劳动作文之劳动合同法14.docx

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劳动作文之劳动合同法14

劳动合同法14

【篇一：

员工劳动合同14版（拟定,做参考）】

公司

姓名:

编号

本《劳动合同》（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国签署：

甲方：

注册地址：

邮政编码：

法定代表人：

联系人：

联系电话：

乙方：

性别：

民族：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

邮政编码:

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，双方共同遵守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

乙方保证在签署本合同时没有与其他用人单位之间存在任何劳动关系，且乙方与甲方签署本合同不违反其向任何第三方承担的任何义务。

第一章劳动合同期限

第一条、合同期限

（1）合同期限:

从年月日起至年月日止。

（2）试用期限

甲乙双方同意确定试用期期限自年月日止（试用期包括在合同期内。

第二章工作内容和工作地点

第三条、乙方工作地点：

第四条、工作内容

甲方根据工作需要，聘用乙方在（部门）从事（岗位）工作。

甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下调整乙方工作岗位及工作区域。

第三章工作时间和休息休假

第五条、工作时间

按国家标准工时规定，每日工作7.5小时，每周工作37.5小时。

周一至周五上班时间：

上午09：

00—17：

30；午膳时间：

12：

00--13：

00；特殊岗位者，根据实际情况另外调整。

第六条、休息休假

甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、产假、丧假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

第四章劳动报酬

第七条、基本工资

试用期：

乙方基本工资为人民币￥元整/月（税前）;

转正后：

乙方基本工资为人民币￥元整/月（税前）。

甲乙双方经协商一致可调整乙方工资。

第八条、加班工资

由于工作需要，乙方可以于填报加班申请表并经甲方主管副总或其授权的人书面批复同意后（下称“甲方书面批准”）加班。

乙方经甲方书面批准后加班的，甲方应根据国家相关法律、法规以及公司管理制度给予乙方补休，不能安排补休的，应按法律规定支付乙方加班工资。

乙方不能出具经甲方书面批准证明的，视为乙方私自逗留时间，不以加班论处，且甲方有权按照有关规章制度予以处理。

第九条、劳动报酬按月支付。

甲方代扣国家法律规定的社会保险和公积金等个人应缴部分和个人所得税后，甲方于每月月初以银行转帐形式支付乙方上月工资,甲方支付的工资已包括基本工资、绩效工资、加班工资及相关的一切补贴费用款项。

第十条、乙方在法定工作时间内，按国家规定履行国家或社会义务时（如依法行使选举权或被选举权等），工资照发。

第十一条、因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿，甲方可按照其依法制定的规章制度对乙方进行违纪经济处理并依法从乙方的工资中扣减。

第五章社会保险及其他保险福利待遇

第十二条、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

第十三条、乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

第十四条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

第十五条、甲方为乙方提供的福利在本合同中没有规定的，按甲方规章制度中的有关规定执行。

甲方对乙方的福利待遇具有自主决定权，但本合同有明文规定的除外。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条、甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

第十七条、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第十八条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第七章劳动纪律

第十九条、甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方依法制订的各项规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务；应爱护甲方财物、维护甲方利益；应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

第二十条、乙方离职前应坚守岗位，认真履行岗位职责，并依照甲方的规章制度或甲方的书面要求，按时办妥离职交接手续，乙方应与甲方或甲方有关部门共同签署甲方制定的离职交接文件。

离职交接文件中的乙方姓名、职务、离职原因等应由乙方亲自填写。

第二十一条、乙方不得参与任何损害甲方的活动，否则应赔偿由此给甲方造成的一切损失。

第二十二条、根据甲方依法制定的规章制度，若乙方模范遵守甲方劳动纪律、规章制度，甲方可以进行奖励；若乙方违反劳动纪律、规章制度，甲方有权根据相关规章制度进行处理，情节严重的，甲方可以解除本合同。

第二十三条、在本合同期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。

第八章劳动合同的变更、解除、续订和终止

第二十四条、甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

双方经协商一致变更或解除本合同的，应当签订书面协议。

第二十五条、甲乙双方均可依照《劳动合同法》的有关规定行使单方解除本合同的权利。

第二十六条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何方面的经济补偿金，乙方因此给甲方造成损害的，甲方保留追究乙方相关责任的权利。

1、试用期间被甲方相关部门证明不符合本合同附件一规定的录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他不良行为，给甲方造成重大损失的；

【篇二：

劳动合同14版】

合同编号：

劳动合同书

甲方：

北京金利恒美贸易有限公司乙方：

签订日期：

年月日

甲方：

北京金利恒美贸易有限公司

所在地：

北京市通州区永乐店镇三垡村联东u谷恒业北七街6号院6号楼

单位性质：

企业

联系电话：

乙方：

性别：

出生年月：

身份证号码：

户籍所在地：

在京住址：

通讯地址：

档案所在地:

联系电话：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。

本合同有效期为年。

自年__月__日起至年__月__日止。

在本合同履行期内，甲方支付学习费用送乙方培训、进修和为乙方提供特别福利待遇的，双方就此应签订补充协议，以约定乙方的最低服务年限，双方应按补充协议履行。

第二章试用期

第二条甲、乙双方约定试用期自年__月__日起至年__月__日止，共__个月。

试用期包含在劳动合同期限内。

乙方应严格遵守甲方制定的《员工手册》（作为本合同附件一）中的规定。

第三章工作内容与工作地点、岗位

第三条甲方聘用乙方在部门工作，担任岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，甲方可以根据工作需要及乙方的实际业务能力、工作态度调整乙方的工作岗位；根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作岗位，乙方在接到岗位变更通知后，如有异议，需于7日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作岗位调整的认可。

第四条乙方的工作地点为_________________。

根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作地点，乙方在接到工作地点变更通知后，如有异议，需于7日内以书面方式向公司人事行政部提出，逾期视为乙方对工作地点调整的认可。

如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

第五条乙方的具体工作内容。

乙方的月度、年度绩效考核结果将作为甲方对其解聘、续聘、岗位调整、调薪的主要依据。

乙方应认真遵守、履行甲方制定的规章制度和严守岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第四章工作时间和休息休假

第六条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。

乙方报休年假应提前30天书面通知甲方，获得甲方书面批准方可休假，且甲方有权根据工作任务情况调整乙方休假日期；年假需在所对应的年度报休，不得累计入下一年度；乙方同意，因其未在当年报休，视为其对年假的放弃，不就此要求甲方予以任何补偿。

如存在倒休，则乙方需提前__天以书面方式向甲方提出，获甲方书面批准方可倒休，但每次倒休连续不得超过__天，倒休需在所对应的年度使用，不得累计计入下一年度。

乙方休病、事假，则有关手续及要求按照国家有关法律法规及甲方制定的《考勤管理办法》（详见附件二）执行。

第七条乙方工作实行的工时制度为_______工时制。

第八条实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。

加班时间以实际发生的时间为准。

第五章规章制度与劳动纪律

第九条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十条甲方有权根据经营管理的需要，不定时的制定和修订其规章制度，并将新制定或修订的规章制度向乙方进行公示或告知；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律（包括但不限于：

声明书、岗位说明书、员工手册、制度文件、流程、通知、通报、其他规定等），严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务；劳动纪律和制度发布和公示形式包括但不限于公司公告栏、内部网发布、会签、学习或其他方式予以公示。

第十一条乙方不得从事其他任何与甲方同业利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权视情节按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第六章劳动报酬及保险福利

第十三条乙方工资待遇按甲方依法确定的工资制度和标准执行。

甲方保证乙方的正常工作时间的月工资不低于元（人民币），双方确认该工资为以后计算加班、休假、补偿等的计算基数。

甲方与乙方约定及支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

注：

绩效奖金主要根据该员工部门工作定额完成情况、考勤、工作时的团队合作性来计算的，如果当月有绩效奖金，则与当月工资一并发放。

第十四条工资为月薪制，每月结算，于次月___日之前以人民币形式支付，遇节假日顺延。

乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。

第十五条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第十六条甲方可根据其经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于当地政府公布的当年最低工资标准。

第十七条甲方为乙方办理相关保险，乙方应提供必要的手续资料；因乙方怠于提交相关资料/不愿在甲方上缴保险，造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从本章第十三条约定的乙方的工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险调转等相关手续。

第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和当地有关规定执行。

第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。

第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第七章劳动合同的变更、解除和终止

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方直接主管领导的书面意见即可作为乙方不符合录用条件的证明证据）；

2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重违反甲方规章制度包括但不限于以下所列情形：

2.1违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯受到书面警告处分的；

2.2合同有效期内，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤等行为；

2.3乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；

2.4违反与甲方签订的培训协议的；

2.5违反甲方保密制度（或保密协议），泄漏甲方机密，或损害甲方利益及声誉的；

2.6营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈、买单、帮助/协助第三方挖甲方的人等行为（发生一次，即为严重违纪，零容忍！

）；

2.7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

3、严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；或乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；

4、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、若乙方从事的是必须持有资质证书的职业，该资质证书被吊销或失效达15天以上（含15天）；

6、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的（包括但不限于：

离职证明、

【篇三：

劳动合同法最新期末复习（14年新版）】

《劳动合同法》期末复习指导

一、课程说明

劳动合同法是开放教育法学专业（本科）专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则（本科）中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。

本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。

本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》

二、考试说明

本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。

平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。

平时作业按百分制计。

平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。

本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。

本课程考试试卷采用的题型包括：

填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。

三、各项目复习要点

项目一签订劳动合同的前期工作

要点提示：

1.用人单位、劳动者的界定；

2.招聘中应遵循的法律原则

3.录用中履行告知义务

4.就业协议与劳动合同区别

5.个人简历的制作

6.录用条件确认函的制作及法律意义

项目二劳动合同的签订

要点提示：

1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同

2.能够准确判断劳动合同的成立与生效

3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果

4.熟悉劳动合同签订的整个流程

5.能够拟定劳动合同各项必备条款

6.能够拟定劳动合同约定条款

项目三劳动合同的履行

要点提示：

1.掌握履行劳动合同的原则

2.懂得如何追索劳动报酬

3.应对用人单位的违法要求

4.处理劳动者不履行劳动合同行为

项目四劳动合同的变更

要点提示：

1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议

2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更

3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更

项目五劳动合同的解除

要点提示：

1.协议解除劳动合同

2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序

3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序

4.计算经济补偿金

5.办理离职手续

项目六劳动合同的终止

要点提示：

1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间

2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系

3.正确支付经济补偿金

4.了解完成后合同义务

5.掌握延期终止劳动合同法定情形

项目七：

非典型劳动关系

要点提示：

1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制

2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同

3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别

四、各项目复习题

项目一签订劳动合同的前期工作

一、填空题

1.个体经济组织是指一般雇工在

2.法律规定最低就业年龄为周岁

3.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病原携带者在前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

4.除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。

5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。

其中最核心的材料是。

6.已办理就业证的外国人，应在入境后持就业证到公安机关申请办理居留证。

居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

7.用人单位应当将

8.劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力、与用人单位建立的公民。

9.用人单位招用与其他用人单位赔偿责任。

也是劳动行政主管部门检查和查处违法的依据。

二、不定项选择题

1.以下属于劳动法上劳动者的有（）

a.现役军人

b.农业劳动者

c.家庭佣人

d.建筑工人

2.以下属于劳动法规定的用人单位的有（）

a.律师事务所

b.个体工商户

c.合伙企业

d.广播电视大学

3.依照我国法律，公民成为劳动者必须具备下列资格要素（）

a.年龄

b.健康

c.智力

d.行为自由

4.简历制作的原则（）

a.真实

b.简洁

c.重点突出

d.附上必要的材料

5.常见的情境模拟法有以下几种（）

a.半结构化面试

b.无领导小组讨论

c.公文处理

d.角色扮演

6.依《食品安全法》的规定，患有哪些疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作（

a.伤寒

b.痢疾

c.活动性肺结核

d.病毒性肝炎

7.以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员（）

a.军事单位

b.文艺单位

c.体育单位

d.特种工艺单位

8.签订劳动合同时，用人单位和劳动者违反告知义务，其后果包括（）

a.承担违约责任

b.劳动合同不成立

c.劳动合同因欺诈而无效

d.劳动合同可撤销

9.以下属于外国人在中国就业必须符合的条件有（）

a.年满18周岁，身体健康

）

b.在中国居住满一年

c.无犯罪记录

d.有确定的聘用单位

10.用人单位向劳动者发出录用通知书后，又反悔不录用的，应向劳动者承担（）

a.缔约过失赔偿责任

b.违约赔偿责任

c.经济补偿责任

d.不承担责任

三、判断题

1.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用《劳动合同法》。

2.《劳动法》第64条规定“不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。

3.猎头招聘方式通常适用于高级人才的招聘。

4.招聘中面试方式的优点是花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，成绩评定比较客观。

5.简历最基本的要求是真实。

6.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。

7.食品生产经营人员每两年应当进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

8.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。

9.劳动者严重违反劳动规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同。

劳动规章制度事关劳动者切身利益，对于新入职的劳动者，用人单位应该主动告知。

10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。

四、实操题

1．制作一份求职简历。

2．草拟招聘广告：

国美电器集团成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。

国美电器集团在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力1000亿元。

2003年、2006年国美电器相继在香港、澳门开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步；2004年国美电器在香港成功上市；2007年1月，国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并，12月，全面托管大中电器；2008年3月，控股三联商社，成为具有国际竞争力的民族连锁零售企业。

目前，集团拥有员工（含门店促销员）近30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。

国美电器集团是中国企业500强之一，美国《商业周刊》将其评为“2008亚洲50家最佳表现公司”。

国美公司现欲在全国范围进行招聘，招聘的岗位是销售人员和一般管理人员，请为该公司设计一份招聘广告。

3.公司人员招募途径分析

某电器维修公司是一家专门经营家用电器买卖、维修，办理各类手续和提供相关咨询

业务的专业公司。

因公司发展需要，以下岗位需要招聘人员：

（1）总经理助理1名，熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人正直、踏实，能尽快投入公司工作；

（2）销售经理，3名，需大专以上文化程度，5年以上电器销售经验，有较丰富的客户管理能力及组织协调能力；（3）维修服务人员，10名，掌握家用电器维修保养得专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，有进去心和良好的客户服务精神。

请你为该公司需要招聘的三种工作岗位可能的途径进行分析，并阐述你认为最合适的方案。

五、案例题：

1.小王是待业未婚女工，经某职业介绍所介绍去某企业求职。

经面试后该企业决定录用小王，准备签订3年期合同，但签合同前企业提出小王必须提交1千元押金，并且在合同期内不得结婚、生孩子。

问：

该企业的做法是否符合法律规定

分析：

用人单位在下列两方面违反法律规定：

（1）违反《劳动合同法》第9条规定，《劳动合同法》第9条规定：

“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

”用人单位要求小王提供1千元押金违反该规定

（2）《劳动合同法》第.26条规定：

“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为无效合同”结婚和生育是我国《宪法》和《婚姻法》规定公民基本权利，任何人都不得限制和剥夺，用人单位要求小王不得结婚生育违反法律规定

2.某厂经批准改名为裕华贸易公司。

为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。

在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。

治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。

在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。

这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。

为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。

问：

（1）该工人与哪家公司之间存在劳动关系

（2）裕华公司是否应承担赔偿责任。

分析：

（1）该工人与装修公司存在劳动关系。

因为该工人受雇于装修公司，是装修公司员工，因