2、以岗位培训为载体，围绕各种活动，注重抓好教师的园本培训。

定期组织一次教研活动，从教学实际出发，集体协作，发现问题，研究问题，解决问题。

通过积极组织安排园内园外业务学习、技能培训和各种形式的岗位练兵活动，加强教师专业理论知识的学习和技能训练，加强其它技能锻炼。

3、采取走出去、请进来的方式加强教师学习，两名教师参加进修进的幼儿园教师《教师指导用书》培训活动等各类的学习活动开阔了老师的视野、增长了见识，老教师们在组织教学活动中教学的形式，并开始尝试创新教学了。

新教师通过入职培训和以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方式使其尽快适应工作，扎实工作，创新工作，进一步提高骨干教师的专业素质、研究和解决问题的能力。

2022年

铁山南鸦幼儿园2022年教师培训工作总结本学年，我园根据上级部门关于加强师资队伍建设的要求，以《指南》精神为指导，根据本园实际，加强了理论与实践的引领，加强了“教”与“学”的研究，对本园教师进行了教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现如下：

（一）、积极开展各种教学活动，不断探索开拓新路，全面培养注重实效

1、新教师的基本功活动。

每位教师结合活动区学习每人设计一节主题区域活动并进行全园行观摩学习研讨，而且必须是自己本年段的教学内容；就是要向全园教师进行展示活动，本学期至少两次的展示活动。

让教师在研讨中提高，让幼儿在活动中体验。

每学期都组织开展公开课观摩课活动，通过听课、评课，两个学期的说课评比等引导教师拓展教学新思路、新方法。

2、形式多样的教研活动。

幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量，是高素质的幼儿教师，对她们的培养应当是全方位的培养。

因此在培训前，首先制定了较为全面的培训，今年重点进行《3-6岁儿童学习与发展指南》和活动区活动指导，使教师能在培训中得到全面的提高，有了可靠的保证。

3、以岗位培训为载体，围绕各种活动，注重抓好教师的园本培训。

定期组织一次教研活动，从教学实际出发，集体协作，发现问题，

研究问题，解决问题。

通过积极组织安排园内园外业务学习、技能培训和各种形式的岗位练兵活动，加强教师专业理论知识的学习和技能训练，加强其它技能锻炼：

下半年开展了自弹自唱比赛、和主题墙环境创设评比、本学期幼儿园环境创设比赛，以提高教师对自身技能的重视和再修炼。

2022年12月

篇三：

教师业务学习体会

2022年秋季学期业务

果比小学詹金鹏

我们处在一个知识爆炸的时代，我们面临的教育对象是国家与民族的未来，教师惟有不断的自我发展、自我提高、自我完善，才能更好的履行教育这神圣的职责。

因此，结合本学期业务学习，做一个总结。

“做一个现代人必须取得现代的知识，学会现代的技能，感觉现代的问题，并以现代的方法发挥我们的力量。

时代在继续不断的前进，我们必得参加在现代生活里面，与时代俱进，才能做一个长久的现代人”，“我们做教师的人，必须天天学习，天天进行再教育，才能有教学之乐而无教学之苦”。

教师要不断的更新教育理念，用先进的教育思想武装头脑；不断的掌握广泛的文化科学知识，更新知识结构；不断的学习现代教育技术，运用现代化的教育教学手段提高工作效率；不断的反思总结，在理论的指导下大胆实践、勇于探索，“我们确不能懈怠，不能放松，一定要鞭策自己，努力跑在学生前头引导学生，这是我们应有的责任”。

一名教师，应该是教学能手，更是科研先锋，这样的教师，才能可持续发展,才能更好的履行自己的职责。

教师应该紧密结合教学实际，立足课堂，以研究者的眼光审视和分析教学理论和教学实践中的各种问题,进行积极探究，以形成规律性的认识。

一名教师“只有研究和分析事实，才能使教师从平凡的，极其平凡的事物中看出新东西，能够从平凡的、极其平凡的、司空见惯的事物中看出新的方向、新的特征、新的细节，――这是创造性的劳动态度的一个重要条件，也是兴趣，灵感的源泉。

”教师只要增强自己的科研意识，把自己的课堂、班级当成自己的“实验室”、“试验田”，并投入精力去做，就一定能使自己变科研的局外人为局内人，变可能性为现实性，实现经验型向科研型的转变。

当我们的教师走上了从事研究的这条幸福的道路，就会得到教师职业的成就感和自豪感，同时也为自己的职业生涯展示了新的希望。

我认为积累丰富的教学经验是培养自己在教育中智慧性行动的不二法门。

网络学习在确定树立教学风格，形成教学思路，预计教学问题的过程中不断丰富自己的认识和能力，积累有意的教学经验和教学方法。

在情境教学中，根据已有经验对各种可能性进行猜想和假设，教学情境准备的意向框架越周全，即兴发挥就越敏捷，智慧性行动也就越自然、越高效！

激情是教育智慧性行动的点金石，没有激情的教师即使再有智慧，再机智，也不能在情境教学中引起学生的兴趣，激发他们的参与意识。

所以，只有通过教师不断的学习，才能展现自身智慧行动能力，表现他的机智和光彩。

时代的呼唤，事业的使命，教育的责任，激励着我们长期精心耕耘，终身学习，在教育这方热土上，一位位教师，桃李芬芳，硕果累累，赢得了家长和社会的敬重，这正是教师职业的魅力所在。

2022年12月19日