正确对待进退流转 换届资料.docx
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正确对待进退流转换届资料
李源潮：
领导干部要正确对待进退留转
从今年开始，省市县乡四级领导班子将自下而上集中进行换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。
党中央对换届工作高度重视。
胡锦涛总书记强调，要坚持正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体。
要进一步严肃组织人事纪律，确保换届工作风清气正。
领导干部是换届的当事人，能否正确对待进退留转，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。
现在，换届工作正在各地陆续展开，将涉及十几万领导干部的进退留转。
这里，我着重就领导干部要正确对待进退留转讲点意见。
这是当前各级领导干部联系实际提高党性修养的重点内容。
干部进退留转，“进”是大家关注的焦点。
换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步的需要。
一个干部希望在换届中得到提拔，能挑更重的担子，能有更大的干事平台，这是可以理解的。
但每个干部都要客观地认识到，在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数，这是由我们下大上小的干部层级结构所决定的。
因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。
在换届时要将选优配强领导班子放在第一位，将自己能不能进班子放在第二位。
干部的进步迁升表面看是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果，从本质上看则是党和人民事业发展需要的结果。
只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人，才最应该得到组织的提拔和重用。
能不能把党和人民的事业放在第一位，这是领导干部的理想信念、党性修养和思想品德最重要的表现。
在我们党的历史上，有许多把革命事业的“进”放在第一位、把个人职务的“进”放在第二位的共产党人。
老一辈革命家张鼎丞同志推辞中组部部长和请辞最高人民检察院检察长的故事，至今还在干部中传为美谈。
因此，领导干部在换届中要以党和人民的事业为重，客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡量自己和他人，正确地行使民主权利和执行民主集中制原则，坦然接受党组织和干部群众的选择，而不能过分计较个人的职务迁升，不能过分强调自己的资历和贡献，不能过分褒贬自己的长处和别人的短处，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规。
尤其是不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。
最近有位省会城市的市长，在省人代会期间因未被列为副省长候选人而产生不满情绪，指使他人向多位代表发短信干扰选举，结果被举报查处，省委已免去他的市长职务。
他的失衡、失度、失规，既破坏了选举的风清气正，也断送了自己的政治前程。
邓小平同志多次强调，一个优秀的领导干部应该有很宽的政治胸襟，包括在个人职务上能进退自如。
领导干部在换届中，进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；没进，也要心态自如，服从组织的安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。
干部的“退”，也是党的事业薪火相传的需要。
每到换届总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。
对退出领导岗位，多数同志都能愉快接受，有的同志还主动让贤。
去年以来，已有5位正部级领导干部未到任职年限，主动要求从现任岗位退了下来。
但也有少数同志有两种担心，一是担心自己欠的人情未了，急于安排“跟随者”；二是担心退下来后讲话没人听，急于安排“办事人”。
这两种担心都很容易诱发用人失规。
我国现在实行的是“党管干部”制度，所有的干部都是党的人。
当你的一个下级工作很努力的时候，他既是在支持你的工作，更是为党的事业作贡献。
领导干部过龄总是要退下来的，但是组织不会退。
党组织总是要根据干部的德才和实绩使用干部的，对“有功之臣”党是不会忘记的。
党组织按标准和程序用人，相对来说总比较公道、比较公正、比较公平。
而领导干部在退下来之前匆匆忙忙“论功行赏”用人，难免会有偏听偏信之误，难免会有亲亲疏疏之嫌，难免会有被表象迷惑、上当受骗之险。
弄得不好，不仅会刺激跑官、要官、买官之风，而且会败坏领导干部一辈子公道正派的名声。
其实，一个领导干部的退，是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得健康、退得气和。
但在另一方面，领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。
党员干部退岗退的是职务而不是党籍，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。
云南省原保山地委书记杨善洲同志，一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，一辈子没有用公权给家人和家乡办私事，退休后没有到省城安享晚年，而是回家乡带领大家艰苦造林，一干就是22年，把几万亩荒山秃岭变成了青山绿水。
最近，胡锦涛总书记要求，每一个党员干部特别是领导干部都要向杨善洲同志学习，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，努力做人民满意的好党员、好干部。
退下来的领导干部，应该向杨善洲同志那样，退位不褪色，始终不忘共产党人的责任和追求，一辈子坚守共产党人的精神家园。
干部的“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。
换届不是换班，多数干部还要留任。
从以往看，留任的同志绝大多数不计较、不攀比，与新进班子同志团结一心，共同开创工作新局面。
但也有少数人片面地与提拔了的同志比，看不到人家的长处，心里不服气；有的摆资格、闹别扭，影响班子团结。
干部队伍客观上是个金字塔结构，越往上职数越少，“天花板”现象是难以避免的。
现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易，而且干部留任都要经过民主测评关和组织考察关。
能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任。
所以，领导干部要正确对待留任，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进。
领导干部要过好进退留转这道关，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观。
胡锦涛总书记指出，各级领导干部一定要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系，多想想为党和人民事业而牺牲的英烈们，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨辛勤工作的模范人物，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值。
各级领导干部都要按照胡锦涛总书记的要求，讲党性、重品行、作表率，正确对待个人的进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。
引导干部正确对待进退留转，各级党委和组织部门负有重要责任。
组织部要关心进、退、留、转的干部，主动做好深入细致的思想政治工作。
党委主要负责同志或组织部长不仅要与换届中“进”的干部谈话，指出努力方向，提出严格要求，而且要与换届中的退、转干部谈心谈话，了解真实思想，帮助调适心态、消除顾虑、解决困难，充分调动和保护广大干部的积极性。
“正确对待”的前提是“导向正确”
3月20日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行春季开学典礼。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在中国井冈山干部学院出席开学典礼并讲话。
他指出，今年是省市县乡四级党委换届之年，各级领导干部要以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
（3月21日《人民日报》）
“人事有代谢，往来成古今。
”干部的进退留转，既是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。
作为一名领导干部，要把党和人民的事业看得重些，把个人进退得失看得轻些；要多考虑如何干事创业，少思量怎样谋位做官；要以进取心对待工作，平常心对待升迁，不心理失衡、茫然无措，更不无视纪律、昏然乱为。
但是，另一方面，在干部问题上，简单地强调“无条件地服从组织安排”，甚至强调“咱是革命一块砖，东西南北任党搬，砌进长城不骄傲，放到厕所不悲观”，是不切实际的。
因为干部毕竟不是“砖头”，而是有思想、会鉴别的活生生的个体。
所以，要让干部服气，就得形成一种正气；要让干部正确对待进退留转，就要首先形成一种正确的用人导向。
我们常讲，用准一个干部，等于树起一面旗帜，会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，等于发出一个错误信号，会挫伤一批干部的积极性，产生错误的用人导向，正所谓“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。
”
“为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。
”执政的主要任务，只在获得人才；选用的不是有用的人才，国家就很难治理好。
必须坚持德才兼备，把那些靠得住、有本事、能干事、干实事的人选拔上来，做到“十用十不用”：
一是用那些勤于学习，善于思考，工作有思路、有办法的人；不用那些不学无术，平平庸庸，无所事事的人。
二是用那些心系百姓，无私奉献，干事创业、谋求发展的人；不用那些欺上瞒下，阳奉阴违，不择手段、一门心思跑官要官的人。
三是用那些脚踏实地，求实务实，埋头苦干，狠抓落实的人；不用那些弄虚作假，投机取巧，沽名钓誉，作风漂浮，好做表面文章的人。
四是用那些时不我待，雷厉风行，说干就干，干就干好的人；不用那些拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，缺乏紧迫感的人。
五是用那些认真负责，精益求精，干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的人；不用那些敷衍塞责，得过且过，当一天和尚撞一天钟的人。
六是用那些敢试敢闯，锐意进取，富有创新精神的人；不用那些因循守旧，墨守成规，抱残守缺，只会照搬、照抄、照念、照传的人。
七是用那些坚持原则，敢于批评，敢于碰硬，不怕得罪人的人；不用那些明哲保身，见了矛盾、问题绕着走的人。
八是用那些办事公道，作风正派，胸怀坦荡，平等待人，搞“五湖四海”，善于团结人共同做好工作的人；不用那些作风庸俗，不讲原则，热衷于“入圈”“联网”“抱团”，拉帮结派，搞团团伙伙的人。
九是用那些严守纪律，令行禁止，组织原则强的人；不用那些纪律松弛，我行我素，热衷于传播小道消息，搞自由主义的人。
十是用那些清正廉洁，克己奉公，清风两袖的人；不用那些以权谋私、损公肥私、化公为私的人。
总之，事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。
用什么样的人，什么样的人在社会上就会多起来；不用什么样的人；什么样的人在社会上就会少下去。
只有做到用好的制度选优秀的人、用好的作风选作风好的人，坚决杜绝“正直求实者下，卑劣逢迎者上”的错误导向，使那些光练“唱功”、不干实事、热衷于“跑官”、拉关系的人失去市场，公正地评价干部，合理地使用干部，才能让群众满意、让干部服气，让“进”者奋然，“退”者怡然，“留”者依然，“转”者坦然。
只有认清自我才能正确对待进退留转
近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院的春季开学典礼上指出，今年是省市县乡四级党委换届之年，各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
（来源：
《人民日报》）
源潮部长对进退留转的论断，可谓句句在理、精辟独到，领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。
正确对待个人进退留转，看似容易实则难。
俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵。
”对于领导干部而言，在职位上追求升迁、在平台上寻求高位，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。
但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务，因此，领导干部应把“立志做大事，不求做大官”作为座佑铭，作为从政的最高追求和最高境界，淡化“官念”、固守“民念”。
换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机，也是用人上不正之风易发期。
因此，如何安全渡过“换届关”，就显得尤为重要。
个人认为，领导干部要正确对待个人“进退留转”，只有客观、理性、真实地了解自己、认清自我，准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足，这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。
一是能力上要进行清底。
人的天生职责就是劳动、工作，领导干部在劳动和工作上应付出更多、贡献更大，因此不管换届后自己在哪个岗位、哪个职位，关键要具备开展劳动的能力、履行工作的水平。
当前，领导干部最应做的是对自己的能力、水平、素质进行一个综合评价和评判，看看自己的积累和能力能适应哪些工作和岗位，找准能适合自已的位置和发挥长处的支点，为即将可能出现的进退留转作好准备。
二是欲望上要全面清洗。
“壁立千仞，无欲则刚”。
每个人都有欲望，区别在于是节制还是放纵。
欲望是无止境的，一定要学会给自己的欲望设置上限，不做欲望的奴隶。
领导干部如果贪得无厌、欲望难填，其实是在悄无生息中为自己打开了地狱之门。
面对换届，领导干部要利用法律、纪律、道德三把“利剑”来清洗自己的“官欲”、“权欲”、“名欲”，不要脱离实际茫然追求，不要自己和自己较劲，要自己给自己松绑。
三是政治上要保持清醒。
对于领导干部而言，政治清醒是最大的清醒。
在换届中，领导干部如果政治上不清醒，就会走歪路、干傻事、行极端，就会摆错位、伸错手，就公走乱脚步、模糊视线。
领导干部唯有政治清醒，才能在换届这个用人上不正之风的易发期里，处浊不染、处乱不惊、处事有方、做人有寸、做官有准，才能淡定面对自己的进退留转。
正确对待进退留转
换届之年，许多干部面临职务调整。
在换届关键时期的进退留转面前，能否保持平常心态，是对各级领导干部党性观念、政治修养和思想境界的一个重要考验。
正确对待进退留转，做到“进”不争位。
提拔使用干部，是党的事业发展进步的需要。
进取之心，人皆有之。
但换届中能被提拔的干部总是少数，不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提。
应当看到，“位子”是干出来的，绝不是跑、要、闹、争出来的。
在换届这个“大考”面前，领导干部对权力地位要看得淡一点、再淡一点。
要坚信组织和群众自有公论，以“真本事”接受组织检验，以“真作为”接受群众挑选。
正确对待进退留转，做到“退”不气馁。
干部队伍的新老交替、领导班子的新陈代谢是党的事业薪火相传的需要。
人事有代谢，往来成古今。
每到换届，都会有一部分干部因为年龄等原因退出领导职务，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。
能够按照有关规定，愉快地退出领导岗位，也是对干部队伍新老交替的一份支持和贡献。
领导干部退岗只是政治生命中的转乘站，退岗前为党和人民的事业做出了积极的贡献，退岗后还要继续发挥余热，有工作职责还要认真履行，对新生力量还要“传帮带”。
在换届这个“大考”面前，面临退岗的干部也是“考生”，同样要接受组织和群众的检验。
要有一点进退从容、得失如一的胸襟和气度，始终保持对事业高度负责的精神、对工作热情饱满的劲头，站好届期最后一班岗，努力为事业发展作出新贡献，并为年轻干部做出好榜样。
正确对待进退留转，做到“留”不松懈。
干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。
干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易，而且干部留任都要经过民主测评和组织考察关。
能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任。
自胜者强，自知者明。
在换届这个“大考”面前，领导干部不妨看低一点自己，清醒地认识自我，正确地把握自我，要知足，要自省，要加油，要奋进。
要站在全局的高度，正确处理个人利益和全局利益关系，以实际行动支持换届，以加倍努力投入加速崛起、兴皖富民大业。
正确对待进退留转，做到“转”不浮躁。
干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
按照换届政策和干部管理规定，换届中必然会有一些干部交流到新的岗位。
对干部来说，不论是什么级别、在什么岗位，都有施展才华的空间，都有大有作为的舞台，关键是我们怎么看、怎么干。
在换届这个“大考”面前，我们的干部要有这样的气魄和风度，就是不论岗位如何变化，党的干部的政治觉悟、精神追求和工作作风不能变。
要相信组织、相信群众，打消各种顾虑，放下思想包袱，端正态度，虚心学习，静下心来、沉下身去干事创业，努力在现岗位和新岗位上干出一番新业绩。
服从大局和工作需要，服从组织和群众选择，是干部对待个人进退留转的正确态度。
各级领导干部要少些名利、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲，真正在换届中做到“进”得坦然、“退”得愉快、“留”得安心、“转”得踏实。
领导干部要正确对待进退留转
把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体，是这次换届工作的中心任务。
选干部、配班子的过程，必然涉及到一大批领导干部的职务变动。
在换届中，自觉以党和人民事业为重，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，正确对待个人进退留转，不仅是对各级领导干部的政治考验，更是进一步加强各级领导班子建设，切实增强领导科学发展能力的现实需要。
正确对待进退留转，要顾全大局。
当前，正值我省经济社会好发展、快发展的关键时期，加快推进“八大经济区”和“十大工程”建设，努力实现“十二五”规划发展目标，对各级领导班子提出了新的更高的要求。
贯彻落实中央和省委的重大决策部署，进一步凝聚力量、创新发展、振兴龙江，关键在班子、在干部。
对于换届选举，社会最为关注、人们议论最多、干部期望最高的是班子配备问题。
换届人事安排，不同于平时的个别干部调整，必须具有战略思维和长远规划。
要选出既考虑今后五年发展需要，又适应更长时期发展需要的班子，既要把这次换届的班子配备好，又要为长远发展储备力量，既要巩固党的执政基础，又要注重团结拥护党的领导的各民主党派。
这些要求，主要体现在换届中对各级领导班子的职数配备和班子结构的具体规定里。
因此，各级领导干部要胸怀大局，淡泊名利，保持清醒，牢固树立正确的权力观地位观利益观，始终把党和人民的事业放在第一位，将全部心思和精力凝聚到推动科学发展上来，以实际行动坚守共产党人的精神家园。
正确对待进退留转，要心态平和。
换届就是有上有下，有进有出，这是党的事业薪火相传的需要，也符合政治治理的原则和规律。
干部希望在换届中得到提拔重用，能够成长进步，这是常情常理，也是一种普遍心态。
问题在于，能不能正确地评价自己，正确地对待进退去留。
在我们干部队伍中，有进取心、德才兼备、符合提拔条件的人很多，但是我们下大上小的干部层级结构，决定了能够得到提拔的干部总是少数。
领导干部拥有一个健康平和的心态，就能够做到波澜不惊，宠辱不惊；把官位和权力作为人生追求，没有提拔重用时就会心态失衡、牢骚满腹，甚至不择手段跑官要官，走上失误失足之途。
因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。
作为一名合格的党员领导干部应该追求这样一种境界，就是要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择，把自己摆在什么位置，就在那个位置上尽心尽力、发光发热。
正确对待进退留转，要摆正位置。
能否经受住组织和群众的挑选，考验的是领导干部的官德品德。
要正确对待提拔升迁，把“进”看做服务人民群众的宽阔舞台，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。
要正确对待退岗退职，把“退”看做政治生命的中转站，退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得健康，真正做到共产党员的政治觉悟不退，共产党员的精神追求不退，共产党员的模范作用不退，共产党员清正廉洁的形象不退。
要正确对待留任，把“留”看做党的事业需要，组织和群众的信任，不计较、不攀比，留要知足，留要自省、留要加油、留要奋进，与新进班子同志团结一心，共同开创工作新局面。
要正确对待平职交流，把“转”看做挑战自我的新机遇，开阔视野，增长才干，勤奋工作，谦虚谨慎，努力在新的岗位上创造新的业绩。
领导干部是换届的当事人，能否正确对待进退留转，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。
要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。
领导干部要正确对待进退留转
集中换届过程中，领导干部必然会有进有退，有留有转。
能否正确对待进退留转，直接考验干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届的风气，关系党的形象。
党员干部要讲党性、顾大局、守纪律，筑牢思想道德防线，守住精神家园高地，正确对待群众选择，自觉服从组织安排。
无论进退留转，始终平和淡定、服从大局、忠诚敬业，切实把心思和精力集中到认真履行岗位职责上来。
“进”者要百尺竿头、更进一步。
换届中，一批优秀干部新进领导班子，是党的事业薪火相传的需要，是经济社会科学发展的需要。
一个干部在换届中得到提拔，挑更重的担子，有更大的干事平台，这既是个人努力的结果，更是党的事业发展的需要。
个人的成长是维系在党的事业基础之上的，没有党的事业就没有个人的事业。
换届中走上新的领导岗位的同志，要始终把党和人民的事业放在第一位，正确认识个人努力与组织培养、群众支持之间的关系，把党和人民的信任转化为做好工作的动力，用更大的责任警醒自己，用更高的目标激励自己，用更高的标准约束自己，在新的岗位上作出新的贡献。
“退”者要心无旁骛、发挥余热。
换届总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。
换届中退出领导岗位的同志，要顺应自然规律，自觉调整心态，正确对待角色转换。
干部退岗，退的只是职务而不是党籍，退的只是岗位而不是为人民服务的宗旨。
要以杨善洲同志为榜样，退岗不退党、退职不退宗旨，一如既往地关心群众生活、关心党的建设和社会发展，积极为新班子开展工作出谋划策、排忧解难，为促进本地经济社会发展多做力所能及的工作。
“留”者要脚踏实地、奋发有为。
换届不是换班，多数干部还要继续留任。
留任的同志大多年富力强、经验丰富，是原班子中的骨干，要与新班子成员一道再接再厉、团结奋斗，共同开创工作新局面。
不能片面地与提拔了的同志比，看不到人家的长处，心里不服气；不能摆资格、闹别扭，影响班子团结。
要坚持组织原则，摆正自身位置，在新班子的磨合、融合过程中发挥积极作用；要发挥群众基础好、工作环境熟的优势，全力以赴推进党委决策的贯彻落实；要发扬“老黄牛”精神，倍加努力工作，继续争创一流，树立踏实苦干、奋发有为的良好形象。
“转”者要振奋精神、迎接挑战。
加大干部交流力度，是深化干部人事制度改革的重要举措，是全面培养锻炼干部的重要途径。
按照换届的政策，换届中将有部分干部平职交流到新的岗位。
对转岗交流，许多同志服从安排、乐于接受，有些同志还主动要求到困难多、条件差的艰苦地区锻炼，表现了很高的觉悟。
但也有些同志只愿意交流到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位，不愿意去条件较艰苦、情况较复杂、困难较多的地方或单位，不愿从热门单位转到所谓的冷偏单位。
这些都不是正确的态度。
转岗干部一定要珍惜交流轮岗的机会，把调整交流作为干事创业的新机遇，尽快熟悉新的工作，勇于接受新的挑战，虚心向干部群众学习，在新岗位上创造新的业绩，为科学发展、富民强省作出新贡献。
正确对待个人进退留转——三论严肃换届纪律
换届是对领导干部党性观念和组织观念的一次重大考验。
领导干部要树立起正确的权力观、地位观和利益观，顾大局、想全局，把个人进退留转定位于党和人民事业发展的需要，坦然接受党和人民的选择。
正确对待进退留转，要做到“进”不争位。
进取之心，人皆有之。
但换届中能被提拔的干部总是少数，不可能完全满足个人意愿。
应当看到，“位子”是干出来的，绝不是跑、要、闹、争出来的。
在换届这个“大考”面前，领导干部要把权力地位看得淡一点、再淡一点。
要坚信组织和群众自有公论，以“真本事”接受组织检验，以“真作为”接受群众挑选。
正确对待进退留转，要做到“退”不气馁。
每到换届，都会有一部分干部因为年龄等原因退出领导岗位，这是自然规律，也是相关制度规定的。
领导干部退岗只是政治生命中的转乘站，退岗前为党和人民的事业做出了积极的贡献，退岗后还要继续发挥余热，有工作职责还要认真履行，对新生力量还要“传帮带”。
在换届这个“大考”面前，面临退岗的干部也是“考生”，同样要接受
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