企业员工考勤管理规章制度范本.docx

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企业员工考勤管理规章制度范本

企业员工考勤管理规章制度范本

1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏至：

上午：

8:

0012:

00，下午：

14:

0018:

00;冬至：

上午：

8:

0012:

00，下午：

13:

3017:

30;⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：

因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次数：

员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

⑶签到时间：

签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;⑷因公外出未签到：

因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：

00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

1

（4）请假的核决权限天数1天（含）以内人3天以内员一般员工（固定工）部门主管（含）以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理4天（含）以上注：

如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度⑴假期种类包括：

病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明;◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷事假◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完;◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。

家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假;满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺产假：

◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

◎女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周（含）流产的产假为15天;12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天;16周以上28周（含）以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3

◎产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理;迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。

⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

企业员工考勤管理规章制度范文二

1、工作时间1.1办公室管理人员每日工作时间为8:

00-17:

00;1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:

00-20:

00;1.3每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。

2、打卡2.1员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。

2.2员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据;2.3公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。

请假当月累计1天以内（含1天）的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内（含2天）全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效工资1%。

2.4上班时间8：

00（含）以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。

迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。

2.5遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。

2.6员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

2.7漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写出勤异常单，每月不得超过3次，超出每次扣30元。

3、请假3.1员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。

如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。

未办理手续的以旷工处理。

3.2主管以下人员（含主管）请假一天至二天（含二天）的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;所有请假人员都须在人事部备案。

3.3请假申请程序如下：

当事人向人事部考勤员领取个人请假单填表部门主管审批部门经理二天（含）以上公司领导审批请假单交回人事备案。

调休申请手续同请假手续。

3.4请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。

3.5病假：

3.5.1员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。

3.6事假：

3.6.1员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

3.6.2员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。

3.7婚假：

3.7.1员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。

3.7.1婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

3.8产假：

3.8.1女员工正常生育时给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3.8.2女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假。

3.8.3女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。

3.8.4男员工产假的护理假为7天。

3.9丧假：

3.9.1员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。

3.10旷工：

3.10.1员工有下列情形之一者，视为旷工：

1）未经请假擅自不到岗的;2）假期已满但未续假擅自不到岗的;3）当班内无故迟到、早退在1小时以上的;4）伪造出勤记录。

3.10.2旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。

4、加班、调休4.1除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

4.2车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。

4.3加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。

4.4员工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

5、节假日放假：

（1）元旦：

放假一天;

（2）春节：

放假三天;（3）清明节：

放假一天;（4）劳动节：

放假一天;（5）端午节：

放假一天;（6）国庆节：

放假三天;（7）中秋节：

放假一天;具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。

6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

企业员工考勤管理规章制度范文三

第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的’、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、常日班。

每日工作时间为上午8:

30-12:

00，下午13:

30-17:

30。

3、实行单休制，每周日为正常休息日。

4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

第十二条休假1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

（1）一年以上五年以下者七天;

（2）五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;（3）如有其他安排者，另行协定。

3、休假最小额度为一天。

4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、休假可优先用于抵扣事假。

第十三条婚假1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

2、申请婚假须附结婚证明。

3、婚假不可分次申请。

4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

第十四条产假1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;5、申请产假需复医院证明或预产期证明;6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

第十五条工伤假。

1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

第十六条丧假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;4、需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条公假1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;3、依法律规定应给予公假的;4、公司核定的其他公假日。

第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。

一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。

三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。

第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。

节假日值班调班由部门领导审批。

第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。

无法提供证明者，按旷工从严处理;第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划

外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

第五章考勤管理第二十四条公司考勤。

1、记录员工出勤情况。

8：

25~8：

30前台打卡登记8：

40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。

8：

40~9：

00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

第二十五条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章工资的扣发及处罚第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。

第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。

第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。