绿博园管理中心员工管理制度最新范本模板.docx

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绿博园管理中心员工管理制度最新范本模板

绿博园管理中心员工管理制度

第一章考勤

为规范绿博园管理中心工作管理秩序,根据《劳动法》有关规定，结合管理中心工作实际情况，制定本考勤管理制度，违反规章制度者将依照以下有关条例执行.

1、员工上下班时间为夏季上午8:

30至下午6:

30，冬季上午8：

30至下午5:

30（员工提前15分钟上岗做好工作准备），所有员工上、下班前必须执行考勤打卡。

上、下班时间如有变动,以正式通知为准。

2、打卡过程中严禁代打，如本人因工作需要不能打卡，需办理未能打卡情况说明,并注明事由。

3、迟到:

员工在规定上班时间内未到岗或工作调派中,在规定时间内未到岗视为迟到。

月累计三次以上（含三次）扣除当月考核工资;月累计八次按旷工一天计算,并扣除三天工资.

4、早退：

员工在规定上班时间内提前离岗或工作调派中，在规定时间内提前离岗视为迟到。

月累计三次以上（含三次）扣除当月考核工资；月累计八次按旷工一天计算，并扣除三天工资。

5、旷工：

未请假或请假未批准而擅自离岗者；用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;擅自离开工作岗位或工作时间内串岗超过30分钟者,一经发现，视为旷工；其他等同于旷工的行为。

旷工1天（二小时以上即为1天）扣发3天工资，取消当月考核工资并取消本季季度奖;累计旷工3天予以警告，扣发9天工资，取消当月考核工资、季度奖、年度奖一、二类奖评选资格;累计旷工7天者予以辞退或开除，并不予以发放当月工资。

6、请假:

因病、因事需提前请假。

突发情况可打电话向部门负责人或分管领导请假，并电话告之办公室，事后补办请假手续，请假一天由部门负责人签字，请假两天由分管领导签字，请假三天以上的由主任签字，如没有及时办理请假手续的则视为旷工.请事假超过30天视为自动离职,病假不超过30天（含30天），病假期间发给本人工资的75%；病假超过30天，不满半年（180天）的从第二个月起发给本人工资的60%；病假超过半年的,按社保有关劳动工资规定办理。

月累积请病假7天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格；年累积请病假20天以上取消年度奖一、二类奖评选资格；月累积请事假3天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格;年累积请事假15天以上取消年度奖一、二类奖评选资格。

7、升旗:

每月一号早上8:

00于指定地点准时集合举行升国旗仪式,不得迟到和缺席，原则上不得请假（特殊情况除外）。

点名结束后未到场则视为迟到，由科室负责人点名；升旗仪式结束后有秩序退场，不得无故提前离场。

8、单位年底组织考勤评比，与季度奖励工资、先进员工评比及合同的续签条件挂钩.

第二章假期

为进一步规范我单位全体职工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假、探亲假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我单位工作实际，现制定以下规定.

一、婚假

1、婚假是职工结婚时，按规定享有的假期。

2、职工符合国家法定婚龄，履行法定结婚手续的，经本人提出申请、单位批准,可享受婚假,假期7天（含法定婚假3天）。

4、婚假期间包括公休日（周六、周日）及法定节假日。

5、职工婚假期间,工资和福利待遇不变。

二、产假

1、产假是女性职工在生育子女期间，按规定享受的假期。

2、女性职工的产假为90天。

难产（含剖腹产）,增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

3、男性职工在配偶生产期间,按照国家相关规定可享受护理假7天（含公休日及法定节假日）；男性职工护理假期间，工资和福利待遇不变.

4、女性职工在产假结束恢复上班后哺乳期内（婴儿1岁以内），每天享受1小时的哺乳时间，可根据工作岗位灵活予以安排.

5、凡符合计划生育规定的已婚女性职工怀孕后流产的（县级以上医院出示证明），女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受6周的产假。

注：

产假系指已婚女性员工。

三、丧假

1、丧假是职工在其主要亲属死亡后，用于处理丧事的假期.

2、职工的亲属（指本人父母、公婆、祖父母、外祖父母、岳祖父母、配偶及子女）死亡时，由本人申请,单位批准后，可享受丧假。

丧假一般为三天.

3、职工去外地料理丧事的，可增加2天路程假。

4、在批准的丧假期间，职工的工资和福利待遇不变。

四、病假

1、病假是职工患病或受伤,需要休息、治疗所享有的假期。

2、病假须持医院就诊病历及诊断证明，经申请批准后按病假处理，特殊情况可在事后补办有关请假手续.

3、病假不超过30天（含30天），给予75%的工资（基本工资）；病假超过30天（由单位派人与患病职工到县级以上医院，经检查诊疗后由医院出具相关证明）不满半年的从第二个月起发给本人工资（基本工资）的60%；病假半年内，在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；病假半年以上，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。

4、因公负伤导致病休在家不能参加工作的，按国家有关工伤规定执行。

六、事假

职工请事假1天向部门科长请假,2天向分管领导请假，3天以上向主管领导请假；事假须写书面假条，经领导签字批准后由各部门负责人报办公室，不报按旷工处理；事假期间扣除当日工资。

　　七、调休

职工因工作原因，未能正常休假的（轮休日），可在工作任务完成之后调休，调休前报部门科长签字确认后交办公室备案，原则上不可将尚未发生的休假调休。

八、加班后的调休

为了保证单位各项工作规范有序的开展，结合绿博园的行业特点，参照有关规定，特制定如下规定：

1、单位职工按照办公室规定的上下班时间正常作息,如工作需要加班，员工应服从安排，加班占用休息时间超过3小时的，由各部门自行安排调休。

2、遇国家规定的法定节假日:

元旦，春节（除夕、初一、初二），清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节（三天）加班，节后予以调休。

第九章奖励处罚管理制度（试行）

一、目的：

鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障工作秩序正常运行,保证各项工作的顺利完成。

二、基本原则：

1、奖罚分明：

有功必奖，有过必罚,奖罚公正严明。

2、奖罚适当：

执行奖罚中，要做到功奖相称,处罚相当.

3、注重时效:

奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。

三、范围：

本制度适用于全体工作人员.

四、管理职责：

1、人事部负责本制度的制订、考核和汇总。

2、督查组负责本制度执行、统计过程、监督管理。

3、下属各部门负责本制度的执行与过程管理。

五、奖励：

1、奖励类别：

一般性奖励：

嘉奖、记小功、记大功、通令嘉奖、授予先进工作者.在给予上述奖励时,可以适当发放奖金。

（1）嘉奖与一般性奖励：

员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。

（2）记小功、记大功、通令嘉奖：

员工在履行工作职责过程中,工作业绩十分突出,科室内有重大影响,按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别.

（3）授予先进工作者:

授予先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。

2、奖励方式：

月考核奖、季度奖、年终奖

3、奖励原则：

以精神鼓励和物质奖励相结合,注重平时奖励.每一年度开展一次先进集体、每半年一次先进个人评选，每一季度都被评为季度奖者，在本年度年终评比中优先。

如果连续四个季度未评为季度奖者,将取消年度奖一、二类奖评选资格。

4、奖励条件：

对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门酌情上报，人事部审核，主管领导审批后评定：

（1）对本单位有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的。

（2）积极研究和改进业务流程与方法,对提高工作效率有特殊功效的。

（3）对于舞弊或危害本单位权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件应付措施得当、奋勇救护而使单位和员工减少或免受损失的.

（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序,有显著功绩的。

（5）维护财经纪律,抵制歪风邪气，事迹突出的。

（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护单位形象，工作勤奋、本职工作出色的。

（7）领导有方,使工作有显著收效的。

（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现任职务的。

（9）其它应当给予奖励的。

六、处罚:

分为经济处罚和行政处罚二种.

1、经济处罚：

罚款、扣工资、减免奖金.

2、行政处罚：

警告、记过、记大过、辞退、开除.均在单位内通报批评。

3、处罚细则

（1）考勤详见第一章

（2）工作时间窜岗,妨碍他人工作，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。

（3）工作时间内，擅自离岗，影响工作者，记过1次，情节严重者开除。

（4）员工上班不按规定着装或不佩戴工作证,发现3次予以警告；一个季度累计6次者予以辞退或开除；自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放，发现3次予以警告。

（5）污辱谩骂检查人员，罚款100元/次，性质严重的给予记过处分。

（6）在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐，工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭背等影响园区形象者，发现3次予以警告，经批评不改者，调离岗位或辞退.

（7）在单位场所区域内随地吐痰,罚款20元/次.发现三次予以警告，经批评不改者，调离岗位或辞退。

（8）上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。

（9）工作时间看与工作无关的书籍、报刊等，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。

（10）工作时间睡觉、下棋、打扑克,发现1次予以警告,一个季度累计3次者予以辞退或开除。

（11）在单位内赌博、无理取闹、聚众闹事者,取消年终奖金，严重者予以开除.

（12）打架斗殴、寻衅滋事者一律开除，严重者送公安部门处理。

（13）利用单位设备做私事,罚款50元/次，发现3次予以警告，经批评不改者，调离岗位或辞退。

（14）人为损坏单位里的设备或财物，除按价赔偿外，并罚款50元/次，发现2次予以警告，经批评不改者,调离岗位或辞退。

（15）无正当理由不服从工作分配、调动或指挥，消极怠工者，3次以上给予开除处理。

不服领导教育，出言不逊,甚至动手殴打领导者,一律开除，严重者送公安部门处理。

（16）盗窃单位财物，除追回原物,按十倍价处罚,严重者开除，并扣发当月工资。

（17）从办公大楼内向窗外扔杂物和垃圾者，发现3次予以警告，一个季度累计6次者予以辞退或开除。

（18）凡欺骗领导，以事假、病假名义到其他单位务工者，一经发现，立即开除，并扣发当月工资。

（19）下班后未关闭电源、门窗等，发现1次处以50元罚款；造成单位损失者，赔偿损失物品金额不低于50%。

（20）泄露、出卖单位商业秘密者，追究责任，并予以开除,情节严重的，追究其法律责任.

（21）故意浪费、损害单位财物或擅离职守，不认真履行岗位职责造成单位损失者,赔偿全部损失,情节严重者，追究其法律责任。

（22）徇私舞弊、假公济私、贪污公款等严重损害单位利益者，赔偿损失并予以开除，情节严重的依法追究其法律责任。

（24）员工有错,认错态度好,可减轻处罚，认错态度不好，可加重1—2倍处罚。

4、对于下列情形之一的，应从重处罚：

（1）品行不端、工作不负责或行为粗暴，屡教不改的。

（2）职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的。

（3）玩忽职守、违反业务操作规程，使单位财产遭受损失的。

（4）扰乱工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的行为.

（5）欺上瞒下、谎报事实真相的行为。

（6）因过失浪费、损害公司财物的.

（7）有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的。

5、经领导批准辞退的可发放当月出勤工资，开除一律扣除当月所有工资。

七、奖励的程序

1、由主管部门提出准确的申请报告，填写奖励申请单。

奖励内容包括：

在所在岗位做出了贡献，所做的贡献影响如何,成绩属于个人的还是集体的以及先进事迹等，如良好的工作作风、工作勤劳、敬业爱岗精神等，建议给予何种奖励.要求语言清晰、材料具体，切忌模糊其辞、泛泛而论.

2、调查、核实情况。

人事部对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据和奖励建议。

3、嘉奖以上由单位领导进行审批，通令嘉奖和先进工作者由领导进行审批，人事部负责办理.

4、嘉奖以上奖励申请交由人事部负责统一存档管理。

5、一般性奖励由分管科室领导进行审批,人事部办理并存档.

八、处罚的程序

1、由督查组和人事部按单位行政管理制度要求定期进行检查.

2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人事部、督查组举报。

接到举报后，办公室或人事部、督查组应立即查清事实。

3、一般员工的违纪行为由其科长负责处罚;辞退或开除应报领导审批，由人事部下达处罚通知单。

4、督查组在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单,报分管主任审批，人事部门备案。

5、所有处罚单一式三份，违纪者、违纪者所在部门、人事部各一份，月底时由人事部做出考核统计,交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。

九、制度衔接：

本制度与单位的《考勤管理制度》、《休假管理制度》、《员工绩效考核管理办法》、《员工手册》等行政管理制度相衔接

十、本制度自下发之日起试行。